该岗位为事业部旗下直营门店的单体酒店人力资源部负责人，请了解后谨慎投递！ 该岗位为事业部旗下直营门店的单体酒店人力资源部负责人，请了解后谨慎投递！ 该岗位为事业部旗下直营门店的单体酒店人力资源部负责人，请了解后谨慎投递！ 工作内容： 1. 负责酒店全员的入离转调，员工保险、薪酬考勤以及奖金核算落地； 2. 负责招聘渠道开拓，全/兼职招聘工作推进落地； 3. 负责员工培训、企业文化培训、业务培训规划及落地； 4. 组织架构搭建、员工关系、人才盘点、员工绩效； 5. 人资部门其他模块工作落地管理。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源全模块工作经验，酒店行业经验优先考虑； 3、较强的招聘渠道开发能力，有人才盘点经验，擅长跨部门沟通，业务导向思维； 4、熟悉国家、上海市的最新法律和劳动人事政策，深究劳动合同法； 5、有较强沟通协调能力与抗压力，情商高，责任心强，逻辑思维清晰，做事细心，学习能力强，具备快速成长的自驱力，以及较强自我工作管理能力，能适应快速发展的业务节奏。

工作内容 1、全面负责酒店的人力资源管理工作； 2、制定落地的绩效管理体系； 3、加强企业文化落地培训与团队凝聚力打造； 4、组织架构的优化设计，人员效能的提升； 5、团队招聘与搭建，梯队人才培养； 6、根据集团政策落地酒店的薪酬福利体系； 7、协助酒店总经理落实日常人力资源计划工作。 任职要求： 1、酒店人力资源招聘和培训岗位从业经验，有高星级全服务酒店和高端度假酒店背景、全过程筹建经验优先考虑。 2、酒店从业经验不得低于3年。 3、能力 （1）具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力； （2）热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。 （3）立场坚定，原则性强，职业道德良好。 （4）能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。 （5）受过高等教育，具有良好的中英文水平。 （6）能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。 4、经验 （1）熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。 （2）熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。 （3）有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。 （4）在人事管理方面受过专业培训。 （5）熟悉酒店的经营概念和运作状况。 （6）熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。 5、职业素养：拥有较高的职业素养，始终维护酒店及管理公司的声誉。对工作用心认真，能将工作视为己任。 6、年龄要求：30-40岁，吃苦耐劳，性格开朗，充满正能量。 7、目前工作地点：四川、河南、湖南、浙江、广西等地区，介意地点的勿投。 8、薪资：8000-12000元/月  具体根据人岗酒店三者匹配。 此招聘为笙美集团招聘，以集团口径为准。

工作地全国 JOB REQUIREMENTS:(无四星级以上酒店管理工作经历的均不予考虑) 1.Minimum seven (7) years experience in Human Resources functions, at least five (5) years of which must be in a managerial position in a 4 or 5-star hotel managed by overseas hotel management company. 2.Strong background in employment, employee relations, benefits, wage and salary, employee training, accident prevention, and government regulations and policies as they impact HR. 3.Take an active role in professional HR organizations. 4.Instill a guest service attitude in all employees. 5.Experience in training and developing employees with limited education/experience. 6.Strong organizational skills. 7.Fluency in English spoken and written.

岗位职责： 1. 结合公司经营计划，深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司人力资源规划及策略。 2. 建立健全人才选育系统，优化招聘管理体系，确保人才引进效率满足公司发展需求。 3. 做好人才梯队建设，建立公司的培训体系，为公司持续发展建立人才蓄水池。 4. 负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案。 5. 组织制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度等规章制度。 6. 负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 7. 在筹备开业阶段，必须对项目开业工作和展开部门的重点工作深度的了解。部门系统搭建，建设团队，建设管理制度和运营标准，统筹部门开业工作，部门的运营战略（和酒店，管理公司和集团一致），资源共享和分配，员工培训，试运营管理，和准备对外开业。 任职条件： 1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 2. 政治面貌：中共党员 3. 具有本地人力和雇佣法的知识 4. 必须有国际奢华酒店酒店开业经验（同等岗位的经验）。同时有深度的了解在筹备开业酒店的工作内容和一系列的挑战。 5.具有较强的组织能力、专业知识、先进的管理理念，与时俱进。 6.积极协调内部、外部关系。 7.熟悉人力资源理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 8.熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，掌握各种招聘渠道，对人才的发现与引进，组织与人员调整，员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验； 9.具备优秀的人力资源规划能力，人才招聘与甄选能力，具备良好的计划执行能力、组织协调能力、敬业精神、责任心，具备较好 10.精通微软办公软件 11. 抗压能力强

职位简介 人力资源总监将负责推动人力资源各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。 您的日常工作 员工团队 • 制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查 • 为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效 • 欢迎新团队成员，并为其提供入职培训 • 负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误 • 确保遵守招聘标准和适用的法律法规 • 与外部各方建立良好的关系 • 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。 宾客体验 • 运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验 • 主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道 • 与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验 财务回报 • 协助制定人力资源预算并按预算开展 • 监管员工编制与人力配置标准以管理成本 • 降低因雇佣关系引起的财务风险 • 了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 企业责任 • 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 • 确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程 • 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决 • 收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题                                                          • 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作   我们对您的要求   • 学士学位/高等教育资质或同等学历 • 4年人力资源相关经验 • 具有管理经验者优先考虑 • 有人力资源专业职称者优先考虑 • 能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性 • 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

The Talent Acquisition Manager plays a pivotal role in executing IHG's recruitment strategy, driving innovation to attract and secure top-tier talent. This position is at the forefront of sourcing exceptional candidates to meet IHG dynamic hiring needs, building and nurturing a strong talent pipeline, and delivering a seamless, standout candidate experience. With a proactive mindset, this role ensures IHG remains competitive in attracting the best professionals to support its growth and success. Your day to day End-to-end recruitment for General Manager roles across various properties, ensuring a seamless candidate experience. Stakeholder Management: Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations leaders, Hotel General Managers, HR leaders, and also property owners. Develop and execute sourcing strategies to attract top talent from the hospitality industry. Maintain a strong GM Talent Pipeline for now and future openings. Collaborate with the HR team to ensure alignment with company culture, diversity initiatives, and organizational goals. Analyze recruitment metrics and provide insights to continuously Improve the recruitment process. Drive self-development, and complete other recruitment-related tasks assigned by Head of GC Talent Acquisition. What we need from you 5+ years of hospitality experience in HR or hotel operations function leader roles, preferably within the hospitality industry. Bachelor’s degree in HR, Business, Hospitality, or a related field (preferred). Experience working in a multi-national, fast-paced environment. Familiarity with ATS and CRM and relevant recruitment tools, also been equipped with the necessary recruitment knowledge Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and partner with diverse groups. In-depth knowledge of the hotel business model and property operations. Excellent sourcing skills, including experience with professional networks and talent platforms. Experience in Behavioral Interviewing and interpreting psychometric evaluations Problem Solving: Quick thinking and adaptability to dynamic business needs. Understanding of and alignment with the company’s values and culture.

About Langham Hospitality Group A wholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group (LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts,Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over 40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe,North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests, colleagues and the world around us. With dedicated colleagues across four continents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers, delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. For more information, visit LanghamHospitalityGroup.com. 朗廷酒店集团简介 作为鹰君集团有限公司的全资控股子公司，朗廷酒店集团旗下拥有一系列分属於朗廷酒店及度假酒店丶康得思、Ying’nFlo品牌和逸东的酒店，同时还有超过40个已经确定或正在洽谈中的酒店项目横跨亚洲，欧洲丶北美至中东地区。 朗廷待客之道的核心是与客人、同事以及周围环境保持开放和真诚的互动。我们在四大洲拥有敬业的同事，致力于营造一个激发员工积极性且相互尊重的工作场所，以促进职业发展、令客人愉快喜悦，并秉持公司愿景，共同创造美好回忆。详情请浏览LanghamHospitalityGroup.com/sc/ Major responsibilities 主要职责   Talent Acquisition人才招聘 §  Identify talent acquisition needs and ensure adequate supply of talents,give advice to departments for effectiveness and efficiency. 精准识别人才需求，确保人才储备充足，为各部门提供招聘效能优化建议。 §  Lead, accountable and leverage hotel property’s HRs and Talent Acquisition Team to optimize the delivery of talent acquisition solutions to all the existing and pre-opening hotels in China. 统筹领导并赋能各下属酒店人力资源团队及招聘小组，为中国区所有运营期及筹备期酒店提供高效人才解决方案。 §  Drive and manage the whole talent acquisition process for China including strictly-confidential and senior executive/middle management searches, volume hires, project talent acquisition and graduate/intern talent acquisition. 全面管理中国区招聘全流程，包括：高度保密的高管/中层管理岗位猎聘、批量招聘、项目制人才招募及管培生/实习生专项招聘。 §  Business partner with China office business leaders, hotel Human Resources leaders and stakeholders on developing talent acquisition strategies& plans and drive execution to attract top caliber employees in such a high-growth and intensively competitive hotel labor market environment. 与集团中国区业务负责人、酒店人力资源负责人及利益相关方建立战略伙伴关系，制定契合高速增长且高度竞争的酒店人才市场的招聘战略，推动顶尖人才引进。 §  Execute hiring strategy under the Group’s vision and strategic objectives, aligned with GDPR (Gross Data Protection Regulations). 在集团愿景与战略目标框架下执行招聘策略，确保符合《通用数据保护条例》（GDPR）合规要求。 §  Develop cost-effective and creative recruiting methods/model/process/channels/tools. 开发具有创新性的、高效的同时兼具成本效益的招聘模式/流程/渠道/工具。 §  Develop and manage the talent acquisition metrics & KPIs. 建立并管理招聘效能评估体系及关键绩效指标（KPIs）。 §  Identify, select, manage and ensure optimization of search firms &recruitment website vendors; negotiate contracts and fee arrangements based on the company's guidelines and procedures.  甄选、管理并优化猎头公司及招聘网站服务商合作，依据公司政策进行合同谈判及服务费架构设计。 §  Develop and proactively prompt the LHG employer brand and image in the China talent market. 在中国人才市场积极塑造和推广朗廷酒店集团雇主品牌形象。 § Manage LHG on-line talent acquisition & talent management system - HCM. 管理和运维朗廷酒店集团线上招聘与人才管理系统（HCM系统）。 § Incorporate the LHG Value and Enterprise Culture into resourcing activities. 将朗廷酒店集团核心价值观与企业文化深度融入人才招聘活动中。 § Develop,roll-out and manage LHG global and regional talent acquisition programs in China. 在中国区落地执行朗廷酒店集团全球及区域招聘专项计划。 §  Launch and promote Internal Referral Program in China Region. 主导中国区员工内部推荐计划项目的实施和推广。 §  Fully responsible for internal GMs mobility and external GM candidates sourcing and recruiting. 全面负责总经理职级人才的内部调任管理与外部总经理候选人寻访及招聘。 §  Responsible for Shanghai Regional office talent acquisition. 统筹负责中国上海区域办公室的人才招募。 §  HODs & above talent acquisition support for all pre-opening hotels and existing hotels in China region. 为中国区筹备新开业酒店及现有运营酒店提供部门负责人及以上人才招聘支持。 §  Establish and maintain a comprehensive, efficient, and sufficient talent pool system, maintain active interaction with candidates, and improve recruitment efficiency. 建立、维护一个完善、高效、充足的人才数据库，与候选人保持积极互动，提高招聘效率。 College Relations校企合作。 §  Build/maintain rapport with college relations and develop/implement graduate programs to support the existing and pre-opening hotels ls in China region overall growth plan. 搭建并维护校企合作网络，制定并实施校企合作项目，支持中国区运营期及筹备期酒店整体发展战略。 Others 其它 §  Assist VP HR Operations, China, SVP Operations, China and/or Hotel General Managers in coordinating talent acquisition related issues with the owning company on behalf of Langham China. 协助中国区人力资源运营副总裁及中国区运营高级副总裁及（或）酒店总经理，代表朗廷中国就人才招募事宜与业主公司进行协调。 § Manage and leverage relationships with external vendors in talent acquisition. 管理外部合作机构关系。 § Conduct Orientation and training for newly joined HR Leader and Human Resources peers on resourcing-related topics. 向新进入职的酒店人力资源负责人及人力资源团队进行招聘模块的入职培训，提升区域HR团队招聘工作的能力。 Mandatory 必备要求 Education 教育程度 Bachelor’s degree or Master’s degree, Major in hospitality related preferred 本科或硕士学历，酒店管理相关专业优先  Experience 工作经验 Minimum of 10 years’ talent acquisition experience and minimum 5 years’ experience in hotel industry. Ideally 5+ years of senior executive recruitment experience in recruiting and/or managing teams and/or significant complex projects 至少10年人才招聘经验，其中5年以上酒店行业招聘经验，具备5年及以上高管猎聘/招聘团队管理/复杂项目管理实战经验优先 Experience in multinational enterprise required 具有跨国企业工作背景 Competencies 核心胜任力 Demonstrated understanding of hotel talent in China region 深刻洞悉中国区酒店人才市场动态    Targeted oriented in talent acquisition production 以目标为导向的招聘效能和产能输出 Deep knowledge of the talent acquisition cycle 精通人才招聘管理全周期流程 Proven experience with a wide variety of sourcing channels; internet sourcing, advertising, direct sourcing, newspaper, website and new social media advertising, employee referral campaigns, etc. 精通多渠道招聘策略：互联网招聘、广告投放、直接寻访、纸媒/网站/新媒体广告、员工推荐计划等 Proven record in executive search, volume hiring, campus recruitment, online job postings, etc. 精通高管招聘寻访、批量招聘、校园招聘、在线职位发布等多元化招聘场景 Demonstrable experience in setting up an internal resourcing infrastructure and recruitment process 具有搭建内部招聘体系及标准化流程的成功案例的经验 Demonstrated project management experience in organizing, planning and executing large-scale projects from conception through implementation. Experience managing multiple projects preferred 具有大型招聘项目全周期管理经验（从方案设计到落地执行），具备多项目并行管理能力 Demonstrable experience in using an Applicant Tracking System; experienced in Behavioral Interviewing and interpreting psychometric evaluations 熟练使用求职者流程管理系统（ATS），掌握行为面试法及心理测评分析技术  Ability to work in a fast-paced/high volume/high pressure talent acquisition environment; ability to multi-task and set appropriate priorities 适应高强度/大批量/高压力的招聘节奏，具备多任务处理及优先级管理能力 Ability to work independently, and demonstrated sense of urgency and attention to detail 高度自主性，兼具细节把控意识与高效执行特质 Demonstrated effective verbal and written communication skills。 出色的口头和书面表达沟通能力 Ability to work across multiple business units and matrix organization 具备跨业务单元及矩阵式组织架构的协同能力 Strong leadership and judgment, offering opinions and providing effective advice for decision-making 优秀的领导力与判断力，为决策制定提供建议 Computer Knowledge 电脑知识 Computer literate to MS software  能够熟练操作各类办公自动化软件 Language Proficiency 语言能力 Fluent in English and Mandarin  中英文流利

As a sub-regional business partner, your role is to strengthen support to hotel HR functions, increase focus on local talent development and ensure high potentials are developed and moved to retain key skills and capability and to also provide local change management and HR support to hotel based HR teams, ensuring the appropriate resources are applied to build organizational and individual capability on the field. This will be achieved through effective communication; driving team collaboration; providing guidance and support as required for the delivery of the IHG Vision.    Your day to day •    Lead efforts to embed IHG Ways of Working/values and other tasks assigned. •    Support hotel HR leaders in terms of day-to-day operations/employee relations in East China •    Support hotel talent resourcing process aligning with BrandHearted Behavioral Interview technique requirement; •    Provide support to hotel based talent development/training leaders in East China. Help build individual capability that will establish a strong benchmark for hotel training performance.  •    Coordinate delivery of human resources and training programs working closely with the COEs; •    Work with sub regional Human Resources Business Partner to support and follow up Leadership development program implementation; •    Build a committed and effective sub regional hotel Human Resources team through right selection of Human Resources and Training leader, continued coaching and development and facilitating communication and sharing among the sub regional Human Resources and Training leaders; •    Establish a regular Training and Development communication platform to keep hotels updated on the latest events, achievements, and strategies; •    Conduct HR and training review regularly and share best practices to ensure hotel HR Operations, training and development practices complying IHG standards.     What we need from you •    Strong HR operation and execution skills; •    Excellent interpersonal, consultative, communication skills;  •    5 years+ experience as Human Resources generalist, preferably in hotel or hospitality industry •    Experience and understanding of specialist role such as Talent, training highly preferred •    Strong customer focus oriented;  •    Ability to diagnose problems and thoroughly analyze information to guide decision making; •    Strong adaptability in an environment of ambiguity or change; •    Ability to work across multiple business units;  •    Business acumen that will enable an effective business partnering role with key stakeholders •    Ability to deal effectively with diverse viewpoints and gain consensus as a team player; •    Proficiency in English and Mandarin Chinese.

岗位职责： 1. 根据公司的业务目标和需求，预测未来的人力资源需求，并规划招聘、培训和发展计划。 2. 设计和实施招聘策略及方案，吸引和选拔合适的候选人。 3. 维护良好的员工关系，解决员工的问题和冲突，处理员工投诉和劳动争议。 4. 设计和审查薪酬结构及员工福利计划，确保竞争力和公平性。 5. 制定和实施培训计划，提升员工技能和职业发展。 6. 促进组织文化和价值观的发展，推动组织变革和改进计划。 7. 在筹备开业阶段，必须对项目开业工作和展开部门的重点工作深度的了解。部门系统搭建，建设团队，建设管理制度和运营标准，统筹部门开业工作，部门的运营战略（和酒店，管理公司和集团一致），资源共享和分配，员工培训，试运营管理，和准备对外开业。 任职条件： 1. 拥有大学专科或以上学历 2. 至少五年相关酒店工作经验 3. 深入理解人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人才发展。 4. 熟悉劳动法、就业法和其他相关法律法规，确保组织的人力资源实践符合法律要求。 5. 必须有国际奢华酒店酒店开业经验（同等岗位的经验）。同时有深度的了解在筹备开业酒店的工作内容和一系列的挑战。 6.具有较强的组织能力、专业知识、先进的管理理念，与时俱进。 7. 必须有国际奢华酒店酒店开业经验。 8. 能够制定和实施与组织目标一致的人力资源战略。 9. 理解组织行为和组织发展理论，能够推动组织变革和文化建设。 10. 拥有出色的沟通技巧，能够与不同层级的员工、管理层和外部合作伙伴有效沟通。 11. 能够有效解决员工纠纷和劳动争议，维护良好的员工关系 12. 具备良好的中英文会话和写作能力。 13. 抗压能力强

协助集团人力资源总监处理旗下酒店人力资源相关事务： 1、经理级以上人员招聘、面试、甄选等 2、经理级以上人员的入离职管理，日常关系维护； 3、经理级以上人员的日常绩效考核； 4、总部人员的入离职和在职管理； 5、经理级以上和总部人员的人事资料存档； 6、劳动风险管理与管控。 任职要求： 1、高星级酒店、度假酒店集团工作经验优先考虑； 2、有人力资源相关岗位工作经验，至少3年以上工作经验，熟悉国家劳动法； 3、沟通能力强，主动沟通类型；拒绝被动沟通或者不喜欢沟通类选的。 4、抗压能力强，能接受全国出差。 工作地点：上海青浦

【JOB SUMMARY】 As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. 【CANDIDATE PROFILE】 Education and Experience · High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR · 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area.

1. 负责招聘面试及新员工入职直至完成试用期等人事事宜 2. 员工劳动续签事宜 3. 协助部门经理掌握并理解当前人力资源政策及知识。 4. 协助准备及管理部门预算。 5. 协助数据分析。 6. 必要是对员工进行一对一指导。  7. 掌握和运用LANDA人力资源管理系统。 8. 协助员工宿舍、更衣室运作。 9. 相关健康证、车队等月度事宜 10. 酒店人员MANNING实时更新

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、建立和谐的劳资关系。 6、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3-5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具备英语听说读写能力。

工作内容： 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 工作地点：上海市青浦区

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、每月核对考勤、计算工资及个税。 9、其他酒店行政经理交待的相关工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7、有一定的英语读写能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见 4、负责各部门人员编制的审核工作 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策 7、负责各种人事行政政策的具体实施及检查工作 【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求 5、具有良好的沟通能力和协调能力 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力

根据共享中心的业务目标和发展计划，制定和实施人力资源战略，确保在人才招聘、薪酬、培训、绩效管理和员工关系等方面有明确的方向和计划； Developand implement human resources strategies in line with the business objectivesand development plans of the shared service center, ensuring clear directionand plans in areas such as talent recruitment, compensation, training,performance management, and employee relations. 制定和执行招聘计划，确保岗位空缺能够及时、有效地填补。维护和拓展招聘渠道，包括在线招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的多样性和有效性； Developand execute recruitment plans to ensure that vacancies are filled in a timelyand effective manner. Maintain and expand recruitment channels, includingonline recruitment platforms, campus recruitment, and internal referrals, toensure the diversity and effectiveness of recruitment channels. 根据共享中心的业务战略，制定和实施薪酬福利策略，确保薪酬福利计划与公司目标一致； Alignwith the business strategy of the Shared Services to create and implementcompensation and benefits strategies that support company goals. 负责员工服务相关模块的数据分析 系统后台配置及维护； Responsiblefor data analysis of employee service-related modules; system backendconfiguration and maintenance. 领导分配的其他任务和临时任务；    Other tasks and ad hoc tasks as assigned by the Leader. A.     任职资格QULIFICATIONS 教育背景 Education Background 本科学历，商业管理/人力资源或相关专业优先。 Bachelor’s degree required, preferably Business Management / Human Resources or related major. 工作经验 Working Experience 酒店行业HR相关工作经验，参加过项目筹备，良好的中英文口语和书面表达能力。 Professional experience in Human Resources within the hospitality industry and pre-opening new properties, good language skills in both spoken and written Chinese and English.

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 福利待遇： 1、薪资：基础薪资+绩效+五险一金+带薪年假+年底双薪。 2、住宿条件：距离酒店员工通道走路一分钟地上宿舍、4-8人间，免费提供床上用品、空调、WIFI、公共浴室、24小时热水。 3、用餐：免费提供工作餐。 4、生日福利：生日蛋糕券。 5、工会福利：节日礼品、互助险。 6、培训体系：吉旅&中旅酒店集团培训体系。 7、住房优惠：维景品牌酒店享受员工价格住宿。 8、中旅&国旅双国企，稳定性好，福利待遇全面。 9、工作时间：做五休二，周末双休。

【职责内容】 职责说明： 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。 职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。