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    督导人力资源部的员工的日常工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。 和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。 准备劳动合同相关的政策程序。 监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作 保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工餐厅、倒班宿舍等。 准备培训资料, 制定培训课件, 进行培训工作组织 监督检查所有区域工作质检及仪容仪表检查 处理好所有员工薪酬福利方面的运作。 有效处理员工投诉并和各部门沟通解决。 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-28
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验年3以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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