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  • 厨师

    7千-1.3万
    西宁 | 3年以上 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
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    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 2024-07-29
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    • 投递简历
    1、熟悉各种菜品的烹饪方法,熟练掌握烹饪技能; 2、每天配好日常所需的食材,每天保证食材的新鲜; 2、严格按照SOP执行操作,保证出品速度和品质; 3、负责厨房卫生清洁,抓好食品卫生和个人卫生监督,原料的进货验收; 4、遵守各项规章制度,努力学习,不断提高业务水平,不断提升烹饪技术; 5、完成领导交办的其他工作。 二)岗位要求: 1、具备从事餐饮行业3年以上中餐类等厨部工作经验; 2、了解厨房各项设备的性能,使用及保养方法; 3、原材料的熟悉度,菜品的概念,中餐的烹饪技巧; 4、具备沟通能力、执行能力; 5、有较强的责任心、吃苦耐劳、爱岗敬业。
  • 厨师

    8千-1万
    深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 五险一金
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    服务式公寓 | 100-499人
    发布于 2024-12-24
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    • 投递简历
    1、在餐饮部经理的领导下,全面负责中西餐厨房生产组织指挥。2、协调与各部门之间联系,组织和指挥厨房工作,为重要宾客及宴会烹制菜肴。3、负责确定中厨房菜肴名称,主料、配料、调料份量、烹饪方法、成本及销售价格。4、监督、检查、协调各班级的工作,负责对他们的考核、评估并根据工作实绩进行奖惩。5、根据厨师的业务能力和技术特点,决定各岗位的人员安排和调动工作。6、发动厨师挖掘传统菜,研究新品种,按季节,据市场货源情况,适当更换零点,宴会菜单。7、根据各班级的特点编制工作时间表,检查员工的出勤情况。8、负责定期组织厨师上技术课,组织对厨师进行业务培训考核。9、负责拟定食品原料及餐具等和品的采购计划并上报经理审批。10、执行食品卫生法,防止食物中毒事故发生,负责处理客人对菜肴投诉,把好出品质量关,确保菜肴数量及色味形,符合规格标准。11、定期总结菜点的经营情况,并提出新的要求和措施,确保服务质量的不断提高,满足客人的一切要求。12、检查督导厨房的所有设备、物质、工具正确使用和科学管理
  • 早餐厨师

    6千-8千
    武汉 | 10年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 人性化管理
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    • 管理规范
    • 带薪年假
    • 领导好
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 01-13
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.严格执行《食品卫生法》的相关规定,保证食品安全。按时上下班,服从上级的工作安排,遵守酒店和部门的各项规章制度。 2.按要求做好厨房环境、具有高档型酒店主厨经验,用具和个人卫生。 3.根据上级的指示,按工作程序和标准做好本岗位原料洗切、加工或烹饪等工作,把好食品质量关。 4.积极完成各项任务,并把客人的有关意见及时做出分析调整。 5.按质按量快速做出菜肴,保证上菜速度。做好餐前准备工作,注意烹制过程中的安全与卫生,防止意外发生。 6.认真学习有关菜单的食品制作方法,保持高档次的菜肴质量。努力提高技术水平,积极参与制作,并提供饮食方面的信息。 7.管理好本岗位厨具、用具和设备,下班前要检查是否关好煤气、水电等开关,以免发生事故。 8.控制食品成本,合理使用各种原材料,严格把关原材料质量 岗位要求 1.熟悉饮食的工作规范和要求,掌握配菜的各种操作技术的质量要求掌握热厨、冷厨的技 能; 2.能按工作规范和质量标准要求独立进行工作,并有相应的技术等级; 3.要求有同岗位工作经验,工作有责任心,做事认真负责; 4.做过高档性酒店早餐,熟悉酒店规章制度;
  • 中餐厨师

    6千-8千
    秦皇岛 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 01-14
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    • 投递简历
    工作地点:深圳华强北 一、岗位职责:  1、负责处理厨房的运作   2、负责制订厨房的各种工作计划,包括食品成本和采购计划。  3、对厨房的出品质量和食品成本负责,确保食品符合卫生标准,合理控制成本。  4、对下属员工进行督导,及时解决现场发生的问题,帮助下属提高工作能力。  5、检查督导厨房的所有设备、物质、工具正确使用。  6、根据季节和市场情况适当更换菜单。  7、处理客人对出品的投诉,确保菜肴数量及色味形符合规格标准。  8、保持厨房的清洁卫生,确保食品卫生安全。  二、任职要求:  中式粥面厨师经验要求:至少1-3年中餐厅厨务工作经验。技能要求:对中式粥面有深入了解,能够制作高质量的中式粥面。工作时间:每班8小时,一周工作6天,月休4天。语言要求:普通话流利。
  • 北京 | 3年以上 | 学历不限 | 提供吃

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    中式餐饮 | 1-49 人
    发布于 01-16
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    • 投递简历
    岗位职责: 1. 负责老北京小吃(爆肚、卤煮、炸酱面等)的制作与烹饪工作 2. 保持食品的传统口味和特色 3. 确保食品安全和卫生标准 任职要求: 1. 对老北京小吃制作有浓厚兴趣 2. 具备良好的厨艺基础和实践能力 3. 能够与团队成员有效沟通,共同完成工作任务 工作地点:南锣鼓巷89号-1 工作时间:长白班,月休4天
  • 厨师主管

    6千-8千
    青岛 | 5年以上 | 中技

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    养老服务 | 2000人以上
    发布于 01-24
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    • 投递简历
    1、依据社区厨房标准化服务手册,遵照相关规章制度,组织、协调热菜厨师完成热菜的烹调制作任务,保证热菜烹饪操作统一高效、规范化。 2、熟悉各类原材料种类、特点、价格等信息以及货源供应情况,计划食材用料、精工细作,改善烹调方法,做到菜品色香味俱佳及多样化。 3、参与制定每周菜谱,开发新菜品,依据社区住户特点,兼顾菜品营养与美味。 4、维护厨房环境,保持灶面及周边环境清洁卫生,做到操作工具用毕洗净擦干,定位存放。 5、严格执行卫生责任制,注意个人卫生,保证饮食操作安全,杜绝食物中毒事件。 6、做好厨房内日常安全防范检查,提高安全意识,消除安全隐患。 7、根据热菜厨师的个人专长和技术水平,合理安排具体分工,并给予指导、培训。 8、完成领导交办的其他工作。 1、中专、技校、职高及以上。 2、5年以上厨师工作经验。 3、健康证。 4、具备扎实的餐饮业务知识及烹饪技术。 5、坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识。
  • 重庆-巫山 | 3年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    • 五险一金
    • 岗位晋升
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-06
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    • 投递简历
    在菜单菜目销售数字的基础上,检查菜单上菜目的利润情况和受欢迎的程度,并在适当时做相应调整(与总经理共同履行此项职责) 参与为所有特别事件和活动起草的创意想法和菜单的工作,并鼓励所有员工提出自己的想法并尽量加以利用 完全负责中式宴会的食品出品,保证食品卫生,质量及出品美观 监管厨房工作,按照酒店的餐饮标准和标准化菜单的规定对所有菜目进行制作和装饰 监督制作标准以确保质量 监督酒店清洁情况,在人力配置合理水平范围内协调厨房服务员的利用工作,确保厨房卫生的保持工作达到酒店标准 与成本采购部门一起控制食品采购水平 熟知酒店食品存货的采购,管理采购水平的工作程序,确保采取一切必要手段来控制食品预算成本的各方面,同时确保充足的食品库存并维持标准 在餐饮总监及厨师长的指导下,与库存部门一起协助对所有与酒店食品管理相关的各个方面进行持续性的监控 按酒店的供应商名单购买所有食品 积极参与酒店的完全质量管理活动,熟知并理解洲际酒店集团的完全质量管理理念,确保其在厨房工作中的有效性,鼓励所有员工发挥积极性 依照酒店标准,确保个人形象、卫生和行为的最高标准 组织和监督厨房员工的培训,以增进食品制作和厨房管理的技巧。确保所有培训均得到准确记录,并且在必要的时间柜架内按照人力资源部的要求对所有员工进行检查和考核 完整的了解劳动协定,管理员工并按员工意愿排班 随时保证厨房卫生达到最高的标准,并遵守安全食品处理条例 确保正确的保养和存储所有设备,正确报告和记录所有破损和故障设备 准确记录事故,确保所有隐患均得到检查,以减少未来事故的发生 执行其它由上级领导分派的任务,以促进厨房和部门的运作和利润 协助中餐厨师长一起进行人力规划和管理需求,编制和管理部门预算
  • 张家口 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
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    • 人性化管理
    • 企业福利
    • 年底双薪
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 02-07
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    • 投递简历
    能熟练最少做三种面食、扯面、拉条子等
  • 副厨

    4.5千-6千
    海口 | 5年以上 | 中专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    发布于 02-11
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    • 投递简历
    1.协助制定工作计划,给属下厨师布置工作并对员工的工作给予指导和监督。 2.合理分配厨师力量,确保上菜品质和上菜速度。 3.监督检查员工个人卫生和劳动纪律 4.检验食品质量,制定原料采购计划,减少烹调原料在使用过程中不必要的浪费损坏。 5监督属下严格按照程序操作,不使用不卫生的工具和用具。 6.加强厨房各设备的管理,合理使用,经常进行清洁和保养。 7.严格遵守卫生制度并对员工进行培训。 8.关心并帮助员工做好上下级沟通。 9.检查每日订货表与其它部门的沟通。 10.在餐前检查并试味所有的食品? 11.完成上级指派的工作。 12.对本部门员工的工作进行评估。
  • 厨房主管

    8万-10万
    上海 | 经验不限 | 学历不限

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    • 管理规范
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    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 02-12
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    • 投递简历
    有投必应
    有投必应
    岗位名称:厨房主管 岗位职责: 食品安全与卫生管理:监督并确保所有厨房工作人员严格遵守食品安全和卫生标准,包括个人卫生、工作服整洁及健康证持有情况。 定期检查厨房设备、工具及环境卫生,确保符合食品安全要求。 菜品质量管理:监督厨师团队确保菜品的色、香、味俱佳,并符合食品安全标准。 定期组织菜品质量评估,提出改进意见并落实执行。 成本控制与资源管理:制定并执行原材料采购计划,合理控制成本,避免浪费。 监督库存管理,确保原材料使用效率最大化。 团队管理与协作:负责厨房团队的日常管理,包括排班、任务分配及绩效考核。 促进团队协作,及时解决工作中的问题,确保厨房运营顺畅。 组织团队培训,提升员工技能和工作效率。 运营支持与改进:协助餐厅管理层制定厨房运营计划,优化工作流程。 定期汇报厨房运营情况,提出改进建议并推动实施。 任职资格: 年龄在28-45岁之间,身体健康,持有有效的健康体检证明。 具有5年以上中餐或连锁餐厅厨房工作经验,其中至少2年以上厨房管理经验。 熟悉食品安全法规及厨房运营流程,具备较强的成本控制意识。 具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力,能够有效激励团队。 热爱餐饮行业,工作认真负责,具备较强的抗压能力和解决问题的能力。 具备良好的职业素养,为人踏实,积极肯干,有较强的学习能力。 薪资待遇: 工资:8000-10000元/月(具体面议,根据经验及能力定薪)。 其他福利:绩效奖金激励、年度调薪机会、提供全面培训及良好的职业发展空间。 工作时间及其他福利: 工作时间:根据餐厅营业时间安排,通常为轮班制。 休息安排:每月休息4天。 其他福利:提供舒适的工作环境、和谐的工作氛围、广阔的职业晋升空间及员工餐饮福利。
  • 滁州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
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    • 岗位津贴
    • 夜班补助
    • 免费制服
    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-14
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    • 投递简历
    1、有星级酒店相关岗位工作经验者优先。 2、服从管理,有菜肴创新意识,能吃苦耐劳。
  • 中厨厨师

    5千-6千
    迪庆州 | 2年以上 | 初中 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 员工生日礼物
    • 丽世海外培训
    • 人性化管理
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 02-17
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    • 投递简历
    有星级酒店经验,会操作电脑 爱干净卫生
  • 中厨点心主管

    6.5千-7.5千
    珠海 | 3年以上 | 中技 | 提供食宿

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    • 国际酒店品牌
    • 集团内部调动
    • 员工优惠价
    • 免费食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-20
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    • 投递简历
    岗位职责 1.以专业和安全的方法完成工作任务,服从多岗位任务安排。 2.负责每日为中餐厅提供高质量的点心。在厨师长领导下负责当班期间中厨及宴会点心线的运作和成本核算。 3.将卫生标准维持在最佳状态。出品符合万豪的成本配方及点心样式,确保宾客满意度。 4.负责点心线的日常备货,成本控制,对中厨房负责人负责。 岗位要求: 1. 至少有酒店行业中厨二点心制作经验两年以上,有高端点心社会餐饮行业经验更佳。 2.热爱中厨点心制作,有国际品牌二点心制作经验者优先。 3.能吃苦耐劳,在有限的人手下完成工作要求。 4.有团队精神,责任心强。
  • 三亚 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 02-20
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1.遵守酒店和部门的各项规章制度、政策和操作规程; 2.认真按照食品制作规范制作每一道菜,配合副厨完成餐前准备工作; 3.随时保持区域卫生整洁干净,保证食品安全制作; 4.正确使用各种设备、用具和用品; 5.正确使用各种原料、调料,对不了解的新产品必须在副厨的督导下进行; 6.按程序、分工处理、加工、烹制半成品; 7.根据工作安排加工制作各种食品按要求动送到指定区域出餐; 8.按单进行菜品的顺利摆台上盘、检查菜牌是否一至,完成出餐; 9.随时保证各种餐具、用品用具正常使用; 10.每班交班必须保证炉灶设备、排风设备的卫生和正常使用。 【岗位要求】 1.具备东北菜品的独立操作能力; 2.具备自助餐菜式摆设、造型能力; 3.熟悉中西厨混合工作流程; 4.熟悉各种菜式的烹制基础方法; 5.男女不限、18-45岁、品貌端正、身体健康; 6.高中以上学历或技校专业职称; 7.具有2年以上厨房工作经验,至少连续1年担任五星级酒店一级厨师的职位优先;
  • 厨房主管

    8千-1万
    丽江 | 8年以上 | 中技 | 食宿面议

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    • 五险一金
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    • 人性化管理
    • 工作餐
    • 房补
    • 年终奖
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 02-25
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、监控特色餐厅餐饮出品质量及其标准实施情况; 2、制定餐饮出品各项标准和流程细则; 3、制定特色餐厅食品原料采购物资标准及成本控制; 4、研发创新菜式、特色菜式及其标准,并推广实施; 5、监管各特色餐厅菜品研发、出品标准及推广实施工作; 6、规范及优化食品安全管理规范和相关检查标准,并监督实施; 7、研究及落实餐饮出品节约资源及成本的方式方法; 8、餐饮队伍的建设、激励及其培训工作; 9、前厅、后厨的统筹管理。 任职要求: 1、10年或以上工作经验,其中5年或以上厨房管理岗位工作经验优先; 2、国际连锁五星级酒店、社会连锁餐饮同等岗位经验者优先; 3、有亲自动手做菜及参加培训、比赛者优先考虑; 4、精通各类形式餐饮出品标准,精通出品创新及出品品质控制。
  • 三亚 | 3年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-27
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    • 投递简历
    ·        Organises kitchen operationsand prepares and serves a range of dishes, whilst supervising junior members ofthe Kitchen Brigade. ·        组织厨房运营并制作和送上各种菜肴,监管厨房团队中的下级员工。 ·        Adhere to local regulationsconcerning health, safety, or other compliance requirements, as well as brandstandards and local policies and procedures.   ·        遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定,以及品牌规范和当地的规章制度。
  • 武汉 | 经验不限 | 初中 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
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    物流/运输 | 2000人以上
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1.根据中心提供的就餐人数,做好食材准备及加工; 2.负责食堂菜谱,每周完成菜谱计划及公示; 3.负责食材验收,严格按照采购需求进行验收并签字确认; 4.负责库存食材管理,定制定位摆放,做好出入库登记,做到先进先出,无过期食材; 5.负责现场卫生管理,就餐区、操作区、储藏间卫生定期清理,地面无积水、油污、杂物,设备干净整洁,组织完成卫生清理,一月至少一次大扫除; 6.负责菜品安全、操作安全,指导帮厨安全使用设备,不得违规操作,菜品不合格、过期食材严禁加工食用; 7.负责食品留样管理,留样柜干净整洁无杂物,按规范做好食品留样工作并做好留样台账登记; 8.负责现场管理,就餐员工必须凭打卡、餐券就餐,严禁打人情饭、违规就餐; 9.负责食品用具消毒,食品用具有专人保管,不乱用、混用,定期做好清洗、消毒工作; 10.负责用电、用气安全,严格按照操作规范使用,严禁违规操作;" 任职要求 【学历要求】 初中及以上 【工作经验要求】 工作经验要求 一年以上厨师及后勤相关工作经验 【业务知识与技能】 熟悉食堂管理各项工作要求 ,需持有厨师证
  • 厨房主管

    7千-7.5千
    北京-海淀区 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 03-06
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    • 投递简历
    ·        计划和准备执行高质量的菜品和摆设在指定的餐厅 ·        及时的按要求准备菜单,严格按照菜谱、标准和摆盘标准。 ·        在酒店运营之中保持遵循FSAA各方面要求。 ·        正确操作所有的设备、器具和机器。 ·        协助主厨对具有持续性的人员培训以及新员工培训,和SOP的提高和改善保持关注。 ·        必须积极主动参加厨房会议,以保持厨房运营持续地提高,达到目标和保持顺畅地交流。 ·        可以被要求进行外卖工作以及在厨房以外的地点完成工作。 ·        保证厨房所有员工都应知道关于住宿率,预测计划和收益。 ·        对于每位客人的要求要作出回应使客人满意。 ·        积极的学习和适当的改变。 ·        用虚心的态度去接受有建设性的意见。 ·        遵照主厨要求的任何新菜单的改动和对于新菜单、每日特供菜单、促销活动所采取的任何 工作方法。 ·        紧密配合主厨对于当天食品数量的定购。最大限度的杜绝浪费已获得最佳的收益率。 ·        检查所有归属于该部门的设备,确保所有设备正常运转,如果需要向主厨汇报所有问题。 ·        保菜谱和成本的存在和更新。 ·        在主厨缺席的情况下出席每月管理者会议、运营部会议以及组织部门会议。 ·        检查员工准备的食品质量按需求标准和做出必要的调整。 ·        与厨师紧密合作,常规会面决定菜单的选择,以同时让客人满意和获得各部分满意的收益 ·        熟练掌握厨房所有电气设备的使用并观察安全谨慎地处理他们。 ·        时刻理解、实践和促进团队的工作方法,达到使命和目标和部门的总体标准。 ·        确保所有员工都清楚地了解酒店的消防和生命安全/应急程序。 ·        采用酒店的安全制度。 ·        完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 酒店中厨

    5.5千-7千
    宁波 | 2年以上 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 领导好
    • 管理规范
    • 带薪年假
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 02-14
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    • 投递简历
    职位描述 烹饪 厨艺 厨工 食材清洗 卫生 菜品制作 工作内容: 负责项目点的厨工工作,包括但不限于负责食材准备、烹饪、菜品制作、打包及摆盘等。主要职责: - 根据主厨的要求,准备食材并完成菜品制作; -负责食材的清洗、切割和整理; -按照主厨的指导,进行烹饪,并确保菜品色香味俱佳
  • 景德镇 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    • 领导好
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-06
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    • 投递简历
    使用新鲜产品,以确保始终向客人提供花样繁多的菜肴。 确保根据所设定的政策和方针,尽量利用剩余的食品原料。  烹制并确保根据菜单和配方准备食品,以确保食品质量达到凯悦酒店集团标准。 严格执行食品分摊政策以便能有效的控制成本。 在厨师长的指导下,乐于学习及制作新的菜肴。 为客人提供新鲜食物,即使是最后一分钟准备,也要坚持保证食物的高品质,充分体现餐厅风格及经营理念。 密切监督烹饪及员工工作,协调他们的工作任务,确保经济省时的出品。 观察食物准备及烹饪的方法、食物的分量规格及食物的装饰,确保食物按照规定标准准备。 在食物装盘及服务前,对食物进行检查。 确保所有厨房设备的干净整洁。 确保所有厨师在操作中使用正确的工具。 确保所有厨师正确、安全地操作食品加工机器。 确保工作场所始终干净整洁。 严格遵守与执行酒店食品安全管理体系的要求,日常操作符合酒店以及当地政府的要求。 协助引导员工在工作中遵循经营、财务及行政管理的理念,确保员工掌握多项技能并承担多项工作。 通过参与管理,根据酒店制度和程序以及相关适用法律,对所有厨师进行紧密督导。  给具备能力和资源的员工委派适当的工作和责任,在培养和发展员工的同时确保营运标准和安全。 拥护和支持酒店的培训精神和以人为本的管理哲学,并和进修及培训发展部经理、部门培训员密切合作培养和发展员工。  发展及协助针对提高技能和知识的培训活动。 确保员工完全理解酒店的规章制度并遵照执行。 监督员工士气并提供工作表现及发展的反馈。 进行员工年度表现发展评估,提供真实和准确的回馈。 将指导原则及核心价值有效地传达给所有层级的员工。
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