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  • 客服

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已为您推荐以下相似职位

  • 客房经理

    5千-6千
    通化 | 1年以上 | 高中 | 食宿面议
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责客房部的日常运营与管理,确保客房清洁、设施维护及对客服务达到酒店标准。 2、制定并执行客房部工作流程、操作规范及卫生标准,定期检查客房、公共区域及布草房的卫生质量。 3、合理调配部门人员,负责员工排班、考勤、绩效考核及培训,提升团队服务效率与专业素养。 4、监控客房物资(如清洁用品、布草、客房消耗品)的库存与使用,控制成本,避免浪费。 5、处理宾客关于客房服务的投诉与特殊需求,及时反馈并优化服务流程,提升客户满意度。 6、协助财务部门完成客房收入统计及物资盘点,确保账实相符。 7、协调与前厅、工程、安保等部门的沟通,确保信息传递及时,保障客房设施正常运转。 8、定期巡查客房设施设备,发现故障或隐患及时报修,跟进维修进度。 9、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、学历不限,专业不限,具备酒店管理、旅游管理等相关背景者优先。 2、工作经验不限,但有1年以上酒店客房管理经验或3年以上客房服务经验者优先考虑。 3、熟悉客房服务流程、清洁标准及物资管理规范,具备基本的成本控制意识。 4、具备较强的组织协调能力、沟通能力及团队管理能力,能有效带领团队完成工作任务。 5、工作认真负责,注重细节,有良好的服务意识和抗压能力。 6、能够适应酒店行业的排班制度(含节假日及夜班)。
  • 行政管家

    8千-1万
    长春 | 3年以上 | 大专
    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 【岗位要求】 1、有3年以上同星级客房管理工作经验。 2、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑 3、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 4、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
  • 吉林 | 经验不限 | 学历不限
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 帅哥多
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 管理规范
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助客房部经理统筹管理客房部的日常运营,确保客房清洁、维护及服务质量符合度假区标准。 2、监督并指导客房团队(包括服务员、领班等)完成每日客房清扫、布草更换、备品补充等工作,确保高效有序。 3、负责制定并执行客房清洁流程与检查制度,定期巡检客房、公共区域及后台区域,及时发现问题并落实整改。 4、协调与其他部门(如前台、工程部、安保部)的沟通,处理宾客投诉及特殊需求,提升客户满意度。 5、负责客房部员工的排班、考勤、培训及绩效考核,提升团队专业素质与工作效率。 6、监控客房物资(清洁用品、布草、客用品等)的库存与消耗,控制成本,合理制定采购计划。 7、参与度假区旺季(如滑雪季)的房间调配与应急预案制定,确保高峰期的服务稳定性。 8、完成上级交办的其他临时性工作,并定期提交工作汇报及改进建议。 【岗位要求】 1、学历不限,具备3年以上酒店客房管理经验(有度假型酒店或滑雪场酒店经验者优先)。 2、熟悉客房部运营流程、清洁标准及物资管理,能独立处理常见突发问题。 3、具备良好的沟通协调能力与团队管理意识,能有效调度、激励一线员工。 4、工作细致认真,责任心强,能适应滑雪旅游旺季的高强度工作节奏(含节假日、周末值班)。 5、普通话流利,会基础电脑办公软件操作(如WPS、Excel)。 6、有较强的服务意识,对待宾客投诉能保持耐心与专业态度。 7、年龄、性别不限,能适应北方冬季室内外温差及一定的体力劳动。
  • 房务经理

    8千-1.2万
    延边 | 5年以上 | 大专 | 提供住
    • 包吃包住
    1. 学历: • 酒店管理、旅游管理或相关专业大专及以上学历。 2. 工作经验: • 5年以上酒店行业经验,3年以上房务管理经验。 • 有高端温泉酒店、精品酒店或连锁酒店工作背景者优先。 3. 专业能力: • 熟悉客房运营流程、布草管理、库存控制及设备维护。 • 掌握现代化PMS系统操作(如Opera、石基)和客房管理工具。 4. 核心能力: • 客户服务:以客户为中心,善于处理投诉并提供解决方案。 • 团队领导:擅长团队管理,能激励员工并提升服务标准。 • 数据分析:具备基础数据分析能力,能制定改进措施。 • 成本意识:熟悉预算管理,能够合理控制运营成本。 5. 语言能力: • 普通话流利,英语具备基本沟通能力。 6. 其他要求: • 仪表整洁,具备较强的沟通能力和执行力。 • 适应长白山淡旺季弹性工作安排。
  • 延边 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 五险一金
    • 人性化管理
    • 工龄奖
    • 乐园游玩
    综合性酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责客房部的日常运营管理工作,制定并执行部门工作计划,确保客房服务质量达到酒店标准; 2、监督客房清洁、布草管理、设备维护等工作,确保客房环境整洁、设施完好; 3、负责客房部员工的排班、培训、考核及团队建设,提升员工服务意识与专业技能; 4、控制客房部成本,合理调配物资,降低损耗,提高运营效率; 5、处理客户投诉及突发事件,及时解决问题,提升客户满意度; 6、与其他部门(如前厅部、工程部等)协调配合,确保酒店整体运营顺畅; 7、定期检查客房卫生、安全及服务质量,确保符合行业标准及酒店要求; 8、制定并优化客房部工作流程及管理制度,推动部门持续改进。 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域工作经验,熟悉客房部运营流程及标准; 2、较强的团队管理能力,能够有效调动员工积极性,提升团队凝聚力; 3、注重细节,具备优秀的服务意识和问题解决能力; 4、良好的沟通协调能力,能够高效处理跨部门协作事宜; 5、具备成本控制意识,能够合理规划资源使用; 6、能适应弹性工作时间,具备较强的抗压能力; 7、有相关岗位经验者优先,无经验但学习能力强、态度积极者亦可考虑。
  • 楼层经理

    7千-8千
    吉林 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 带薪年假
    • 提供食宿
    • 工龄津贴
    • 学历津贴
    • 年终奖金
    • 社会保险
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1. 负责所辖楼层的日常运营管理,督导楼层服务员按标准完成客房清洁、布草更换及物品补充工作,确保卫生质量与对客服务达到酒店SOP要求。 2. 制定并执行楼层员工排班计划,合理调配人员,控制人力成本,保障高峰时段服务效率。 3. 巡查楼层公共区域及客房设施状况,及时报修、跟进维修进度,确保设施设备正常运行。 4. 处理宾客投诉与突发状况,协调相关部门快速解决问题,提升客人满意度;收集反馈意见并提出改进建议。 5. 组织楼层员工进行业务培训与安全演练,提升团队服务技能与消防、防疫安全意识。 6. 管理楼层物资、低值易耗品及清洁工具的领用、库存盘点,控制成本,杜绝浪费。 【岗位要求】 1. 年龄27-40岁,学历不限,至少1年以上酒店楼层管理或同等岗位工作经验。 2. 熟悉酒店客房服务流程、清洁标准及操作规范,具备基本的团队管理与培训能力。 3. 具备良好的沟通协调能力、服务意识及抗压能力,能妥善处理客诉及突发事件。 4. 工作细致,责任心强,能适应酒店行业轮班工作制。
  • 客房主管

    5千-8千
    延边 | 1年以上 | 学历不限
    • 包吃包住
    1.确保根据酒店出租率合理安排员工班表并提前安排各类工作任务; 2.确保员工仪表仪容的标准性及统一性; 3.制定部门相关培训计划和多技能培训计划,并定期检查和考核。 4.定期检查待客及公共区域,确保家具、设施及设备的清洁及妥善维修,并与相关部门制定维修日期 5.准备并监督任务表,确保清洁客房的有效性并保持所有公共区的清洁卫生 6.协助建议运营经理指派相关的家具、设施及设备的维修,确保它们的清洁及妥善修理 7.确保与其他部门和上级领导进行积极有效的沟通 8.定期与员工进行沟通,建立员工档案,并定期进行考评 9.协助财务部管理供应商,建立其档案,并对其提供的服务进行定期检查和考评。 10.召开定期的部门例会,并做好相应记录 11.建立并保持与人力资源的有效人员关系,确保管理团队成员的完整 12.根据酒店预算,做好相应的成本控制; 13.制定次月或次年的客房营运物品、布草、一次性物品、员工制服、鞋袜等的合理采购计划; 14.确保固定资产正常运行及数额正确; 15.制定和检查月度的客房和PA大清计划: 16.根据客房率情况,配合工程部执行大修房间计划和封层计划; 17.建立、完善和保管公共卫生场所档案,并监督其内容的完成情况; 18.确保对所有客房状态的完整性;。
  • 辽源 | 3年以上 | 学历不限 | 提供吃
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 年底双薪
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 【岗位要求】 1、大专学历或同等以上。 2、有3-5年同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
  • 辽源 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 年底双薪
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责客房部的日常运营管理工作,确保客房清洁、服务及设施维护达到酒店标准; 2、制定并执行客房部的工作计划、服务流程及管理制度,优化部门运营效率; 3、监督客房清洁、布草更换、物品补充等工作,确保房间卫生及舒适度符合要求; 4、负责客房部员工的排班、培训、考核及团队建设,提升员工服务技能与工作积极性; 5、处理客户投诉及特殊需求,及时解决问题并提升客户满意度; 6、控制客房部成本,合理管理物资消耗及设备维护,确保预算目标的达成; 7、与其他部门(如前厅部、工程部等)协调合作,保障酒店整体运营顺畅; 8、定期检查客房设施及公共区域,确保安全、卫生及设备完好。 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域工作经验,有客房部管理经验者优先; 2、熟悉客房部运营流程及酒店行业标准,具备较强的服务意识; 3、优秀的团队管理能力,能够有效调动员工积极性并提升工作效率; 4、良好的沟通协调能力,能够妥善处理客户投诉及跨部门协作; 5、注重细节,具备较强的执行力与问题解决能力; 6、能适应弹性工作时间,具备一定的抗压能力; 7、无学历及年龄限制,欢迎有热情、有责任感的求职者加入。
  • 客房经理

    6千-8千
    济南 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1. 全面负责酒店客房部的日常运营与管理,确保客房清洁、设施维护及服务质量符合酒店标准,提升宾客满意度。 2. 制定并执行客房清洁、布草更换、物品补给等工作流程与标准,监督员工操作规范,定期检查客房及公共区域卫生状况。 3. 合理调配部门人员,安排班次与任务分工,确保工作效率与人力成本平衡,处理员工考勤、绩效及日常培训。 4. 管理客房物资(如清洁用品、布草、消耗品等),编制采购计划,控制物料成本,定期盘点并优化库存。 5. 协同前厅部、工程部等相关部门,及时处理客房报修、宾客投诉及特殊需求,跟进维修与整改闭环。 6. 建立并维护客房档案与台账,定期汇总客房状态、入住率、清洁完成率等数据,向上级汇报工作进展。 7. 负责客房设施设备(如空调、电视、马桶等)的日常检查与报修跟进,确保设备完好率达标。 8. 监督客房安全及消防工作,落实防盗、防火、防虫等措施,确保员工操作符合安全规范。 【岗位要求】 1. 具备酒店客房管理经验。 2. 熟悉客房清洁流程、布草管理及物资盘点方法,了解酒店行业基础服务标准。 3. 具备较强的组织协调与团队管理能力,能有效分配任务并激励员工。 4. 工作细致、责任心强,具备良好的沟通能力,能妥善处理宾客投诉及突发问题。 5. 身体健康,能适应客房管理工作强度,熟练使用办公软件(如Word/Excel)者优先。 6. 认同酒店服务理念,具备服务意识与敬业精神,能配合完成酒店整体运营目标。
  • 客房经理

    8千-8.5千
    合肥 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店客房部的日常运营管理,确保服务标准执行到位 2、制定客房清洁、布草更换等工作流程并监督实施 3、管理客房服务团队,包括人员调配、培训及工作考核 4、定期检查客房卫生质量及设施完好情况,及时处理问题 5、控制客房用品消耗,合理管控部门运营成本 6、处理客人投诉及特殊需求,提升客户满意度 7、编制部门工作报告,提出运营改进建议 【岗位要求】 1、高中及以上学历,酒店管理相关经验优先 2、3年以上星级酒店客房管理工作经验 3、熟悉客房服务标准及清洁消毒规范 4、具备团队管理能力和突发事件处理能力 5、工作细致认真,责任心强,能适应弹性工作时间 6、良好的沟通协调能力及服务意识
  • 杭州 | 5年以上 | 高中 | 提供食宿
    综合性酒店 | 1-49 人
    • 投递简历
    全面负责度假村50+客房的房务卫生和客房服务管理
  • 南京 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 年底双薪
    • 全勤奖
    • 绩效奖金
    • 岗位津贴
    • 加班补贴
    • 节假日加班费
    • 包吃包住
    • 提供食宿
    • 免费工作餐
    经济型酒店/3星级 | 50-99人
    • 投递简历
    客房经理,查房主管都需要 任职要求:1.男女不限,,高中及以上学历或同等文化程度。 2.具备丰富的项目管理经验,在同行业四星或四星以上酒店具有现场管理经验2年以上 3.熟悉掌握客房服务所有相关技能与知识 4.具有良好的人员管理能力、沟通能力与执行能力 岗位职责:区域的日常经营和运作,包括客房,布草房,洗衣房,等各分部门工作。 2.根据酒店和部门的工作程序和制度,管理督导整个项目的日常工作 3.安排员工班次及休假,并根据酒店的出租率合理安人员 4.监督评估员工工作表现,对员工表现进行基本的评估,完成与员工个人绩效面谈及提升计划实施 5.有效管理服务团队,指导,监督员工日常工作并完成相应评估考核,公正、合理的处理员工之间的人际关系,鼓舞员工士气 ,稳定团结员工,降低员工离职率 6.协助领导计划并安排员工业务操作技能和程序及酒店规章制度的培训 7.检查楼层公共区域的卫生、并保持良好的状态 8每日抽查房间,做好记录,确保客房的清洁和物品摆放标准及设备运转正常 9.合理安排并检查楼层计划卫生工作,安排房间地毯及通道地毯的清洁,并做好记录。
  • 客房经理

    6千-8千
    大同 | 5年以上 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 包吃包住
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    岗位职责 1.运营管理:全面负责客房部日常运营,制定并执行客房清洁、布草管理、公共区域维护的标准操作流程(SOP),确保客房卫生与品质达到酒店品牌标准。 2.质量控制:建立客房质量检查体系,每日抽查客房及公共区域,对不合格项及时整改并追踪闭环。 3.团队管理:负责客房部人员的排班、培训、绩效考核与梯队建设,提升团队服务意识与专业技能。 4.成本控制:编制客房部年度预算,管控清洁用品、布草损耗、能耗等运营成本,优化采购计划。 5.跨部门协作:与前厅部、工程部、安保部保持紧密沟通,协同处理客房维修、宾客投诉、安全巡查等事宜。 6.宾客体验:关注宾客反馈与在线点评(OTA评论),针对客房相关问题制定改进方案,持续提升入住满意度。 7.合规安全:确保客房区域符合消防、卫生、防疫等相关法律法规及酒店安全管理制度。 任职要求 1.大专及以上学历,酒店管理、旅游管理相关专业优先; 2.3年以上同岗位工作经验,国际联号酒店或高星级酒店背景优先; 3.熟悉酒店客房运营全流程,精通清洁标准、布草管理、PMS系统操作; 4.具备优秀的团队管理与跨部门协调能力,抗压能力强; 5.对数据敏感,能独立编制预算并进行成本分析; 6.持有酒店行业相关资格证书者优先(如客房服务技师、消防管理员等); 7.身体健康,能适应倒班及高强度工作节奏。
  • 深圳 | 3年以上 | 中技
    • 投递简历
    一、工作职责 1、协助客房经理对现场客房部门管理,对宾客服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施管理和服务工作; 2、负责组织公寓客房各岗位现场培训及质量跟踪,及时处理顾客投诉,做好公寓客房安全风险防范工作,对整个公寓运营质量负有责任; 3、负责组织和安排客房和公共区域的清扫工作,督导、培训和考核下属员工按标准和流程实施清扫和服务工作,确保客房干净与设施完好,满足客人的服务需求; 4、负责客房物品的管理,跟踪工程人员按计划完成客房和公共区域的维修保养。 二、岗位要求 1、高中、中专以上学历,酒店管理专业优先; 2、至少五年高星级酒店客房岗位管理工作经验; 3、2年以上同等岗位工作经验,具备相应工作管理能力; 4、有责任感,能吃苦耐劳,具有较强管理能力 。
  • 客房经理

    6千-8千
    西安 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 领导好
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店客房部的日常运营与管理,确保客房清洁、维修、布草、客用品等各项工作符合酒店标准。 2、制定并执行客房部工作计划,合理调配人员与物资,控制运营成本,提升部门效率。 3、监督并检查客房及公共区域的卫生质量、设施设备状况,及时处理客人投诉与突发问题,保障宾客满意度。 4、组织员工培训,包括服务规范、安全操作、礼仪礼节等,提升团队专业素质与服务水平。 5、定期盘点客房资产、易耗品库存,制定采购计划,确保物资供应充足且无浪费。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通协调能力与团队管理意识,能有效带领班组完成工作任务。 2、熟悉客房服务流程与卫生标准,有酒店从业经验者优先考虑。 3、责任心强,工作细致,具备处理突发事件的能力和客户服务意识。 4、身体健康,能适应酒店行业的工作节奏,无学历、年龄、经验硬性限制,欢迎有志者加入。
  • 漳州 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿
    • 电话联系
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责客房部的日常运营管理,制定并监督执行部门工作流程与标准,确保客房清洁、布草更换、设施维护等工作符合酒店质量要求。 2、统筹安排客房服务员排班及工作任务分配,合理调配人力,提升工作效率,控制人力成本。 3、定期检查客房及公共区域卫生状况,对存在的问题及时跟进整改,维护酒店整体形象。 4、负责客房用品的采购计划、库存管理及成本控制,监督低值易耗品的合理使用,确保物资消耗在预算范围内。 5、处理宾客关于客房服务的投诉与反馈,及时协调解决,提升客户满意度。 6、组织部门员工进行岗位技能、服务礼仪及安全操作培训,提升团队专业水平。 7、配合其他部门(如前台、工程部)完成联动工作,保障酒店运营顺畅。 【岗位要求】 1、需具备良好的沟通协调能力和团队管理潜质。 2、熟悉酒店客房服务流程及卫生标准,有相关从业经历者优先。 3、具有较强的责任心、执行力和抗压能力,能适应酒店行业工作节奏。 4、具备基本的成本控制意识,能合理规划物资使用。 5、服务意识强,能妥善处理宾客各类需求与突发问题。
  • 客房经理

    8千-1万
    深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 绩效奖金
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 提供食宿
    • 提供员工宿舍
    • 午夜餐补贴
    • 带薪年假
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、全面负责客房部的日常运营管理工作,包括客房清洁、布草管理、设备维护等,确保服务质量和效率达到酒店标准。 2、制定并执行客房部的工作流程、服务标准及管理制度,持续优化部门运营效率。 3、监督客房清洁、公共区域卫生及设施维护情况,定期检查并确保符合卫生、安全及品牌标准。 4、负责客房部员工招聘、培训、排班及绩效考核,提升团队专业水平和服务意识。 5、控制部门成本,合理管理物资采购、库存及损耗,确保预算目标的达成。 6、处理客户投诉及突发事件,及时解决问题并提升客户满意度。 7、与其他部门(如前厅部、工程部等)保持高效协作,确保酒店整体运营顺畅。 岗位要求: 1、具备酒店管理或相关领域工作经验,有客房部管理经验者优先。 2、熟悉客房部运营流程及酒店行业标准,具备较强的现场管理能力。 3、优秀的团队领导与沟通协调能力,能够有效激励员工并处理突发情况。 4、注重细节,对卫生、安全及服务质量有高标准要求。 5、具备成本控制意识及数据分析能力,能够优化资源分配。 6、能适应弹性工作时间,包括周未及节假日值班。 7、身体健康,责任心强,具备较强的抗压能力。
  • 三亚 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 领导好
    • 节日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作概述: 协助监督清洁、娱乐/健康俱乐部及(如适用)洗衣的日常班次运营。 与员工合作,确保酒店客房、公共空间和员工区域保持清洁和良好维护。 完成检查并追究人员的纠正责任。 该职位有助于确保客人和员工满意度,同时维持运营预算。 主要工作: • 协助管理家务业务 确保客房状态及时且高效地通知前台。 • 与工程部门有效合作,处理客房维护需求。 • 监督物业的一般清洁计划。 • 获取需要立即清理的房间清单,以及拟入住或出院的清单,以便准备工作任务。 • 库存充足以确保供应充足。 • 协助监督日常清洁班次操作,确保遵守所有清洁政策、标准和程序。 • 协助订购客房用品、清洁用品和制服。 • 支持并监督所有客房和公共空间的有效检查计划。 • 将需要关注的领域传达给员工,并跟进以确保员工理解。 • 确保所有员工拥有适当的用品、设备和制服。 • 参与部门可控费用的管理,以达到或超过预算目标。 • 了解部门运营对酒店整体财务目标的影响,并设法实现或超越预算目标。 • 了解预算、经营报表和工资进度报告,协助部门财务管理。 • 响应并处理客户问题和投诉。 • 努力提升服务绩效。 • 赋能员工提供卓越的客户服务。 • 强调所有部门会议中的客户满意度,并注重持续改进。 • 根据需要参与员工事故调查。 • 监督人员配置,确保满足客户服务、运营需求和财务目标。 • 确保员工理解期望和参数。 • 确保物业政策公平一致地执行,纪律程序和文件按照标准和地方运营程序(SOP和LSOP)完成,并支持同行评审流程。 • 观察员工的服务行为,并向个人提供反馈。 • 利用所有可用的在职培训工具培训新房间服务员,并在必要时提供后续培训。 • 参与员工绩效评估流程,按需提供反馈。 • 根据需要协助面试和招聘具备相应技能的员工团队成员。 • 支持部门入职培训项目,帮助员工接受适当的新员工培训,以成功完成工作。 • 参与员工渐进式纪律程序。
  • 陵水 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 投递简历
    【岗位核心职责】 1、全面统筹酒店客房、公共区域的清洁保养及绿化养护工作,确保酒店环境整洁、安全且生机盎然。通过团队管理与流程优化,提升宾客满意度与复住率,并负责布草、客用品及绿植景观的日常运营; 2、团队管理:全面负责客房保洁及绿化团队的日常管理,包括人员排班、考勤监督、技能培训与绩效考核,打造高效、专业的复合型服务队伍; 3、标准执行:制定并监督落实客房保洁服务标准、卫生规范及绿化养护操作流程,确保客房、公区及绿植景观的质量符合酒店星级要求; 4、物资管控:负责保洁用品、清洁剂及绿化养护物资(肥料、营养液、园艺工具等)的申购、领用与盘点,合理控制成本,杜绝浪费; 5、质量监督:每日巡查客房、公区清洁状况及绿植生长情况,及时发现问题并督促整改;定期组织卫生与绿化效果抽查,形成记录并持续优化; 6、跨部门协同:与前厅、工程、客服等部门保持密切沟通,配合客房入住/退房清洁、设施维修、绿植更换等工作衔接,及时响应合理需求; 7、人员培养:负责新员工入职引导与技能带教,定期组织保洁技能(如污渍处理)及绿化养护(如修剪、病虫害防治)培训,提升团队整体专业水平; 8、报表复盘:按时提交保洁及绿化工作报表、考勤表、物资消耗报表等,定期开展工作复盘,提出改进措施并落地执行。 【任职要求】 1、经验要求:5年以上酒店、高端物业或大型场馆客房保洁及绿化管理经验,熟悉保洁流程、卫生标准、绿化养护规范及团队管理方法;有星级酒店保洁主管/负责人或绿化主管经历者优先; 2、专业能力:具备较强的组织协调、问题解决及团队领导力;熟悉各类保洁工具、清洁剂的安全使用,了解卫生防疫及消毒标准;掌握常见室内外绿植的生长习性、养护技巧及病虫害防治方法; 3、综合素质:工作认真负责、严谨细致,具备较强的服务意识与抗压能力,服从公司及酒店的工作安排; 4、其他要求:身体健康,无不良从业记录;具备基础的读写能力,熟练使用电脑办公软件;持有相关从业资格证书(如保洁管理证、绿化养护证等)者优先。
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