广东餐饮人力资源招聘网_最新广东餐饮人力资源招工招聘信息

职位

企业

地点

职位

请输入关键字，或者选择职位类型/工作地点哦~

搜索

职位

企业

地点

职位

请输入关键字，或者选择职位类型/工作地点哦~

搜索

App

扫码下载最佳东方App

微信

扫码关注最佳东方公众号

客服

Personnel Supervisor 人事主管

9千-1.1万

深圳 | 2年以上 | 本科

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 带薪年假
- 管理规范
- 人性化管理
- 技能培训
- 岗位晋升
- 行业标杆
- 提供工作餐
- 出色的团队
- 雇主责任险
Savor Group

西式餐饮 | 100-499人
发布于 03-19
- 收藏
- 投递简历
有投必应
有投必应

岗位职责/职位描述： 1、负责人力资源管理制度的有效执行，协调部门间的工作开展； 2、负责考勤、绩效统计及薪酬工资计算； 3、负责人事资料管理，如入离职手续办理，社保公积金办理等等； 4、熟悉培训课程，了解入职培训、服务培训等，最好有筹开或从0-1搭建的经历； 5、注重培训后期的跟踪，出具相关报告，监督部门培训师们定期做培训及反馈； 6、有组织活动的经验，能独立完成活动策划，例如年会等； 7、加强与员工之间的沟通，及时了解员工的意见和动态，受理员工投诉，并及时向上级领导反馈； 8、负责公司企业文化的渗透，建立和谐、健康的劳资关系； 9、完成公司和上级领导交办的其他工作。任职要求： 1、全日制本科学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备薪酬福利和培训板块工作经验的优先考虑； 3、掌握人力资源管理的基础知识，熟悉国家劳动法规； 4、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力和计划、执行能力，工作态度认真负责，亲和力强。
高奢私宴--人力资源经理

6千-8千

珠海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 五险一金
- 包吃包住
- 人性化管理
- 节日礼物
- 管理规范
- 技能培训
- 领导好
- 美女多
山西汉茗唐文化酒店管理有限公司

中式餐饮 | 100-499人
发布于 03-19
- 收藏
- 投递简历
1.根据人事行政中心的相关要求，结合各门店的业务需求，拟定并落实各门店年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化； 2.根据各门店定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求； 3.根据各门店人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设； 4.根据绩效管理相关要求，推进及落实各门店各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议； 5.根据年度经营管理目标，制定并管控各门店人工成本预算，提升人效； 6.统筹负责行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用； 7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施； 8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导各门店廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件； 9.按人事行政中心要求，及时做好各门店人力资源基础运营的管理工作； 10.完成上级领导交办的其他工作；
人力资源专员·深圳·黑珍珠餐饮品牌

6千-8千

深圳 | 经验不限 | 学历不限

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 领导好
- 包吃包住
- 帅哥美女多
- 人性化管理
- 员工生日礼物
湖南新长福实业有限公司

中式餐饮 | 1000-2000人
发布于 03-19
- 收藏
- 投递简历
一、核心职责 1.人才招聘与配置 - 根据门店业务需求，制定招聘计划，通过各类招聘渠道（如BOSS、内部推荐）精准招募服务、后厨及管理类人才。 - 组织面试，完成背景调查及录用谈判，确保候选人符合高端服务标准。 - 管理员工入职、转正、异动及离职手续，维护员工档案的完整性与保密性。 2.培训与发展 - 设计并实施新员工入职培训计划，包括品牌文化、服务礼仪、食品安全等高端服务专项内容。 - 策划管理层领导力培训及员工技能提升课程。 - 跟踪培训效果，通过满意度调查及绩效反馈优化培训体系。 3.员工关系与合规管理 - 处理员工投诉、纠纷及劳动仲裁，确保劳动关系合法合规，维护品牌声誉。 - 定期组织员工座谈会、满意度调研，策划员工活动以增强凝聚力。 - 确保薪酬福利、社保等政策符合国家法规及行业高端标准。 4.绩效与薪酬管理 - 协助制定绩效考核方案，结合服务质量、客户评价等指标进行员工评估。 - 分析市场薪酬数据，优化薪资结构及激励政策（如服务之星奖金、年度旅游福利）。 5.行政与文化建设 - 管理员工宿舍、工服定制、节日礼品等高感知度行政事务，提升员工归属感。 - 推动企业文化建设，通过内刊、荣誉墙等方式传递品牌高端服务理念。二、任职要求 -教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。 -经验：2年以上人力资源工作经验，有高端餐饮、五星级酒店或奢侈品行业背景者优先。 -技能： - 精通招聘全流程，熟悉人才寻访渠道及测评工具。 - 熟练使用HR系统（如钉钉、U8）及Office软件，具备数据分析能力。 - 熟悉《劳动法》及地方劳动政策，具备劳动争议处理经验。 -素质要求： - 优秀的沟通能力与服务意识，能适应高端餐饮快节奏工作环境。 - 形象气质佳，具备国际化视野与跨部门协调能力。 - 高度保密意识，能妥善处理敏感信息。三、加分项 - 持有人力资源管理师或培训师资格证书。 - 英语流利，可应对外籍员工管理或国际客户接待需求。
HR Trainee/HR Coordinator 人力资源部实习生/专员

3.5千-6千

深圳 | 1年以上 | 大专

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 带薪年假
- 管理规范
- 人性化管理
- 技能培训
- 岗位晋升
- 行业标杆
- 提供工作餐
- 出色的团队
- 雇主责任险
Savor Group

西式餐饮 | 100-499人
发布于 03-19
- 收藏
- 投递简历
有投必应
有投必应

*岗位接受实习生岗位职责： 1、负责人力资源管理制度的有效执行，协调部门间的工作开展； 2、甄别、建立和维护合适的招聘渠道； 3、负责考勤、绩效统计； 4、负责人事资料管理，如入离职手续办理等；5、负责部门行政工作，如办公室制度建立、办公用品采买、报销等； 6、加强与员工之间的沟通，及时了解员工的意见和动态，并及时向上级领导反映； 7、完成上级领导交办的其他工作。任职要求： 1、大专或以上学历，酒店管理/人力资源管理相关专业优先； 2、一年或以上人力资源相关工作经验； 3、掌握人力资源管理的基础知识，熟悉国家劳动法规； 4、熟练使用办公软件； 5、具备良好的沟通协调能力，工作态度认真负责，亲和力强。 6、具备良好的英语沟通能力（听、说和写）。
人事经理兼办公室主任

6千-7千

广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 包吃包住
- 人性化管理
- 岗位晋升
- 技能培训
- 领导好
广州市新兴家喻饮食有限公司

其他 | 100-499人
发布于 03-17
- 收藏
- 投递简历
【人力资源管理】招聘与配置：根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，负责招聘渠道的开拓与维护。组织面试、筛选及录用工作，确保各部门人员配置合理。负责新员工入职培训、岗前培训及员工职业发展规划。员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除等事宜，确保合规性。处理员工投诉、纠纷及劳动仲裁等相关事宜，维护和谐的劳动关系。组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。绩效与薪酬管理：制定并完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作。负责薪酬福利体系的优化与管理，确保薪酬制度的公平性与竞争力。定期进行市场薪酬调研，提出薪酬调整建议。培训与发展：制定年度培训计划，组织并实施员工技能培训、管理培训等。建立人才梯队，推动核心员工的培养与晋升机制。【办公室管理】日常运营管理：负责办公室日常行政事务的管理与协调，确保办公环境整洁、有序。管理办公用品采购、固定资产维护及后勤保障工作。组织并安排公司会议，做好会议记录及决议的跟踪落实。制度建设与执行：制定并完善办公室管理制度，优化工作流程，提升工作效率。监督各项规章制度的执行情况，确保公司运营规范化。对外联络与接待：负责公司与外部机构的联络与沟通，维护良好的合作关系。接待来访客户及合作伙伴，展现公司专业形象。任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 5年以上人事管理或办公室管理经验，有餐饮行业经验者优先。熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规。具备优秀的沟通协调能力、组织能力及团队管理能力。工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力。熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及人力资源管理软件。我们提供：具有竞争力的薪酬福利。广阔的职业发展空间。良好的团队氛围和企业文化。