1.
认真贯彻集团有关人事的方针、政策和指示,组织制定酒店人力资源计划,经酒店领导批准后实施;
2.
全面负责行政人力资源部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;
3.
组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施;
4.
按照有关政策,结合同行业标准和酒店实际制定本酒店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;
5.
组织制定员工培训规划,审核年度培训预算及实施方案;
6.
负责预防并解决员工与酒店认识方面的问题和投诉;
7.
管理层及员工提供劳动法律咨询和建议,解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷;
8.
下属员工管理,负责制定本部门内部员工的职责与权限;
9.
组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;
10.
负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表;
11.
根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入与调出),经总经理审批后实施,促进人员的优化配置;
12.
对公司人工成本和进行统计分析,实现人工成本预算计划;
13.
公司各类证件管理,确保年检工作正常开展、完成;
14.
确保员工后勤保障工作,对于员工餐、员工宿舍监控管理,及时听取员工意见,做好员工满意度调查,并及时改进;
15.
政府相关部门关系的维护;
16.
完成领导交办的其它工作项。
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任职要求:
1.25-45岁,大学统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2.至少具有5年以上酒店人力资源管理工作经验;
3.熟悉掌握薪资、招聘、福利管理技巧、熟悉人力资源日常管理工作流程
4.具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、团队建设能力,具有良好的语言和文字表达能力;
5.具有领导,指导和发展员工的能力;
6.具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标;
7.正直诚信,良好的个人素养,具有以身作则的能力;
8.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密;
9.具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力;
10.良好组织及展示技巧;
11..与本地劳动局及政府机关保持良好关系;
12.熟悉国家及本地法律;
熟练掌握计算机技能。
备注:此岗位为丽江悦云别院酒店招聘。