1. The Resident Manager assists the General Manager with the day-to-day operations of the Hotel, with the primary objectives of increasing profitability for the Company, improving standards of product and service for guests and improving the morale and general working environment of all members of the staff. 2.Manage the operations part of the hotel through close involvement in all operations, multi-skilling the team to ensure an efficient but effective business. 3.Lead the team in all areas of the operation. 4.Work closely with the General Manager you will establish clear performance goals for the team5.Provide regular feedback to them through coaching and support. 6.Be a leader who inspires the team by understanding their individual needs and working with them in and approachable way. 7. Drive hotel programs and projects.

酒店名称：雅安川投豪生温泉度假酒店 该职位工作地点：四川省雅安市石棉县草科乡 岗位专业要求：旅游类、艺体类、工商管理或酒管类等 岗位职责： 1.根据公司发展和战略规划，协助总经理制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标。 2.参与公司重大的经营管理与决策。 3.负责分管部门年度费用预算，加强本部门的成本管理意识，合理控制费用。 4.负责领导、组织、规划、修订运营管理体系、业务流程及操作规范，并贯彻落实。 5.组织、策划、监督、推进经营管理各项规划和计划的实施。 6.领导公司的整体酒店景区管理、客户服务、营运督导等工作。 7.负责建设和发展优秀的职业、专业运营队伍。 8.负责酒店景区运营管理工作，制定运营目标与计划，领导完成公司下达的销售任务。 9.引导和控制公司销售工作的方向和进度。 10.保障各经营板块能快速、稳定的发展壮大。 11.检查、督促和协调各经营板块的工作进展。 12.负责处理经营管理重大突发事件。 13.负责主持经营管理各项重大会议，检查、督促和协调下属各部门的工作进展。 14.协助人力资源进行本部门人员招聘。 15.负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决。 16.负责对本部门内工作的统筹、协调及资源配置。 17.负责本部门各下属人员工作的监督、管控、考核及指导。 18.负责对部门内下属人员工作相关的专业知识、专业技能的培训与指导。 19.负责本部门月&年度工作总结汇报。 20.完成上级布置的其他工作任务。 岗位要求： 1.具有10年以上相同或相关岗位工作经验； 2.有较强的学习能力和文字表达能力； 3.有较强的组织协调能力、团队协作能力； 4.掌握现代酒店景区运营管理理念，了解现代服务业发展趋势； 5.熟悉酒店景区发展的方针、政策及法律法规； 6.掌握星级酒店及A级景区营运的专业知识。

【岗位职责】 1、 维护公司形象积，极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

【提供面试辅导秘籍，轻松入职】 福利待遇: 1、薪酬激励:具有竞争力的薪资、丰厚的奖金激励、全额五险一金+商业保险、储备期工资不打折、头部可获期权股票激励、享受外派补贴且不降薪 2、职业发展:专业技能拓展培训、晋升发展机会 3、福利关怀:团建活动、员工活动、生日福利、节日福利、每年商业体检、探亲补贴、置装费补贴、办公设备等 人才画像: 1、沟通能力强：团队、业主、集团； 2、团队管理能力：员工满意度、流失率、职业规划、日常带教； 3、经营管理能力：侧重收益管理、数据分析、服务品质； 4、有副总经理级梯队人才培养能力： 5、当前品牌及产品调性与亚朵相符； 6、品牌/区域重点项目 7、大店、直营店、标杆店、头牌店、全服务管理经验 8、小众设计师类精品酒店、经济性酒店店长经历优先录用 9、本土星级酒店带店或前厅、客房、餐饮，单/多板块经验

作职责： 1.全面负责老年公寓的运营管理工作 2.执行远洋养老总部下达的各项决议，完成中心下达的年度经营目标 3.制定老年公寓的目标管理规划和年度工作计划，逐项抓好落实，并定期向分管领导汇报 4.负责老年公寓年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施 5.负责经营管理的正常进行，无重大失误 6.负责签署与老年公寓相关的合同、协议并保障公寓的利益 7.负责保障老年公寓经营的合法性 8.根据中心的规章制度组织制订老年公寓内的各项规章制度并监督各岗位人员实施 9.领导老年公寓各部门建立健全良好的沟通渠道 10.负责建设高效的组织团队 11.关心员工并及时解决员工间的纠纷 12.维护入住长辈的合法权益 13.负责维护相关外联单位的友好关系 任职资格： 1.具备8年以上养老或酒店行业等全面管理的工作经历，对养老行业有一定的认识，熟悉服务行业的管理模式、服务流程、质量控制； 2.具备较强的管理能力、组织协调、执行能力； 3.有良好的紧急事件沟通能力，能及时化解、消除各种纷争与矛盾； 4.具备优秀的团队建设能力和人才培养能力。

【岗位职责】 1、 维护公司形象积，极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

工作职责： 1、负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序，将品牌关于国潮文化、品牌核心体验在分店的落地执行； 2、负责分店培训体系搭建及指导分店培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质，对培训结果负责； 3、负责分店企业文化输出，关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 4、负责维护分店宾客关系，收集宾客意见，保持良好客户口碑，并为品牌体验反馈提供重要依据； 5、负责分店vip体系搭建及VIP接待； 6、负责分店新媒体渠道日常运维，数据监测； 7、领导交付的其他工作。 任职要求： 1、25-35周岁，管理类相关专业专科以上学历； 2、两年以上中高端品牌店助及高星级酒店前厅、餐饮、销售总监经验； 3、全面掌握酒店服务体系，对旅游行业及相关知识有全面的了解，并有自己的独特见解； 4、善于做好门店员工的培训统筹工作，在员工培育、团队建设上能够运作有方； 5、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，善于学习，思想敏锐、超前，有开拓创新意识； 6、喜欢和认同国潮文化，服从全国门店的调配。 【品牌介绍】 国潮消费持续大热，锦江酒店（中国区）乘势推出多元化“国潮”体验酒店品牌——原拓。 原拓从空间设计出发打造沉浸式国潮体验场景，品牌将以「一城一设计」为准则，在酒店空间赋予传统文化与在地人文潮流新生。另外，原拓将与国潮艺术家、国潮品牌、非遗文化传承人/推广机构等资源合作，将多元、有趣的国潮体验融入酒店全方位场景中，在满足新一代消费需求的同时，创造新酒店投资生意模型。目前，原拓酒店发展势头强劲，面世近不足一年，已成功签约近30个项目，覆盖北上广深等一线及新一线城市。

1．负责公司的全面财务会计工作； 2．负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法； 3．解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度； 4．分析检查公司财务收支和预算的执行情况； 5．审核公司的原始单据和办理日常的会计业务； 6．编制销售公司的记账凭证，登记会计账簿； 7．编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理； 8．编制、核算每月的工资、奖金发放表； 9．定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符； 10． 不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符； 11． 按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章； 12． 承办总经理和财务总监交办的其他工作。

负责酒店的管理及运营

（工作地点济南，本岗位为业主公司“济南轨道交通酒店管理有限公司”招聘） 岗位职责： 1.负责公司酒店项目的筹建、运营、市场推广及日常管理工作； 2.参与公司日常经营与决策，并对运营结果负责； 3.负责公司人事行政、市场营销、物资采购、资产管理等相关工作； 4.围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本； 5.维护公司公共关系，协调各方合作关系。 岗位要求： 1.45周岁及以下； 2.酒店管理相关专业，本科及以上学历； 3.具有5年及以上大型酒店总经理、副总经理、驻店经理管理经验； 4.熟悉国家有关政策、法律法规，熟悉酒店管理模式、行业标准、全过程开发及运营管理流程，具有新酒店筹备开业经验者优先； 5.特别优秀的，条件可适当放宽。

一、岗位职责 1、负责部门日常管理工作，贯彻落实度假区各项规章制度执行上级工作指令，努力完成各项任务目标； 2、负责客房指挥与控制，以及度假区各类销售及预定的咨询； 3、负责处理度假区发生的各类客户投诉、不满意事件，收集客户意见、建议； 4、负责前厅接待、大堂副理、礼宾、商务中心、总机、摆渡车辆交通等业务及服务管理； 5、负责建立前厅、客房、餐椅、康养、高尔夫及景区观光服务管理制度、流程并督导落实； 6、负责房务、PA、洗衣房管理工作； 7、负责度假区餐饮（厨房和楼面）及宴会经营管理、产品设计与开发、成本管控、厨房出品及食品安全管理； 8、负责拟定并督促落实食品安全风险防控措施及食品安全事故处置方案； 9、负责对餐饮成本进行控制，并建立餐饮对外销售价格体系； 10、负责制定并实施餐饮销售营销计划； 11、负责度假区健身房、温泉、泳池、康养等服务项目的经营、管理及对客服务工作； 12、负责景区游览、高尔夫球会等各片区的运营和现场服务工作； 13、负责专卖店二消产品包括自销商品与代销商品销售； 14、负责高尔夫击球、船舶运行、摄影、内导的管理； 15、负责客户服务部团队的组建、人才储备及培训培养； 16、完成上级交办的其他工作。    二、任职条件 1、学历：本科（含）以上学历 2、专业：不限 3、政治面貌：党员 4、年龄：年富力强 5、工作经验：至少具有同层级副职1年以上工作经历，未满1年的一般应当具备同层级副职和下一层级（区域负责人/专业带头人或相当职级）累计3年以上工作经历。 6、能力要求： （1）熟悉度假区房务、前厅、餐饮、宴会、康养、景区、高尔夫业务整体运作，了解涉及的政策、法律法规知识； （2）具有强烈的事业心和责任感、热心服务，讲求效率； （3）注重团队建设，确保完成业绩指标任务。

注意，本职位为山东临沂景澜项目招聘，实际工作地点为山东临沂 1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、提高酒店的管理水平、服务质量。 任职要求： 1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作10年以上，具有5年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

1、本科以上学历，管理、经营、经济类等相关专业； 2、5年以上相关工作经验，任本职务3年以上； 3、熟悉会议领域相关运营模式； 4、有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力； 5、有较强的判断与决断能力、计划和执行能力。

【岗位职责】 1、 维护公司形象积，极提高服务意识； 2、 协助总经理确立公司的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定公司的经营管理目标，配合总经理做好公司的经营管理工作； 3、 按照公司经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善总部的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好公司内部的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好公司的安全管理，切实抓好公司的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好公司资产管理，控制公司营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好公司的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查公司以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责公司员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理公司重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

2年以上副总经验，年龄35岁--45岁左右，熟悉酒店管理流程，具有较强的公关能力、独立处理事务的能力；良好的组织、协调、培训等综合领导能力。能适应跨区域外派。

协助总经理做好酒店运营管理、内部规范管理等工作，督导各岗位人员实施日 常酒店服务工作，组织实施酒店各岗位的现场培训及质量跟踪，及时处理客诉， 做好酒店前台风险防控，分析经营现状，协助制定并落实销售计划，关注成本 控制，组织并执行酒店各岗位绩效考核。

岗位职责： 1、分管前厅部、客房部、工程部、安保部等部门。 2、结合实际情况，负责牵头对酒管、商业业态的服务运营体系调整，确保高标准服务质量，促进业态之间相互融合与紧密合作，提升客户”一站式“服务体验品质。 3、协助营销中心（含新媒体）整合综合业态项目的营销策略，有必要时组建项目大客户服务部，有力推进VIP客户连锁消费体制。 4、负责二期项目酒店的筹备开业工作。 5、执行上级领导临时交办的任务。 岗位要求： 1、有高星级酒店副总经理级以上工作经验，有酒店筹备工作经验。 2、有酒店销售工作经验优先考虑。

【岗位职责】 1、 维护公司形象积，极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

1、负责与万豪总部进行对接工作，与总部保持长效的沟通。 2、负责房务部 BSA 的整理和自检，并根据 BSA 审核标准， 参与房务部的工作流程优化。 3、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能， 处于完好状态。 4、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 5、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 6、督导下属部门主管， 委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 7、保持良好的宾客关系，独立有效地处理宾客投诉。 8、完成总经理交代的其它事项。