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综合管理部经理

4千-6千

安阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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红旗渠迎宾馆

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-09
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 8.健全采购制度，保障全店采购正常运行。岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人事主管

3.8千-4.2千

郑州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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河南盛世民航国际酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-17
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、负责酒店的员工招聘工作。 2、负责酒店员工社保的办理。 3、负责酒店质检和新员工培训。 4、负责酒店员工人事档案的管理。 5、协助部门经理完善酒店人事管理相关制度。 6、负责酒店人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉劳动法规和社会保险的有关法规和条例 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事行政经理 Personnel Mananger

6千-8千

开封 | 经验不限 | 学历不限

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希尔顿惠庭开封清明上河园店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 02-15
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源部经理

8千-1万

信阳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 节日礼物
- 岗位晋升
- 管理规范
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信阳温德姆酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2024-11-18
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、本科以上学历，从事酒店人力资源经理工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策 3、具备英语听说读写能力。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
Human Resources Manager人力资源部经理

1万-1.3万

郑州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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郑州汇艺万怡酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-27
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
行政人事部经理

5千-6千

郑州 | 经验不限 | 学历不限

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郑州M酒店

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 03-26
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、协助总经理，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
人事经理

6千-7.9千

郑州 | 2年以上 | 大专

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- 分红
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河南承妍堂化妆品有限公司

专业线厂家 | 50-99人
发布于 03-21
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- 投递简历
【职责内容】职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。
行政人事

郑州 | 3年以上 | 大专

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上古集团

其他 | 1-49 人
发布于 03-25
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【职责内容】职责说明： 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求； 3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
人事主管

4.5千-6千

洛阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 管理规范
洛阳唐都逸景国际酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-27
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、专科及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，熟悉洛阳市场更佳。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和英语口头表达能力。
人事经理

7千-8千

重庆-南岸区 | 经验不限 | 学历不限

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重庆南滨路万达安柏酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人
发布于 01-13
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人工工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
行政人事部经理

8千-9千

成都 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
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- 人性化管理
成都铂韵酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 2024-12-23
- 收藏
- 投递简历
岗位职责： 1.负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。 2.负责酒店相关规章制度的审核、下发、落实工作。 3.协助酒店管理层决定公司劳动人事政策。 4.就酒店重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案上报。 5.负责人事和行政各项工作的审查和批阅。 6.负责与各相关政府部门的外联工作。 7.负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。 8.负责本部门费用的审批和控制。 9.负责酒店员工劳动关系的管理并对相关问题进行处理妥善解决。 10.根据酒店发展要求，负责酒店各岗位员工的培训方案并组织实施。 11. 完成酒店管理层交办的其它工作事宜。任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先，3-5年以上酒店人事行政经理管理工作经验。 2.具有很强的团队领导能力和责任意识，良好的沟通能力和应变能力，能很好维护和处理酒店的公共关系。
人事专员//主管（江西吉安）

5千-8千

吉安 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 5A级景区
十里芳菲主题度假村落

民宿客栈 | 100-499人
发布于 01-23
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- 投递简历
工作地点在江西吉安钓源古村岗位职责： 1、在遵守集团招聘管理制度及权限的前提下全面负责所属门店/区域的人员招聘，合理分配员工与人力配置标准，管理成本； 2、负责本地招聘渠道维护、拓展；3、维护、处理员工关系，办理人员异动、社保、医保、公积金相关手续；4、负责所属门店/区域的人员档案管理；5、负责建立、组织、监督所属门店/区域的培训工作，开发并组织村落公共课程，并对培训结果进行跟进、汇总；6、在符合集团标准的前提下负责所属门店/区域的员工关怀工作，根据门店/区域组织落实员工福利、活动；7、负责所属门店/区域的人员考勤、薪资核算；8、在符合集团标准的前提下建立健全所属门店/区域的绩效考核制度；9、领导交代的其他工作。   岗位要求： 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。  3、良好的亲和力，具有良好的沟通能力、协调能力、执行力、突发事件处理能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源部经理

5千-8千

杭州 | 经验不限 | 学历不限

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杭州千岛湖万枫酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人
发布于 02-05
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作五年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源主任

8千-1万

吴忠 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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吴忠嘉悦万达锦华酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-06
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- 投递简历
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源部经理

8千-1万

杭州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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- 管理规范
- 五险一金
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- 人性化管理
- 包吃包住
杭州所见西溪度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人
发布于 02-07
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- 投递简历
岗位职责 1.负责酒店人事、薪酬、绩效考核等工作。 2.负责酒店人力资源政策、制度的落地执行。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。岗位要求 1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年及以上，3年以上同岗位工作经验。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。备注：此岗位为浙江省内及周边省市储备岗位，需接受外派
人力资源主管

4千-5千

保山 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 五险一金
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- 年度旅游
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云南腾冲玛御谷悦榕庄

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 02-21
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- 投递简历
每月工资核算资料准备并提交财务核算每月员工五险一金的增减，台账更新，请款员工劳动合同管理（签订、续签、终止、开具解除合同证明）员工信息系统管理（包括 GHR系统，石基系统、公安系统、业主人事系统）见习生管理及相关保险管理酒店见习生补贴、稳岗补贴、一次性扩岗补贴等政府优惠政策的申领酒店特殊工时申请协助部门员工活动的组织与人员招聘工作
人事行政主管

5千-7千

青岛 | 经验不限 | 学历不限

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- 双休
- 五险
青岛崂山邸阅度假酒店·桃花坞

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-21
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- 投递简历
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源部经理

8千-1万

武汉 | 5年以上 | 大专

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- 社会保险
- 包吃包住
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- 年终奖金
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- 节日礼物
- 定期团建
- 技能培训
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- 管理规范
湖北丽橙连锁酒店有限公司

有限服务中档酒店 | 500-999人
发布于 02-25
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岗位职责 1、根据公司的战略要求及人力资源规划，搭建并完善招聘体系； 2、根据集团公司的用工需求，在招聘周期内完成人员的招聘及补充； 3、协助建立后备人才选拔方案和储备机制，及时满足公司的用工需求； 4、建立招聘、面试题库，为人员应聘做好准备工作；选择合适的招聘渠道发布招聘信息； 5、按照各部门提的用人需求表，在规定的招聘周期内完成人员招聘； 6、盘点各城市酒店管理人员信息，简历储备人才库； 7、在OA系统里完成员工入职、转正、晋升、调动、离职等人事异动管理，并在月初完成报表统计； 8、上级领导交待的其他事务。任职条件 1、年龄38岁以下，大专以上学历； 2、3年以上部门管理工作经验，有酒店行业招聘经验者有限； 3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。
酒店人事财务主管

7千-8千

南京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 包吃包住
- 岗位晋升
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南京庭冉云居酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人
发布于 02-24
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- 投递简历
岗位要求：总账会计【请仔细看要求，总账会计岗位】 1、从事会计职业在5年以上，8年以上， 2、工作认真负责，用于承担责任； 3、具有较强的沟通能力及应变能力； 4、具有独立工作能力和团队协作精神； 5、酒店行业和工业会计从业经历优先考虑 6、熟悉劳动法、劳动合同法
雅诗阁成都地区 - 人力资源部经理

6千-8千

成都 | 2年以上 | 学历不限

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- 五险一金
- 带薪年假
- 年底双薪
- 午餐补贴
- 岗位晋升
- 技能培训
- 年终奖金
- 补充医疗险
雅诗阁中国 ASCOTT CHINA（中西区）

服务式公寓 | 2000人以上
发布于 02-27
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- 投递简历
1：负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪资福利等；: 2：负责培训和员工发展规划； 3：为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识； 4：:同目管管理理；层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项 5：定期与基层员工进行沟通 6：协助部门和物业及时发现潜在人事问题并协助处理相关事宜； 7：:参与到部门所有关人力资源相关的项目当中并给于专业建议如劳动力外包合同等项目；