岗位职责： 1、根据岗位需求寻找合适的招聘渠道并发布、更新招聘信息； 2、根据招聘要求和岗位描述，对收到的简历进行初步筛选； 3、与候选人联系，安排面试时间和地点，并向候选人提供必要的面试信息； 4、参与面试过程，协助招聘团队进行面试，记录面试结果和评估候选人的表现； 5、进行候选人背景调查，核实其工作经历和能力，并反馈面试结果； 6、维护招聘数据库和人才库，确保招聘任务及时、精准完成； 7、为新入职员工办理入职手续并及时办理五险一金缴纳； 8、协助每月考勤管理及薪资核算； 9、员工人事档案管理及福利申请； 10、其他需要协助的临时事项。 任职要求： 1、年龄35岁以内，男女不限； 2、人力资源管理或相关专业优先考虑； 3、具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和常用的招聘网站、工具； 4、具备良好的人际交往和沟通能力，能够与候选人和需求部门建立良好的关系； 5、具备良好的组织和时间管理能力，能够高效地完成招聘任务； 6、具备分析和评估候选人的能力，能够准确评估候选人的能力和适应性； 7、具备良好的问题解决能力，能够应对招聘过程中的各种挑战和问题。

岗位职责 1、执行公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场有效管理及渠道维护； 3、负责部门负责人以下级别的的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、负责员工的入离职手续办理； 5、负责实习生的日常管理、与学校及相关中介公司联系实习生招聘事宜； 6、负责对接部门与第三方劳务派遣公司的用工核算等工作； 7、完成酒店管理层安排的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历，2年以上同岗位工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力。

1 根据岗位缺编情况进行招聘，登陆招聘网站，刷新职位，筛选简历 2 员工入离职手续，职位调动等手续办理 3 小时工的协调与结算 4 质检 5 办公室一些其他事宜

-  6个月以上全职实习。酒店内部相关任意部门皆可。  -  尊重客人需求，认真对待客人的提问或投诉，热衷于满足客人期望，时刻提供专业和高水平的服务质量 -  工作自觉主动、负责任 -  具有良好的团队合作精神，全力支持并协助他人工作 -  出色的沟通及表达能力 -  性格开朗，能从容应对压力 -  愿意接受轮班工作 -  基本英语口语 -  Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.  Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -  Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -  Acts on own initiative and takes responsibility for own work -  Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -  Has good communication & interpersonal skills -  Has a bright and cheerful disposition，can contend with pressure -  Accepts to take shift work -  Basic oral English skills

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、负责公司人员招聘工作； 2、熟悉招聘渠道的开发，包括但不仅限于线上、线下院校、合作机构等； 3、熟悉面试流程和方式，能做好面试对接与沟通工作； 4、抗压性强，工作严谨，职业化素质好，沟通能力强。 要求： 1、大专及以上学历，年龄22-30岁，男女不限； 2、有不少于1年的专职招聘经验。

根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 ‌通过各网站渠道搜寻筛选合适简历，组织安排人员面试及入职录用等工作；收集与统计业务单位各类关键招聘数据，制作月度招聘报表及报告等。 ‌发布职位信息，收集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。 ‌办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理。 ‌负责员工人事手续办理。（招聘专员岗位）

岗位概述： 1. 协助监控和跟踪实习生关系问题，包括解决和跟踪。监督所有招聘和招聘流程是否符合当地、国家和公司政策和标准。向员工传播与雇佣关系、员工活动、人事政策和计划有关的信息。检查并确保所有员工记录和文件的正确维护。协助后勤，行政和安排年度员工调查。接听电话并记录留言。 2. 协助管理招聘，培训，计划，评估，咨询，纪律，激励和指导员工。遵守公司的安全和安全政策和程序;向经理报告事故、受伤和不安全的工作条件。对专有信息保密。根据公司标准，欢迎并接待所有客人。用清晰专业的语言与他人交谈;接听电话时使用适当的礼仪。与他人建立并保持积极的工作关系;支持团队达成共同目标;倾听并适当回应其他员工的关切。使用电脑和/或系统记录与工作相关的信息。完成上级要求的其他合理工作。 Job Summary: 1. Assist in monitoring/tracking trainee relations issues including resolution and follow-up. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files. Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages.  2. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.

岗位职责： 1、负责人员简历的筛选、初面，向用人部门推荐合适人选。 2、执行招聘工作流程，负责人员的招聘与选拨。 3、负责招聘网站的维护。 4、负责企业文化建设及宣传推广相关工作。 5、完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源等相关专业。 2、良好的学习能力和适应能力，能承担工作压力。 3、一年以上招聘相关经验，优秀者可接受应届生。

主要职责 根据酒店编制及运作需求进行人员招聘。 定期在指定网站发布，更新招聘信息。 每日查看邮件，甄选简历，通知面试并做好登记。 每日进行日常招聘，安排约定面试。 拟录用人员的背景调查及出Offer。 办理新员工的报到手续，包括员工工作证、名牌的制作和发放。 员工档案的建立、更新和管理. 与临时帮工中介公司保持合作,负责日常餐饮部临时帮工的招聘。 协助日常实习生的管理及组织实习生活动。 领导安排的其他工作。 工作要求 人力资源、管理或相关专业大专以上学历。 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 1年以上企业招聘工作经验。

1.人力资源相关专业或从事餐饮酒店服务行业者优先。 2.负责对酒店各个部门的专项人才进行招聘，了解人资渠道进行人才猎头工作。 3.做好日常的人才调研和储备工作。

负责日常招聘，补充公司员工数量 负责员工入离调转晋流程，劳动合同签订，员工信息维护 负责实习生管理 负责员工宿舍管理 维护员工关系

毕业前在人力资源各专业岗位轮岗，包括但不限于以下工作职责： 1、协助招聘，包括简历筛选、参加招聘会、组织面试等； 2、协助人事管理工作，包括考勤、薪酬核算，劳动合同管理等； 3、协助培训管理工作，包括课件开发、培训组织等。 毕业后根据实习期间表现出来的能力特征、个人兴趣进行定岗。

1.制定餐饮公司的员工培训计划，确保培训内容与公司业务需求和发展战略相匹配； 确定培训目标、课程设置、培训方式和评估方法。 2. 结合餐饮行业特点和公司实际情况，编写培训教材和资料。 3. 组织和实施各类培训活动，包括课堂培训、现场指导、在线学习等。 4. 对培训效果进行评估和反馈，收集学员意见和建议，不断改进培训工作；建立培训档案，记录员工培训情况和成绩。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、教育学等相关专业优先。 2. 具有 3 年以上餐饮行业培训管理工作经验，熟悉餐饮企业运营流程和服务标准。 3. 具备扎实的培训理论知识和实践经验，掌握多种培训方法和技巧。 该岗位派驻在云南省香格里拉市工作。

【岗位职责】 1、负责酒店员工培训体系的搭建与优化，制定并执行培训计划；2、根据酒店业务需求和员工发展需求，设计并开发培训课程；3、组织并实施新员工入职培训、在职员工提升培训以及各类专题培训活动；4、跟踪评估培训效果，收集反馈意见，持续改进培训内容和方法；5、协助各部门负责人进行员工职业发展规划与指导工作；6、负责与外部培训机构保持良好合作关系，及时引进优质资源。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理或相关专业优先考虑；2、三年以上星级酒店培训工作经验，熟悉酒店客房、餐饮等业务流程及操作标准；3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立完成任务并在必要时寻求支持 ； 4、具备较强的学习能力和创新意识 ，关注行业动态和最新技术趋势 。

任职条件：  1.男女不限，大专以上学历，形象好气质佳，有人力资源或管理类经验优先  2.有过酒店服务员行业培训相关从业经历  3.积极上进有责任心、有主观能动性  岗位职责  1：负责酒店培训课件的制作与整理归档  2：日常培训、操作各类活动的主持与引导  3：培训活动的相关物料准备与制作  4：协助培训流程正常开展，做好培训记录并对学员反馈进行收集  5：安排和协调培训人员的时间、场地布置工作，做好前期准备组织  6：上级安排的其他工作

培训经理岗位职责：1、 制定并完善各项培训管理制度和培训体系2、 协助制定酒店年度培训计划和月度培训计划，并做好各部门月培训计划的审核工作3、 负责酒店年度培训计划和部门月度培训计划的实施、组织和协调工作4、 负责新员工的入职培训工作和外聘人员来店培训服务工作5、 负责安排酒店员工的技能性业务培训。主要包括公共外语培训、行业素质意识和酒店规章制度培训6、编辑整理酒店业管理和资料信息，向各部门和全体员工推广、公示。 招聘条件：1、 大专以上学历，有相关岗位工作经验2年以上2、 有较好的沟通能力和协调能力3、 有较强的口头表达能力和书面语言的组织能力4、 具备教育学、心理学及酒店管理理论知识5、 对各部门运作有较深的了解，全面了解酒店各部门专业知识，掌握行业各项规章制度。6、 有责任心，以身作则、处事公正，敢于严格管理，执行力强

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责： 1. 负责招聘、绩效管理等人力资源管理工作； 2. 制定并执行公司的人力资源管理政策和流程； 3. 管理员工档案，确保员工信息的准确性和保密性； 4. 协调员工关系，处理员工投诉和纠纷； 5. 参与公司战略规划，为公司提供人力资源方面的建议和支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2. 3年以上人力资源管理经验，有招聘、绩效管理等方面的经验； 3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力； 4. 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力； 5. 具备良好的团队合作精神和高度的责任心。 6.主要负责商超板块的招聘，工作地址为陵水文罗。