阿拉尔餐饮人力资源经理/主管招聘网_最新阿拉尔餐饮人力资源经理/主管招工招聘信息

人力资源总监

6千-8千

喀什 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

补充医疗保险
免费工作餐
提供员工宿舍
团建聚餐
带薪年假
技能培训
职业发展规划
岗位晋升

喀什福朋喜来登酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求 1、有相同岗位工作经验1年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源副经理

6千-8千

阿勒泰 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

新疆崇阿酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、协助人力资源经理制定并落实酒店人力资源战略规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常运营。 2、负责酒店全岗位的招聘实施，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织及录用审批，保障客房、餐饮、前厅等部门的用人需求。 3、主导新员工入职培训及在职员工技能提升计划，搭建酒店服务标准相关的培训体系，跟踪培训效果并持续优化。 4、协助完善绩效考核制度，组织月度/季度评估，汇总分析考核数据，为员工转正、晋升、调薪提供专业建议。 5、处理员工入离职、劳动合同、档案管理及社保公积金等事务，防范劳动用工风险，维护和谐稳定的劳资关系。 6、定期开展员工满意度调查与离职面谈，分析人员流动原因，协助管理层优化留人策略，降低核心岗位流失率。 7、配合酒店运营需要，统筹排班考勤、假期管理及人工成本预算管控，协助控制人力资源效率指标。 8、完成上级交办的其他人力资源管理专项工作。【岗位要求】 1、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉劳动法规及酒店行业用工特点，有HR多模块实操经验者优先。 2、优秀的沟通协调能力与服务意识，能妥善处理员工诉求及跨部门协作问题。 3、较强的计划性和执行力，能适应酒店行业快节奏、多任务的工作环境。 4、具备基础数据分析能力，熟练使用Office办公软件及HR系统。 5、为人正直，做事严谨，有良好的职业道德和保密意识。 6、认同酒店企业文化，能接受阿勒泰本地工作，愿意与团队共同成长。

人力资源主管

7千-7.5千

阿勒泰 | 3年以上 | 大专

新疆崇阿酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、根据公司战略目标，制定并执行人力资源年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常运营。 2、负责酒店各部门基层及管理岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试组织及录用评估，确保人员及时到岗。 3、主导新员工入职培训及在职技能提升培训，协助搭建酒店服务标准培训体系，跟踪培训效果并持续优化。 4、协助完善绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效评估，收集反馈数据，推动绩效改进计划落地。 5、负责员工考勤、薪资核算及社保公积金申报等事务，确保数据准确、流程合规，处理劳动争议及异常情况。 6、维护良好的员工关系，组织员工活动，开展满意度调查，降低流失率，营造积极稳定的工作氛围。 7、负责人事档案管理、劳动合同签订/续签/解除等合规操作，定期更新人力资源相关报表，为管理层提供决策支持。 8、配合总经理完成其他临时性人力资源项目或行政协调工作。【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，有酒店、服务行业或行政人事相关从业经历者优先考虑。 2、熟悉人力资源基础法律法规，了解招聘、培训、薪酬、员工关系中的至少两个模块的操作流程。 3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门及不同层级员工高效互动，处理问题耐心细致。 4、工作积极主动，责任心强，能适应酒店行业的工作节奏，接受弹性工作时间。 5、熟练使用常用办公软件（Word、Excel、PPT），有基础的数据统计与分析能力。 6、认同公司企业文化，服务意识强，愿意在阿勒泰长期稳定发展。

人力资源部经理

1万-1.4万

广州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

广州琶洲福朋喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6、万豪品牌和国际联号管理经验优先。

人事行政经理

1万-1.2万

长沙 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
带薪年假
包吃包住
管理规范
岗位晋升
节日礼物
人性化管理
双休
班次补贴

长沙湘江豪生酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责： 1.全面负责酒店人事、行政及工会综合管理工作。 2.统筹招聘、入转调离、合同及档案管理；负责考勤核对、薪酬核算、社保公积金办理，防范用工风险；组织员工培训、落实绩效，做好员工关怀与劳资沟通。 3.负责人事行政制度修订、台账统计、人力数据上报。承担公文起草、会务组织、会议纪要及事项督办；管理行政办公用品、固定资产，统筹员工宿舍、食堂等后勤事务。 4.策划工会团建、生日会、公益等员工活动，做好企业文化宣导。 5.完成上级交办的其他工作。任职资格：（一）基本要求 1.拥护中华人民共和国宪法，坚决执行党和国家的路线、方针和政策，政治素质好，品行端正，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律。 2.身心健康，无色盲、色弱，无吸毒、酗酒等不良嗜好，具备正常履行岗位职责的身体条件，符合《国家公务员录用体检通用标准》的要求。 3.应聘人员的学历必须为国家承认的学历，以教育部学信网验证为准；留学归国学历，以教育部中国留学网验证为准。（二）其他要求 1.年龄45岁及以下（1980年11月以后出生），本科及以上学历，经济和管理学大类等相关专业。 2.有3年及以上酒店行业人事、行政全盘管理工作经验，有国企下属酒店经验优先。 3.熟悉酒店行业人力资源全模块运作及行业用工规范，服务意识强。 4.有较强的工作责任心与抗压能力，优秀的团队管理和沟通协调能力。

人事主管岗

4.5千-6千

南宁 | 3年以上 | 本科

五险一金
岗位晋升
带薪年假
技能培训
节日礼物
管理规范
人性化管理
员工生日礼物

中国融通旅业发展集团有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

电话联系

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招聘单位：中国融通旅业发展集团有限公司 | 南宁君通桃源饭店有限责任公司 | 党建人事部专业要求：人力资源、社会学、心理学相关专业【工作地区】广西壮族自治区-南宁市【岗位职责】 1.统筹管理人力资源板块； 2.绩效考核管理，包括参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升； 3.培训管理，包括培训需求收集、计划制定、跟进、落实、优化； 4.组织管理，包括组织架构的调整和人员配比、劳动关系处理、人员晋升发展、员工群体诉求调研、组织氛围维护等； 5.年度预算及人员编制的制定与管理； 6.完成上级领导交办的其他工作任务。【任职要求】 1.不超过40周岁； 2.具有3年以上人力管理岗位相关经验； 3.熟悉年度预算、人员编制管控、绩效考核0-1搭建和实战经历，懂得培训管理； 4.同等条件下，具有酒店、餐饮行业相关经验者优先。

人事主管

4千-5千

武汉 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
法定三薪
提供食宿
结婚生育福利
生日福利
岗位晋升
技能培训
带薪年假
岗位津贴

武汉光谷福朋喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

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责任概要 : 1.协助处理酒店日常行政事务、文书档案、物资管理、后勤协调、会务接待等行政工作，保障酒店行政体系高效、规范运转。 2.帮助开展基础人事管理工作，包含人员招聘、入离职手续办理、薪资社保核算、员工活动组织、人事档案管理等，配合完善酒店人事管理流程。职位要求： 1.有1年以上的酒店人事及行政工作经验； 2.大专以上学历； 3.良好的英语口语以及书写能力。

行政人事岗（项目岗位）

7千-9千

广州 | 经验不限 | 硕士 | 提供食宿

五险一金
管理规范
技能培训
岗位晋升
领导好
人性化管理

广州白天鹅酒店管理公司

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

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岗位职责： 1.负责酒店全周期招聘与人才梯队建设，建立关键岗位继任计划，保障项目运营期的人才供给与到岗节奏； 2.搭建员工培训与发展体系，组织企业文化建设和员工关系管理，提升员工敬业度、服务素养与留存率； 3.负责劳动用工合规管理，落实劳动合同、社保公积金、工时休假及综合计算工时等法规政策，防范用工风险与劳动争议；任职要求： 1. 学历：全日制硕士学历，优秀者可放宽至本科 2. 专业优先：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业 3.中共党员优先 4. 具备人事行政总助相关工作经验，优秀应届毕业生不受此条款限制。 5. 文笔优秀，能独立写公文、纪要、工作总结、制度文件 6. 逻辑清晰、做事细致高效、执行力强、保密意识极强 7. 情商高、擅长对内对外沟通、统筹协调能力强，能适配多任务并行工作

人事主管

8千-1万

杭州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
人性化管理
管理规范

千岛湖自由洲际殿

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1、负责酒店各岗位人员的招聘全流程，包含岗位梳理、简历筛选、面试邀约、复试协调、录用跟进、入职对接，保障部门人力及时补位，满足用工需求。 2、负责月度考勤核对，处理请假、调休、加班、迟到早退、缺岗等考勤问题，按时完成月度考勤汇总上报，确保考勤数据准确无误。 3、负责新员工入职接待与岗前培训，讲解公司规章制度、部门岗位职责、工作流程、安全规范、仪容礼仪等内容，帮助新员工快速融入、熟悉岗位工作。 4、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求 1、全日制四年制一本及以上学历，人力资源相关专业。 2、有人力资源实操经验、酒店/文旅行业招聘或培训经验者优先，优秀应届生亦可。 3、工作严谨细致、责任心强、沟通能力优秀，具备良好的数据整理能力与执行力。

Human Resource Officer 人力资源主管(J17017)

4千-5千

重庆-渝中区 | 2年以上 | 大专

五险一金
天际员工设施
提供食宿
技能培训
生日福利
职业发展规划
岗位晋升
带薪年假
领导好
团队氛围好

重庆朝天门英迪格酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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工作职责：日常管理酒店及集团企业微信以及酒店微信群。协助员工餐厅管理，包括咖啡可乐饮料机和自动贩卖机的维护。定期开展员工餐厅满意度调查。负责薪酬福利板块的所有工作顺利完成。日常管理员工更衣室和更衣柜的钥匙。保持人力资源办公室干净整洁，功能齐全。在酒店消防疏散演习中准备医药箱和紧急联系人名单。管理员工健康证，每月发送下月健康证即将到期报告，通知部门和员工及时体检，确保健康证都在有效期内。根据采购程序和规范采购库存。负责部门内部文件文档的传签及归档。维护酒店保密资料和信息。遵循酒店质量保障原则。遵守酒店员工手则。确保制服、个人仪容仪表、个人卫生及专业形象符合公司政策和程序。与同事、主管或经理讨论任何有关工作的话题、活动以及问题时，应谨慎选择地点并避免在公司公众场合开展讨论。通过酒店网站管理在线招聘工作。确保员工和经理了解人力资源的规章制度。确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。执行分派的任务和上级分派的其他任务。任职资格：拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。精通微软办公软件。大学及相关学历。 2年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。

人力资源经理

6千-8千

临沂 | 3年以上 | 大专

包吃包住

临沂兰山假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、根据酒店经营战略，全面统筹人力资源规划，制定并执行年度人力资源工作计划。 2、建立健全酒店人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，并监督制度的落地实施。 3、负责各部门人员编制的核定与招聘配置，优化人岗匹配，保障酒店运营所需的人力支持。 4、组织并实施新员工入职培训、在职技能提升培训及管理层培养计划，推动人才梯队建设。 5、完善绩效考核机制，组织季度/年度绩效评估，并提出改进建议以提升组织效能。 6、负责薪酬福利方案的拟定与动态调整，确保外部竞争性与内部公平性。 7、处理员工关系事务，包括劳动合同管理、劳动争议预防与处理、员工沟通渠道建设，维护和谐稳定的劳动关系。 8、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与满意度。 9、负责人力资源部日常管理，指导下属工作，提升团队专业能力。【岗位要求】 1、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防控意识。 2、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力和问题解决能力。 3、工作严谨细致，责任心强，具有良好的职业操守和服务意识。 4、热爱酒店行业，认同服务业文化，能适应多任务、快节奏的工作环境。 5、有酒店或服务行业人力资源从业经历者优先，但不作硬性要求。 6、熟练使用办公软件及人力资源管理工具。 7、学历、工作经验、年龄均不限，欢迎有潜力的实干型人才加入。

人力资源主管

4千-5千

深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
带薪年假
管理规范
岗位晋升

丽芮酒店（中国）总部

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

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【岗位职责】 1、根据集团人力资源战略，统筹并执行酒店的人力资源管理制度与流程，确保政策落地一致性。 2、负责门店的招聘全流程管理，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试组织及录用审批，保障关键岗位及时到岗。 3、主导员工关系管理，规范劳动合同、入离职手续、考勤休假及人事档案，防范劳动风险，处理劳动争议。 4、协助设计并实施绩效管理方案，组织季度/年度考核，推动绩效反馈与改进计划，跟踪结果应用。 5、负责薪酬福利核算与发放数据审核，对接总部财务及外包服务商，确保薪资准确性与及时性。 6、制定年度培训计划，组织新员工入职培训及在岗技能提升项目，评估培训效果并优化课程体系。 7、定期输出人力资源数据分析报告，监控人效、流失率、招聘达成率等核心指标，为管理层提供决策支持。 8、指导并监督下属酒店HR日常工作开展，提供专业咨询与支持，推动团队能力建设。【岗位要求】 1、大专及以上学历，培训招聘经历者优先考虑。 2、熟悉劳动法、劳动合同法及地方性用工政策，具备基础的人力资源管理理论认知。 3、具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工诉求、跨部门协作及上下级信息传递。 4、工作细致严谨，责任心强，能高效处理多任务，适应酒店业快节奏工作方式。 5、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel数据统计分析；有EHR或考勤系统操作经验更佳。 6、具备良好的服务意识和保密意识，能维护组织与员工双方的合法权益。 7、具备主动学习意愿，能接受公司阶段性轮岗或项目支持安排。

行政人事经理

6千-8千

贵阳 | 经验不限 | 学历不限

全勤奖
绩效奖金
岗位津贴
年终奖
包吃包住
工龄奖金
带薪年假
五险
技能培训
岗位晋升

贵阳观山湖会议中心福朋喜来登酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源主管 Human Resource Officer

5.5千-6.5千

北京-海淀区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

免费食宿
五险一金
竞争力的薪酬
岗位晋升
带薪年假
洲际员工优惠
员工活动丰富
管理规范
多元企业文化
节日礼物

北京西南华邑酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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人力资源运营管理：监督日常人力资源运营，包括工资单、福利管理和员工记录管理。确保所有人力资源活动均遵守公司政策、劳动法和当地法规；招聘和入职：协助协调招聘工作，包括寻找、面试和入职新员工。确保新团队成员获得顺利和积极的入职体验；员工关系：作为员工咨询和疑虑的联络点，提供及时和专业的支持。通过有效的沟通和解决冲突，营造积极的工作环境；培训和发展支持：协调和协助培训计划、研讨会和员工发展计划。监控培训出勤率并保持准确的培训记录；绩效管理协助：支持绩效评估流程的实施，确保遵守时间表和指导方针。在评估过程中为经理和员工提供指导和支持；文档和报告：维护准确的员工记录，确保数据保密和合规。根据需要准备并向人力资源经理或高级领导提交人力资源报告和指标；团队协作：与人力资源团队和部门主管密切合作，使人力资源活动与组织目标保持一致。支持员工参与计划并培养协作和包容的文化；任职资格：• 具有人力资源运营或人力资源主管职位的丰富经验。 • 熟悉人力资源政策、劳动法和员工关系实践。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 组织能力强，注重细节。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 能够以保密和专业的态度处理敏感信息。 • 能够灵活适应快节奏和动态的工作环境。

P&C Supervisor 人事与文化主管

4.5千-6千

杭州 | 经验不限 | 学历不限

12%公积金
带薪年假
管理规范
技能培训
晋升空间大
职业发展规划
集团内部调动
高温补贴
提供食宿
奢华酒店筹开

杭州西湖花港费尔蒙酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案管理，确保流程合规、信息准确。 2、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障部门用人需求。 3、组织并执行新员工入职培训及在岗培训计划，跟踪培训效果，持续优化培训内容。 4、处理员工考勤统计、薪酬数据核对及福利申领等日常事务，确保按时准确完成。 5、参与员工关系管理，协助解决员工咨询与诉求，组织员工活动，营造积极的企业文化氛围。 6、配合落实集团及酒店的人力资源政策与制度，做好跨部门沟通协调，推动人事项目落地。 7、维护人力资源信息系统及员工数据，定期更新报表，为管理决策提供基础数据支持。 8、协助完成部门安排的其他人事与文化相关工作任务。【岗位要求】 1、热爱酒店行业，对人事工作有热情，具备良好的服务意识和职业操守。 2、学历、经验、年龄不限，有酒店或相关行业人事经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，能够耐心细致地处理员工事务。 4、工作认真负责，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏。 5、熟练使用常用办公软件，有基础的数据整理和文字处理能力。 6、具备团队合作精神，认同酒店企业文化，愿意学习成长。

人事行政经理

8千-1万

凉山州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

全勤奖
年终奖
加班补贴
节假日加班费
包吃包住
提供食宿
免费工作餐
提供员工宿舍
生日福利
节假日福利

西昌市邛海湿地希尔顿花园酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源管理体系搭建，制定并执行招聘、培训、考勤、薪酬福利、绩效考核等制度。 2、统筹酒店行政管理工作，包括公文处理、会议组织、档案管理、印章证照管理及对外接待协调。 3、根据经营需要编制人力成本预算，控制人工成本并优化人员配置，保障各部门用工需求。 4、组织员工入职、转正、调岗、离职手续办理，处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系。 5、策划并实施员工团建、节日福利等活动，推动企业文化建设，提升员工满意度与留存率。 6、对接集团或业主方人事行政要求，落实各项合规检查与报告提交。 7、督导后勤保障工作，如员工宿舍、食堂、更衣室等日常管理。 8、完成总经理交办的其他人事行政专项任务。【岗位要求】 1、具备人事行政全盘管理经验，熟悉国家及地方劳动法律法规，有国际品牌酒店经验及前期筹备经验优先。 2、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力，能妥善处理员工关系与突发事件。 3、熟练使用Office办公软件，擅长制作人事报表、薪酬统计及制度文件。 4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和服务意识。 5、具备团队管理能力，能有效带领人事行政团队高效协作。 6、认同酒店企业文化，适应酒店行业工作节奏，能够承受一定工作压力。 7、全日制大学专科及以上学历，年龄不限，性别女性；

行政人事经理

6千-8千

郑州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
带薪年假
岗位晋升
技能培训
包吃包住
人性化管理
俊男靓女多
节日福利
管理规范
领导好

河南正方元国际酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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HI～对这个职位感兴趣吗？快来下载最佳东方APP和我聊聊吧，还能在线视频面试，方便又安心~

岗位职责 1.协助人力资源总监进行部门的管理工作。 2.协助制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1．擅长绩效考核管理者优先。 2．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 3．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

行政人事经理

7千-8千

长沙 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

生日福利
节假日福利
带薪年假
技能培训
提供食宿
高温补贴
工龄奖金
岗位晋升

长沙那卢·凯悦臻选酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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一、岗位职责 1、负责酒店行政人事部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度，制定酒店人力资源规划，并组织实施。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划。 5、建立绩效管理与考核体系。 6、推动建设企业文化，提升员工满意度与归属感，建立和谐的劳资关系。 7、处理劳动纠纷、劳动争议，规避用工法律风险。二、任职要求 1、为人诚实可靠，品质正直，有职业操守；工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，有吃苦耐劳的精神。 2、大专以上学历，具备英语听说读写能力。 3、从事高星级酒店人力资源同岗位工作三年以上，具有国际联号酒店人力资源工作经验者优先。 4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、身体健康，活力充沛，持有效健康证，能适应周末和节假日工作、值班和跨部门协助。

人事经理

8.5千-1万

深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
人性化管理
带薪年假
技能培训
管理规范
节日礼物
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
领导好

深圳尔邸酒店式公寓

服务式公寓 | 50-99人

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【岗位职责】 1、协助人力资源总监开展人力资源部的管理工作。 2、根据编制及营运需求，协助人力资源总监完成相应招聘任务。 3、对于酒店人才发展及梯队建设提供积极的建设性意见。 4、监管人力资源主管的日常工作，确保工作的准确性与完整性。 5、定期开展店内员工活动，丰富员工生活。 6、负责管理员工宿舍。【岗位要求】 1、大专以上学历，至少1年人力资源管理工作经验。 2、具备国际品牌酒店人力资源工作经验，至少数量掌握招聘、薪资或培训一个模块。 3、具有良好的形象和职业素养。 4、有深圳国际品牌人力资源工作经验者，优先考虑。 5、思维敏捷，良好的沟通及表达能力。 6、良好的文字功底，并熟练使用办公软件。

行政人事主管

5千-6千

江门 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

年终奖
全勤奖
绩效奖金
岗位津贴
提供食宿
带薪年假
技能培训
节假日福利
工龄奖金
岗位晋升

江门新会智选假日酒店

有限服务中档酒店 | 1-49 人

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岗位职责】 1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常事务管理 2、统筹酒店行政后勤工作，包括办公用品采购、固定资产管理、宿舍食堂管理等行政事务 3、执行并完善酒店人事行政制度流程，确保符合集团标准及当地劳动法规要求 4、组织员工活动和企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力 5、处理员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案管理工作 6、协调各部门人力资源需求，制定并实施月度招聘计划 7、负责酒店各类证照的年审、变更及政府关系维护工作【岗位要求】 1、具备人力资源管理基础知识，熟悉劳动法及相关政策法规 2、具有较强的组织协调能力和跨部门沟通能力 3、熟练使用Office办公软件及人事管理系统 4、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力 5、有酒店行业人事行政工作经验者优先考虑 6、具备良好的文字表达能力和数据分析能力 7、能够独立处理员工关系问题及突发事件