岗位要求 1、协助员工宿舍内务卫生的督促检查，对员工经常进行宣传引导工作。 2、管理宿舍布草发放、收回及每季度盘点；破损布草的报损。 3、员工宿舍日常管理，确保及时完成日常保洁工作。 4、掌握宿舍人员入住情况，及时更新宿舍登记表。 5、及时上报员工反馈的设施设备维修； 6、有效地处理应急事件并及时上报。 7、每月按要求制作宿舍人员的考勤 8、定时进行宿舍安全及卫生检查； 9、上级指派的临时性工作。 岗位要求 1、对工作认真踏实，工作态度端正，能吃苦耐劳。 2、身体健康，仪表端正。 3、有一定的服务意识。

岗位职责： 1.负责定期检查房间卫生及宿舍的安全管理，以确保员工宿舍的清洁和安全； 2.维护员工宿舍正常秩序，维护宿舍区清洁卫生； 3.员工宿舍日常房间清洁；办理入住退宿等手续； 4.定期负责布草的更换工作等。 岗位要求： 1.同等岗位工作经验者优先考虑； 2.吃苦耐劳，有服务精神。

岗位职责 1.遵守公司一切规章制度，严格考勤，管理好员工宿舍，严格遵守公司宿舍管理制度，对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评，纠正不良行为，记录在案，必要时报告主管及员工所在部门处理； 2.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理，协助搞好各宿舍的维修保养工作，以确保员工宿舍的清洁和安全； 3.协助保安维护员工宿舍正常秩序，制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水，维护宿舍区清洁卫生； 4.保证员工宿舍区水、电的供应，发现跑、漏情况要及时上报主管通知维修，以保证职工的生活用水、用电； 5.配合保安密切注意出入人员，发现可疑的事或物要及时处理，注意防盗、防火； 6.严格执行公司各项规章制度，上班时间不擅离工作岗位，不做与本岗无关之事，交班要将本班情况向接班员交代清楚，重要情况及时记录，加强防火、防盗巡视工作； 7.负责员工宿舍房间钥匙管理。 岗位要求 1.身体健康，态度积极，工作敬业、认真； 2.乐于助人，主动为员工解决公寓住宿相关问题； 2.能协助人力资源部经理做好酒店员工后勤保障工作； 3.诚实、守信。

岗位职责： 制定并维护员工宿舍的管理规定和制度，确保员工遵守住宿规则。 负责员工宿舍的分配和调整工作，确保员工住宿的合理性和公平性。 定期检查员工宿舍的设施和设备，及时维修和更换损坏物品，确保宿舍的正常使用。 负责员工宿舍的清洁和卫生工作，确保宿舍环境的整洁和舒适。 协调处理员工宿舍中的纠纷和问题，维护宿舍的和谐氛围。 定期组织员工宿舍的安全检查，预防和处理安全事故。 与其他部门合作，共同提升员工宿舍的服务质量和员工满意度。 岗位要求： 具备一定的行政管理经验和组织协调能力，能够有效管理员工宿舍的日常运营。 熟悉酒店行业的员工宿舍管理规范和标准，了解相关法律法规。 具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够与员工和其他部门建立良好的合作关系。 具备较强的责任心和执行力，能够认真履行职责，确保员工宿舍的安全和稳定。 具备一定的应急处理能力，能够在紧急情况下迅速作出反应，妥善处理问题。

1. Set up Employee Apartment policy and procedures to improve the effectiveness of Employee Apartment management. 制定并完善员工宿舍管理制度，提高员工宿舍的管理工作。 2. In charge of Employee Apartment arrangement, Apartment sanitation, safety and security, managing and maintain equipment and items, store room management, Employee leisure activities in Employee Apartment. 负责员工在员工宿舍的住宿安排；宿舍的环境卫生；宿舍人身、财产的安全；设备设施的保管、维护；宿舍仓库的管理；员工宿舍娱乐项目的管理。 3. Manage and update Employee Apartment items application form and make sure the accuracy of monthly inventory. 管理和更新员工宿舍领用物品的登记表，确保每月宿舍物品盘点的准确性。 4. Control and supervise the consumption of utilities, minimize any wasting. 控制及监督员工有效使用宿舍能耗，减少浪费现象发生。 5. Keep good communication with Employee who stay in Apartment and know their living conditions and pay special attention to sick Employee. 加强与员工的沟通，了解员工生活状况，特别关注带病住宿的员工。 6. Greet and be generous to all guests and colleagues and always willing to offer the assistance. 主动热情的回应客人及同事的需求，并提供帮助。 7. Be in charge of all facilities and equipment assignment and usage of Employee Apartment. 掌握宿舍所有设备设施和物品分配及流向。 8. Set up Employee Apartment working procedures and supervises daily work of Employee Apartment Attendants. 制定员工宿舍的工作流程，督导当值员工做好每班工作。 9. Regularly and irregularly inspect Apartment sanitation and security complies with requirement. 定时检查宿舍卫生、安全是否符合标准和要求。 10. Keep Employee Apartment in good order. 维护员工的住宿秩序。 11. Follow up Employee Apartment maintenance work. 跟踪宿舍维修情况。 12.Making monthly inventory of Employee Apartment store room. 每月盘点宿舍仓库。 13. Be in charge of Apartment rooms and beds assignment and update the stay list monthly. 掌握员工宿舍与床位分配的情况，每月更新人员名单。 14. Be responsible for Employee Apartment attendant shift arrangement, attendance and performance evaluation. 负责宿舍服务员每月排班、考勤，工作表现的评估。

DUTIES AND RESPONSIBILITIES 工作职责 · 督促员工要节约能源，做到人离灯熄、电断、水关 · 核对刷卡记录重复时及时找物业公司更正。 ·有空房及时退还给物业，减少房租与物业费的费用。     PEOPLE员工团队: ·关心爱护员工，努力帮助员工解决与入住宿舍有关的具体困难，督促员工互相尊重，和睦相处，及时发现并调解员工间的矛盾和纠纷的处理及上报。 ·作好员工宿舍住宿登记。 ·作好员工宿舍日常维修记录。 ·作好员工宿舍日常管理日志。 ·经常听取员工对宿舍的建议，及时向有关领导汇报与反映。 GUEST EXPERIENCE 宾客体验: ·为给员工营造舒适的住宿环境，如有需要定期更换宿舍布草。 ·为员工提供热情、快捷、优质的住宿体验。 ·定期同员工交流，维持良好关系。 RESPONSIBLE BUSINESS 企业责任: ·协调并维护本部门与其它部门的良好关系。 ·确保宿舍防火、健康安全的规章制度的贯彻执行。 ·核查宿舍每月与物业公司的物业费、房租、水费、电费、煤气费、刷卡记录等费用。 ·加强宿舍的安全宣传，督促员工提高警惕，贵重物品妥善保管。 ACCOUNTABILITY 职责  负责管理员工宿舍日常事务，给酒店员工营造舒适、整洁的住宿环境。

Position Summary职位概述: 1.督导并负责员工宿舍的日常管理，包括对住宿员工遵守宿舍管理条例的行为监督、宿舍设施设备安全可用的环境内 2.确保所有住宿人员的入住、退宿手续完整并有据可查 3.协助制定卫生及安全检查制度来确保宿舍的卫生和管理标准，并按计划落实卫生安全检查 4.负责下属的每月工作排班及考勤并督导按要求落实 5.与入住宿舍的员工保持良好的沟通渠道，能针对员工提出的意见或建议进行积极的分析和反馈并能采取措施给予落实 6.给予宿舍管理员必要的工作（岗位）培训及帮助，能让员工保持良好的工作状态和工作质量 7.负责宿舍区域宣传栏位的信息更新，包括单位信息、物业信息以及其他相关信息 8.倾听住宿员工需求并积极给与回应和解决，并能够及时上报给上级领导 9.管理宿舍公共设施设备，做好物资保护和仓库账目管理 10.与安保部一起做好消防安全设施设备检查、能够熟练调取宿舍影像信息系统 11.及时提报相应的物资购买需求、合理控制营运成本费用 12.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序 Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求： 1.高中及以上学历，能熟练操作电脑系统 2.一年以上国际品牌酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验 3.强的团队合作意识，责任感及自我激励能力 4.有耐心及灵活性 5.所有员工保持良好关系 6.能够承受工作压力

岗位职责 1：协助宿舍主管完成宿舍日常工作 2：检查宿舍卫生及管理 3：部门总监交代的其他工作事项

当班时确保公共区域的高度清洁并随时检查。 岗位职责 1．当班时保证公共卫生间及公共区域和外围干净整洁。 2．同宿舍服务员开例会， 发放清洁用品。 3．对新员工和现有员工不断进行培训。 4．同工程部密切合作，汇报并跟踪维修工作的进展以便能及时完成维修任务。 5．保证员工妥当使用和保养设备，并维持清洁设备干净和正常的使用状态。 6．确保本部门的供应能及时补充到位，部门和酒店的规章制度都能遵守。 7．检查员工对化学药品的正确使用， 尽可能减少浪费。 8．负责钥匙的控制。 9．计划和监督员工定期清洗完成分管区域的地板。 10．每日巡查所有区域。 11．确保仓库干净整洁， 清洁用品和工具充足。 12．填写好每日宿舍记事本， 下班签离并同下一班领班交班。 13．避免和调解抱怨。 14．保持与员工沟通避免与工作相关的矛盾解决争端。 15．约束员工遵守纪律。 16．检查员工的仪表,个人卫生和形象。 17．协助准备员工排班表。 18．协助进行员工的培训和发展。 19．给予所管辖的员工以不断的建议和支持。 20．指导员工表现。 21．必要时对员工进行面对面指导。 22．运用适当的方式解决员工的投诉。 23．坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 24．依照宿舍要求记录全日事情。 25．坚持宿舍的清洁和维护程序。 26．保持维护所在工作区域的高度整洁。 27．完成上级交待的其它任务。 任职要求 专业知识技能 1．具有良好的机器清洁及清洁剂使用方面的技能。 学历 2．高中毕业或具有丰富的工作经验。 经验 3．管家部2年以上宿舍服务员及1年宿舍主管工作经验。 其他技能要求 4．良好的管理及沟通能力。 5．能说简单的英文。

------------------------------------------------------------ Tel招聘电话: + 86 (898) 36303333-转人力资源部 Cellphone招聘手机：+86 18689858360 （微信同号） （working period is 8:30AM-5:30PM in working days工作时间为工作日上午8点30分至下午5点30分） Email招聘邮箱: hr@ichaikou.com

【岗位职责】 1、统筹策划相关活动； 2、公司制度拟定、部门级公文拟定与发布； 3、负责办理新员工入职手续及人事档案管理； 4、开展员工满意度调查； 5、负责人事异动、劳动争议的协调和处理； 6、总部人员社保缴纳； 7、完成上级领导安排的其他事宜。 【岗位要求】 1、 具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力，积极活泼，有活动策划及主持相关经验优先；3、 学习能力较强，能熟练掌握各类office软件及效率软件优先；4、 有较强的执行力和自我内驱力，并具备一定的项目管理能力及资源整合能力

岗位职责： 1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系; 2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作; 3.指导各部门开展绩效评估工作; 4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题; 5.组织实施绩效评价面谈; 6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩; 7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。 任职要求： 1.人力资源管理及相关专业本科以上学历; 2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训; 4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法; 5.具备良好的执行能力; 6.具备人际关系处理能力; 7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。 职位福利：五险、餐补、带薪年假、节日福利、交通补助、周末双休

岗位职责： 1、培训相关制度的建立、健全和修编； 2、负责制定学校季度、年度工作计划，并进行分工、组织实施，提出改进措施； 3、负责组织公司内的新员工入职培训、基层员工专业技能提升培训； 4、严格把控学校课程内容的设置，以及课程内容的不断更新，教学标准化的严格的制定和监管工作，教学形式的更新，学校课程的不断增加和创新； 5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料,开发培训课件； 6、承担各部门管理者的领带职能，指导人员不断提升绩效，带领各部门完成集团下达的任务目标； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有培训管理，企业管理相关经验； 3、有职业培训学校工作经验优先考虑。 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、交通补助、周末双休

岗位职责： 1、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 职位要求： 1、结合业务发展和用人部门需求，确定招聘需求并实施招聘； 2、针对公司所需人才在市场的分布进行分析与挖掘，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设、维护及更新； 3、对部门提出的需求能够快速响应、及时反馈； 4、利用招聘资源寻找合适候选人，组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见； 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 职位福利：带薪年假、交通补助、周末双休、通讯补助、包吃、五险

岗位职责： 1、推进公司人力资源体系建设工作，负责各部门人才的招聘； 2、深入了解公司业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在各部门的实施； 3、制定和实施人力资源年度工作目标和工作计划； 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备； 5、负责员工薪酬、绩效方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业； 2、5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验； 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。 职位福利：交通补助、餐补、五险一金、通讯补助、节日福利、带薪年假、包住