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人力资源主任

8千-1万

吴忠 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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吴忠嘉悦万达锦华酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-06
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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事经理

8千-1万

吴忠 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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吴忠嘉悦万达锦华酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-10
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、协助总经理，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
人事经理

7千-8千

重庆-南岸区 | 经验不限 | 学历不限

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- 五险一金
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- 包吃包住
- 人性化管理
- 员工生日礼物
重庆南滨路万达安柏酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人
发布于 01-13
- 收藏
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【岗位职责】 1、负责酒店人工工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
行政人事部经理

8千-9千

成都 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 领导好
- 帅哥多
- 美女多
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- 包吃包住
- 人性化管理
成都铂韵酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 2024-12-23
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- 投递简历
岗位职责： 1.负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。 2.负责酒店相关规章制度的审核、下发、落实工作。 3.协助酒店管理层决定公司劳动人事政策。 4.就酒店重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案上报。 5.负责人事和行政各项工作的审查和批阅。 6.负责与各相关政府部门的外联工作。 7.负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。 8.负责本部门费用的审批和控制。 9.负责酒店员工劳动关系的管理并对相关问题进行处理妥善解决。 10.根据酒店发展要求，负责酒店各岗位员工的培训方案并组织实施。 11. 完成酒店管理层交办的其它工作事宜。任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先，3-5年以上酒店人事行政经理管理工作经验。 2.具有很强的团队领导能力和责任意识，良好的沟通能力和应变能力，能很好维护和处理酒店的公共关系。
人事专员//主管（江西吉安）

5千-8千

吉安 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
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- 出国旅游
- 员工生日礼物
- 年底双薪
- 5A级景区
十里芳菲主题度假村落

民宿客栈 | 100-499人
发布于 01-23
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工作地点在江西吉安钓源古村岗位职责： 1、在遵守集团招聘管理制度及权限的前提下全面负责所属门店/区域的人员招聘，合理分配员工与人力配置标准，管理成本； 2、负责本地招聘渠道维护、拓展；3、维护、处理员工关系，办理人员异动、社保、医保、公积金相关手续；4、负责所属门店/区域的人员档案管理；5、负责建立、组织、监督所属门店/区域的培训工作，开发并组织村落公共课程，并对培训结果进行跟进、汇总；6、在符合集团标准的前提下负责所属门店/区域的员工关怀工作，根据门店/区域组织落实员工福利、活动；7、负责所属门店/区域的人员考勤、薪资核算；8、在符合集团标准的前提下建立健全所属门店/区域的绩效考核制度；9、领导交代的其他工作。   岗位要求： 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。  3、良好的亲和力，具有良好的沟通能力、协调能力、执行力、突发事件处理能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源部经理

5千-8千

杭州 | 经验不限 | 学历不限

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杭州千岛湖万枫酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人
发布于 02-05
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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作五年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人事主管

3.8千-4.2千

郑州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 节日礼物
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- 帅哥多
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- 岗位晋升
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- 店龄补贴
河南盛世民航国际酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-17
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岗位职责 1、负责酒店的员工招聘工作。 2、负责酒店员工社保的办理。 3、负责酒店质检和新员工培训。 4、负责酒店员工人事档案的管理。 5、协助部门经理完善酒店人事管理相关制度。 6、负责酒店人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉劳动法规和社会保险的有关法规和条例 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源部经理

8千-1万

杭州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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- 管理规范
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- 岗位晋升
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- 人性化管理
- 包吃包住
杭州所见西溪度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人
发布于 02-07
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岗位职责 1.负责酒店人事、薪酬、绩效考核等工作。 2.负责酒店人力资源政策、制度的落地执行。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。岗位要求 1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年及以上，3年以上同岗位工作经验。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。备注：此岗位为浙江省内及周边省市储备岗位，需接受外派
人事行政经理 Personnel Mananger

6千-8千

开封 | 经验不限 | 学历不限

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希尔顿惠庭开封清明上河园店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 02-15
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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源主管

4千-5千

保山 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 五险一金
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- 年度旅游
- 包吃包住
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云南腾冲玛御谷悦榕庄

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 02-21
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每月工资核算资料准备并提交财务核算每月员工五险一金的增减，台账更新，请款员工劳动合同管理（签订、续签、终止、开具解除合同证明）员工信息系统管理（包括 GHR系统，石基系统、公安系统、业主人事系统）见习生管理及相关保险管理酒店见习生补贴、稳岗补贴、一次性扩岗补贴等政府优惠政策的申领酒店特殊工时申请协助部门员工活动的组织与人员招聘工作
人事行政主管

5千-7千

青岛 | 经验不限 | 学历不限

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- 技能培训
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- 岗位晋升
- 员工生日礼物
- 双休
- 五险
青岛崂山邸阅度假酒店·桃花坞

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-21
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- 投递简历
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源部经理

8千-1万

武汉 | 5年以上 | 大专

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- 定期团建
- 技能培训
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- 管理规范
湖北丽橙连锁酒店有限公司

有限服务中档酒店 | 500-999人
发布于 02-25
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岗位职责 1、根据公司的战略要求及人力资源规划，搭建并完善招聘体系； 2、根据集团公司的用工需求，在招聘周期内完成人员的招聘及补充； 3、协助建立后备人才选拔方案和储备机制，及时满足公司的用工需求； 4、建立招聘、面试题库，为人员应聘做好准备工作；选择合适的招聘渠道发布招聘信息； 5、按照各部门提的用人需求表，在规定的招聘周期内完成人员招聘； 6、盘点各城市酒店管理人员信息，简历储备人才库； 7、在OA系统里完成员工入职、转正、晋升、调动、离职等人事异动管理，并在月初完成报表统计； 8、上级领导交待的其他事务。任职条件 1、年龄38岁以下，大专以上学历； 2、3年以上部门管理工作经验，有酒店行业招聘经验者有限； 3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。
酒店人事财务主管

7千-8千

南京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 五险一金
- 节日礼物
- 管理规范
- 包吃包住
- 岗位晋升
- 技能培训
- 员工生日礼物
南京庭冉云居酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人
发布于 02-24
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岗位要求：总账会计【请仔细看要求，总账会计岗位】 1、从事会计职业在5年以上，8年以上， 2、工作认真负责，用于承担责任； 3、具有较强的沟通能力及应变能力； 4、具有独立工作能力和团队协作精神； 5、酒店行业和工业会计从业经历优先考虑 6、熟悉劳动法、劳动合同法
雅诗阁成都地区 - 人力资源部经理

6千-8千

成都 | 2年以上 | 学历不限

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- 五险一金
- 带薪年假
- 年底双薪
- 午餐补贴
- 岗位晋升
- 技能培训
- 年终奖金
- 补充医疗险
雅诗阁中国 ASCOTT CHINA（中西区）

服务式公寓 | 2000人以上
发布于 02-27
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1：负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪资福利等；: 2：负责培训和员工发展规划； 3：为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识； 4：:同目管管理理；层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项 5：定期与基层员工进行沟通 6：协助部门和物业及时发现潜在人事问题并协助处理相关事宜； 7：:参与到部门所有关人力资源相关的项目当中并给于专业建议如劳动力外包合同等项目；
人力资源部经理（人事经理）

1万-1.5万

杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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杭州·圣淘沙（Sentosa）城市休闲度假酒店（顶奢品牌）

综合性酒店 | 100-499人
发布于 02-04
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一、岗位概述负责酒店人力资源管理工作，确保酒店拥有高素质的员工队伍，为酒店的运营和发展提供有力支持。二、主要职责 1. 招聘与选拔 • 制定并执行酒店的招聘计划，确保及时补充合适的人才。 • 负责招聘渠道的管理和拓展，提高招聘效率和质量。 • 组织面试和选拔工作，确保录用符合酒店要求的员工。 2. 培训与发展 • 制定酒店的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 • 组织内部培训课程和外部培训活动，跟踪培训效果。 • 关注员工职业发展，为员工提供晋升和发展机会。 3. 绩效管理 • 建立和完善酒店的绩效管理制度，确保员工绩效得到有效评估。 • 组织绩效评估工作，提供反馈和改进建议。 • 与各部门合作，制定绩效目标和激励措施。 4. 薪酬福利管理 • 制定酒店的薪酬福利政策，确保具有竞争力。 • 负责员工薪酬核算和福利发放，确保准确无误。 • 进行市场调研，调整薪酬福利水平以适应市场变化。 5. 员工关系管理 • 处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。 • 组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。 • 关注员工心理健康，提供必要的支持和帮助。 6. 法律合规 • 确保酒店的人力资源管理工作符合法律法规要求。 • 处理劳动纠纷和法律事务，维护酒店的合法权益。三、任职要求 1. 专业知识 • 具备人力资源管理专业知识，熟悉酒店行业人力资源管理特点。 • 了解劳动法律法规和相关政策。 2. 管理能力 • 有领导和管理团队的经验（有筹备开业经验者优先），能够有效地组织和协调工作。 • 具备良好的沟通和协调能力，与各部门保持良好合作。 3. 分析能力 • 能够分析人力资源数据，为决策提供支持。 • 具备问题解决能力，能够应对各种人力资源管理问题。 4. 其他要求 • 具备良好的职业道德和责任心，保守酒店机密。 • 有较强的抗压能力，适应酒店行业的工作节奏。
人事主管

5.5千-6千

东莞 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 管理规范
- 领导好
- 帅哥多
- 美女多
- 年度旅游
- 包吃包住
- 人性化管理
- 社保
- 员工生日福利
东莞中心广场希尔顿欢朋酒店

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 03-02
- 收藏
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岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源部经理

6千-1.2万

海口 | 3年以上 | 本科

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- 午餐补贴
海南寰海阁酒店投资管理有限公司

有限服务中档酒店 | 50-99人
发布于 03-03
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一、岗位职责 1、根据公司发展战略和经营目标，制定公司人力资源计划，向公司提出人力资源的团队建设建议，为公司的发展提供人才保证； 2、学习和熟悉劳动法，合理制定用工管理制度，为企业运营打下良好的用工基础； 3、负责招聘工作的管理及面试安排等。 4、培训工作及企业文化建设。 5、会议管理。绩效考核与工资表制作等。二、任职资格 1、 28岁-35岁，人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以上学历； 2、 3年以上人资经理工作经验，熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系处理六大模块的应用，了解国家各项劳动人事法规政策及当地法律法规。 3、具有酒店行业人力资源管理工作经验者优先。 4、办事利落有效率，会开车、实际驾龄3年以上。 5、持有人力资源管理师或经济师资格证书者优先。
人事经理

1万-1.5万

贵阳 | 5年以上 | 大专

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- 人性化管理
贵州新百年幸福文化产业投资集团有限责任公司

其他景区 | 100-499人
发布于 03-04
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1、全面负责人事部工作，制定并执行公司人力资源战略，确保与公司整体战略一致。 2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的管理。 3、制定和完善人事管理制度，优化工作流程，提升效率。 4、组织招聘，确保各部门人员配置合理，满足运营需求。 5、制定培训计划，提升员工技能和服务水平。 6、设计薪酬福利体系，激励员工，控制人力成本。 7、建立绩效考核体系，评估员工表现，提供反馈。 8、处理员工关系，维护和谐氛围，处理劳动纠纷。 9、负责人事档案管理，确保数据准确。技能要求：熟悉劳动法、招聘流程、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等。其他要求：具备良好的沟通协调能力、团队管理能力。有五星级酒店行业经验者优先。
行政人事主管/经理

4千-6千

邵阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 节日礼物
- 年度旅游
- 员工生日礼物
- 假期4天
- 法定节假日
- 年假
- 宿舍空调热水
湖南盈捷酒店管理有限责任公司

经济型酒店/3星级 | 100-499人
发布于 03-04
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人事方面： 1、负责执行和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度，并落实执行； 2、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案； 3、负责处理各项员工关系事务：办理员工招聘、入职、离职、调岗、异动等； 4、负责组织实施对员工的考勤、奖惩等日常管理； 5、领导交办的其他工作。行政方面： 1、员工工服收发，员工餐、员工宿舍等日常管理及安排； 2、负责组织日常企业文化活动、员工团建活动等； 3、组织管理公司的后勤、商业保险名单增减等保障工作； 4、各类会务活动的组织和主持及议题跟进督办；任职要求： 1、人力资源或行政管理相关专业大专以上学历； 2、两年以上相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力； 5、熟练使用office办公软件。
人事行政经理

1.5万-2.5万

上海-闵行区 | 8年以上 | 大专

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- 带薪年假
天安（上海）投资有限公司

旅游/养生地产 | 100-499人
发布于 03-04
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- 投递简历
任职要求： 1、大专及以上学历，酒店行业人事行政工作经验5年以上。 2、掌握现代企业行政管理模式和人力资源管理等工作内容。 3、人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累，能够带领部门开展各模块工作。 4、具备公司管理体系和相关制度拟定，执行能力。 5、敏感度高，对团队诊断、优化和改进等方面具备丰富的工作经验。 6、熟悉公司的日常行政管理职能，包括办公室管理，印章管理、档案管理、资产管理、车辆管理等。 7、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，工作踏实，态度积极，抗压性强，富挑战精神和创新意识。 8、价值观符合集团企业文化要求，具有团队精神。 9、英文可作为工作语言。办公地点：闵行区华漕镇金丰路555号上海西庭网球俱乐部和公寓项目简介上海西庭网球俱乐部和公寓为度假式建造风格的居住社区，一期由13栋多层法式地中海建筑, 总共193套豪华单元组成，二期由12栋多层现代时尚建筑, 总共216套豪华单元组成。每套公寓均可享受赏心悦目的园林景观以及错落有致的各色水景风光。小区中心还建有一万多平米的健身娱乐设施配套齐全的高级会所。小区住户及会员90%为欧美客人，可谓各国风土人情荟萃。公司坐落于上海闵行区华漕镇，比邻地铁沿线和主要的高架道路。公司每天有员工班车往返于市中心各停靠点，同时备有员工餐厅为员工提供免费膳食。上海西庭网球俱乐部和公寓远离喧嚣嘈杂的城市，工作环境优美，薪资福利理想，同时也为您锻炼英语口语提供了免费的平台。