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【岗位职责】 1、按要求制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、负责酒店质量管理工作，定期开展质检，撰写质检报告，每月召开服务质量分析会并汇报。 6、组织开展各类培训活动，协助/指导各部门完成培训指标，帮助员工成长。【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备相同岗位工作经验者优先，年龄不超过28岁。 2、热爱培训工作，了解各部门基本业务。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的语言表达能力及文字编撰能力，同时具备良好的组织协调能力及教授能力。 5、自驱力和执行力强，积极思考和行动。 6、具备很强的学习能力，并熟练掌握各类办公技巧。
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岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、负责落实及监督酒店人事管理相关制度、员工保险、公积金及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 7、负责人事月报编撰等工作。 8、负责员工宿舍管理及员工生日活动组织策划等工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉酒店有关法规和条例。 3、熟悉使用常见的函数及公式，办公技能熟练，工作效率高。 4、了解酒店各部门基本的业务。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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