需有经验的酒店营销总监，详细面谈

要求任职过销售总监，有酒店销售经验，要求在温州地区工作经验

【岗位职责】 1、制定及执行酒店市场销售计划。 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、统筹酒店内外的公关宣传工作；审阅酒店对外发布的宣传稿件。 7、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。 8、组织编制销售经营预算，中长期发展计划； 9、分析销售kpi数据，对异常数据风险提示、并负责落实责任人推进改善； 10、协助销售进行内部计划跟踪推进、流程跟踪推进、部门间流程协调、客户来访接待参与； 11、编制审核部门流程文件，并进行优化完善，负责体系审核； 要求：女性

岗位职责： 1. 根据拓展项目市场战略与规划，综合分析行业的发展动态及趋势、市场战略提出可行性建议； 2. 密切关注外部市场发展状况，负责酒店项目的选址开发、新建项目的策划、品牌定位及评估;协调相关资源，开拓并维护各类渠道，完成各城市开发计划； 3. 发现新的市场需求，及时反馈市场开发与营销进展的情况，提供相关市场信息和开拓市场的建设性建议； 4. 协助公司各项目定期总结项目的执行情况和更新市场拓展计划，以达成年度目标； 5. 完成公司交办的其他任务。 任职资格： 1、酒店管理、市场营销及相关专业大专以上学历； 2. 具有品牌酒店运营管理经验，具有酒店筹建经验；  3. 有强烈的责任感，优秀的团队管理能力和协作精神；良好的人际沟通、协调能力；高度的职业操守，恪守公司的商业技术机密；  4. 具备敏锐的市场洞察力和判断力, 优秀的市场拓展，项目管理，商务谈判能力，具备极强的事业心及进取精神，抗压能力强，能够适应高效率的工作环境；  5. 具有丰富的酒店人脉资源，具备酒店前期投资及定位策划行业相关工作经验，有较强分析能力、应变能力，在成本控制、制度流程的建立健全方面有实操经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责通过各种渠道寻找合适的潜在合作客户，包括意向投资人与适合乐乎旗下品牌潜在的物业加盟商； 2.负责加盟项目的前期跟进、筛选、谈判直至合同签订以及后期的跟进、配合及管理工作； 3.负责与意向投资人沟通，促进合作签约。 任职要求： 1.本科及以上学历，35-45岁； 2.8年以上全国连锁酒店/集中式长租公寓项目开发经验，其中3年以上开发总负责人经验，有与业主开展招商会操盘经验 3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力； 4.具备较强的组织沟通协调能力、团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力；

• 在预算内达成营收目标和员工销售目标，使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。 • 拟定并执行销售计划，推动客房入住率明显上升，提高平均房价，提升业务量，增加餐饮和宴会销售。 • 审核每月报表和销售预测报告，分析当前和潜在营销趋势，协调各种活动增加营收与市场份额，并监督进展，确保业绩达到或优于既定营收计划。 • 制定、开发各种特别活动和销售活动，向潜在客户推广酒店业务。参加贸易展以及全国和本地大型营销活动，增加新业务机遇，为酒店提升营销机会。 • 主管日常销售活动事务，计划并分配工作，为每个员工设定工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，帮助解决各种员工矛盾，提升员工绩效，并对员工表现优异之处予以认可。 • 对酒店营销部门员工进行教育、培训和激励，促使酒店营收目标得以达成。确保员工获得完成工作职责所需的信息、市场数据以及各种工具与设备。 • 同关键客户和外部相关人员（如：宾客、航空公司、批发商、旅行社、广告商、本地社区团体）建立联系并保持联络，借此增加团体及会议业务量，包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。 • 为宾客提供各种信息（如：忠实计划、本地景点、餐厅、设备信息），以提升宾客体验。 • 安排酒店会议及业务团队活动，与其它酒店级部门进行协调，共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中所规定的各项服务。 • 同有关部门交流所有相关信息，包括即将抵达的贵宾、大型团体或其他重要宾客的要求和特殊需求。 • 主管各种营销活动，增销各种酒店服务、产品及设施。 • 发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题，同相关部门协作共同解决。 • 提升酒店与品牌在本地的知名度，有时可能需要作为酒店代表接受媒体采访等。 • 同本地社会团体的业务领导、官员和代表保持密切联系，确保酒店能经常获得高规格的曝光度。 • 高效推广、宣传酒店的环保与可持续发展元素，通过此类信息获得新业务机会。 • 同广告机构、咨询公司和其它供应商开展合作，扩大广告投资效益，确保广告体现品牌形象。 • 如运营繁忙积极参与其他部门服务工作安排。 • 完成领导交给的其他工作。

职位职责: 1.完成项目和产品的资源分析、定位研究、策划编制，可研编制至评审通过； 2.日常对接把握地方三区三线规划及其它上位规划动态 3.根据公司经营方针开拓新的产品或者接入新的合作供应商 ； 4.了解并分析消费者需求，市场动向，并不断开拓业务渠道； 5.关注旅游发展动态并实时向总经办成员提供行业简报； 6.与公司各部门有效配合，并快速有效地解决所遇到的问题及突发事件，及时处理来自用户的反馈与建议等，以提高用户的满意度； 7.关注旅游产品资源，对价值资源建档； 8.上级领导安排的其他工作。 职位要求: 1.长期（3-5年及以上）从事旅游规划和前策研究；或在大型旅游企业从事产品研发和企划工作。或有5年及以上大型旅游项目的营销和管理阅历； 2.很强的协调资源和沟通能力，推动所负责的项目； 3.数据分析.逻辑思维.沟通谈判.团队合作.营销策划能力.互联网产品思维等综合素质优秀；

职责描述： 1.负责酒店会展事业部新项目投资分析、定位策划研究、设计功能优化及产品研究;撰写各类产品及市场报告。 2.负责项目运营管理模式研究和拟引进酒店品牌分析; 3.负责市场信息搜集、跟踪及分析研究; 4.负责事业部产品发展战略、SOP 标准、服务策略和创新研究等: 5.对接集团及公司战略投资部、包含酒店业态建设项目组相关工作; 6.负责酒店会展事业部的酒店会展业务规划及产品设计,并推进产品在下属项目的实施工作; 7.完成公司交办的其他工作事项。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，取得相应学位证书; 2.经济、管理类等相关专业优先; 3.具有本科6年或硕士4年及以上工作经验，熟悉酒店产品知识，良好的市场敏锐度和沟通谈判能力; 4.具有大型酒管公司或文旅集团产品研究和策划管理工作经验,熟知酒店或会展业态各类型产品标准; 5.条理清晰，善于规划和分析，沟通协调能力强，具有较强的团队合作精神: 6.无违规违纪行为记录: 7.年龄35周岁及以下。 六险二金、探亲交通补助、住房补贴、工会福利、政策红利。 （此岗位来源为雄安集团城市发展投资有限公司，后续事宜由该公司工作人员负责）

1.协助总经理完成董事长下达的经营指标和工作任务。 2.协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。 3.深入营业部门，检查各项接待工作情况。 4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。 5.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。 6.负责审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。 7.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划，为总经理的决策当参谋。 8.督导各部门制订完成月度、季度、年度的工作计划、营销目标等。 9.掌握当日预订，了解当日的重要来宾的有关情况和特殊要求，做好准备工作，并亲自参与，督导对贵宾的接待。 10.完成总经理交办的其他任务

酒店客房销售

工作内容： 负责协助酒店总经理处理日常行政事务，负责接待重要客人，组织会议和活动， 主要职责： - 组织和参与制定酒店经营计划、预算和财务报表，确保酒店的正常运营。 - 协调和监督酒店各部门的运营，确保酒店的正常运营。 - 策划酒店市场活动，提升酒店品牌知名度，提高客户满意度。 - 负责公司内部人员的招聘、培训和绩效考核。 - 参与酒店重要协议和合同的起草、审核和签订。 - 完成总经理交办的其他工作。 职位要求： - 5年以上酒店行业工作经验，具有丰富的行政管理经验和接待经验。 - 熟悉酒店管理的各种制度和流程，了解酒店经营模式和市场动态。 - 具备良好的沟通和协调能力，善于处理各种突发事件。 - 具备较强的组织能力和团队合作精神，能够与团队成员和合作伙伴有效协调。 - 专科以上学历，行政管理、酒店管理等相关专业优先。

1、分工负责酒店的运营管理工作，对总经理负责。 2、组织制（修）订酒店运营程序、服务标准、管理规范，监督各级管理人员按照规范要求恪守职责，确保酒店服务质量。 3、与酒店营销部密切配合，以保证酒店经营目标的实现。 4、主持每周的工作例会，听取酒店运营情况汇报，及时协调处理运营中的各种问题。 5、组织协调各运作部门的协同配合，确保酒店的各项服务产品符合顾客的需求并使顾客满意。 6、组织处理酒店运营过程中发生的各种突发事件，及时处理宾客的投诉，与宾客进行沟通，有效处理顾客投诉问题。 7、组织安排管理人员的当值工作，督促检查值班经理履行工作职责，确保酒店运营24小时管理无空档。 8、完成总经理交办的其它工作。 9、要求有酒店管理相关从业经验5年以上。

•Direct everyday activity, plan and assignwork ensuring you always have the right staffing numbers 指导日常行动，计划和分配工作，确保您始终拥有人数合适的员工团队  •Develop your team and improve theirperformance through coaching and feedback, and create performance anddevelopment goals for colleagues 通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效，为员工制定绩效和发展目标，表彰表现优异的员工 •Train colleagues to make sure theydeliver with compliance and to the standards we expect 为员工提供培训，确保他们的服务符合相关规定和我们期望的标准  •Drive a great working environment forteams to thrive - linking up departments to create sense of one team 为团队的发展创造一个良好的工作环境；紧密团结各部门，培养“一个团队”的意识  •Promote teamwork and quality servicethrough daily communication and coordination with other departments 与其他部门保持日常的沟通与协调，从而提高团队工作效率和服务质量  •Make sure all food and beverage equipmentis in operational condition and regularly cleaned 确保所有餐饮设备都能正常工作并定期清洁  •Make sure all food and beveragefacilities including banquet/convention spaces are clean and properly stockedto anticipated business volume. Notify engineering immediately of anymaintenance and repair needs 确保包括宴会、会议场所在内的所有餐饮设施干净整洁，并根据预期业务量储备适当的库存若有任何维修需求，应立即通知工程部  •Establish and achieve quality and guestsatisfaction goals. Help guests with their requests and complaints - makingsure you maintain a high level of guest satisfaction 制定并达成质量目标与宾客满意度目标。在宾客提出要求和投诉时提供帮助，确保维持高水平的宾客满意度 •Analyse guest insights to identify andmeet customer expectations and build on guest loyalty 以宾客的角度分析他们的需求，识别并满足宾客的期望，建立宾客忠诚度  •Regularly communicate with guests toensure expectations are met 定期与宾客沟通，确保他们的期望得到满足  •Manage hotel food and beverage marketingprogrammes and participate in and maintain system-wide food and beveragemarketing programmes and promotions 管理酒店的餐饮市场营销计划；参与并维护整个系统内的各种餐饮市场营销计划和促销活动  •Keep an eye on competitor activity /industry innovation. Review and approve menu design and concepts with theExecutive Chef 洞悉市场，关注竞争对手的活动和行业创新与行政主厨一起审查并核准菜单设计与构思  •Make sure food and drinks are secure andstored safely - always keep stock replenished to minimise waste 确保食物和饮品的安全以及安全储存，始终保持库存充足，并尽量减少浪费  •Handle food and beverage inventoryprocedures. Determine minimum and maximum stocks for all food, beverage,material, and equipment 处理食物和饮品的库存盘点决定所有食品、酒水、物资和设备的最大及最小库存量 •Other ad-hoc duties - unexpected momentswhen we have to pull together to get a task done 其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻  •May also serve as manager on duty 有时可能要充当值班经理的角色 •Help prepare the hotel’s annual budgetand the setting of departmental goals 协助准备酒店年度预算，并设定部门目标  •Monitor budget and control expenses witha focus on food, beverage, and labour costs 监控预算并控制费用，重点监督食品、酒水与人力成本 •Working with the catering office,identify additional sales opportunities to enhance revenue 与商务业绩部合作，发现提升营收的各种营销机会 •Drive promotions that deliver greatdining experiences for guests at a good value 推出促销活动，为宾客带来各种超值的出色就餐体验 •Make sure credit and financialtransactions are handled securely确保安全处理信贷与财务交易•Supervises a large number of employees in multiple major food and beverage outlets and kitchens, and banquet and convention facilities. Oversees multiple managers and supervisors.  负责监管多处大型用餐场所、厨房及宴会与会议设施内的全体工作人员。监管多位经理和主管。 必要要求：多年宴会管理经验

【岗位职责】 1、 维护公司形象，积极提高服务意识； 2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。 【岗位要求】 1、有同岗位工作经验优先考虑，至少有三年以上销售总监岗位经验。 2、有山东工作经验优先考虑。

岗位职责：  1、负责酒店产业集团各酒店餐饮部整体运营的管理；  2、通过对酒店运营工作的分析，优化餐饮运营流程；  3、负责制定餐饮部门管理制度与各项餐饮标准，通过监督实施情况逐步规范餐饮管理，并根据运营需要进行实时更新；   4、对酒店产业集团运营管理部餐饮部分的年度经营指标完成情况进行分析，给予不同的指导及建议方案并监督落实；   5、负责各酒店餐饮部经营请示的审批，结合实际情况，给予相应建议并监督经营效果；   6、通过月度品质管控系统，监控餐饮运营中的服务质量及菜肴品质，与问题突出的酒店进行沟通并监督整改效果；   7、与运营管理部行政总厨共同制定、定期更新酒店集团餐饮食品安全操作手册等食品安全制度及相关标准；   8、负责酒店产业集团运营审计中餐饮部分的检查，根据各餐饮的检查结果，督促餐饮部制定并完成整改计划；   9、负责各酒店餐饮总监/经理、季度及年度工作表现、绩效的评估；  10、负责餐饮经理级以上管理人员的招聘面试，给予集团人事中心相关的意见与建议；  11、负责酒店产业集团运营管理部餐饮各项计划与工作的制定和推进； 12、管理并安排酒店集团餐饮行政总厨、餐饮品质督导经理日常工作； 13、负责收集餐饮部对收银系统及选品平台产品的反馈问题及时与有关部门进行沟通，并将解决结果反馈给相关酒店餐饮部； 14、关注酒店餐饮行业发展趋势，参加行业内的产品展会，为酒店产业集团餐饮新产品的研发与更新做好准备； 15、关注酒店运营中相关标准、制度的执行情况，开展分析，根据分析结果定期优化更新。  任职资格：  1、丰富的餐饮从业经验和管理经验（10 年以上品牌酒店餐饮管理岗位；有酒店管理集团餐饮总监从业背景者优先）；  2、能够洞悉餐饮市场信息，具备餐饮营销意识和创新意识；  3、具备良好的语言表达能力与沟通能力，思路清晰，逻辑性强；  4、具备良好的组织协调能力与统筹规划能力。

天津津旅酒店管理有限公司（国企筹备阶段） 岗位职责： 1. 协助总经理实现酒管公司的经营管理目标； 2. 负责酒管公司的党建、行政及董事会管理工作，负责建立和健全酒店各项管理工作，将酒店内部管理制度化、规范化； 3. 负责组织制定酒店板块人力资源战略规划； 4. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），控制人力资源成本。 选聘条件： 具备较高的政治素质，具有履行岗位职责所需要的政治理论水平，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚持国有企业的社会主义方向。同时，具备以下资格条件： 1. 大学本科及以上学历； 2. 8年以上酒店管理等相关工作经历，在集团同等规模企业担任部门副职2年以上，或从事国企相关管理工作3年以上； 3. 年龄50岁以下； 4. 具备正常履职的身体条件； 5. 符合有关法律法规和企业规定的其他资格要求； 6. 特别优秀者条件可适当放宽。

岗位职责： 1、在酒店委员会领导下负责酒店经营工作，依照酒店经营目标、方向主持前厅、客房部、餐饮部的工作，协助拟定、销售计划和服务规范，吸引客源市场，与各部门协调互通，保证酒店销售任务的顺利完成； 2、在酒店委员会的领导下，主持部门的各项工作计划，组织和控制工作，并传达、执行酒店办公例会决议及上司下达的经营管理指令。 3、按期组织人员进行市场检查、采集业内信息的认真做好市场解析报告，为运营工作供给正确详细的基本数据。 4、负责拟定及完美各项规章制度，千锤百炼工作方法和服务程序，适应市场不停变化的需求，提升竞争力。 5、负责酒店品牌运营管理，提升品牌的知名度和认同度等； 6、负责完善与提供酒店的服务工作，确保向宾客提供优良服务和优质产品。 岗位要求： 1、本科学历，酒店行业5年以上工作经验； 2、单个酒店副总或者总监级别以上； 3、服务意识强，对运营和数据较强的敏感能力。

岗位职责： 1、负责宴请接待与会议服务： （1）核心会务接待与支持 （2）核心宴请接待与支持 （3）大型活动支持 2、团队管理与搭建：包含服务员、厨师、保洁，水电暖，物业等人员的管理、负责搭建高效专业团队，制定标准化的SOP工作流程，对各个团队的交付质量负责 任职资格： 1、5-8年以上会务管理和餐饮接待工作经验，基本的英文沟通能力 2、熟悉会议活动流程，了解活动所需物料 3、具有优秀的管理协调能力、人际关系沟通和语言表达能力 4、懂得灵活机制的处事能力，优质客户关系维护能力，供应商谈判、组织与协调能力 5、有过五星酒店会务、宴请接待相关经验优先 工作地点：北京

【岗位职责】 1、 维护公司形象积，极提高服务意识； 2、 协助总经理确立公司的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定公司的经营管理目标，配合总经理做好公司的经营管理工作； 3、 按照公司经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善总部的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、 协助总经理做好公司内部的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、 协助总经理做好公司的安全管理，切实抓好公司的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、 协助总经理做好公司资产管理，控制公司营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好公司的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查公司以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责公司员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理公司重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。