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    【岗位职责】 1、根据公司业务发展需求,协助制定并执行招聘计划; 2、负责发布职位招聘信息,搜集并筛选简历,安排面试及后续跟进工作; 3、与候选人进行初步沟通,评估其基本素质和潜力是否符合岗位要求; 4、维护招聘渠道和良好的雇主品牌形象,提高公司在人才市场的知名度。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、具备一年以上招聘工作经验或相关实习经历,熟悉招聘流程和常用渠道; 3、具备良好的沟通能力和人际交往能力,能够与不同层级的候选人进行有效对话; 4、具备较强的责任心和团队合作精神,能够承受一定的工作压力; 5、熟练使用Office办公软件等日常办公工具。
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    1.Minimal 6 months for intern. 至少可实习6个月。 2.To be motivated and committed, approaching all tasks with enthusiasm and seizing opportunities to learn new skills or knowledge in order to improve your personal performance. 具有积极合作的精神。以热心的态度对待所有的工作,并乐于利用一切机会学习技能以便于改进自己的工作的技巧。 3.To be flexible, responding quickly and positively to changing requirements including the performance of any tasks requested of you.  具有极强的应变能力。灵活反应并以积极的态面对需求更改的事情,包括任何工作要求的改变的。 4.To maintain high team focus by showing CO-operation and support to colleagues in the pursuit 01 team goals. 具有较强的团队精神,通过合作及对同事工作的支持达到团队的共同目标。
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