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应付主管 Accounts Payable Supervisorr

4千-5.5千

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新疆库尔勒万丽&万怡酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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支付酒店日常各类境内及境外付款申请，审核支付各部门上交的支付凭证及附件的准确性及完整性。整理、录入、登记、归档每月已付款凭证、附件，保证凭证及附件的完整齐全，符合要求。核对集团供应商账款返佣事宜。录入petty cash等付款凭证。月底计提未付当月应付款并在月初完成A&L。整理登记汇总保存每月增值税专用发票等相关事务。并制作进项税JV。核对支付给供应商的付款凭证。核对并整理收纳收货记录及附件。处理所有的工作都要依照酒店政策，程序，内部规定及标准。严格按照财务政策进行现金处理。

应收主管 Account Receivable Supervisor

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新疆库尔勒万丽&万怡酒店

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1. 确保对拖欠酒店款项的(不仅限于)客人,团体,工作人员,宴会,雇员和信用卡公司进行准确的记录。 2. 检查每日旅行社报告,确保旅行社佣金被准确支付,且只支付给被授权的旅行社。 3. 检查账单的支持文件,确保在账单发出前，所有信息均准确。 4. 调节每天传输到Opera和POS机的信用卡付款。 5. 每天在Opera上检查,调节和平衡所有预付款。 6. 每月平衡所有子公司账户应收分类账到合适的控制账户,并准备所有应收账户账龄的试算表。 7. 处理员工挂账,包括库存销售,工资扣除及账单,随后准备折扣凭证以做折扣/调整。 8.及时处理客户退款，并保证每笔退款均有相关部门及财务总监的批准。 9. 负责最新结账方式项目的启动，例如支付宝/微信支付，并安排好后续对账和应收账款的回收工作。 10. 负责所有贷记还款相关的问题。评估和批准客人的信贷能力，以及观察住店客人的消费额度，以此来减少拖欠债务的风险。

成本控制主管

4千-5.5千

巴州 | 经验不限 | 大专

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新疆库尔勒万丽&万怡酒店

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【岗位职责】 1、负责酒店的库存物资的成本核算与控制，定期与有关帐目进行核对、 2、编制配餐卡，对每一种食品菜肴按消耗量编出成本计算单，为制定销售价格提供依据。 3、做好餐饮部总监和总厨的业务沟通，对酒店饮食管理控制系统提出提出改进意见。 4、定期与采购部、餐饮部共同对市场价格进行调查、分析，更有效地控制进价。 5、对仓库、收货部进行工作检查，严格各种物品、食品、饮料的购入、验收、入库、出库等有关手续和标准。 6、减少库存积压，配合库房每月汇总库存物资积压表，尽量利用库存积压物资以减低成本。【岗位要求】 1、财务、会计等相关专业学历，有会计从业资格。 2、具有一定的管理、沟通、协调能力和团队协作意识。 3、熟练掌握酒店会计的基本理论及实际工作方面的知识。 4、基本了解酒店所需各种物品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。 5、了解同类产品不同共应商提供物资质量及价格差别。 6、熟悉酒店成本控制的方法，了解酒店物资消耗的基本情况。

收入审计主管 Income Auditor Supervisor

4千-5.5千

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1. 确保酒店所有收入都能被及时、准确地录入，并能正确的分类。 2. 编制每日收入报表，并分送给各部门负责人。 3. 检查并审核前一天账单。 4. 复查每天所有的现金退还账单，确保押金单的齐全和具备客人的签字。 5. 核对系统中总的现金结算数与总出纳日报中的现金实收数一致。 6. 每月核对与第三方的收入分成。 7. 审核所有销售宴会积分，审核与收入相关的付款申请。 8. 编制日收入报表，确保数据归类的正确性，完成后及时地分发给各部门领导。 9. 完成月末收入的关账程序，将收入分类账归入总账中。

信息技术主管

4千-5.5千

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【岗位职责】 1、协助电脑部主管制定饭店电脑管理系统的计划领导权力； 2、协助电脑部主管考核电脑运营员和各部门的电脑操作； 3、协助电脑部主管对造成设备事故的责任者提出相应的处理意见； 4、参加电脑机房值班，定时巡视机房内外设备运转情况，及时处理机房内外设备所发生的各种故障管理范围； 5、酒店网络系统的基本维护； 6、各部门电脑系统及外设的软硬件维护和保养； 7、酒店管理系统PROTEL，餐厅收款系统EVS，电话计费管理系统，财务系统用友的日常维护。【岗位要求】 1、精通计算机专业知识，具备饭店管理系统的基本知识。 2、有一定的英语阅读能力。 3、能独立解决日常电脑系统出现的各种问题。 4、能进行设备的日常维护。对工作认真负责，保证电脑系统的正常运行。 5、具有一定的组织管理协调能力。

工程部兼防损部秘书

2.9千-4千

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【岗位职责】 1、处理工程部及防损部来函文件、登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料。 2、编制每月办公用品，做好领用发放工作。 3、协助做好工程部月材料、资金消耗表，水电、油、气月度能耗表。 4、保证工程部及防损部办公室的清洁卫生和接传电话。 5、负责做好工程部及防损部的员工考勤表。 6、协助工程部对所有图纸、技术资料、图书进行分类、编号、建卡、存档、建帐和保持资料的完整性。【岗位要求】 1、大专以上文化程度，有一定工作能力。 2、从事工作1-2年以上，书写工整、流利、受过秘书工作培训。 3、责任心强，工作细致、稳重、踏实、耐心、热情、忠于职守。

人力资源经理

1.1万-1.6万

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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作3-5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源部主管

4千-5.5千

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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2-3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

Director of Human Resources

2万-3万

巴州 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

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万豪国际酒店集团

国际高端酒店/5星级 | 2000人以上

发布于 03-25

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卓越雇主

岗位酒店 Korla Renaissance Hotel and Courtyard Hotel 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.优秀的英语听说读写能力。 5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。