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    岗位职责： 1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用； 2、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划； 3、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料； 4、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理，负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作； 5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施； 6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动； 7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作，负责员工的各类证件，如健康证的办理； 8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件； 9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持，对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上人力资源管理经验或熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧； 3、具有较强的服务意识、团队精神和责任感，较强的计划、组织和控制能力。

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 03-12
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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