内江餐饮人力资源总监招聘网_最新内江餐饮人力资源总监招工招聘信息

人事总监

9千-1万

达州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

四川升华国际酒店有限责任公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、全面负责人力资源战略规划与执行，制定并完善公司人力资源管理制度体系 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理工作 3、优化组织架构与岗位设置，提升组织效能 4、建立人才梯队建设机制，制定关键岗位继任计划 5、主导企业文化建设，推动核心价值观落地 6、处理重大人力资源突发事件与劳动争议【岗位要求】 1、具备现代人力资源管理理念，精通六大模块运作 2、擅长组织诊断与人才盘点技术 3、具有优秀的制度设计与流程优化能力 4、掌握劳动法律法规及实务操作 5、具备较强的跨部门协调与决策支持能力 6、数据敏感度高，能通过人力资源数据分析提供决策依据

人事总监|经理

1万-1.5万

成都 | 经验不限 | 学历不限

五险
岗位晋升
节日礼物
管理规范

成都太古里瑞升芭富丽大酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

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【岗位职责】 1、根据酒店战略目标，全面统筹人力资源规划，制定并落地阶段性人力配置方案，保障各部门运营需求。 2、主导招聘全流程工作，分析岗位画像，拓展多元招聘渠道，高效完成前厅、客房、餐饮及职能岗位的梯队搭建。 3、搭建并优化薪酬绩效体系，结合行业特性设计激励方案，定期开展薪酬调研与成本分析，确保内部公平性与外部竞争力。 4、负责员工关系全生命周期管理，规范入转调离流程，防范劳动风险，妥善处理劳动争议并维护和谐用工环境。 5、组织企业文化落地，策划员工关怀与团队建设活动，提升员工归属感与敬业度，降低核心人才流失率。 6、建立分层级培训机制，针对服务标准、管理技能等开发培训课程，跟踪培训转化效果，支撑人才梯队成长。 7、协同各部门负责人完善组织架构与岗位说明书，定期进行人效评估，提出组织优化建议并推动执行。【岗位要求】 1、熟悉酒店行业运营模式，具备人力资源全盘管理思维，能独立主导六大模块工作。 2、具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能与高层、一线员工及外部机构高效对接。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，擅长用工风险防控与员工关系处理。 4、具备较强的数据敏感度与成本意识，能通过人效分析驱动管理决策。 5、拥有良好的职业素养与抗压能力，适应酒店行业的多任务节奏。 6、对人力资源数字化工具及招聘软件操作熟练，具备创新意识。

人事总监|经理

1万-1.5万

成都 | 经验不限 | 学历不限

技能培训
岗位晋升
帅哥多
美女多
人性化管理
管理规范

成都万达颐华酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、全面统筹酒店人力资源管理工作，制定并落地人力资源战略规划，支撑酒店运营目标达成。 2、建立健全招聘体系，主导关键岗位人才引进，拓展招聘渠道，确保人员及时到岗。 3、完善培训与人才发展机制，组织新员工入职培训、在岗技能提升及管理梯队建设。 4、优化薪酬绩效管理体系，推动绩效考核落地，设计激励方案，提升员工积极性与留存率。 5、负责员工关系管理，处理劳动争议，规避用工风险，维护和谐稳定的劳动关系。 6、推进企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与雇主品牌形象。 7、负责人事全模块运营，包括入转调离、考勤社保、花名册维护及人事档案管理。 8、控制人力成本，定期分析人效数据，为经营决策提供人力资源数据支持。【岗位要求】 1、具有酒店、服务行业或相关领域人事管理经验，熟悉酒店业务运营特点者优先。 2、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规及地方用工政策。 3、优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理多部门协作及突发人事问题。 4、具备较强的招聘实战能力，有丰富的基层及管理岗位招聘资源或渠道者优先。 5、较强的团队管理能力，能带领或配合人力团队高效完成工作。 6、工作主动务实，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力。 7、熟练使用办公软件及HR系统。

人力资源总监

1.2万-1.8万

青岛 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

五险一金
技能培训
包吃包住
管理规范
人性化管理
员工生日会
带薪年假
做五休二
节日礼物
岗位晋升

青岛涵碧楼酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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【岗位职责】 1、根据酒店战略目标，全面统筹人力资源规划，制定并实施年度人力资源工作计划。 2、建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化等模块。 3、主导中高层管理人员的招聘与选拔，优化人才梯队建设，确保关键岗位人才储备充足。 4、督导绩效管理体系的落地执行，组织年度/季度绩效评估，推动绩效改进与结果应用。 5、审核薪酬福利方案，开展行业薪酬调研，确保酒店薪酬竞争力与内部公平性。 6、诊断组织发展需求，设计人才培养项目，搭建核心岗位胜任力模型。 7、处理重大员工关系问题，防范劳动法律风险，维护和谐的劳资关系。 8、塑造并传播企业文化，组织员工活动，提升员工满意度与敬业度。 9、与各部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案，支撑业务运营。 10、负责人力资源团队的管理与赋能，提升团队专业水平与服务质量。【岗位要求】 1、拥有丰富的人力资源全盘管理经验，熟悉酒店或服务业运营模式者优先。 2、精通人力资源各模块操作流程与工具，具备体系搭建及落地实施能力。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险，处理劳动争议。 4、具备卓越的沟通协调能力，能与各层级员工及管理团队建立良好信任关系。 5、具有战略思维与业务洞察力，能站在经营角度推动人力资源工作。 6、具备较强的团队领导力，能够激励、培养并带领HR团队高效协作。 7、抗压能力强，能够适应酒店行业快节奏、多变的运营环境。 8、职业素养高，原则性与灵活性兼备，具备良好的职业道德与保密意识。 9、持有HR相关专业资格证书（如人力资源管理师、SHRM等）者优先。 10、开放包容，乐于接受新理念，持续学习并推动人力资源管理创新。

人力资源副总监

1万-1.5万

衢州 | 2年以上 | 大专

五险一金
月休8天
包吃包住

有投必应

衢州万达锦华酒店及万达美华轻尚酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源总监

1.5万-2万

孝感 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
年底双薪
包吃包住
人性化管理
员工生日礼物

湖北天屿湖假日酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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基本职能（地产文旅公司人力资源总监）在总经理指导下，负责对公司人力资源行政部的全面管理并履行其职责。人力资源行政部是与企业发展战略相结合的全方位的利刃资源管理部门，设计、推行和改进公司行政管理、人力资源管理制度及作业流程，确保其有效实施，更是开发、培训人才，为公司各部门引进、甄选优秀人才的枢纽部门，并为公司的经营管理、企业文化建设及制度建立等提供战略意见和建议。人力资源行政部的管理和服务水准，直接影响着公司的运作效率、各部门的协调以及公司形象。同时作为员工后勤保障的重要部门，需为员工工作与生活提供优质服务。工作职责 1.全面负责地产文旅人力资源行政部的工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 2.根据总经办领导的工作部署，协调各部门资源，协助跟进落实。 3.根据国家有关人力资源管理的方针、政策、法规和本公司的实际情况制定并组织实施公司的人力资源管理方针、政策和制度。 4.建立分层次的培训网络，审定培训管理制度，指导监督并协调各部门的培训工作，不断提高员工的业务技能与水平。 5.建立健全据点质检体系，贯彻落实日常检查、整改及考评工作。 6.建立实施绩效考核管理工作，制定激励与奖惩制度，根据考核管理办法，办理员工晋升、降级、奖惩事宜。 7.创建企业文化，筹划各项企业文化活动，推进企业文化的深入与发展。 8.负责员工后勤保障管理，在公司预算范围内为员工提供良好的食、宿环境。 9.贯彻落实公司制定的经营目标，加强部门预算管理和成本核算，严格控制成本费用。 10.根据岗位职责管理、分配好本部门的各项工作，定期进行培训、检查、考核，不断提高本部门人员的专业知识与技能。 11.不定期到各部门了解各岗位员工工作状态、精神面貌，工作效率，人手安排等实际情况，不断改进工作流程，完善管理体制与制度，提高劳动生产率。 12.主动发现人才；与各部门负责人一道加强对管理人员的选拔、培训与职业发展。 13.组织制定、修改、完善各项规章制度，做到管理规范化、科学化，人性化。 14.与用人部门制定合理的人员编制，并根据公司岗位及经营需要计划组织招聘，临时工、帮工的协调与安排，检查部门的用工状况，对如何降低人力成本、提高工作效率提出合理化建议。 15.负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调动等的各项审核。 16.负责对员工综合表现评估及管理人员绩效考核的审核、报批。 17.严格执行国家、当地的各项相关劳动规定与规范。 18.加强管理人员在公司制度、员工关系等基本知识的培训，有效防范与解决有关劳动方面的争议、投诉或纠纷。 19.确保员工档案的及时更新，妥善保管。 20.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。任职要求 1.本科文化程度及以上。 2.5 年以上的国际品牌5星级酒店、房地产、物业等人力资源管理经验。 3.良好的人际关系和领导能力。 4.出色的组织才能。 5.有效的决策能力。 6.善于与业主、政府机关等建立并保持很好的关系。 7.专业的组织者。 8.有亲和力，能被所有员工，包括外籍员工、外地员工及本地员工所接受。 9.良好的语言及文字沟通能力。 10.良好的中、英文听说读写能力。

人力资源总监

1.5万-1.7万

宜昌 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

提供食宿
带薪年假
技能培训
岗位晋升
足额缴纳五险

宜都鲟龙湾锦江国际酒店&宜都鲟龙湾丽亭酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源部总监（全国外派）

1万-1.5万

杭州 | 8年以上 | 大专

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理

浙江君澜酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格 1.有相同岗位工作经验。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

办公室经理

8千-1万

广州 | 3年以上 | 本科

年终奖
公积金
旅游
节假日福利
社保
带薪年假
提供饭餐
提供交通费
公司产品福利
岗前培训
星期日休息

美国仙香色仕—广州美多娜贸易有限公司

代理商/贸易/批发 | 100-499人

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【职责内容】职责： 1）办公室管理、制度监管 2）人事招聘 3）对内部门衔接，对外联络任职要求： 1）女士优先，26～32岁，全日制本科及以上学历，在深圳有住房。 2）3年及以上工作管理经验。 3）善沟通、条理性强、责任心强。

综合管理部总监

1万-1.5万

武汉 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
意外险
结婚生育福利
生日福利
节假日福利
班车接送
技能培训
岗位晋升
包吃包住
休假制度

光谷会展酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、负责酒店综合管理部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划、行政制度。 2、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 4、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 6、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 7、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 8、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源总监Director of Human Resources

2万-3万

深圳 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
包吃包住
管理规范
人性化管理
奢华品牌

深圳康莱德酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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在遵循希尔顿集团品牌标准、酒店政策程序及国家政策的前提下，与酒店总经理及管理层紧密合作，落实人力资本战略行动、建立有效绩效考核机制、认可及人才发展项目来打造高效团队为达成酒店整体战略目标以及企业雇主品牌形象做出贡献。 · 本科及以上学历 · 至少3年国际酒店品牌同岗位工作经历 · 有战略性思维，很强的分析和计划能力 · 思维开阔且团队意识强 · 具有应对不同人群的有效沟通技巧 · 英文书写及口语流利。 · 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 · 熟悉国家及本地劳动相关法律。 · 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。 · 具有领导、指导和发展他人的能力。 · 良好的业务和财务 · 有责任心及结果导向 · 很强的组织和演讲展示能力

行政人资部经理

1万-1.5万

阿勒泰 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
意外险
年终奖
全勤奖
绩效奖金
技能培训
岗位晋升
职业发展规划

M Hotel 度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

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一、岗位概述制定招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划以及培训等政策与程序，并负责确保各项人力资源项目的整体顺畅运作，确保员工遵守酒店相关政策，通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验，赋以品牌生命力，为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导和建议。二、主要职责 1、人力资源规划：根据酒店规模及实际经营状况，对人力资源进行规划，包括对组织、岗位和薪酬福利整体规划，对人力成本实行有效监控，提出提升酒店组织效能的解决方案，协助助提升酒店赢利水平。 2、培训与发展。开发和制定员工个人发展，培训的政策与制度，通过整合酒店内外资源为酒店各层级员工提供必要和充分的培训，提升酒店服务品质和管理水平，提升员工及宾客满意度，制定员工的梯队发展计划，助力员工职业生涯发展。 3、招聘与面试。负责制定酒店聘用权限与程序，培训面试官面试技能，挖掘更多有效的招聘渠道，为酒店提供足够数量与质量的人才供应。 4、薪酬福利。根据酒店定位，对行业水平保持足够敏感度，及时做好薪酬福利市场调查，并制定具有竞争力的补偿/福利/奖励计划，在兼顾酒店人力效能的基础上，确保酒店对人才的吸引力。 5、人力数据分析。对各类人力资源数据时进行定期有效的分析分享，包括员工入离职、员工各类假期、各类人力成本组成及其变化、人事变动等等，为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导和建议。 6、员工关系。通过多渠道各层次的沟通机制，通过形式多样的企业文化活动，保持员工积极向上工作精神面貌。 7、政府关系。保持和政府、劳动局、保险部门、学校等机构的良好工作合作关系。 8、完成上级交办的其他任务。三、任职资格 1.教育学历大学及以上学历，酒店管理专业或人力资源专业 2.工作经验 5年以上人事和培训管理经验，3年以上行政人力资源经理工作任职经历。 3.技能熟悉本地劳动法，熟悉社会保险办理人事管理/经营管理，持人事培训资格证书，英语水平良好，具备良好的管理和沟通技巧,熟悉劳动法规，具备领导才能。 4.其它计算机水平良好

人力资源总监

1.5万-2万

青岛 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
包吃包住
人性化管理
五险
五险一金

青岛海悦云享酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，有人力资源部负责人工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力行政总经理

1.2万-2万

广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

节日礼物
带薪年假
五险一金
人性化管理
美女帅哥多
提供住宿
专业技能培训
丰富活动
岗位晋升
免费工作餐

广东美华航空主题酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【工作内容】 - 负责公司人力资源及行政管理工作的全面统筹与规划，制定并实施相关制度和流程； - 统筹招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作，提升团队整体素质与效率； - 管理公司日常行政事务，确保办公环境高效有序运行； - 协调各部门之间的工作关系，推动企业文化建设与员工满意度提升。【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景； - 具有5年以上酒店行业人事行政管理经验，熟悉酒店运营流程； - 熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； - 具备较强的责任心和抗压能力，能适应高强度工作节奏。

人力资源部总监

1.3万-1.5万

上海-闵行区 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
员工餐厅
员工宿舍
工会福利
高温津贴
生日礼遇
节庆活动
晋升机制
人才进修
年终奖金

上海虹桥西郊庄园丽笙大酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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Minimum of five years of progressive director of human resources managementexperience 至少五年以上人力资源总监相关工作经验 Bachelors degree preferred 大学相关专业 Prior work experience in a union environment including negotiation andlocal and regional rules 熟知本地政策并有相关工会工作经验优先 Able to collaborate effectively with other hotel employees and managersto ensure teamwork能有效的和其他酒店建立良好的团队合作关系 Able to resolve conflicts with supervisors and employees能有效的调解员工和主管的矛盾

人力资源总监

1.5万-2万

肇庆 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
法定三薪
提供食宿
生日福利
节假日福利

有投必应

肇庆万怡&万枫酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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1、全面负责酒店人力资源部筹建及开业人力工作； 2、搭建人力组织架构、制度与薪酬绩效体系； 3、统筹全员招聘、分层岗前培训、员工关系及用工合规管理等； 4、管控人力预算，保障团队搭建，支撑酒店顺利开业。任职要求 1、3年以上酒店人力资源总监管理经验，拥有完整酒店筹备开业经验； 2、熟悉酒店人力全模块，精通酒店招聘、培训、员工关系及劳动法规； 3、具备较强统筹、抗压与跨部门协调能力，能适应筹备期高强度工作； 4、有万豪集团或国际高端品牌酒店筹备经历优先考虑。

人力资源部总监

1.5万-2万

珠海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
岗位晋升
带薪年假
管理规范
节日礼物
包吃包住
员工生日礼物
技能培训
人性化管理
领导好

珠海市来魅力假日酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1. 全面统筹集团人力资源管理整体工作，搭建、优化适配企业发展的人力资源管理体系与管理制度。 2. 负责人力资源六大模块统筹落地，围绕招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等开展精细化管理，结合企业经营需求推进管理创新。 3. 统筹人力规划、组织优化、人才梯队建设、降本增效、团队赋能等核心工作，为企业经营发展提供人力支撑。 4. 对接各部门业务需求，高效协调内外部资源，推进各项人力制度、改革项目落地执行。 5. 统筹企业文化建设、员工关怀、团队氛围打造，提升员工归属感与组织凝聚力。任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备系统、专业的人力资源理论知识体系。 2. 熟练掌握人力资源管理、企业管理创新等专业知识与实操技能，具备现代化人力管理思维。 3. 具备3年及以上人力资源总监同岗管理经验，有全盘统筹人力工作、团队管理及项目落地经验。 4. 精通人力资源六大模块全流程实操，在绩效优化、人才招聘、组织建设、培训体系搭建等任一板块具备突出专项能力与成功案例。 5. 具备极强的沟通协调、统筹规划、落地推进能力，能够高效对接管理层及各业务部门，抗压能力强、执行力高，能快速解决企业人力管理重难点问题。

人力资源总监 Director of Human Resources

2万-3万

北京-朝阳区 | 8年以上 | 大专 | 食宿面议

奢华的品牌
业界声誉良好
绅士淑女众多
培训体系完善
晋升机会多
团队凝聚力强
人性化管理
带薪年假
岗位晋升
六险一金

北京丽思卡尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.

人力资源负责人 - 全服务酒店 Director of Human Resources - Full Service Hotel(J16043)

2万-3万

上海 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
领导好
年度旅游

卓越雇主

洲际酒店集团

国际高端酒店/5星级 | 2000人以上

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工作职责： This Role is Dummy Role（用于人才储备）人力资源总监将负责推动人力资源各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。员工团队制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效欢迎新团队成员，并为其提供入职培训负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误确保遵守招聘标准和适用的法律法规与外部各方建立良好的关系计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。宾客体验运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验财务回报协助制定人力资源预算并按预算开展监管员工编制与人力配置标准以管理成本降低因雇佣关系引起的财务风险了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力企业责任提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作任职资格： .学士学位/高等教育资质或同等学历 4年人力资源相关经验具有管理经验者优先考虑有人力资源专业职称者优先考虑能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

人力资源总监

1.5万-1.8万

南通 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
岗位津贴
法定三薪
包吃包住
高温补贴
生日福利
节假日福利
带薪年假
职业发展规划
岗位晋升

启东华邑酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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财务回报： 1、协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。 2、监管员工编制与人力配置标准以管理成本。 3、降低因雇佣关系引起的财务风险。 4、识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队： 1、推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。 2、为酒店领导层和员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒规程和相关计划等，从而提高工作效率和提升绩效。 3、为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。 4、确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。 5、计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。宾客体验： 1、建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。 2、实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。 3、抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。 4、与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准，并持续提升宾客体验。企业责任： 1、提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。 2、确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。 3、对工作中发生的所有问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。 4、收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 5、若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 6、完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理