一、岗位职责 （一）团队管理与建设 组织机构建立：负责艺术团或演艺部门的组织机构的建立，发掘和培养骨干型人才参与管理。 团队建设：主持艺术团的全面工作，大力推进团队建设，提出合理化的建设性意见，分析艺术团或演艺部门的现实发展状况，并把握其未来的发展趋势。 人员沟通与激励：及时做好上下级的沟通工作，调动工作人员的积极性与主动性，紧密的团结在公司大发展的目标周围。 基层管理者培养：培养和监督基层管理者的基础管理能力，做好艺术团或演艺部门内外各方面的管理及协调工作。 （二）演艺活动策划与执行 活动策划：制定年度演出计划、预算方案，并负责制作和推广活动方案。 资源整合：选择艺术家和表演者，确定演出地点和时间，确保部门设备齐全，包括音乐、灯光、舞台道具等。 活动执行：统筹和协调所有演艺活动的策划和执行，确保演出质量和计划达到预期目标。 （三）设备管理与维护 设备管理：负责演出设备的维护和管理，包括舞台灯光音响设备等，并及时处理设备故障。 技术更新：学习市场需求和流行趋势，确保演出设备和技术符合时代潮流。 （四）演艺资源管理 演员招募与管理：配合人事部门招聘艺术团舞蹈演员及相关工作人员，并负责演员的招募、培训、考核及相关人员的管理。 业务拓展：拓展影视、商务、音乐等相关业务，制定发展规划，为公司赢得更高的知名度和更广泛的受众。 （五）其他职责 工作落实与决策：将上级的工作安排落实到细节工作中，把握工作的发展状况并及时的进行决策。 内外协调：与公司各相关部门同事合作，沟通顺畅；与客户维系关系，及开拓新业务。 合同处理：处理艺人工作合同事宜，确保合同内容合法合规，维护公司利益。 二、任职要求： （一）教育背景与专业要求 教育背景：大专及以上学历，艺术文化类、管理类、传媒等相关专业毕业。 专业要求：具备舞蹈编导、戏剧编导、导演、方案创作、剪辑音等技能。熟悉舞台表演艺术，对舞台布局、灯光、音乐等有良好的把握能力。 （二）工作经验与技能要求 工作经验：要求具有十年年以上文旅演艺行业相关工作经验，具有丰富的演艺资源。曾在大型文旅演艺项目中担任过重要职务，具有成功案例者优先。 技能要求：具备团队管理、组织协调能力，能够合理分配资源，制定合理的工作计划，并确保整个部门的效率。善于沟通，沉着冷静，应变能力强，能够处理各种突发情况。具有战略规划能力，能够根据公司战略制定演艺部门的发展规划。 （三）个人素质与品质要求 个人素质：性格开朗，思维敏捷，作风干练，执行力强。富有创新精神，对演出艺术有浓厚的兴趣和热情。 品质要求：抗压能力强，能够在高强度的工作环境中保持高效的工作状态。具备良好的职业道德和责任心，能够为公司和团队的整体利益着想。 具备出色的文字和语言表达能力，能够清晰、准确地传达自己的想法和意图。 善于与人沟通，能够建立良好的人际关系，为公司和团队赢得更多的合作机会。