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1.会计核算系统的设置； 2.审核总出纳报告； 3.审核检查全部记账凭证和原始凭证是否合理、合法、正确、有效，审核所有审批手续是否完整，列支科目是否正确； 4.协助上级集团财务审计及外部会计师事务所的审计查账工作； 5.对管辖范围内的记账凭证、原始凭证、核算流程开展专项自查审计，梳理共性问题，形成自查报告，针对性优化核算规范，从源头降低核算差错风险。
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1. 负责编制年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 2. 制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 3. 负责企业员工考勤数据的核对，处理考勤异常情况； 4. 负责汇总、核对各项薪资核算材料，报计划财务部核算员工工资； 5. 建立并维护员工薪酬档案，记录薪酬变动历史与相关依据； 6. 设计多元化员工福利方案，包括社保、公积金及商业保险等； 7. 组织员工福利满意度调查，根据反馈优化福利项目配置； 8. 管理员工假期全流程，包括年假、病假等的审批与数据统计； 9. 策划执行员工关怀活动，提升员工归属感与团队凝聚力； 10. 完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系； 11. 组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案； 12. 跟踪劳动法规变化，确保薪酬福利政策符合法律法规要求； 13. 定期开展人力成本分析，制作专业分析报告供管理层决策； 14. 解答员工薪酬福利咨询，及时处理相关投诉与问题反馈； 15. 培训部门负责人掌握薪酬福利政策，推动制度有效执行； 16. 参与人力资源项目建设，持续优化薪酬福利管理流程；完成上级安排的其他工作。

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