岗位职责： 岗位职责： 1、战略规划 制定并实施与酒店战略目标相一致的人力资源战略。   参与酒店高层决策，提供人力资源方面的专业建议。   2、招聘与人才管理  领导招聘团队，确保各部门人员配置充足，尤其是前厅、客房、餐饮等关键部门。      制定招聘策略，吸引高素质人才，管理实习生、临时工和季节性员工的招聘与安排。   3. 培训与发展    设计和实施员工培训计划，提升员工技能和服务水平。      开展领导力培训，培养酒店未来的管理人才。   4. 绩效管理     制定和实施绩效管理体系，确保员工表现与酒店服务标准一致。       管理绩效奖励和激励机制，如优秀员工评选、奖金计划等。   5. 薪酬与福利      设计和管理具有竞争力的薪酬福利体系，吸引和留住优秀员工。      定期进行市场薪酬调研，调整薪酬结构以保持行业竞争力。   6. 员工关系    维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。      组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。   7. 合规与风险管理    确保酒店的人力资源政策和实践符合劳动法、卫生法和行业法规。      处理劳动仲裁、诉讼和其他法律事务。    8. 人力资源信息系统     管理人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和安全性。       利用数据分析工具，提供人力资源相关的报告和分析。   9. 团队管理     领导和管理人力资源团队，确保团队高效运作。       提供指导和培训，提升团队成员的专业能力。   10. 预算管理    制定和管理人力资源部门的预算。      控制人力资源相关成本，确保资源的有效利用。   任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。   2. 至少8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上酒店行业人力资源总监或同等职位经验。   3. 精通人力资源管理各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。熟悉劳动法、卫生法及相关法律法规。   4. 出色的领导力和团队管理能力。   5. 优秀的沟通能力和跨部门协作能力。   6. 较强的战略思维和问题解决能力。   7. 高情商，能够处理复杂的员工关系问题。 8. 具备较强的抗压能力，能够适应多任务和快节奏的工作环境。

1、全日制本科及以上学历，具体高尔夫/酒店行业同等岗位履历经验者； 2、工作地点：中海神州高尔夫球会。

职位简介 人力资源总监将负责推动人力资源各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。 您的日常工作 员工团队 • 制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查 • 为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效 • 欢迎新团队成员，并为其提供入职培训 • 负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误 • 确保遵守招聘标准和适用的法律法规 • 与外部各方建立良好的关系 • 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。 宾客体验 • 运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验 • 主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道 • 与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验 财务回报 • 协助制定人力资源预算并按预算开展 • 监管员工编制与人力配置标准以管理成本 • 降低因雇佣关系引起的财务风险 • 了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 企业责任 • 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 • 确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程 • 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决 • 收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题                                                          • 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作   我们对您的要求   • 学士学位/高等教育资质或同等学历 • 4年人力资源相关经验 • 具有管理经验者优先考虑 • 有人力资源专业职称者优先考虑 • 能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性 • 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

【职责内容】 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助管理层和各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

As a sub-regional business partner, your role is to strengthen support to hotel HR functions, increase focus on local talent development and ensure high potentials are developed and moved to retain key skills and capability and to also provide local change management and HR support to hotel based HR teams, ensuring the appropriate resources are applied to build organizational and individual capability on the field. This will be achieved through effective communication; driving team collaboration; providing guidance and support as required for the delivery of the IHG Vision.    Your day to day •    Lead efforts to embed IHG Ways of Working/values and other tasks assigned. •    Support hotel HR leaders in terms of day-to-day operations/employee relations in South & West China, Hong Kong, Macau and Taiwan •    Support hotel talent resourcing process aligning with BrandHearted Behavioral Interview technique requirement; •    Provide support to hotel-based talent development/training leaders. Help build individual capability that will establish a strong benchmark for hotel training performance.  •    Coordinate delivery of human resources and training programs working closely with the COEs; •    Work with sub-regional Human Resources Business Partner to support and follow up Leadership development program implementation; •    Build a committed and effective sub-regional hotel Human Resources team through the right selection of Human Resources and Training leaders, continued coaching and development and facilitating communication and sharing among the sub-regional Human Resources and Training leaders; •    Establish a regular Training and Development communication platform to keep hotels updated on the latest events, achievements, and strategies; •    Conduct HR and training review regularly and share best practices to ensure hotel HR Operations, training and development practices complying IHG standards.   What we need from you •    Strong HR operation and execution skills; •    Excellent interpersonal, consultative, communication skills;  •    5 years+ experience as Human Resources generalist, preferably in hotel or hospitality industry •    Experience and understanding of specialist role such as Talent, training highly preferred •    Strong customer focus oriented;  •    Ability to diagnose problems and thoroughly analyze information to guide decision making; •    Strong adaptability in an environment of ambiguity or change; •    Ability to work across multiple business units;  •    Business acumen that will enable an effective business partnering role with key stakeholders •    Ability to deal effectively with diverse viewpoints and gain consensus as a team player; •    Proficiency in English and Mandarin Chinese.

非佳兆业万豪酒店岗位，佳兆业自营酒店代招 岗位职责： 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。 3、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。 4、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策以及各种政策的具体实施和检查工作。 5、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 6、员工关系维护，定期检查员工更衣室、员工公寓。 7、协助实施培训课程和其他活动，维护每位员工的个人培训记录。 8、负责培训档案及培训设施设备的管理。 9、完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、具有良好的沟通能力和协调能力。 2、大专以上学历，有相同岗位工作经验。 3、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 4、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 5、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1.全面承接集团人力资源战略，负责单体酒店人力资源各模块的管理，确保人力资源管理的高效运作，提升酒店整体管理效率。 2.主导单店年度人力资源规划，全面负责酒店的人才招聘、薪酬与绩效管理、培训项目实施及人事管理，确保各项工作高效推进。 3.负责单体酒店的人力成本和预算管控，确保人工成本控制在合理范围内，并达成人效指标。 督导单体酒店中高层及关键岗位人才的招聘工作，确保招聘进度和质量，推动年度招聘目标的实现。 4.负责单体酒店的薪酬核算及绩效考核管理，提升员工积极性和工作满意度，营造良好的工作氛围。 5.督导制定并实施单体酒店的员工培训计划，确保年度培训目标的达成，促进员工职业发展与技能提升。 6.负责单体酒店的人才梯队建设，关注员工职业发展，优化人力资源配置，提升团队整体素质和工作效率。 7.负责管理人力共享平台的服务，推动数字化转型的落地实施，提高人力资源管理的智能化水平，提升工作效率。 8.确保单体酒店人力资源管理符合国家及地方人力资源政策和法律法规，维护员工权益，促进和谐劳动关系。 9.与其他部门保持良好的沟通与协调，确保人力资源相关项目的顺利实施与落地，支持酒店整体运营目标的实现。 任职要求： 1.全日制大学专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业优先。 2.熟悉国内外知名酒店行业的运营管理模式，了解国家及地方人力资源政策和法律法规，具备扎实的人力资源理论知识，党员优先。 3.具备5年及以上酒店行业人力资源全盘管理相关工作经验，特别优秀者可适当放宽。 4.具备出色的团队管理能力和战略性思维能力，能够有效制定和实施人力资源战略，推动团队目标的实现。 5.具备较强的项目管理和组织策划能力，能够高效推动各项人力资源工作落地，确保项目按时完成。 6.良好的跨部门沟通协调能力，能够有效推动人力资源相关项目的实施与落地，促进各部门之间的协作。 7.具备一定的数据分析能力，能够通过数据支持人力资源决策，优化人力资源管理流程。 8.具备较强的适应能力，能够在快速变化的环境中灵活应对各种挑战，保持高效的工作状态。 此岗位招聘若干，工作地为五洲集团旗下新酒店深圳各项目。 人事部：经理级/副总监级

【岗位职责】 1、负责文旅总部行政人事部的全面管理工作，对旗下项目工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责统筹项目所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、负责建立和健全总部及旗下项目人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项工作流程体系搭建。 4、负责公司高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 5、执行公司关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 6、落实、督办各项目对上级指示和高管会议决议的贯彻执行。 7、向公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算。

1、 根据各时期重点工作起草酒店党群工作计划，定期进行工作总结和工作报告，并做好相关文件的归档工作。 2 、推进党风廉政和反腐败工作的落地实施，检查酒店经营管理中存在的突出问题和薄弱环节。 3 、负责酒店对外政府事务、对内集团、酒管各版块业务来往的接洽工作。 4、 统筹酒店行政管理工作，包括但不限于后勤服务保障、酒店重要会议的组织和管理等工作。 5、 统筹酒店人事相关工作，督导酒店的招聘、薪酬绩效、培训、基础人事管理工作。 6、统筹酒店采购相关工作，督导完成酒店招采计划。 任职条件 1、中共党员优先，从事专职党务、行政工作优先； 2、具备较强的文字写作能力，熟悉党务知识、公文规范和流程； 3、有较强的组织、沟通、谈判、人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的计划和执行能力； 4、能灵活妥善的应对各种突发事件，善于沟通协调，具有良好的表达能力、团队协作能力。 5、大专及以上 6、中文、行政管理、人力资源相关专业优先 7、8年以上相关工作经验，特别优秀者可适当放宽

【职责内容】 要求：必须要有医美行业人力资源工作经验（此项为硬性要求） 人力资源部经理主要职责： 1、负责建立整个公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作能够根据公司的发展目标更加规范。 2、负责公司经营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，根据公司实际情况、发展战略和经营计划制定公司人力资源计划。 3、制定并实施人力资源部工作目标和工作计划，制定预算和工作计划。 4、收集公司内外人力资源信息，及时建立、完善、更新公司人才库，确保人才储备。 5、有美业经验者优先 月薪8K-1.2W，另外还有绩效奖金，入职转正后办理社保五险。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

五险一金，周末双休，房补+餐补等福利，投递简历请阅以下岗位描述，合则约见~ 任职要求： 1、 本科及以上学历，3年以上品牌酒店HR工作经验，擅长培训和招聘模块，有品牌酒店培训经验优先； 2、 有责任心，工作细心稳重， 有较强的沟通协调能力，有团队协作精神； 3、 熟练操作办公软件。 工作职责： 1、制定并完善各项培训体系和制度，开发和组织各类新员工入职培训、文化宣传等各类主题活动； 2、负责办理新员工入职、离职手续及人事变动工作和人事档案的管理和维护； 3、负责协助HR经理进行日常招聘，建立用工渠道及人才储备库； 4、负责各类人事政策的落实、评估、考核等组织管理工作； 5、完成上级安排的其他各项工作。 请注意：您的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部门全盘人事行政工作及管理。 2、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 3、负责办理普通员工的入离转调等人事手续和审核工作。 3、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、日常人事基础报表的统计和提交。 8 、领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上，有全盘人事工作经验优先考虑。 2、熟悉员工的有关法规和条例；有酒店人事工作经验的优先考虑。 3、熟悉国家劳动法律法规。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 注意！本岗位工作地点在龙岗区甘坑古镇南乡楼酒店。 面试地点：深圳龙岗区坂田街道星河WORLD  A座1108

一、工作内容： 1、承接落地事业部各项政策制度指引，统筹管理属地项目的员工招聘、培训、员工服务、绩效薪酬等各模块人事业务； 2、协助完善项目人力资源管理体系，保障人才梯队建设及团队管理标准化、制度化，助力团队效能提升； 3、关注康养社区业务现状，深度了解业务部门需求，,促进人力资源管理动作在业务部门的实施； 4、理解践行公司文化，影响并管理康养社区全体后台人员的团队氛围及工作状态，创造健康积极的组织氛围； 5、主动与一线员工互动，建立有效和多样化的公司内部沟通渠道，保障信息畅通，各项公司管理动作的有效触达； 6、负责上级领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、5年以上养老社区人事管理经验，熟悉养老社区的经营及运营管理模式、服务流程，熟悉养老行业法律法规，有一线实际BP工作经验者优先考虑； 2、有康养社区、物业社区、星级酒店筹开经验者优先； 3、热爱养老行业，具有优秀的沟通、协调能力、抗压能力，具备优秀的服务意识； 4、本科及以上学历。

岗位职责 1、负责酒店人事劳动工资管理工作，严格执行国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定； 2、制定及实施酒店各项劳动人事管理制度； 3、负责酒店人事、内务、行政、工资核算等工作； 4、负责处理好对处的各种协调工作，与职能部门建立良好关系； 5、负责公司文件的上传下达，协调各部门关系； 6、统筹酒店后勤服务工作，包括员工宿舍的管理工作 7、负责酒店行政管理、人资资源管理、营销管理。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

1、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度。 2、配合各部门建立绩效考核体系，并主导和保证绩效考核的有效执行。 3、负责核实各部门考勤工作，及时发现用工存在的问题。 4、建立和完善员工培训体系，推动公司理念和企业文化。 5、招聘符合公司的各类人才，员工的各类入离职手续的办理。 任职要求：45岁以下，五官端正，有酒店、餐饮、物业、建筑行业经验优先。

【岗位职责】 1、负责集团人力资源部的管理工作。 2、负责制定集团人力资源政策、制度。 3、建立集团的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 5、建立和谐的劳资关系。 6、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、抗压能力强，沟通能力强。

岗位职责 1.负责酒店人力资源部的所有工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作1年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。