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薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.2年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-咸宁 食宿:提供食宿

1、负责酒店招聘主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 4、建立及完善公司的招聘流程并实施招聘; 5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、有高校实习生合作资源者优先

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

岗位职责:Essential Duties andResponsibilities –(Key Activities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作)Interview LineAssociates面试员工Liaison withrecruitment agencies and hotel schools与猎头公司和酒店学校取得联系。Co-ordinate workexperience programs协调实习生计划。Manage the on-linerecruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。Site inspectionsfor schools, colleges, and universities拜访学校,学院和大学。Correct and timelyplacement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。Conduct exitinterviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。Adherence to pre,during and post employment checklists遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。Ensure Staff andManager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。Ensure informationrelating to industrial instruments is readily available to all Staff andManagers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:餐饮单体
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

 职位简介:        招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。岗位职责:        1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。       2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。        3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。        4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。       5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。       6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:餐饮旗下
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

PRIME OBJECTIVES 主要任务•Fully responsibleto recruitment to ensure effective recruitment and selection by following company’s policy 负责招聘工作,确保严格遵照公司制度进行有效的招聘和选才•Adviseappropriate recruitment Advertisement channel according to vacancies situation,correct and timely placement of internal and external advertisements 根据人员空缺情况建议适当的招聘广告渠道,及时调整安排内外部招聘广告•Coordinate andmanaging recruitment of management Training and industrial placementtraining协调并负责管理管理实习生和实习生的招聘工作•Conduct exitinterviews and provide feedback on reasons for turnover 负责离职面谈并提供人员流动的原因的反馈意见•Responsible andhandling new employee entry and exit procedures, local employment procedures required bylabour bureau 负责办理新员工的入职/离职手续和劳动局要求的招工手续•Employee’spersonal political archives management and handling transfer procedure 员工人事档案的管理和调转手续•Assist HR&Admin Manager handling daily personnel affairs and formulate, updateregulations and designs HR forms, documents and processes to accordance with company’s standards 协助人事行政经理处理日常人事事物,制定、修订规章制度,根据公司标准设计人力资源部使用的表格、文件及程序•Develops andimplements recruiting and screening systems and procedures in order to attractqualified candidates for position vacancies提倡和执行招聘和甄选的方法和程序吸引合格的适合于空缺岗位的人选•Regularly analyses manpower requirements and recommends selection and developmentactivities to meet those requirements 定期分析人力需求,提出选拔和开发员工的建议以满足用人要求•Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner 以理解、关心、保密的方式解决员工出现的问题•Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流,维持良好的关系  

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:餐饮总部
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

 职位描述:1.建立和维护各种招聘渠道,确认招聘需求评估;2.选择合适的招聘渠道,编写、确认并发布招聘信息;3.按公司计划完成阶段性人才信息收集、初步筛选、初试;4.建立和维护应聘人员的资料库;5.应聘人员的面试安排,及面试结果的跟进;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.校园招聘项目的策划、计划制定及实施执行工作;8.人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;9.完成领导交办的其他事项。要求:1.普通话、粤语标准;2.具有良好的面试技巧及沟通能力,熟练运用各种招聘工具,熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;3.专科以上学历,人力资源专业者优先;4.2年以上餐饮或相关行业招聘工作经验优先;5.工作细致认真,谨慎细心、责任心强

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人力资源战略的执行、六大模块的管理工作;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系),特别在招聘模块有丰富实操经验;4、熟悉公司行政管理体系与制度,熟悉政府部门的办事流程,有较好的公关能力,熟悉办理各种证照等的年检工作;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上人力资源经理工作经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

 职责描述: 1、负责证照、资质、印章办理及管理工作; 2、负责开幕筹备采购、日常行政物资采购及管理工作; 3、负责员工宿舍的落实及管理工作; 4、负责例会统筹、纪要及落实跟进,; 5、负责入离职、社保、考勤、转正、薪酬绩效、培训、员工关系等相关工作; 6、负责人力行政类工作计划及预算,对接总部人力行政部; 6、负责文书档案和有关资料的管理工作。任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、行政、管理学相关专业; 2、3年以上相关工作经验,对人力资源、行政工作均有涉及; 3、良好的沟通协调、团队协作、统筹管理能力,职业化程度高,自我驱动力强; 4、有餐厅相关工作经验者优先考虑;5、能够熟练使用西班牙语优先考虑。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:上海 食宿:提供吃

  岗位职责:1、负责招聘工作,如:招聘通告的发布、简历的收集、筛选,人员的预约、接待及面试;2、负责招聘渠道的开发及维护;3、负责公司员工档案的建立与管理,员工各项手续的办理,各项人事报表的制作;4、负责领导交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,一年以上人力资源工作经验,人力资源相关专业者优先;2、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力;3、工作主动性强,能承受较大工作压力

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:餐饮单体
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责酒店人事管理工作;2、负责行政工作及外联工作,督导公司日常行政事务工作开展;3、人力资源的招聘、使用、管理、开发,人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常工作;在保证合理编制内的人员储备,控制工资总额;4、制定劳动保护、福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作; 岗位要求:1、28-40岁,大专以上学历,人力资源管理或工商管理专业;2、3年以上人事和行政从业经验,3年以上同岗位工作经验,善于团队管理与建设;酒店行业人事经验优先考虑; 

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:餐饮总部
地区:江苏-徐州 食宿:食宿情况

  公司人力资源中心为全国各区域招聘人事工作人员;后备人力资源主管

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:餐饮总部(四星/准四星)
地区:上海 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、根据公司年度发展规划,协调、统计部门招聘需求,编制并执行年度人员招聘计划;2、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、负责需求岗位的招聘、甄选、面试、录用到岗等工作,建立和实施人才测评机制;4、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制,建立健全的招聘体系及完整合理的招聘管理制度;5、根据集团人力资源部的各项制度,制定招聘组员工岗位职责,并加以优化;6、根据集团各阶段目标,制定合理的招聘计划;9、开拓合适的招聘渠道,招聘渠道的信息及关系维护;10、对下属人员日常招聘工作的组织和协调,并进行工作指导及培训;11、建立需求类、储备类、远景类及边缘人才库;12、辅助总监推进人力资源部门其他任务;任职要求:1、本科以上学历,5年以上大型餐饮或超市、零售快销行业招聘经验,3年以上集团招聘负责人工作经验;2、掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险,有猎头工作经验者佳;3、具有新项目团队组建经验,精通掌握各类招聘渠道,擅于中高端人才获取;4、性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强,有一定的抗压能力。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人力资源战略的执行和行政后勤的管理工作;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系),特别在招聘模块有比较丰富实操经验;4、熟悉公司行政管理体系与制度,有较好的公关能力;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大学专科及以上学历;2、两年以上企业行政及人力资源管理经验,对招聘、薪酬、绩效、行政、后勤、工作有一定经验;3、具有良好的管理、组织、协调、沟通能力,工作思路清晰,具备良好的团队合作精神;4、具备较强的文件协作及处理能力,有良好的口头及书面表达能力;5、为人正直,工作能力强,做事严谨、敬业,有责任心,办事细致、执行坚决;6、能够独立应对、妥善处理好各种工作中的具体事宜、复杂问题、危机事件

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责1、制定和完善员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2、负责公司入离职管理,分析离职面谈记录和离职数据;3、协同法律顾问处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;4、组织开展员工满意度调查和各项专题调查工作,分析、反馈调查结果;5、协助经理组织筹备各类文娱活动;6、参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。任职资格1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、工作认真负责、热情富有创造力;3、具有较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:餐饮旗下
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、对初试、复试考官进行面试培训。6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。7、进行聘前测试和简历甄选工作。8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。

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