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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 03-19
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    岗位职责: 1、制定并执行招聘计划,确保招聘目标与公司需求相匹配。 2、开发和维护招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、招聘会等线上、线下渠道,以吸引优秀人才。 3、负责筛选简历、面试安排和面试评估,确保按计划招聘到合适的人才。 4、与其他部门密切合作,确保招聘流程的顺畅进行。 5、建立人力资源招聘SOP并不断优化。 6、完成领导交办的其他任务。 岗位要求: 1、大专以上学历,25-40岁,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上酒店餐饮行业工作经验,有婚礼服务、餐饮行业招聘经验者优先考虑。 3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,能够独立开展招聘工作。 4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,能够与各部门合作,确保招聘工作的顺利开展。 5、具备优秀的分析问题和解决问题的能力,能够快速适应工作环境并应对各种招聘挑战。 6、具备优秀的组织能力和计划能力,能够制定并执行招聘计划,确保招聘目标的实现。 7、具备高度的责任心和敬业精神,目标感强。
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    5千-6千
    广东 | 经验不限 | 学历不限

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    发布于 03-20
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、中专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    惠州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    偏薪酬福利 【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、本科及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。 5、万豪集团工作经验及营运部门工作经验优先。
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    广州 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议

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    发布于 15:59
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,有基层招聘经验优先; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09:57
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    请在简历上附上近照,我们会自动拒绝所有不带照片的简历,并请提供英文简历至邮箱helen.liao@gardenhotel.com,谢谢。 Please be aware that we will automatically reject all resumes without photos, and please send your English CV to helen.liao@gardenhotel.com. Thank you. 【任职条件】 1、 本科以上学历,具有酒店相关工作经验优先考虑; 2、 具有良好的沟通协调技巧; 3、 具有流利的英语听、说、写能力; 4、 工作进取、性格开朗,有亲和力,具备良好的形象。 【工作职责】 1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序,协助招聘组的日常工作; 2、分析、选择和维护各类招聘渠道以获取最有效的招聘结果; 3、日常招聘信息的宣传,海报的制作、微信公众号以及公告栏的宣传,在宣传方面需有更多的想法; 4、网站招聘信息的日常维护、岗位更新以及续费办理; 5、在网站及各个渠道寻觅合适的简历,通过电话或邮件约见面试者; 6、进行面试者的初试,推荐部门复试并跟进后续的面试环节; 7、完成即将入职人员的背景调查; 8、与通过面试的人员确认薪资、量取制服并告知相关资料的办理; 9、完成外来企业的背景调查; 10、完成主管分配的其他工作任务。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 22:01
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    【岗位职责】: 1. 负责酒店的各个部门所有的招聘相关工作。 2. 通过确保所有的招聘流程都按照集团相关的标准与程序进行。 3. 确保面试及整个录用过程都能体现集团的专业风范。 4. 积极开拓各种渠道,拓展招聘渠道资源。 5. 积极建立院校关系,拓展实习生资源。   【岗位要求】: 1. 良好的沟通能力和表达能力 2. 积极上进,有目标性 3. 工作跟进能够保持高效率。 4. 抗压性强
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    广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-21
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    招聘管理: 1.根据酒店用人需求,制定招聘计划及方案,通过各类招聘机构,进行招聘信息发布,收集人员资料。 2.协助上级领导做好岗位招聘与面试工作。 3.负责维护及开发各类招聘渠道,并协助做好校企、劳务公司的合作洽谈与维护。 4.建立企业人才储备库,做好简历管理工作。 5.协助上级领导实施职位分析,编制和修订职位说明书,确定人员编制。 培训工作: 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2. 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作,并按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 3. 负责员工考核工作。 4. 深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 5. 组织落实企业文化宣传、员工活动工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉招聘及培训工作程序。 3.具有良好的沟通能力和协调能力。 4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,按要求执行人员招聘计划; 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道,维护院校关系; 3.确保酒店的招聘流程和招聘体系正确执行; 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6.执行后备人才选拔和人才储备。 岗位要求: 1.大专(含)以上学历,男女不限,人力资源或管理类相关专业毕业优先; 2.主管职位要求二年以上招聘与配备模块工作经验,熟悉国家相关法律法规; 3.对珠海酒店人才及院校招聘具有丰富的实践经验; 4.熟悉酒店员工的行为、特点和岗位工作程序。熟悉各种招聘渠道的开发与建立流程; 5.良好的服务意识、沟通协调能力及口头表达能力,掌握各类面试方法; 6.熟练使用Office办公软件和人事管理软件。
  • 珠海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:52
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    Interview Line Associates 面试员工 Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。 Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通过集团网站管理在线招聘工作。 Site inspections for schools, colleges, and universities 拜访学校,学院和大学。 Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions 管理10-7级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。 Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。 College degree or above, more than 2 years working experience in the same position 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上 Proficient in Microsoft Office 精通微软办公软件 Knowledge of local manpower and employment laws 具有本地人力和雇佣法的知识 Good writing skills 拥有良好的写作能力
  • 广州 | 3年以上 | 本科

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    会展/会务 | 100-499人
    发布于 03-19
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    岗位职责: 1.制定企业招聘计划,负责招聘目标的设定和招聘活动的策划; 2.维护企业的招聘渠道,包括网络招聘平台,社交媒体等; 3.筛选简历,进行初步的筛选和匹配,确定候选人; 4.安排面试工作,包括面试通知,面试场地布置等; 5.对面试结果进行汇总和分析,为企业招聘工作的改进提供数据支持; 6.完成领导交办的其他工作。 任职条件: 1.本科以上学历,人力资源、心理学、教育学、管理学等相关专业; 2.持有相关资格证书者优先考虑; 3.熟悉招聘流程,了解招聘渠道和招聘法规; 4.了解国家劳动法规和政策,具备较强的法律意识;
  • 人事主管

    5千-6千
    东莞 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-24
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 招聘主管

    6千-8千
    江门 | 2年以上 | 本科

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    景区 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,至少2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘主管

    7千-9千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:49
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    • 投递简历
    岗位职责 1.作为度假区酒店板块的招聘bp,负责酒店和餐饮板块的招聘工作; 2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作; 3.负责完善公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度/月度招聘计划; 4.负责维护并拓展公司的招聘渠道,及时做好空缺岗位的人员补充; 5.负责劳务外包供应商的管理工作,及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作; 6.负责维护并拓展公司临时工的招聘渠道,及时做好临时工的招聘和落实; 7.协助公司校园招聘渠道的拓展和维护、校园招聘实施工作的开展和落实; 8.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.大专以上学历,专业不限,有酒店、餐饮行业的招聘工作经验优先; 2.3年以上招聘工作经验,1年以上主管经验; 3.熟悉招聘理论与实操,熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策; 4.熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求,精通各种面试方法与技巧; 5.积极主动、擅长沟通,具有快速阅读理解能力,并具有良好的亲和力; 6.具有良好的团队协作精神、抗压能力,能适应快节奏。
  • 招聘助理

    6千-8千
    深圳 | 2年以上 | 大专

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 18:08
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    • 投递简历
    - 发布招聘广告,包括在招聘网站、社交媒体和其他适当的渠道上发布招聘信息。  - 筛选简历,根据招聘要求和岗位描述,对收到的简历进行初步筛选。  - 安排面试,与候选人联系,安排面试时间和地点,并向候选人提供必要的面试信息。   - 参与面试过程,协助招聘团队进行面试,记录面试结果和评估候选人的表现。   - 进行背景调查,联系候选人提供的证明人,核实其工作经历和能力。   - 与候选人保持沟通,向候选人提供招聘进展和结果的反馈。   - 维护招聘数据库,确保招聘信息的准确性和完整性。  资格要求(Qualifications): - 35岁以内。 - 人力资源管理或相关专业优先考虑。 - 具备一定的招聘经验,熟悉招聘流程和常用的招聘工具。 技能和能力(Skills and Abilities): - 熟悉招聘流程和常用的招聘工具,如招聘网站、社交媒体等。 - 良好的人际交往和沟通能力,能够与候选人和招聘团队建立良好的关系。 - 具备良好的组织和时间管理能力,能够高效地处理招聘任务。 - 具备分析和评估候选人的能力,能够准确评估候选人的能力和适应性。 - 具备良好的问题解决能力,能够应对招聘过程中的各种挑战和问题。
  • 招聘主管

    4千-5千
    惠州 | 经验不限 | 大专

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    • 技能培训
    • 买社保
    • 夜班补贴
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2023-08-13
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    • 投递简历
    【工作职责】 1.独立负责招聘工作小组,完成相关招聘工作及指导、监督;  2.参与公司招聘规划和拟定公司招聘方案;  3.监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;  4.负责招聘渠道的建立、开发及评估;  5.优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。  【任职资格】 1.人力资源或相关专业专科以上学历;  2.3年以上人力资源管理工作经验;  3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4.具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;  5.有猎头行业工作经验者,优先考虑。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    【职位描述】 在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下负责酒店所有人员的招聘计划、推进招聘活动并完成人才招聘需求以满足酒店运营的需要,维护并提升酒店雇主品牌的良好形象。 • 维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动,并与各渠道联络人维系良好的合作关系。 • 负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道,并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。 • 寻找并对所有部门经理级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试,并保证招聘活动流程符合程序要求 。 • 需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。 • 妥善管理候选人简历及个人信息,能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动。 • 能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析, 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理,以利于酒店针对性调整人事战略计划。 • 给与候选人及时的面试反馈,对于确认的候选人清楚地沟通报到须知,并协助他们的入职安排。 • 组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会,跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估,促进最大化的实习生留任转正率。 • 及时更新招聘相关报告,并保证数据的准确性。 • 制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布。 【任职要求】 • 至少一年国际品牌酒店同等岗位工作经验。 • 英文书写及口语流利。 • 良好口头及书面沟通技巧。 • 熟练使用计算机办公软件。
  • 招聘主管/经理

    4.5千-7.5千
    佛山 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:11
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:59
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    Primary Responsibilities 主要职责 · Update vacancy tracking sheets 定期更新职位空缺表 · Advertise and manage vacancies on the applicant tracking system per IHG standards 根据IHG标准管理在职位申请系统上的职位空缺 · Create recruitment advertising per IHG guidelines 根据IHG标准制定招聘广告 · Be responsible for entry level talent recruitment. 负责酒店基层员工招聘事宜。 · Assist hotel talent with their day-to-day queries and questions 协助酒店人才处理日常问题 · Be responsible for new talents check-in procedure and filing maintenance and labor contract management. 办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 · Assists with the development, implementation and administration of associate relations, benefit and compensation, and recruitment programs. 协助对员工关系、工资和福利以及招聘活动的发展、执行和管理工作。 Knowledge and Experience 知识与经验 · Previous experience in a similar HR role is desirable within a 5-star hotel 5星级酒店人力资源相关或相似工作经验
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    4千-5千
    茂名 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、专科及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘主管

    6千-8千
    广州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    游乐园 | 500-999人
    发布于 09:04
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    岗位职责: 1.熟悉人力资源工作中招聘模块的整体工作安排和具体实施; 2.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4.进行聘前测试和简历甄别工作; 5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理专业等相关优先; 2.了解人力资源六大模块操作基本流程,精通所应聘的模块,熟悉其他至少一个模块; 3.具有较强的分析判断能力、人际沟通能力、组织协调能力和抗压能力; 4.具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
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