1. 工资面议，具备市场销售或者运营工作背景； 2. 代表业主公司对酒店管理团队的决策及其实施过程进行有效监督、检查，全面负责协调和沟通日常管理工作； 3. 加强与酒店的交流和沟通，灵活组合各方面的可用资源，凝聚各部门的功能，使之互补合作，提高酒店运营效率，提高酒店服务质量，最大化业主的经济回报； 4. 与酒店总经理建立定期例会制度(如每月一次)，共同商讨酒店经营策略，并不时对其作出必要调整。 5. 提供咨询意见和信息，帮助酒店了解市场情况、最新的法律法规及规范; 6. 针对酒店员工的实际情况，督促酒店加强对员工的管理和技术培训，提高管理效益和服务质量。 7. 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8. 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店文化价值观； 9. 监督酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 10. 按时完成业主公司交办的其它工作。

省属国企，六险二金，食宿通勤补贴，人才绿卡等。 项目情况：已运营三个星级酒店，计划筹开多个新项目。  平台稳定发展快，欢迎投递详聊！   工作职责：  1.建立酒店在乙方管理、特许经营和自营模式下的运营管理体系建设，及时优化完善酒店运营管理制度及流程；监督各酒店项目运营管理制度的执行情况；  2.参与酒店会展的各项运营管理，协调酒店会展运营管理方与业主方之间的利益关系，确保公司的合法权益得到体现；  3.负责审核、评估酒店、会展总经理拟定的酒店、会展年度经营预算和决算报告；  4.参与酒店重大业务问题的决策，协助管理公司做好公共关系，履行企业的社会责任，营造酒店良好、安全的经营环境；  5.负责监控酒店提供高品质服务和各项政务接待工作；  6.监督酒店设备的采买、更新、添置和维护，提升酒店会展服务品质；  7.参与酒店会展项目的交付验收，组织开展酒店会展开业和运营的各项准备工作；组织编制酒店会展项目年度经营计划和预算并执行；  8.完成领导交办的其他工作事项。   任职要求：  1.大学本科及以上学历，取得相应学位证书；  2.旅游管理或酒店管理等相关专业优先；  3.具有本科6年或硕士4年及以上工作经验，熟知高级酒店经营管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范；  4.熟练掌握计算机基础操作技能、办公软件操作技能，熟悉高级酒店经营管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范；  5.有良好的与部门、客户的沟通能力，做事认真仔细，注重细节；  6.无违规违纪行为记录；  7.年龄35周岁及以下优先。

岗位职责：1、全面负责防城港酒店、餐厅的运营管理工作，组织制定酒店的经营战略及目标计划，并带领团队实现经营目标；  2、对酒店行业具有高度的敏感性，依据市场制定出酒店的业务发展计划，并根据市场变化适时做出调整，保证酒店利润最大化；  3、建立、健全酒店的标准化管理体系和规章制度，使之合理化、精简化、高效化；  4、负责酒店团队建设，培养人才，提高整个酒店的服务质量及员工素质；  5、对酒店的设施、设备的维护保养及安全管理负责；  6、负责酒店与外部关系的维护，树立良好的酒店形象，妥善处理酒店内突发事件；  7、直接向董事长负责，完成上级领导临时安排的工作。  任职要求1、大专以上学历，品牌酒店总经理工作经验五年以上；  2、抗压能力强，有韧性、有耐心，热爱酒店行业；  3、具备良好的职业素养和职业操守。

【岗位职责】 1、 全面负责酒管公司（酒店、餐饮）的经营管理。 2、 建立、健全的酒管公司组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒管公司的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒管公司的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒管公司年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒酒管公司构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、大专以上学历，旅游管理、酒店管理相关管理专业。 2、 从事四星级酒店工作十年以上，具有五年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

一、职位概述 我们正在寻找一位富有远见、经验丰富的酒店管理中心负责人，以领导并推动我们酒店业务板块的全面发展。作为负责人，您将负责战略规划、运营管理、团队建设、市场营销、服务品质提升以及安全风险防控等多个关键领域，确保我们的酒店持续提供优质的服务体验，实现业绩增长。 二、工作职责 1、战略规划与运营管理：制定并执行发展战略，优化运营流程，确保各下属酒店高效、顺畅运营，实现既定业绩目标。 2、团队构建与人才培养：组建并领导高效团队，实施人才培养计划，提升团队整体素质与业务能力。 3、财务健康与成本控制：主导财务管理，确保财务健康，通过成本控制提高经营效益。 4、市场营销与品牌塑造：制定并执行市场营销策略，加强品牌建设，提升市场份额与客户满意度。 5、服务品质与客户体验：持续提升服务品质，确保客户获得优质体验，建立有效的客户反馈机制。 6、安全风险防控：建立安全管理体系，制定应急预案，确保酒店运营安全稳定。 三、任职要求 1、教育背景：大学本科及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 2、工作经验：至少8年以上酒店管理经验，其中至少3年担任酒店高层管理职位，具有大型连锁酒店或国际品牌酒店工作经验者优先。 3、专业能力：具备出色的战略思维、决策能力、沟通协调能力和团队领导能力，精通酒店运营管理、财务管理、市场营销等领域的专业知识。 4、个人素质：责任心强，注重细节与执行力，具备良好的职业道德和职业操守，有跨文化交流和合作能力者优先。

【岗位职责】 1、负责协助酒店总经理处理酒店的日常事务，确保酒店运营顺畅； 2、协调各部门之间的工作关系，保证工作效率和服务质量； 3、参与制定并执行酒店管理政策和程序，监督员工执行工作标准与流程； 4、负责组织并参与重要会议和活动的策划与实施； 5、协助总经理进行业务开发和客户关系维护工作，提升客户满意度； 6、及时处理客户投诉及突发事件，保障客户体验和酒店声誉。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，旅游管理或相关专业优先考虑； 2、两年以上星级酒店管理工作经验，熟悉酒店业务流程和管理规范； 3、具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神； 4、具备较强的责任心和执行力，能够迅速应对各种突发情况并妥善处理问题； 5、熟练使用办公软件及相关管理软件进行操作和分析数据能力； 6、良好的职业素养和个人形象，能够承受工作压力并保持积极乐观的态度

【岗位职责】 1、落实总经理安排的各项工作任务。 2、组织筹备各类会议、活动及其他项目。 3、负责做好总经理安排的文书方面的任务与职责。 4、将总经办需提交给上级公司的报表，按提交规定时间发送给上级公司。 5、做好酒店行政早会的记录工作，内容包括酒店总经理的口述信息等。 6、帮助总经理制定会议的时间表，并在会议之前及时给与提醒。 7、负责上级公司各部门的工作上传下达、沟通、协作等工作。 8、做好酒店合同、印章印鉴、总经办各类档案管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，文秘、法律及相关专业。 2、3年以上同等职位酒店行业工作经验，国企经验优先。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。 6、配合处理外部公共事务、各种大型活动、公关接待、商务洽谈等；

【岗位职责】 1、协助总经理处理日常工作，确保酒店运营顺畅； 2、负责安排并协调各部门工作等； 3、跟进总经理分配的任务和项目，及时汇报进度和问题； 4、维护与其他部门的良好沟通与合作关系，提高内部协同效率。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先考虑； 2、具备三年以上相关工作经验，优秀应届生亦可考虑； 3、熟练使用各类办公软件（如Word, Excel, PowerPoint）； 4、工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力； 5、优秀的组织协调能力和人际交往能力，具备良好的团队协作精神和服务意识。

1. 协助总经理日常事务，提高财务回报，促进员工发展，创造并维护独特的宾客体验，执行品牌标准，提升酒店和品牌在当地的知名度。 2. 保持和发展酒店与社会各界良好的公共关系，树立和提高酒店的社会形象，开拓酒店的经营业务 3. 协助总经理制定、执行、监管酒店的各项财务与运营计划，确保获得最佳宾客满意度，并提升销售潜力和盈利能力。  4. 提出资产改良建议，优化酒店与公司资产及提升品牌忠诚度。 5. 根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。                                        6. 负责检查、督促分管各部门总监以及经理的工作，协调分管部门与酒店其他部门之间的工作；对发现分管部门的 问题及时处理，重大问题及时向总经理汇报，并提供解决问题的方案。 7. 负责有关业务资料的收集、分析、总结，掌握市场动态和本行业营销管理现状及走向，组织专题调研，做好总经理的参谋。 8. 确保酒店宾客、员工和酒店资产的安全，遵守业主政策与流程及相应法规要求。负责酒店的对外联系。 9. 担任公关代表， 在本地提升酒店和品牌知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动，开发本地业务。 10. 除以上实际工作以外，将根据实际情况积极配合总经理调度，包括跨部门工作支持。 任职要求： 1. 酒店管理或工商类大专及以上学历，至少五年以上五星级酒店运营高管工作经验，洲际集团3年管理工作经验，有洲际房务经验优先考虑； 2. 具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力； 3. 认同企业文化； 4. 严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度； 5. 原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正； 6. 具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；

一、岗位职责 （一）日程安排与管理：确保董事长的日程安排。这包括会议安排、出差计划、接待活动等，都要提前规划好，确保董事长能够高效利用时间。 （二）文件处理与撰写：需要处理大量的文件，包括但不限于报告、演讲稿、合同等。有时候，还需要为董事长撰写一些重要的文件或邮件，确保内容准确、格式规范。 （三）沟通协调：作为董事长与各部门之间的桥梁，需要具备良好的沟通协调能力。既要准确传达董事长的指示和要求，又要及时收集各部门的反馈和意见，确保信息畅通无阻。 （四）决策支持：在决策过程中，要为董事长提供必要的信息和数据支持，协助其做出明智的决策。这可能需要助理进行市场调研、数据分析等工作。 （五）公关与接待：当公司有重要客人来访时，要负责接待工作，展现出公司的专业形象。同时，还要处理好与媒体、政府等外部机构的关系，维护公司的良好声誉。 （六）项目管理：有时候需要负责一些重要项目的推进和管理工作，确保项目按时按质完成。 二、任职要求 （一）教育背景：需要具备本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、文秘、中文、法律等相关专业优先。 （二）工作经验：需要具备5年以上的相关工作经验，有大型企业或外资企业中担任过类似职位的人优先。 （三）能力素质：首先，要有严谨、细致、耐心的工作作风，能够坚持公司的行政管理原则。其次，要具备较强的思维判断能力、沟通协调能力、文字功底和语言表述能力，能够处理协调各方面的公共关系。此外，还需要具备较强的组织、计划、执行能力，以及良好的人际交往和社会活动能力。 （四）个人品质：除了专业能力外，个人品质也是非常重要的。需要具备良好的职业道德和责任心，能够保守公司机密，维护公司利益。同时，还需要具备高度的团队合作精神和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持冷静和高效。 三、薪酬标准 综合年薪15万。 四、集团简介 2006年，凯歌儿实业扬帆起航。 公司秉承“成大器、靠德行，我们一直在努力”的核心理念，顺应国家政策导向，精准把握市场需求。集团拥有员工近3000人，总资产近10亿元，倾力打造行业领军企业和示范标杆。 十几年风雨兼程，十几年笃实奋进。凯歌儿坚持以德为本，弘扬匠人匠心精神，做大做强企业品牌，用朴实的行动诠释价值与担当。未来，凯歌儿将永葆初心，深耕文旅融合，重塑在地文化资源，打造城市文旅名片。 旗下主要品牌有：唐山宴、河头老街、唐山国丰维景酒店、唐山宴文旅酒店、唐山宴有礼、食品供应链公司、凯歌儿文化传媒、凯歌儿策划公司、百年老店明远斋等。

一、岗位职责： 1、负责区域门店的运营管理工作； 2、负责区域门店的店内OTA以及自媒体运营管理； 3、负责区域门店接待服务工作的安排管理； 4、负责区域消防、公安、食品、卫生等各安全事项符合标准； 5、完成上级交待的其他事宜。 二、任职要求： 1、3年以上酒店运营工作经验，有中高端酒店管理及团队管理经验； 2、有较强的文书能力、语言表达能力、培训能力、思维逻辑清晰； 3、工作认真扎实，有责任心，具有较强的沟通能力和团队协作意识； 4、能适应一定的外勤频率。

工作职责及内容： 1.  组织协调景区综合行政部日常事务； 2.  负责公司合规性证照办理、管理、年审工作； 3.  处理公司日常文书，负责相关总结、请示、报告、函等各类文件的起草、上报、收集、存档等工作； 4.  组织公司各项例会的召开及会议纪要梳理及反馈工作； 5.  管理公司各类文件档案资料； 6.  抓好部门员工的业务学习、考评，提高工作效率； 7.  协调各部门的工作，协助总监监督、检查对各项方针、政策和上级批示及重要决定的执行情况； 8.  建立公司与业主、上级主管部门、政府机构等部门间顺畅的沟通渠道； 9.  建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 10. 按要求保管好公司印章，严格执行用印制度； 11. 主持关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整； 12. 负责景区游客投诉的处理与反馈工作； 13. 负责公司安全生产日常监管、质检工作； 14. 负责员工考勤、考核工作的监督，以及工资、福利待遇的核算工作； 15. 负责公司人员入职、调岗、离职、退休等手续办理；劳动合同签订、员工档案管理、处理员工劳动纠纷等工作； 16. 负责公司车辆管理，做好车辆调度、年审、安检、保养，以及景区接驳车正常运行等工作，确保行车安全； 完成领导交办的各项工作。

工作职责：1、根据公司发展战略，完成本区域制定的各项年度工作目标；2、负责区域内酒店项目的规划、拓展和开发；寻找适合酒店经营所需的物业和意向投资者‘3、负责对市场信息进行调研、分析，定期给予基于市场的总结分析和建议；4、负责拓展公司的信息渠道，扩大品牌在市场的影响力和占有率；5、负责对客户的接待、参观，参与项目的开发与评估工作，同时对意向客户进行商务洽谈；以便达成合作；6、负责区域团队管理，包括但不限于人员招聘、培训、人才培养、信息上传下达、制度的解读等，带领团队达成区域目标；7、完成大区及上级交办的其他工作。任职资格：1、30－40岁，统招大专及以上学历；2、有国内酒店集团TOP前10中高端品牌的工作经历（至少1年），或其他酒店行业背景不少于3年。3、有优秀的谈判能力、组织协调能力、执行力和学习力，有极强的团队合作精神和服务意识，原则性强；4、具有强烈的责任心、抗压能力和主人翁意识。

岗位职责： 1、全面协助配合店长做好经营管理工作，独立负责人力行政所有事务，完成各项经营管理目标； 2、熟悉各大OTA平台规则，熟练使用PMS系统，协助店长制定和完善酒店各项规章制度及工作程序和标准，建立健全酒店组织机构和合理有效的经营管理运行机制； 2、服务质量：负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质； 3、安全卫生：全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；跟踪检查客房工程维护，对成本与质量进行严格把关； 4、公共关系：负责与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 5、日常管理:做好门店日常管理工作，做好与总部、业主的日常沟通，确保信息畅通； 6、除本职位所要求的主要工作职责外，该职位员工应履行一专多能的工作职能； 7、完成店长交办的其它相关性事项。   任职资格 1.大专及以上学历，有酒店行业筹备及运营管理经验。 2.有一线品牌（酒店及民宿）值班经理、店助或者非一线品牌店长2年以上工作经验优先。 3.具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力。 4.原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标。 5.认同企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。

新荷文旅是马蜂窝旅游网河南独家代理商，阿里巴巴菜鸟广告河南独家代理商，抖音快手小红书全国服务商，专注文旅行业。 主要是工作是协助同国企和政府部门沟通对接，对景区托管运营，需要助理、总助、商务、销售、司机等多个岗位。对接景区时偶尔需要出差。 单休，早九晚六点半，中间休息2个小时，工作时长7.5小时。节假日一般情况法定假期，因为是旅游行业有特殊情况时调休。 无责底薪，高级别人士，薪资可以谈，需要面试定，后续额外增加绩效奖金，缴纳五险。 工作地点：西三环国家大学科技园（东区）11号楼18楼。 如有应聘需求，请提供简历，简历要求提供真实的个人信息，包括姓名、年龄、照片、从业经历及原工作单位名称等。 请详细阅读以上内容，如果可以，请确定面试时间，来公司面试。

1.文旅研究:进行与文化艺术、文旅相关的研究与分析，为文化项目拓展、内容发展规划提供依据; 2.策划方案编制与统筹:根据实际项目情况及政府要求，开展研究、策划工作，包括并不限于撰写文化项目定位、可行性研究及策划方案、统筹方案汇报及执行等

【岗位职责】 1、落实总经理分派的各项工作任务。 2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制。 3、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。 4、控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5、审查施工合同，监督施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。 6、审核酒店各类物资采购供应计划。 7、深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。 【岗位要求】 1、本科以上学历，文秘、法律及相关专业。 2、2年以上同等职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

1.工作主要方向负责总经理日常工作的协助，隶属行政办，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务 2.起草酒店年度工作总结等各类文案性工作； 3.起草酒店所需的会议材料； 4.作好酒店重要会议的记录及会议纪要的整理； 5.起草、打印、登记和存档业主代表、总经理签发文件； 6.协助总经理做好酒店来宾的接待工作； 7.接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录； 8.掌握业主代表、总经理的日程安排，为业主代表、总经理接见访客做好预约工作； 9.收发文件，并及时交给总经理处理； 完成业主代表、总经理交办的其他工作。 岗位要求： 1.全日制本科学历，形象气质较好，有很好的文笔； 2.性格外向，善于与人沟通交流； 3.驾驶技术好，无违章违规； 4.有总经理助理经验优先考虑

【岗位职责】 1、分析餐厅的各项报告，拟定改善行动计划并追踪执行情况； 2、监督并负责所有餐厅管理人员训练、工作考核、薪资考核的成绩； 3、制定及执行管理人员的训练计划并达成绩效评估的要求； 4、针对顾客的意见回馈来制定改善计划并带动餐厅所有管理人员共同达成目标； 5、对营业额、利润和人员发展方面分析拟定并完成餐厅短期及长期目标和行动计划； 6、界定餐厅的商圈范围及不定期的评估划定商圈的主要竞争对手和客源； 7、根据公司营业额及利润指标，帮助及指导分店管理组完成目标； 8、对分店营运进行监督，确保分店无重大安全事故； 9、招聘符合各分店管理组成员，考核店经理工作状况，协助店经理改进营运体系； 10、协助餐厅处理意外事件 11、完成上级安排的其它工作。 【岗位要求】 1、具备奢华酒店或米其林餐厅工作经验优先； 2、具备日本餐厅工作经验或熟练日语口语优先； 3、丰富的餐饮管理经验，并能胜任至少六家以上的餐厅管理； 4、基本的酒水知识； 5、了解Office办公软件及电脑操作； 4、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力； 5、熟悉营运部餐厅管理各项实务的操作流程； 6、良好的领导管理和沟通技巧，具有独立工作和学习的能力，工作认真细心。 7、有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力 8、有较强的组织协调能力、人际沟通能力、人员培训能力； 9、有较强的团队管理经验，能及时妥善处理突发事件。