薪资待遇： 底薪6K+绩效奖金+提成+分红+社保+带薪年假  岗位职责：    1、负责拓展市场加盟商  2、负责合作客户的客情维护工作，协助售后服务老师指导客户做市场开发或业绩增长。 3、会务支持及完成公司下达的其他临时性任务 。 任职资格：  1、年龄在25-35岁，男女不限，无需长期出差  2、3年以上代理商市场工作经验。  3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷。  4、具备良好的沟通合作技巧及团队协作能力。  5、责任心强、工作态度积极乐观，能承受一定工作压力。

【岗位职责】 1、根据酒店年度经营目标，制定并实施销售策略与计划，确保营收指标达成。 2、全面负责酒店客房、会议、宴会及餐饮产品的市场推广与销售工作，开拓新客户资源。 3、统筹管理销售团队，明确成员分工与业绩考核标准，定期开展培训与绩效评估，提升团队整体战斗力。 4、建立并维护与重点客户、旅行社、企业及OTA平台的长期合作关系，优化渠道价格体系，提升客户满意度与复购率。 5、定期分析市场动态、竞争对手及客户需求变化，及时调整销售策略，为管理层提供决策依据。 6、主导重要客户的商务谈判与合同签订，监督协议执行情况，处理重大客户投诉与突发问题。 7、协同前厅、餐饮、客房等部门，确保服务交付质量，推动交叉销售与客户体验升级。 8、严格管控销售预算与费用支出，审核团队提成方案，确保投入产出效益最大化。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，酒店管理、市场营销或相关专业优先。 2、具备3年以上酒店销售管理工作经验，有同岗位或高星级酒店工作经验者优先。 3、年龄30至45周岁，熟悉遵义本地及周边市场，拥有稳定的客户资源者重点考虑。 4、具备敏锐的市场洞察力与数据分析能力，能独立制定销售方案并有效落地执行。 5、优秀的团队领导力和沟通协调能力，能高效激励下属，擅长跨部门协作。 6、抗压能力强，适应快节奏工作，能承担业绩指标压力并接受必要的出差或应酬。

【岗位职责】 销售总监： 1、在市场销售总监的领导下，执行各渠道销售工作，并领带市场销售团队开展各类渠道市场销售工作。 2、与既有的客户、潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系，有效提升整体销售业绩，力争完成各阶段销售目标。 3、高效对接并熟知销售现状，能够维护好现有客户。 4、高效认知并掌握销售线索，能够开拓新渠道及新客户。 5、代表酒店参加国际及国内的销售活动。 6、熟悉酒店产品，发挥创造力使酒店产品更好地服务于销售工作。 7、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，检查并督导销售团队的客户关系管理。 8、针对各板块销售，了解并报告市场竞争情况。 9、能够有计划地开展销售工作，对既往工作有总结有改进。 【岗位要求】 1、精通酒店销售，熟知岗位本身的工作职责。 2、在本地国际连锁酒店从事5年以上销售工作。 3、了解本地市场，了解各行政区划的市场资源。 4、具备良好的客户资源，具备旅行社资源的优先。 5、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。 6、掌握应用销售及前台的电脑系统。 7、能够掌握和理解市场和竞争分析。 8、具备优秀的团队管理能力。 9、必须具备良好的中文读写能力，基本具备英文读写能力。 10、良好的人际交往和沟通技巧。 11、品行本正有原则，处事灵活。

【岗位职责】 市场销售总监： 1、带领销售团队，执行各渠道销售工作。 2、与既有的客户、潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系，有效提升整体销售业绩，力争完成各阶段销售目标。 3、高效对接并熟知销售现状，能够维护好现有客户。 4、高效认知并掌握销售线索，能够开拓新渠道及新客户。 5、代表酒店参加国际及国内的销售活动。 6、熟悉酒店产品，发挥创造力使酒店产品更好地服务于销售工作。 7、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，检查并督导销售团队的客户关系管理。 8、针对各板块销售，了解并报告市场竞争情况。 9、带领市场团队，执行市场提升传媒公关等工作，如统筹餐饮营销宣传、指导内部直播。 10、带领收益团队，完成集团及酒店收益工作及报表，管理直连及OTA平台。 11、能够有计划地开展市场销售收益工作，对既往工作有总结有改进。 【岗位要求】 1、精通酒店销售，熟知岗位本身的工作职责。 2、在本地国际连锁酒店从事5年以上销售工作。 3、了解本地市场，了解各行政区划的市场资源。 4、具备良好的客户资源。 5、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。 6、掌握应用销售及前台的电脑系统。 7、能够掌握和理解市场和竞争分析。 8、具备优秀的团队管理能力。 9、必须具备良好的中英文读写能力。 10、良好的人际交往和沟通技巧。 11、品行本正有原则，处事灵活有章法。

【岗位职责】 1、为商务发展部总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、实施并发展部门和酒店的政策。 3、同商务发展总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、有效管理时间。 14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。 15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，建立荣誉感，提升忠诚度。 18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。 19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 【岗位要求】 1、具备贵阳地区酒店市场销售经验；优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、酒店专业或相关经验的优先

【岗位职责】 1、为商务发展部总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、实施并发展部门和酒店的政策。 3、同收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、有效管理时间。 14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。 15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。 18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。 19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、酒店专业或相关经验的优先

【职责内容】 1.负责开拓客户群，维护客户关系 2.负责在目标区域开展产品的推广销售工作，完成销售任务 3.负责销售团队的管理以及考核 职位要求: 1.具有组建团队，并带领团队完成市场开发工作的能力 2.具有制定营销策略，实施及达成的能力 3.优秀的谈判能力和良好的客户关系 4.执行力，沟通能力强

岗位职责 1. 战略经营统筹：全面负责戏台文旅板块整体销售经营，根据公司战略制定年度销售目标、市场布局与营收方案，对整体销售业绩全权负责。 2. 团队体系搭建：完善销售管理制度、激励机制与业务流程，统筹团队建设、人才培养与绩效考核，搭建高效稳定的销售团队。 3. 渠道大客户运营：统筹政企、文旅、商会、旅行社等核心渠道拓展与战略合作，主导重大项目、重点客户商务洽谈与落地合作。 4. 市场营销与经营管控：研判行业及竞品动态，优化产品、价格与营销策略；统筹销售全流程管控、数据复盘、回款风控及品牌推广，联动各部门保障宴会、演出、文创业务高效落地，持续提升市场占有率与盈利能力。 任职要求 1. 资历背景：大专及以上学历，市场营销、酒店管理、文旅相关专业优先；3-5年以上文旅、演艺、高端酒店销售经验，3年以上销售全盘管理经验，有大客户资源及项目操盘经验者优先。 2. 专业能力：具备战略规划、市场布局、渠道搭建及团队体系化管理能力，熟悉宴会、演出、团体商务全业务运营模式。 3. 综合素养：擅长商务谈判、资源整合、营销策划与经营复盘，统筹决策能力强，目标导向、抗压能力突出。

需要有三年以上酒店销售经验； 沟通能力和形象气质良好。

岗位职责: 1.负责管理市场销售部门,包括但不限于酒店市场开发、客源组织和销售工作; 2.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标，并进行相应的市场调研和分析; 3.评估酒店参与的各种销售渠道,并发展良好的工作关系,以促进酒店的品牌知名度和市场份额; 4.制定酒店的具体营销活动和促销计划,并组织实施,以推动酒店的收入增长和实现酒店的目标; 5.负责团队的组建和管理,并对团队成员进行销售技巧和专业知识的培训,以提升团队的整体业绩; 6.妥善处理客户的投诉和问题,保持良好的客户关系，并通过有效的客户服务和维护来增加客户的忠诚度; 7.负责酒店营销计划的财务预算和成本控制,以确保营销活动的经济效益; 8.持续关注市场动态和技术变革,提出创新的营销理念和战略，以拓展酒店的市场份额; 9.完成领导安排的其他工作任务。 任职条件: 1.3年以上同岗位工作经验; 2.熟知酒店产品结构、服务规范、质量标准和销售系统并具有良好的沟通能力; 3.具有良好的管理、判断、决策、创新、应变、人际关系、分析及组织协调能力,协调各有关部门之间的合作关系; 4.在预测及预算方面有较强的财务能力,能根据掌握的数据和信息果断地做出分析并制定策略;

【岗位职责】 1、为销售部总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 3、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 4、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 5、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 6、评估、掌握市场动态和趋势。 7、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 8、根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 9、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 10、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。 11、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 12、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 13、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥，建立荣誉感，提升忠诚度。 14、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格。 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际。 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、酒店专业或相关经验的优先。

Job Responsibilities 岗位职责 1. Conduct sales, follow-up and reception work for meetings, government delegations and individual guests. 执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。 2. Organize sales representatives to visit clients and manage client information. 组织销售代表走访客户，管理客户资料。 3. Keep track of internal and external business and FIT market trends; organize sales staff for client visits, and review the sales representatives’ visit plans and visit records. 掌握内外商务、散客市场动态，组织销售人员走访客户，审核销售代表的走访计划及拜访记录。 4. Supervise the work of sales representatives, review the Meeting Reception Notice, and achieve quarterly sales targets. 检查销售代表的工作，审核《会议接待通知》，完成季度销售任务。 5. Draft and revise quotation letters, contracts, sales documents and memorandums. 编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。 6. Actively promote hotel services and facilities to build up the hotel’s image. 积极宣传酒店服务和设施，树立酒店形象。 7. Fill in work reports and report existing problems to the Director of Marketing. 填写《工作报表》，将工作中存在的问题反映给市场总监。 Job Requirements 岗位要求 1. College diploma or above; minimum 3 years of relevant working experience. 大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2. Proficient in English listening, speaking, reading and writing. 英语听说读写熟练。 3. Dignified and proper behavior; appearance and grooming meet hotel standards. 行为举止端正大方，仪容仪表符合酒店行业要求。 4. Candidates shall possess the following competencies: execution, decision-making, change management, adaptability, communication, customer orientation, interpersonal skills, teamwork, organizational awareness, integrity, people development, problem-solving, strategic thinking, business acumen, time and task management. 应征者需具备以下领导素能：行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

【岗位职责】 1、根据酒店经营目标，制定并执行销售战略与年度/季度销售计划，确保完成酒店下达的营收指标。 2、负责开拓及维护企事业单位、商务公司、旅行社、会议会展等客户资源，建立长期稳定的合作关系。 3、统筹酒店客房、宴会、餐饮等产品的销售推广，深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案并促成签约。 4、组建并管理销售团队，做好任务分解、过程督导、技能培训与绩效考核，提升团队整体战斗力。 5、关注本地及周边市场动态、竞争对手情况，定期分析数据并调整销售策略，为酒店决策提供参考。 6、主导重点客户与大项目的谈判、合同签订及回款跟进，协调各部门确保服务交付高质高效。 7、组织开展客户满意度调查与售后回访，及时处理客户反馈，持续提升酒店口碑与复购率。 8、完成上级交办的其他与销售管理相关的专项工作。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限；有酒店、文旅、地产、高端服务等行业销售经验者优先。 2、具备敏锐的市场洞察力与商机捕捉能力，能主动挖掘潜在客户并推动合作落地。 3、拥有较强的沟通谈判能力与客户服务意识，善于与不同层级的客户建立信任关系。 4、有目标感与抗压能力，能适应快节奏的销售工作，并带领团队达成业绩结果。 5、具备基础的数据分析能力，能熟练使用常用办公软件进行报表整理与方案呈现。 6、热爱销售工作，正直诚信，责任心强，愿与酒店共同成长。

1.根据酒店总体战略，制定营销战略 2.根据营销战略需要，指导营销经理编制各项市场计划及销售计划 3.严格控制营销部经费开支，监督各项经费的使用情况 4.组织做好市场调研、产品营销分析工作 5.做好市场定位、规划及细分等各项市场工作 6.抓好酒店产品广告宣传工作，扩大酒店知名度和品牌影响力 7.通过整合营销传播，为酒店开拓更广阔的市场，树立良好社会形象 8.做好销售目标分解、落实任务，督导检查并保证销售计划的完成 9.统一管理销售业务，包括合同管理、回款管理、提成管理等 10.定期组织营销部管理人员的培训工作，提升下属人员的工作技能 11.建立、拓展与客人及社会各界的关系，完善客人管理体系 12.监督检查客人服务情况，确保服务质量不断提高 13.维护与重要客人间的良好合作关系 14.根据需要，参与营销部经理的招聘与考核 15.组建酒店营销队伍，并核准各主管的任免提议

工作职责： • MICE方向 • 销售策略制定：制定并实施符合酒店业务目标的全面销售策略。确定并锁定关键细分市场以推动收入增长。 • 团队领导：领导、指导和管理销售团队以实现个人和集体销售目标。在团队中培养协作、创新和高绩效的文化。 • 客户关系管理：与关键客户、企业合作伙伴和旅行社建立并保持牢固的关系。定期举行客户会议、现场视察和社交活动以推广酒店的服务。 • 收入管理：与收入经理合作制定定价策略、优化客房库存并最大化盈利能力。监控市场趋势、竞争对手的表现和预订模式以改进销售方法。 • 销售运营：监督合同、提案和其他销售文件的准备工作，以确保准确性和专业性。确保正确使用 CRM 系统并维护最新的客户数据库。 • 与部门合作：与营销、活动和运营团队密切合作，使销售工作与整体酒店战略保持一致。与财务部门协调以跟踪销售预算和预测收入。 • 绩效监控与报告：分析销售绩效指标并定期向高级管理层汇报最新情况。确定需要改进的领域并根据需要采取纠正措施。 • 业务发展：探索新的业务机会和合作伙伴关系，以扩大酒店的市场覆盖范围。随时了解行业趋势并参加贸易展览、会议和活动以推广酒店。 任职资格： • 拥有丰富的销售管理经验，至少有 5－7 年的领导经验，最好是在酒店业。 • 强大的领导能力和团队管理技能。 • 在实现销售目标和推动收入增长方面有良好的记录。 • 出色的沟通、谈判和关系建立技能。 • 熟练使用 CRM 软件、物业管理系统 （PMS） 和 Microsoft Office 应用程序。 • 具有分析思维，能够解读销售数据和市场趋势。

【岗位职责】 1、为市场销售总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、同市场销售总监一同制定市场推广战略和促销活动。 3、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 4、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 5、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 6、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 7、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 8、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 9、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 10、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益 【岗位要求】 1、同岗位工作经验1年及以上，大专及以上学历。 2、熟悉江浙沪市场情况，有良好的销售技能技巧。 3、有良好的抗压能力。

【岗位职责】 1、支持相关职能的开业筹备关键路径，并按照酒店、品牌及公司要求完成被分配的里程碑任务。 2、支持准备与公司客户销售相关的开业资料、系统信息、数据库、客户资料及内部工作文件。 3、领导、辅导并监督团队成员，确保高质量执行、客户管理及业务结果。 4、通过跟踪开业初期表现、识别运营问题并提出可执行的改进行动，支持开业后业务爬坡。 5、定期审查团队表现、业务渠道、产量、转化及问题，并在需要时采取改进行动。 6、向市场销售总监及相关领导清晰更新进度、风险、所需支持及预期业务影响。 7、开展销售拜访、客户会议、实地考察及后续跟进，将合格线索转化为签约业务。 8、领导两家酒店公司客户细分策略、客户部署、价格协调及客户产量复盘。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；2年以上同岗位工作经验。 2、英语听说读写熟练； 3、行为举止端正大方，仪容仪表符合酒店行业要求。 4、应征者需具备以下领导素能：行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

岗位职责： 1.负责国际和国内大客户业务开发； 2.协助总监制定并执行销售计划，达成所有个人/团队销售目标，实现利润最大化； 3.同主要客户和外部相关人员建立并保持良好的关系，借此增加团体和/或会议业务量，包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等； 4.提升酒店和品牌在当地的知名度和声誉。 任职资格： 1.专科及以上学历； 2.年龄45周岁及以下； 3.具备3年及以上国际品牌酒店市场销售工作经验； 4.具有良好的沟通和协调能力，善于处理客户关系； 5.较强的团队意识，品行诚实正直。

【岗位职责】 1、全面负责酒店市场销售部的运营管理工作，制定并执行年度市场销售战略及预算计划； 2、带领销售团队开拓和维护客户资源，包括但不限于企业客户、旅行社、OTA平台及会议团队等； 3、分析市场趋势及竞争对手动态，定期提交市场调研报告，优化销售策略及价格体系； 4、统筹酒店品牌推广活动，包括线上线下营销、公关活动及媒体合作，提升酒店市场影响力； 5、协调与运营、餐饮等部门的合作，确保销售政策与酒店整体运营目标一致； 6、监控销售业绩指标（如客房收入、平均房价、出租率等），及时调整策略以确保目标达成； 7、负责大客户谈判及合同签订，维护长期合作关系。 【岗位要求】 1、具备敏锐的市场洞察力及数据分析能力，能独立制定并落地销售计划； 2、优秀的团队管理经验，擅长激励和培养销售人才； 3、出色的沟通谈判技巧，能高效处理客户及跨部门协作需求； 4、抗压能力强，适应快节奏工作环境； 5、对业绩目标有强烈责任感，结果导向思维。