工作职责 l 审核黄山区域2家酒店的费用、报销，杜绝不合理的支出上报。 l 定期出具财务类报表。 l 管理项目财务统筹类事宜。 l 维护税务、工商、街道等外部关系。 l 定期与业主方财务对账，并稳定好此关系。 l 月底前保证应收账款的回款核销工作。 l 定期纳税申报。 l 做好资产管理工作。 l 定期成本询价。 l 协调与其它部门的工作和活动。 l 完成领导安排的其他任务。 任职要求 l 良好的沟通交流能力 l 具备良好的团队协作精神 l 良好的自驱力 l 4年以上财务工作经验 l 能独立完成上述工作职责规定的各项任务 l 能灵活处理项目的财务工作 l 必须具备诚实守信品格，三观正，遵守财务人员职业道德操守 l 责任心强，工作认真细致 l 吃苦耐劳，服从性高，能承受工作压力

1、现金和票据管理‌：负责现金收入管理；负责编制酒店每日资金报表等报告；对酒店收入、支出进行日审、账实相符。 2、‌账务处理和报表编制‌：负责日常现金收付、保管及费用报销；划转、核算内部往来款项，及时登记现金、银行日记账；编制相关银行存款、现金收入、应收账款与营业收入的记账凭证。 岗位要求： 1.有过酒店财务工作经验； 2.良好的沟通能力，做事认真细心。

This position is applicable to the following hotels 该职位适用于以下酒店： Banyan Tree Huangshan 黄山悦榕庄 A. Group HR-Operations集团人力资源运营工作 1.      Develop and manage HR policies and procedures in line with corporate standards. 建立并管理人力资源政策与程序与集团标准保持一致。 2.      Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries this includes tracking of duration of GM/Hotel EXCOM contracts and to raise to Group HR. 按照集团标准准备所有的本地合同及福利计划，并跟进相关的问题。这包括跟进总经理/酒店行政委员会成员的合同期，并递交给集团人力资源部。 3.      Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and group standards. 给酒店及员工提供人力资源政策及集团标准的建议。 4.      Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc. 提供人力资源行政事务的支持，如员工申述调查，给酒店的员工解释人力资源政策等。 5.      Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 评估组织发展需求及适当的同步发展活动来支持本地资源的发展，从而为营运的成功全面提高项目资源的有效性及可行性。 6.      Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success. 执行政策与程序，从而建立一个高标准的文化确保项目为业务成功执行人力资源最优化。 7.      Work with Group HR in the recruitment of key positions for Property. This includes conducting reference checks and any other pre-employment verification required. 与集团人力资源部紧密配合，负责关键人员的招聘。这包括完成背景调查及任何其它筹建期要求的审核项目。 8.      Ensure our property are in full compliance with all Group HR policies. 确保酒店完全按照集团人力资源政策执行。 9.      Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部门内部保持有效的行政管理，及时准备及递交运营报告。 10.      Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特别项目/广告安排。 B. Benefits & Administration福利与行政 1.      Review internal and external compensation & benefits market data, including relativities, in order to ensure our property remain competitive in the market place & are able to attract & retain personnel. 回顾当地市场内部及外部的薪酬福利，包括相关性，以确保酒店在市场上有竞争力及可以吸引和保留人才。 2.      Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc. 调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾，如员工福利调查等。 3.      Oversee or work with Financial Controller on the centralized payroll for properties. 与财务总监一起监督酒店的薪资管理。 4.      Annual Salary Review (summarize submissions etc.) for hotel EXCOM. 给酒店行政委员会提供年度薪资回顾（总述意见书等）。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 4.办理新员工入职录用的各种手续。  5.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、其他行政相关工作及总经理工作安排。 【岗位要求】 1、大专以上学历，5年年以上酒店人事相关工作经验，。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求: