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    4.5千-5.5千
    红河 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-29
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策的执行。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、完成领导交付的其他工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 绩效主管

    4千-5千
    丽江 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12:44
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    • 投递简历
    Assisted the department head to formulate the implementation rules and management standards of the company's performance appraisal, so as to meet the requirements of the company's performance management system. 协助部门负责人拟定公司绩效考核实施细则和管理标准,使之符合公司绩效管理体系要求. Assisted in making performance plans and performance tables for each department and sub-department. 协助制作个部门和分部门绩效方案、绩效表格等. Organized all departments to conduct regular target and performance appraisal, collected and summarized the company's performance appraisal information, classified and fed back evaluation opinions, and ensured the implementation of the performance appraisal system. 组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保绩效考核制度落地. Assisted the head of the department to organize, supervise, sort out and summarize the assessment results, accepted assessment complaints and ensured timely transmission of assessment opinions. 协助部门负责人组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉、确保考核意见的及时传达.  Put forward suggestions on rewards and punishments according to the assessment results. 根据考核结果提出奖惩意见. Complete other temporary tasks assigned by the hexagram leader. 完成主卦领导交办的其他临时任务. Qualifications 任职资格 College degree or above, more than 2 years working experience in the same position. 大专及以上学历、2年以上同等岗位工作经验. Master common performance appraisal tools. 掌握常用绩效考核工具. Familiar with national human resources related laws and regulations; 熟悉国家人力资源相关法律法规. Familiar with the establishment method of performance system. 熟悉绩效体系的建立方法. Strong ability of organization, management and coordination 具备较强的组织管理能力和协调能力.
  • 人事主管

    5千-6千
    西双版纳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 03-22
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    5千-6千
    昆明 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:21
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    5.5千-6千
    昆明 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    岗位职责 1.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 2.负责各部门人员编制的审核工作,能够协调各部门之间的工作。 3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 6.熟悉劳动法和人事相关法律法规,能熟练处理劳动纠纷及薪资社保等问题。 岗位要求 1. 本科以上学历,有相同岗位工作经验2-3年以上。 2. 熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4. 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5. 具有良好的沟通能力和协调能力,较强的文字综合能力和口头表达能力。 6。抗压性强,具备良好数据统计分析能力,具有保密意识和服务意识。
  • 人事主管

    5千-7千
    昆明 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    4千-5千
    保定 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-19
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    负责酒店人事入转调离手续办理;酒店人员招聘,熟悉社保缴纳等手续及流程;工作地点海南博鳌
  • 人事主管

    5千-6千
    杭州 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    5千-6千
    杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    1、根据年度人力资源规划,编制年度人员编制、年度人力成本预算,并根据实际运营分析人员配置及人力成本支出情况; 2、协助人力资源制度的制定、更新、执行与监督; 3、负责员工招聘、入离职办理、员工转正、晋升、调岗、考勤审核、社保公积金及商业险等手续的办理; 4、负责公司200余名员工工资造册、审核及发放,配合个税申报; 5、负责员工关系管理,包含但不限于:员工各类合同签订、变更、解除、员工工伤、劳动纠纷解决等; 6、协助制定年度全员绩效考核方案、分析绩效考核结果及并应用;
  • 东莞 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-08
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 其他要求 年龄要求:24-35岁
  • 武汉 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 2023-12-21
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    • 投递简历
    职位描述 人事岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 行政岗位职责: 1.做好有关会议记录。 2.负责酒店文件、资料的收发、整理、立卷、归档、统计保管和借阅登记工作。 3.做好员工宿舍和活动室管理工作。 任职资格: 1、形象良好,2年以上人资行政工作经验; 3、抗压能力强,反应迅速; 4、具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 其他要求 年龄要求:22-38岁
  • 成都 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 国际酒店品牌
    • 员工活动丰富
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-12
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    • 投递简历
    岗位职责 财务回报 监督部门办公用品管理,控制成本。 降低因雇佣关系引起的财务风险。 协助管理员工编制与人力配置标准以管理成本。  协助分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 员工团队 负责员工考勤、假期、工资、员工福利(社保、公积金等)管理。 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 员工档案的维护工作。 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 执行按照集团的指导方针进行的员工绩效考核和鉴定。 维护和管理工作中的职业健康与安全案件。 数据库的管理。 完成上级交给的其他工作任务。 宾客体验 友好、耐心接待来访员工,解决他们遇到的问题,使员工以更积极的态度对客。 企业责任 积极组织员工参加有益社会的活动。 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 云浮 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 500-999人
    发布于 03-13
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责员工日常招聘、培训工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责员工入职、离职及人事变动的手续办理。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责协助跟进酒店培训计划的制定与组织实施。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.人力资源相关专业本科以上学历,3年以上人力资源工作经验。 2.熟悉国家劳动法律法规、员工招聘和培训管理理论与实操。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力,会制作小视频。
  • 人事主管

    8千-1.2万
    北京-朝阳区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    其他 | 50-99人
    发布于 03-13
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责人员日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入离职手续 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店餐饮公司的人力配置,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店餐饮人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、负责公司固定资产管理,对接库房做好办公用品采购及发放。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    5千-6千
    长沙 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    会展/会务 | 100-499人
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、全日制本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 上饶 | 经验不限 | 学历不限

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    • 园林式酒店
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-20
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    • 投递简历
    1.协助上级建立健全公司招聘.培训.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立.维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行招聘工作流程,协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续; 6.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格:1.人力资源或相关专业大专以上学历;2.两年以上人力资源工作经验;3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通.协调能力,有团队协作精神;5.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识
  • 人事主管

    5千-6千
    金华 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 02-18
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7、办公软件操作熟练
  • 人事主管

    5千-5.5千
    绍兴 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2023-10-04
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 吉安 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 出国旅游
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    • 5A级景区
    民宿客栈 | 100-499人
    发布于 03-24
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    • 投递简历
    工作地点在江西吉安钓源古村 岗位职责: 1、在遵守集团招聘管理制度及权限的前提下全面负责所属门店/区域的人员招聘,合理分配员工与人力配置标准,管理成本; 2、负责本地招聘渠道维护、拓展;3、维护、处理员工关系,办理人员异动、社保、医保、公积金相关手续;4、负责所属门店/区域的人员档案管理;5、负责建立、组织、监督所属门店/区域的培训工作,开发并组织村落公共课程,并对培训结果进行跟进、汇总;6、在符合集团标准的前提下负责所属门店/区域的员工关怀工作,根据门店/区域组织落实员工福利、活动;7、负责所属门店/区域的人员考勤、薪资核算;8、在符合集团标准的前提下建立健全所属门店/区域的绩效考核制度;9、领导交代的其他工作。 
 岗位要求: 1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、头脑灵活,能有效的贯彻酒店人事制度。
 3、良好的亲和力,具有良好的沟通能力、协调能力、执行力、突发事件处理能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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