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  • 中卫 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
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    • 员工生日礼物
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    • 法定三薪
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    其他景区 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: 1、组织领导集团的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作; 2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序,制定和管理税收政策方案及程序,经批准后组织实施并监督检查落实结果,提升营运效益; 3、参与制定公司经营发展的战略目标和方针路线,根据经营目标制定财务规划; 4、制定财务计划、投资计划、资金计划,保证经营战略目标的完成; 5、全面负责公司资本运营工作,为企业业务发展提供融资支持; 6、组织拟定公司各项目年度预算大纲及财务预算,并提交董事会审议; 7、组织编制公司各项目年度经营预算计划,实施全面预算管理和控制; 8、开展各项目综合分析并提交财务报告,为战略决策提供依据; 9、监控和审计公司各项经营活动,规避财务和税务等风险; 10、主持编制、执行和审核公司的各种财务报表; 11、定期与各项目职能部门保持沟通,实现动态管理; 12、与外部相关的政府职能部门保持良好关系,为企业创造良好的经营环境。 任职资格: 1、40-50岁之间,良好的个人职业形象,财务管理、会计、金融相关专业,具有高级会计师以上职称,本科以上文化水平。 2、需要有三年以上在中大型企业担任财务(审计)部门负责人或同等职位的经验,同时,熟悉文旅、酒旅等服务行业财务管理、企业融资及资本运作,具备一定的融资能力。 3、具备扎实的财务知识和技能,包括财务报表分析、资金管理、预算控制等。熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策,精通公司财务会计、审计、税务等业务。 4、要求具备良好的领导能力和决策能力,能够制定和实施财务战略,并在复杂的商业环境中做出明智的决策。 5、必须遵守国家法律、法规,正确贯彻执行国家的财政、财务、会计政策。有良好的职业操守,诚信廉洁、作风严谨。 6、有成功主导公司IPO上市的经验,熟悉上市流程及管理要求,或者有在大中型上市公司财务管理的经验。 7、良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力。 8、过往工作经历稳定性强,人品、履历经得起背调。 该职位属于集团高管岗位,会有出差需求,薪酬根据面试评估结果综合评定,不符合任职资格者勿投,谢谢!
  • 中卫 | 经验不限 | 学历不限
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 五险一金
    • 夜班补贴
    • 意外险
    • 年终奖
    • 法定三薪
    • 提供食宿
    • 集团内部调动
    其他景区 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店综合管理部的统筹管理工作。 2、在总部的政策指导下,制定适用于酒店的行政和人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,年龄30-45岁,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、性格开朗大方,抗压能力和自我驱动力强。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训,有人力资源相关证书优先。 6、必须从事过度假类性质的酒店项目,对度假类项目的人力资源管理特点有一定了解。 该岗位年前面试,可年后报道。
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