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人力资源总监

2万-3万

北京 | 经验不限 | 学历不限

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- 五险一金
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- 个人发展计划
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北京JW万豪酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 03-17
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- 投递简历
人力资源总监将直接向酒店总经理报告，与人力资源地区高级总监之间存在间接（职能）报告关系，并将成为酒店执行委员会中的一员。作为人力资源组织的成员，他/她为指定的酒店提供高水准的人力资源综合知识和专业知识。他/她将负责人才招聘、接班人/员工队伍规划、绩效管理和酒店员工培养，高效采用技术，并以最有效的方式指导/培养其他人帮助影响和实现业务目标。他/她通常以相当高的独立性开展工作，制定流程以实现符合更广泛业务宗旨的目标。此外，他/她还利用与酒店和品牌策略相一致的人力资源业务计划，提供能促进业务成功的人力资源服务。
人力资源总监

4千-5千

北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

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^九天科技

平价酒店 | 50-99人
发布于 03-17
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
人力资源总监（外派）

1.5万-2万

北京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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北京首旅建国酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2024-10-10
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卓越雇主
卓越雇主

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、贯彻管理公司对人力资源相关政策及标准，结合酒店实际情况，调整用工比例，控制人工成本。 3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 4、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 6、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 7、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求 1、大专以上学历，8年以上五星级酒店工作经验，有相同岗位工作经验1年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、最好有酒店筹开工作经验。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源经理 - 00735

1.2万-1.6万

北京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 五险一金
- 技能培训
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- 领导好
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慧通酒店公寓

服务式公寓 | 2000人以上
发布于 03-12
- 收藏
- 投递简历
筹开项目储备岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责执行酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、从事酒店人力资源工作5年以上，其中2年以上管理经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟练掌握招聘技巧，拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。
人力资源主管

7千-7.5千

北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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北京西西友谊酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 09:27
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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的人事系统的维护与更新。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
人力资源部经理

8千-9千

北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 帅哥多
- 美女多
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 人性化管理
- 年度旅游
希尔顿惠庭酒店北京西站店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 02-28
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人事主管

4.6千-5.2千

北京 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 人性化管理
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- 岗位晋升
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- 年度调薪机会
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- 带薪年假
- 系统化培训
- 年终奖励
北京龙城温德姆酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 03-17
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、负责酒店月度考勤审核及汇总。 3、协助员工人事档案的管理。 4、负责劳务外包考勤审核及签批。 5、协助各类人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事行政经理

8千-1万

北京 | 经验不限 | 学历不限

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- 包吃包住
- 岗位晋升
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- 带薪年假
- 五险
- 节日礼物
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- 年度旅游
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- 店龄奖
北京古韵坊四合院酒店有限公司

有限服务中档酒店 | 50-99人
发布于 03-17
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- 投递简历
岗位职责：一、人力资源管理 1. 根据集团战略规划，不断完善人力资源管理制度和规划，并组织实施； 2. 围绕集团发展目标，制定人力资源的年度工作计划和预算方案； 3．有效控制好企业的人力资源成本；审核、审批员工工资、福利和社保费用等核发、计缴等； 4.定期组织员工教育培训、职业发展规划等，学习及与之相配套的《员工手册》，并督导实施； 5.组织制定企业文化发展规划和员工评优表彰政策，发现并培养优秀人才； 6.妥善处理员工的劳动投诉，减少并避免劳动争议的发生。二、行政方面 1、负责集团各项行政相关管理工作； 3、召集和安排集团各项会议，并形成会议纪要； 4、建立集团工公司行政管理制度，并监督执行； 5. 完成领导临时交办的工作和任务。任职要求： 1．基本素质（1）良好的职业道德、敬业精神、团队合作精神和奉献精神；（2）具备日常人事管理的知识和技能；（3）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（5）具有良好的语言表达、沟通、文字写作、阅读能力。 2.教育背景:具有大专以上或同等学历及相关岗位的职业证书； 3.工作背景:具有集团公司本岗位工作经验1年以上、公司人力资源部经理、行政经理三年以上上管理经验；酒店人力资源管理工作经验优先； 4. 工作客观严谨、认真细致；原则性强，具有亲和力和战略眼光。
人事主管

6千-8千

北京 | 经验不限 | 学历不限

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- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 人性化管理
- 各类员工活动
- 节日礼物
北京君和豪生温泉度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-19
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源部主管

5千-6千

北京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 帅哥多
- 美女多
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 人性化管理
- 年度旅游
希尔顿惠庭酒店北京西站店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 02-28
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人事主管

5.3千-5.3千

北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 员工生日礼物
- 年底双薪
- 包吃包住
- 人性化管理
- 环境优美
- 五险一金
北京宝之谷国际会议中心 Baozhigu International Conference Center Beijing

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-05
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事经理

6.5千-8千

北京 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 员工生日礼物
- 年底双薪
- 包吃包住
- 人性化管理
- 环境优美
- 五险一金
北京宝之谷国际会议中心 Baozhigu International Conference Center Beijing

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-05
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1.负责酒店人力资源部人事考勤等方面工作。 2.负责制定酒店人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。 3.依据酒店的需求，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 4.负责审核员工入离职、人事变动、奖惩等工作。 5.负责与劳务公司对接员工社会保险等福利，定期交接电子版及纸质版入离职资料。 6.负责人力资源部固定资产管理。 7.负责检查、监督员工餐厅及员工宿舍等后勤区域的工作状态。 8.完成人力资源总监交办的其他工作岗位要求 1．大专及以上学历，人力资源专业、心理学专业、管理类专业优先，从事酒店人力资源工作5年以上。 2．熟悉国家、北京地区劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3．熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4．具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint,等办公室计算机软件，具备英语听说读写能力。 5．具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
资深人力资源主管 Senior Human Resource Officer

5.5千-7.5千

北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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- 免费食宿
- 五险一金
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- 岗位晋升
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- 多元企业文化
北京西南华邑酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-13
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- 投递简历
面试员工协调实习生计划；通过酒店网站管理在线招聘工作；拜访学校，学院和大学；正确及时的发布内部和外部的招聘广告；执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈；遵循聘用前，雇用期间和离职检查单；确保员工和经理了解人力资源的规章制度；酒店各部门员工的考勤管理工作；外包员工考勤的审核工作；确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息；定期与员工交流思想，保持良好的员工关系；部门领导指派的其他工作。
集团人力资源副经理

1.2万-1.8万

北京 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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- 午餐补贴
- 领导好
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- 人性化管理
- 管理规范
世纪金源酒店集团

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 03-12
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- 投递简历
卓越雇主
卓越雇主

岗位职责： 1、协助进行地方酒店新版组织架构下的标准化体系搭建相关工作； 2、数据化的人力数据分析，追踪地方酒店人力成本等数据，发现问题并及时提出调整要求； 3、与所有酒店人力资源行政团队建立联系，了解自营、轻资产酒店人力资源情况，并定期沟通提供支持，确保发现的问题快速解决； 4、支持集团人力资源优先项目，并向酒店推广新举措，确保任何新计划的推出都能有效地执行；5、人力资源系统维护，根据人事变动及时完善和更新系统部门及岗位名称，检查各家酒店人员信息完整性及正确性； 6、光合流程维护，根据地方酒店人力业务审批需要，与IT中心对接，更新审批流程及相关表单；7、根据地方酒店上报干部述职考核信息，组织集团总部相关审批人员参与述职考核，并将结果反馈至酒店； 8、人事文件草拟，根据集团总部及地方酒店干部新增/调整，拟定相应聘任/任免文件并下发；9、按计划定期组织集团总部生日会等员工活动，关注集团总部员工重大事项并予以慰问； 10、完成上级领导安排的其它工作。任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；有良好的沟通能力和组织协调能力，有责任心，积极主动； 2、三至五年酒店行业人力资源工作经验； 3、至少从事过并熟悉人力资源模块两个以上； 4、了解HRBP及组发日常工作方法。
人力资源副经理 Assistant Human Resources Manager

7千-1万

北京 | 经验不限 | 学历不限

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- 竞争力的薪酬
- 岗位晋升
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- 洲际员工优惠
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北京西南华邑酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-13
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- 投递简历
1.协助人力资源总监完成人力资源部的管理和运营； 2. 制定各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境； 3.为年度团队成员满意度调查提供支持并进行管理； 4. 根据酒店或公司政策，针对经理级员工进行关于递进式惩戒规程、绩效管理流程及相关计划等方面的教育和培训，从而提高工作效率和提升业绩； 5. 为新员工提供入职培训，并让其了解酒店或公司的标准、政策、流程及员工福利计划等信息； 6.负责维护并更新所有员工档案与记录； 7.确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规，负责对外联络； 8. 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。负责年度人力资源审查/标准自审； 9. 对工作中发生的所有问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。在遭遇重大问题时及时向上级汇报； 10.收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。
人事行政经理

1.3万-1.5万

北京 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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北京前门万达颐华酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-17
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- 投递简历
岗位职责： 1、负责人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等各模块工作； 2、负责组织编制人力资源各项规章制度； 3、负责制定酒店人力资源规划，并组织实施； 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划，有效控制员工流动率； 6、负责员工劳动关系管理，实施合同签订、续订、中止、终止等工作，预防劳动纠纷； 7、负责完善优化人力资源体系架构，并组织实施； 8、完成领导交办的其他工作。任职条件： 1、大学本科及以上学历，5年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验；人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，接受过系统的人力资源管理理论培训或具备人力资源职业资格证书者优先。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 3、熟悉人力资源管理六大模块及核心流程； 4、具备高度的责任心和敬业精神、良好的组织协调能力和团队合作精神。 5、具备英语听说读写能力。
人事专员

3.5千-4.5千

北京 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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- 节日礼物
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- 岗位晋升
- 帅哥多
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- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 人性化管理
- 年度旅游
希尔顿惠庭酒店北京西站店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 02-28
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- 投递简历
【岗位职责】 1、负责本部门文件资料整理工作。 2、负责酒店外聘人员入职及离职手续办理等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的拍照工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
人力资源协调员/人事专员

3.8千-4.2千

北京 | 经验不限 | 学历不限

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- 工作环境舒适
- 岗位晋升
- 薪资优厚
- 年度调薪机会
- 社会保险
- 包吃包住
- 带薪年假
- 系统化培训
- 年终奖励
北京龙城温德姆酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 03-17
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- 投递简历
岗位职责 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、负责酒店月度考勤审核及汇总。 3、协助员工人事档案的管理。 4、负责劳务外包考勤审核及签批。 5、协助各类人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
司机

5千-6千

北京 | 5年以上 | 中专 | 提供食宿

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- 人性化管理
- 五险一金
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- 包吃包住
- 领导好
- 节日礼物
北京泰富酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-17
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- 投递简历
岗位名称：司机 *必要条件：必需住宿，根据总经理行程可随时出行或出差* 岗位职责： 1.随时保持车辆干净、整洁，满油状态。 2.上岗前检查车况，做好车辆的日常维护保养工作及出车准备。 3.车辆有故障要及时向领导汇报，安排修理，确保外出车辆性能良好。 4.熟记车辆限行规则，执行交通安全法规和有关条例，确保安全行车，非特殊原因违章自行承担并处理。 5.执行酒店各项规章制度，保持在岗期间优秀的员工仪容仪表，优质高效完成出车任务。 6.服从部门工作安排，在店期间需协助其它部门的服务工作。岗位要求 1.中专及以上学历，有5年及以上C本驾驶经验，在部队有过驾驶经验的优先考虑。 2.熟悉交通法规，懂得驾驶操作细则。 3.熟悉北京及周边城市的交通路线，按照出车通知单安全行车。 4.平稳、熟练驾驶轿车、商务车出行。 5.善于沟通、头脑灵活，不随意打听和散播保密信息，有良好的职业道德和敬业精神。
Service Associate-Human Resources人力资源部招聘专员

4.6千-5千

北京 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 五险一金
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 丰厚年终奖
- 年度薪资调整
- 年度健康体检
- 技能培训
- 补充医疗
- 免费房
北京嘉里大酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 03-10
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- 投递简历
【岗位职责】 1、负责员工入离职及相关手续的办理工作； 2、协助做好招聘渠道的维护与开发工作； 3、负责做好日常简历筛选，邀约面试及跟进； 4、协助做好日常文件的收发管理，及各类月度报表的制作； 5、负责实习生相关活动的组织协调工作以及活动的视频海报的制作； 6、上级领导安排的其他相关工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、为人谦逊，踏实肯干，具备较强的工作责任心； 3、具有较好的文字组织能力和语言表达能力以及组织协调能力； 4、具备一定的英文基础，熟练掌握英文听说读写能力者优先； 5、熟练掌握各类办工软件，具备视频海报等制作技能。