岗位职责
1、执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人 。
2、熟悉并执行温德姆酒店集团人力资源框架包括以下制度:
1面试员工
2与猎头公司和酒店学校取得联系。
3协调实习生计划。
4通过酒店网站管理在线招聘工作。
5正确及时的发布内部和外部的招聘广告。
6执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈
7确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。
8管理10-7级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。
9向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。员工档案的维护工作。
工作要求
1中专学历要求 有同等经验优先
2拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。
岗位福利
1包吃包住 2五险一金 3住房补贴 4月休八天