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  • 株洲 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1、全面统筹酒店人力资源整体运营工作,根据酒店年度经营战略,制定中长期人力资源发展规划,搭建完善的人力资源管理体系,保障酒店人力配置与经营发展高度匹配。 2、建立、修订并落地酒店人事、薪酬、绩效、考勤、招聘、培训、员工奖惩、劳动关系等全套管理制度及流程,规范人力资源各模块工作,提升酒店组织管理效能。 3、负责酒店中高层管理人员的招聘、甄选、储备及梯队建设工作,搭建核心人才储备库,统筹全员培训体系搭建与落地,针对性开展管理层赋能、新员工入职、岗位技能提升等各类培训,降低员工流失率。 4、主导酒店薪酬福利体系、绩效考核体系的优化与落地,结合行业行情及酒店经营情况,合理管控人力成本,优化薪酬激励机制,充分调动员工工作积极性。 5、全面负责酒店员工关系管理,处理劳动纠纷、员工申诉、团建统筹等工作,营造和谐、合规、积极的职场氛围,确保酒店人力工作符合国家劳动法律法规及行业规范。 6、统筹人力资源各类数据统计、报表分析工作,定期输出人力运营分析报告,为酒店管理层经营决策提供人力数据支撑,完成上级交办的其他专项工作。
  • 辽阳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展; 2、建立完善人力资源各规章制度和政策,并准确、及时宣讲公司管理制度和规定; 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作; 4、建立公司培训体系,根据公司实际需求与业务发展状况,有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果; 5、合理控制人力成本,分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果,提出优化建议,为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据; 6、协助推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化 7、对下属部门的工作指导、协调与监督; 8、负责召集和主持公司办公会议,监督公司各项规划和计划的实施; 9、完成总经理授权与交办的其他工作。
  • 吉林 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 带薪年假
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    组织建设,战略部署 【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作,制定并执行人力资源战略规划,确保与公司整体战略目标一致。 2、建立健全人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程优化。 3、主导公司人才招聘工作,制定招聘计划,拓展招聘渠道,确保关键岗位人才的高效引进与留存。 4、设计并实施员工培训与发展计划,提升员工综合素质与专业技能,搭建人才梯队。 5、完善绩效考核体系,推动绩效管理落地,确保考核结果与薪酬激励有效挂钩。 6、处理员工关系,协调解决劳动争议,营造积极向上的企业文化氛围。 7、分析人力资源数据,定期提交人力资源运营报告,为管理层决策提供数据支持。
  • 酒泉 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    “东驿”,取“东方文化生活驿站”之意,以“隐世栖居、人文共生”为核心品牌理念,深耕高端度假领域,打造兼具自然肌理与在地文化的度假标杆。 黄山东驿森林隐世酒店坐落于黟县碧山村的自然秘境之中,延续东驿品牌核心基因,融合徽派建筑神韵与现代美学打造与黄山原生森林、山谷地貌深度对话的“当代隐逸之所”。 酒店规划建设用地约63亩,项目总占地约200亩,配套46间别墅客房、艺术中心、SPA、泳池、餐饮、会议、文化体验中心等多元化设施,目前项目已顺利封顶,预计2027年一季度正式开业运营。作为黟县文旅产业升级的重点项目,酒店将以民族高端度假产品的潜心打造为宗旨,现诚邀一位兼具战略视野、运营实力与人文情怀的总经理,共赴黄山之约! 工作地点:安徽省黄山市黟县碧山村黄山东驿森林隐世酒店 岗位职责: 1.制定酒店整体筹备战略、开业运营规划及年度经营目标;统筹工程对接、设计落地、设备选型、供应商管理、证照办理等全流程,保障筹备进度与品质。 2. 搭建核心管理团队,围绕高奢服务礼仪、徽州文化体验打造专业服务团队。 3. 搭建全流程服务SOP,落地高奢服务标准体系。 4. 落地品牌视觉、文化表达及推广策略,拓展高端渠道,搭建客户资源体系。 5.负责日常运营,制定并执行各周期经营计划,管控成本、营收、GOP等核心指标。 6. 落地品牌文化,结合黄山特色塑造独特调性,打造华东高端森林度假酒店标杆。 任职要求: 1、本科及以上学历,酒店管理等相关专业优先;硕士学历、海外知名/国内双一流酒店管理院校深造经历者加分,特别优秀者学历可适当放宽。 2、年龄30-45岁,身体健康,仪表端庄,普通话标准;具备流利中英文沟通能力者优先;拥有人文情怀与审美素养。 3、8年及以上高端度假酒店运营管理经验,其中3年及以上总经理或同级别管理岗位经验;具备高端度假酒店筹备开业全流程经验; 4、熟悉华东地区文旅市场(江浙沪周边资源)者优先;了解东驿敦煌品牌或同类高端度假品牌运营模式者优先。 5、精通酒店各部门运营流程与高端服务标准,具备出色的财务分析、成本管控与收益管理能力,能独立制定经营策略并落地执行;具备敏锐的市场洞察力与品牌策划能力,擅长联动品牌资源打造差异化竞争力等。
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