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人力资源部经理

8千-1万

武汉 | 5年以上 | 大专

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- 社会保险
- 包吃包住
- 绩效奖金
- 年终奖金
- 带薪年假
- 节日礼物
- 定期团建
- 技能培训
- 岗位晋升
- 管理规范
湖北丽橙连锁酒店有限公司

有限服务中档酒店 | 500-999人
发布于 02-25
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、根据公司的战略要求及人力资源规划，搭建并完善招聘体系； 2、根据集团公司的用工需求，在招聘周期内完成人员的招聘及补充； 3、协助建立后备人才选拔方案和储备机制，及时满足公司的用工需求； 4、建立招聘、面试题库，为人员应聘做好准备工作；选择合适的招聘渠道发布招聘信息； 5、按照各部门提的用人需求表，在规定的招聘周期内完成人员招聘； 6、盘点各城市酒店管理人员信息，简历储备人才库； 7、在OA系统里完成员工入职、转正、晋升、调动、离职等人事异动管理，并在月初完成报表统计； 8、上级领导交待的其他事务。任职条件 1、年龄38岁以下，大专以上学历； 2、3年以上部门管理工作经验，有酒店行业招聘经验者有限； 3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。
人事经理

8千-1万

武汉 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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可随时随地查看职位
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 包吃包住
- 人性化管理
武汉空港逸衡酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 03-06
- 收藏
- 投递简历
※工作内容： 1、负责酒店人事行政相关工作，包含员工入离职手续，人事档案的管理，薪酬管理等；对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 2、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 3、根据酒店的整体战略和业务发展需求，制定年度、季度或月度的培训计划。培训计划应涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等。 ※岗位要求： 1. 三年以上酒店人事行政管理工作经验,一年以上同等岗位经验 2. 熟悉档案、文书、报表制作、会议组织等工作，熟练使用相关办公软件和设备； 3.有一定沟通协调能力，工作细致，认真负责。 ※福利待遇：月薪7k-9k，周休二天，五险，工作餐，培训，年假等。上班地点：黄陂区盘龙城逸衡酒店
人资行政经理

7.2千-1.23万

孝感 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 管理规范
- 技能培训
- 岗位晋升
- 人性化管理
澴宇国际大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-11
- 收藏
- 投递简历
1. 50岁以下，大专学历，3年以上大中型企业人力资源或行政管理经历； 2. 善于编制规章制度，设计薪酬和绩效考核体系 3. 沟通协调能力、写作能力强
人力资源部经理

6千-9.9千

武汉 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 五险一金
- 节日礼物
- 领导好
- 技能培训
- 管理规范
- 丰富活动
- 员工宿舍
- 发展机会
武汉江滩世茂凡象酒店

精品酒店 | 50-99人
发布于 03-13
- 收藏
- 投递简历
全面主持人力资源部各项工作，落实酒店人力资源管理和开发战略部署，保持酒店人力资源处于竞争优势地位，为酒店可持续发展及时提供优质人力资源保障。管理酒店各项行政事务，确保日常行政工作正常有序。
人力资源经理（base武汉）

1万-1.5万

武汉 | 经验不限 | 学历不限

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- 五险一金
- 带薪年假
- 年底双薪
- 午餐补贴
- 岗位晋升
- 技能培训
- 年终奖金
- 补充医疗险
雅诗阁中国 ASCOTT CHINA（中西区）

服务式公寓 | 2000人以上
发布于 03-14
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源经理

7千-9千

武汉 | 5年以上 | 大专 | 提供吃

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武汉万达颐华酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人
发布于 2024-12-18
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核。
人力资源主管

7千-9千

武汉 | 3年以上 | 本科

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- 世界500强
- 朝阳行业
- 行业标杆
- 七险一金
- 商业保险
- 福利齐全
- 管理规范
- 带薪年假
- 宿舍食堂
- 氛围好成长快
泰康之家-楚园

养生/护理 | 500-999人
发布于 03-12
- 收藏
- 投递简历
岗位职责： 1、体系文件管理：根据事业部要求落实管理文件控制制度，包括各项管理文件的发放、更新与检查，同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。 2、招聘管理：协助经理及主管开展招聘工作，搜索简历、邀约候选人、组织面试等。 3、薪酬管理：计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 4、考勤管理：汇总、审核社区各部门排班表、月度考勤结果，进行工时核算，管理各部门加班及请休假管理。 5、绩效管理：协助经理及主管进行绩效管理，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 6、员工关系管理：办理社区员工录用、调动、奖惩、离职、退休手续；做好社区员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 7、协助执行社区培训计划，组织开展社区各类培训，建立员工培训档案，统计、更新各项培训数据。 8、参与筹划及组织员工活动、员工关怀计划、荣誉体系等。 9、完成领导交办的其他工作。岗位要求： 1、本科及以上学历；人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、熟练使用电脑和办公软件。 3、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。 4、具有较强的沟通能力，有同理心。
HRBP

7千-9千

武汉 | 3年以上 | 本科

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- 世界500强
- 朝阳行业
- 行业标杆
- 七险一金
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- 福利齐全
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泰康之家-楚园

养生/护理 | 500-999人
发布于 03-12
- 收藏
- 投递简历
岗位职责： 1、体系文件管理：根据事业部要求落实管理文件控制制度，包括各项管理文件的发放、更新与检查，同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。 2、招聘管理：协助经理及主管开展招聘工作，搜索简历、邀约候选人、组织面试等。 3、薪酬管理：计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 4、考勤管理：汇总、审核社区各部门排班表、月度考勤结果，进行工时核算，管理各部门加班及请休假管理。 5、绩效管理：协助经理及主管进行绩效管理，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 6、员工关系管理：办理社区员工录用、调动、奖惩、离职、退休手续；做好社区员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 7、协助执行社区培训计划，组织开展社区各类培训，建立员工培训档案，统计、更新各项培训数据。 8、参与筹划及组织员工活动、员工关怀计划、荣誉体系等。 9、完成领导交办的其他工作。岗位要求： 1、本科及以上学历；人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、熟练使用电脑和办公软件。 3、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。 4、具有较强的沟通能力，有同理心。
人事经理

6千-7.9千

武汉 | 3年以上 | 大专

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- 分红
- 年终奖
- 旅游
- 节假日福利
- 社保
- 提供交通费
- 公司产品福利
- 岗前培训
- 星期日休息
武汉忠信化妆品公司

代理商/贸易/批发 | 50-99人
发布于 03-13
- 收藏
- 投递简历
【职责内容】 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、完成公司规定招聘计划，对化妆品行业熟悉，能完成企业绩效管理工作。 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成
人力资源主管（薪酬）

5千-5.5千

武汉 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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武汉后官湖假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 03-10
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作。 2、对普通员工的工资调整和审核。 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 4、协助对员工奖惩的审核。 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 6、填报工资表，并报上级审核。 7、监督】检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、有相同岗位工作经验1年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 5、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 6、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
人事主管

4千-5千

武汉 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 五险一金
- 节日礼物
- 领导好
- 技能培训
- 管理规范
- 丰富活动
- 员工宿舍
- 发展机会
武汉江滩世茂凡象酒店

精品酒店 | 50-99人
发布于 03-13
- 收藏
- 投递简历
协助酒店人力资源经理根据酒店的经营需要和人员现状及时有效的完成招聘任务。日常维护处理员工关系，负责员工入职和离职手续。处理好所有员工薪酬福利方面的运作。
行政人事经理

7千-8千

黄冈 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 技能培训
- 带薪年假
- 管理规范
- 包吃包住
- 节日福利
- 五险
- 年终奖金
- 年度旅游
- 领导好
- 岗位晋升
蕲春新华丽酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-20
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岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
行政人事部经理、副经理

1.5万-2万

孝感 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 包吃包住
- 社保福利
- 管理规范
- 帅哥多
- 美女多
乾坤国际大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-27
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行政人事部经理、副经理：4名，男女不限，35岁以下，统招本科以上学历，英语口语良好，电脑操作熟练，写作能力强，有3年以上酒店人力资源管理工作经验。年薪面议。
人事经理

宜昌 | 3年以上 | 学历不限

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- 分红
- 年终奖
- 旅游
- 健康体检
- 节假日福利
- 社保
- 带薪年假
- 提供饭餐
- 提供交通费
- 公司产品福利
- 岗前培训
圣颜国际有限公司

咨询/调查 | 1-49 人
发布于 03-07
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【职责内容】职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。
人事主管

4千-5千

武汉 | 1年以上 | 大专 | 提供吃

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武汉万达颐华酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人
发布于 2024-08-16
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- 投递简历
岗位职责 1、负责基层员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、转正、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、负责员工人事档案的管理。 4、协助人事经理组织酒店培训及活动。 5、领导交办的其他事宜。
人事主管

5千-6千

武汉 | 3年以上 | 大专

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- 技能培训
- 岗位晋升
- 人性化管理
- 包吃包住
- 管理规范
- 员工生日礼物
濮锦酒店

精品酒店 | 100-499人
发布于 03-12
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岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.负责酒店日常质检工作。 4.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果、以及质检情况。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。
人事经理

6千-8千

武汉 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 技能培训
- 岗位晋升
- 人性化管理
- 包吃包住
- 管理规范
- 员工生日礼物
濮锦酒店

精品酒店 | 100-499人
发布于 03-12
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- 投递简历
岗位职责 1、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 2、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。 3、根据酒店用工计划组织招聘工作，负责如招聘、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。 4、根据酒店实际情况负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。 5、组织制定绩效体系、薪酬福利体系的建立，建立长效激励机制。 6、定期组织或跟进各部门员工培训，提高员工工作技能。 7、组织与实施督导工作，对服务质量、责任区域卫生、仪容仪表等进行监督检查，提出加强管理和提高服务水平的建议。 8、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 9、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。 10、优化员工结构，负责日常人事工作正常有效进行并对各部门提供人力资源专业指导； 11、完成上级交给的其他各项工作。岗位要求 1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉国家有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。 6.能熟练操作计算机。
人力资源部经理

6千-8千

十堰 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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- 社保五险
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
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- 包吃包住
- 人性化管理
武当山君澜度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-13
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- 投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作6-10年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人事主管

4千-5千

武汉 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 五险一金
- 带薪年假
- 包吃包住
- 技能培训
- 岗位晋升
- 双休
- 员工生日礼物
- 人性化管理
- 管理规范
- 年终奖金
武汉联投丽笙酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-14
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- 投递简历
岗位职责： 1、负责审核各部门考勤和排班； 2、负责审核各部门加班、假期申请及人事变动； 3、负责员工的社保及公积金相关事宜； 4、负责酒店每月员工工资的核算及发放； 5、酒店所有招聘渠道的拓展与日常面试录用管理； 6、酒店兼职工和内部帮工协调与在店付款管理； 7、协助开展员工活动； 8、完成领导交办的其他相关工作。岗位要求 1、大专及以上学历，有人力资源工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例，掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事经理

7千-8千

重庆-南岸区 | 经验不限 | 学历不限

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- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 包吃包住
- 人性化管理
- 员工生日礼物
重庆南滨路万达安柏酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人
发布于 01-13
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- 投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人工工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。