-  6个月以上全职实习。酒店内部相关任意部门皆可。  -  尊重客人需求，认真对待客人的提问或投诉，热衷于满足客人期望，时刻提供专业和高水平的服务质量 -  工作自觉主动、负责任 -  具有良好的团队合作精神，全力支持并协助他人工作 -  出色的沟通及表达能力 -  性格开朗，能从容应对压力 -  愿意接受轮班工作 -  基本英语口语 -  Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.  Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -  Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -  Acts on own initiative and takes responsibility for own work -  Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -  Has good communication & interpersonal skills -  Has a bright and cheerful disposition，can contend with pressure -  Accepts to take shift work -  Basic oral English skills

岗位职责： 1．需要有酒店人事工作经验。协助部门负责人做好酒店人事行政管理工作； 2、负责考勤审核、工资提成核算、社保公积金办理等工作。 2．负责员工档案的管理工作。 3．负责员工入职、离职和异动等手续的办理工作。 4．负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。 6. 负责门店系统的信息维护工作。 7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。 8. 负责日常行政接待工作。 10. 协助部门负责人做好酒店人资行政及企业文化活动等相关工作的推动； 11.. 按时完成上级交办的其他工作。 任职资格： ◆ 大专以上学历，人力资源等相关专业毕业。 ◆ 熟练使用相关办公软件。 ◆ 2年以上相关工作经验。 ◆ 认同企业文化，融入企业。 ◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心与执行力。

1.各招聘网站信息的维护与更新 2.筛选简历、初步面试甄选、跟进各部面试进展 3.新员工背景调查与被调查 4.办理员工入离职手续及整理档案 5.制作招聘报表 6.关注实习生工作及生活 7.参加各类招聘活动等 8.协助员工活动组织及实施等 9.部门安排的其他工作等

招聘专员 工作内容:负责招聘公司项目人员。薪资待遇: 1.有责底薪3000—6000(当月招12人达标) 2.另外1人补助70，(举例60人补助4200) 2.综合薪资8K-15K无上限能力越强挣得越多 3.上5休2，自己选择休息时间 4.公司提供资源和招聘平台，无需地推 5.公司提供(中餐)环境好，空调，， WiFi 6.上班时间8.30-17.00午休1个半小时 7.公司不定时团建，给员工发放福利 8.晋升通道-专员-组长-主管-经理 9.40岁以下，形象好，男女均可

我们希望您 热爱生活，热爱酒店，充满热情喜欢沟通； 给客人、同事一张笑脸，有让人快乐的能力； 有一技之长：会拍照/会唱歌/会跳舞/能写美文/旅游达人； 态度认真、看重细节，安住当下，愿意勤快、真诚、踏实地做一些“小”事。 虚位以待    就等"您"来 地址：成都市天府新区华府大道一段蓝润置地广场 您可选择以下交通方式：1、地铁：二号线天府广场站、三号线省体育馆站、四号线骡马市站、七号线火车南站均可换乘地铁一号线，乘坐至华府大道站下，从A口出来即可到达；2、自驾：从市区出发走红星路南延线可到达，从三环可走天府立交出天府大道到达。 面试时间：周一至周五09:00-17:00

·     面试员工 ·     与猎头公司和酒店学校取得联系。 ·     协调实习生计划。 ·     通过酒店网站管理在线招聘工作。 ·     拜访学校，学院和大学。 ·     正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 ·     执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 ·     遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 ·     管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 ·     协助员工的咨询和职业管理工作。 ·     协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 ·     与培训经理一起或受其指派协调培训工作： ·     执行新员工培训 ·     建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 ·     员工档案的维护工作。 ·     维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 ·     数据库的管理 ·     制定和执行新员工具体入职培训计划。 ·     向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 ·     定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 ·     执行经理/总监交付的其他相关工作。

面议

工作职责：协助跟进酒店的员工招聘、员工异动、员工档案管理等方面的工作。 1、做好待聘职位空缺的统计，协助开展招聘信息的发布，做好协助开展应聘人员的初试，复试； 2、办理新员工入职、离职、调转等手续等相关工作； 3、负责酒店员工电子档案的输入，保证人事电子档案信息准确、及时、有效； 4、根据酒店要求，定期更新离职员工档案，保存好离职员工完整的电子档案信息，以便日后查询； 5、负责月度人力资源分析及人事系统信息维护； 6、协助招聘主管其他有关招聘的工作，完成酒店或部门临时交办的其他工作； 任职要求 1、男生优先考虑，具备较强的沟通表达能力，性格外向，主动性强； 2、具备良好数据管理能力及敏感力，具备分辨意识以及分析判断能力。 3、具备服从工作安排的良好心态及抗压能力

工作职责： ·         正确及时的发布内部和外部的招聘广告 ·         筛选简历、初步面试甄选、跟进各部面试进展 ·         拜访学校，学院和大学，寻求实习生资源。 ·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈 ·         遵循聘用前，雇用期间和离职时的检查清单 ·         确保新员工了解人力资源的规章制度 ·         协助员工的咨询和职业管理工作 ·         办理员工入职手续及员工档案的维护工作 ·         定期与员工交流思想，保持良好的员工关系 ·         协助员工活动组织及实施等 ·         部门安排的其他工作等 岗位要求： ·         大专及以上学历，有相同酒店工作经验优先考虑 ·         为人谦逊，踏实肯干，具备较强的工作责任心 ·         具有较好的文字组织能力和语言表达能力以及组织协调能力 ·         具备一定的英文基础 ·         熟练掌握各类办工软件，具备视频海报等制作技能

岗位概述： 负责酒店招聘工作及兼职工的招募和管理，按照上级的要求执行其他合理的工作职责。 岗位要求： 1.熟悉招聘流程和面试技巧； 2.良好的沟通能力和抗压能力； 3.熟练使用办公软件； 4.良好的英文读写及表达能力； 5.至少1年以上相关招聘工作经验。

负责日常招聘，补充公司员工数量 负责员工入离调转晋流程，劳动合同签订，员工信息维护 负责实习生管理 负责员工宿舍管理 维护员工关系

岗位职责： 1. 根据酒店员工的流动率制定招聘计划 2. 从人才市场，大专院校和招聘网络上选择合适的人选 3. 与各大院校保持良好关系 4. 完成月度离职报表及离职分析 5. 尝试通过离职面谈降低离职率 6. 管理小时工系统, 审核每日帮工申请和每月帮工费用 岗位要求： 1. 有豪华酒店相关工作经验者优先 2. 能用流利的英语及普通话进行沟通和写作 3. 能熟练的使用办公软件 4. 喜欢与人交往 5. 工作细心，责任心强 6. 良好的团队合作精神，品行端正，较强的对外对内沟通能力 岗位提供：五险一金、免费食宿、带薪年假及专业培训等福利。 联系电话：0471-3366888-6603 简历投递邮箱：tms.slhh@shangri-la.com 面试地址：呼和浩特市锡林郭勒南路5号呼和浩特香格里拉店B1层人力资源部 面试时请您携带身份证原件及一寸近期照片

- 5星级酒店经验优先 - 工作认真自信，积极主动 - 具有良好的团队合作能力和较强的责任心 - 出色的沟通及表达能力 - 良好的英语书写能力和表达能力 - 熟练操作电脑办公软件

毕业前在人力资源各专业岗位轮岗，包括但不限于以下工作职责： 1、协助招聘，包括简历筛选、参加招聘会、组织面试等； 2、协助人事管理工作，包括考勤、薪酬核算，劳动合同管理等； 3、协助培训管理工作，包括课件开发、培训组织等。 毕业后根据实习期间表现出来的能力特征、个人兴趣进行定岗。

岗位职责： 1.发展关于确定饭店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略。Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development. 根据集团要求制定培训计划，协助人力资源总监保证培训部有效运作。According to Wanda Hotels & Resorts regulation, design hotel training plan, assist DOHR manage hotel training. 2.协助人力资源总监保证培训部有效运作。Assist the Director or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department. 制订工具和体系保证培训和发展计划达到饭店目标。Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives. 3.按照酒店培训计划，实施店内培训，发展培训课程及交叉培训计划。 According to hotel training plan, practise hotel training, and develop training courses and cross training. 4.建立酒店培训档案管理制度和系统，监督执行。Build up hotel training filling system and policy, and ensure that policy can be carried out. 5.协助人力资源总监组织各项员工活动。Assist DOHR organize associates activities. 6.时时展示万达酒店及度假村价值观给员工和所有涉及人员。Show Wanda culture and standard to all associates and related person.

1.制定餐饮公司的员工培训计划，确保培训内容与公司业务需求和发展战略相匹配； 确定培训目标、课程设置、培训方式和评估方法。 2. 结合餐饮行业特点和公司实际情况，编写培训教材和资料。 3. 组织和实施各类培训活动，包括课堂培训、现场指导、在线学习等。 4. 对培训效果进行评估和反馈，收集学员意见和建议，不断改进培训工作；建立培训档案，记录员工培训情况和成绩。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、教育学等相关专业优先。 2. 具有 3 年以上餐饮行业培训管理工作经验，熟悉餐饮企业运营流程和服务标准。 3. 具备扎实的培训理论知识和实践经验，掌握多种培训方法和技巧。 该岗位派驻在云南省香格里拉市工作。

岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 6、有IHG培训认证及有IHG内部培训工作经验

岗位职责 1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程； 2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划； 3、建立、维护、拓展招聘渠道； 4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况； 5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍； 6、建立、更新员工培训档案； 7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。 任职要求 1.   23岁-30岁 男女不限 2.   女: 160CM以上，男：身高170CM以上 3.   大专以上学历 4.   有2年左右相关工作经验，有酒店相关工作经验有限考虑 5.   良好的沟通及组织协调能力