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薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.协助建立招聘体系,根据酒店人力资源需求,拟定年度招聘计划;3.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;4.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;5.依据人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;6.负责招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;7.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案;8.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职原因分析9.大力开发各个招聘渠道,并保持良好关系;10.开发合作院校,建立院校的良好合作关系;11.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上酒店行业招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,有开发院校经验优先;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

 岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.开发校企合作资源。岗位要求1.人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.5年以上人力资源领域工作经验,至少3年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。备注:薪资待遇信息为税后金额

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位要求: 1、专科以上学历,大中型企业同等职务3年以上工作经验; 2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握优秀的面试沟通技巧; 3、有校园方面招聘工作经验及一定的资源; 4、熟悉操作办公软件,较强的公文稿撰写以及方案制定能力; 5、有餐饮或酒店行业同等职务以上工作经验的优先考虑。 6、粤语流利; 备注:薪资待遇信息为税后金额

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责1、制定和完善员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2、负责公司入离职管理,分析离职面谈记录和离职数据;3、协同法律顾问处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;4、组织开展员工满意度调查和各项专题调查工作,分析、反馈调查结果;5、协助经理组织筹备各类文娱活动;6、参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。任职资格1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、工作认真负责、热情富有创造力;3、具有较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人力资源战略的执行、六大模块的管理工作;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系),特别在招聘模块有丰富实操经验;4、熟悉公司行政管理体系与制度,熟悉政府部门的办事流程,有较好的公关能力,熟悉办理各种证照等的年检工作;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上人力资源经理工作经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人力资源战略的执行和行政后勤的管理工作;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系),特别在招聘模块有比较丰富实操经验;4、熟悉公司行政管理体系与制度,有较好的公关能力;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大学专科及以上学历;2、两年以上企业行政及人力资源管理经验,对招聘、薪酬、绩效、行政、后勤、工作有一定经验;3、具有良好的管理、组织、协调、沟通能力,工作思路清晰,具备良好的团队合作精神;4、具备较强的文件协作及处理能力,有良好的口头及书面表达能力;5、为人正直,工作能力强,做事严谨、敬业,有责任心,办事细致、执行坚决;6、能够独立应对、妥善处理好各种工作中的具体事宜、复杂问题、危机事件

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、对初试、复试考官进行面试培训。6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。7、进行聘前测试和简历甄选工作。8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。任职资格:3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位描述: 1.????? 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.????? 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.????? 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4.????? 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.????? 进行聘前测试和简历甄别工作; 6.????? 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:食宿情况

 Reporting to the Human Resources Director, responsible for establishes HR framework and talent acquisition.在人力资源总监的管理下工作,负责人力资源框架设计和招聘事宜。Check and ensure all personnel requisitions are within company manning budget and report to HRD for any special cases核对并确保所有人事需求控制在公司人力预算之内,遇特殊案例报人力资源总监Develop and carry out HR Policies and Procedures.指定并实施人力资源规章制度。Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system.监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。Coordinate the Annual Performance Review with all departments与各部门协调年度绩效评估。Liaise with HR system vendor for system set up issues to ensure the system is running smoothly与人力资源管理信息系统供应商联系系统设置问题,以确保该系统顺利运作。Make recommendations on hiring, promotion, increments and termination of subordinates为员工的聘用、晋升、加薪和辞退提供建议。Updates manning headcount and compiles the monthly manning report.更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。Participate site inspections for schools, colleges, and universities.参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察。Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正和发布内部和外部的广告信息。Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.提供竞争酒店的相关信息。Maintains effective internal communication with team members.保持和内部员工的畅通沟通。Provide necessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。Maintains the highest standard of personal professional image, conduct, knowledge and skills related to the job responsibility.维

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

 工作职责:1、根据公司组织架构和营运管理需要,制定月度、季度、年度招聘计划,并按计划高效进行人才甄选,确保满足用人部门的需求;2、甄选优化有效的招聘渠道,负责校企合作关系的建立、维护等工作;并适时评估渠道有效性,确保招聘工作高效进行;3、负责实施招聘与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充关键核心人才,建立后备人选选拔方案;4、建立、维护公司关键岗位人才库管理,定期进行人才评审,并跟进重点岗位人才培训进度和工作状态,确保各级人才梯队建设工作有序推动;5、建立招聘测评中心,采用科学的招募管理工具和人才测评工具,确保人才甄选质量高度符合岗位素质模型;6、不断完善招聘流程指引,并定期对HR业务主管进行招聘技巧培训,及时校准面试人员的招聘技巧和招聘录用流程;7、定期回顾岗位配置的标准和合理性,有效提升人效;8、及时完成上级领导交代的其他工作。任职要求:1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、2年以上招聘管理经验,1-2年猎头经验优先;3、擅长招聘、人才发展与管理、员工关系等;4、熟悉餐饮行业/零售行业终端门店日常人事管理的业务指导工作流程;5、优秀的沟通表达能力和业务跟进督导能力;6、熟练掌握办公软件。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责完善公司人事行政管理制度及流程、制定相关资料和表格;2、熟悉劳动法律法规、用人机制、保险福利待遇、薪金制度等方面的相关法律法规及政策;3、负责公司人事档案、劳动合同、入职离职等管理;4、负责员工考勤、社保,以及其他日常福利的落实;5、完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1、人力资源相关专业,大专及以上学历。2年以上相关工作经验;2、有耐心、有恒心,愿意在公司坚持发展;诚信踏实,讲原则且执行力强,具备良好的服务意识;有较好的抗压能力,可接受工作压力。3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、熟练使用办公软件(Microsoft Office Word、Excel、PPT等),较好地文字编辑和文书写作能力

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

【工作职责】1.能够独立有效的完成日常的招聘工作; 2.参与公司招聘规划和拟定公司招聘方案; 3.监督执行招聘工作,满足公司海外事业部各门店的用人需求; 4.负责招聘渠道的建立、开发及评估; 5.优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。 【任职资格】1.人力资源或相关专业本科以上学历; 2.三年以上人力资源管理工作经验; 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉各个国家各项劳动人事法规政策;4.具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5. 熟练的英文听说读写能力;6.有海外留学背景及英文专业的经历的,优先考虑。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

岗位职责:1、负责所在区域人事管理工作的计划与实施;2、负责组织实施所在区域的网络招聘、周边院校招聘的实施与跟进;3、负责区域员工入职培训及员工活动组织;4、负责区域社保、意外险办理的实施与跟进;5、负责各项人事数据的分析回馈,为区域门店提供指导支持;6、上级交办的其他工作。资质要求:1、大专以上学历,人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业;2、3年以上相关岗位工作经验;3、了解国家劳动政策及地方法规;4、对于人力资源六大模块有一定的了解和接触,至少有1-2项擅长,擅长招聘者优先考虑;5、具备良好的沟通能力、表达能力、协调能力与执行力。工作地址: 东城区金宝大厦 查看职位地图

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、根据公司年度发展规划,协调、统计部门招聘需求,编制并执行年度人员招聘计划;2、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、负责需求岗位的招聘、甄选、面试、录用到岗等工作,建立和实施人才测评机制;4、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制,建立健全的招聘体系及完整合理的招聘管理制度;5、根据集团人力资源部的各项制度,制定招聘组员工岗位职责,并加以优化;6、根据集团各阶段目标,制定合理的招聘计划;9、开拓合适的招聘渠道,招聘渠道的信息及关系维护;10、对下属人员日常招聘工作的组织和协调,并进行工作指导及培训;11、建立需求类、储备类、远景类及边缘人才库;12、辅助总监推进人力资源部门其他任务;任职要求:1、本科以上学历,5年以上大型餐饮或超市、零售快销行业招聘经验,3年以上集团招聘负责人工作经验;2、掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险,有猎头工作经验者佳;3、具有新项目团队组建经验,精通掌握各类招聘渠道,擅于中高端人才获取;4、性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强,有一定的抗压能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系;2、招聘计划与实施,培训计划与实施及相应制度建设;3、组织和推动绩效考核,协助上级根据公司的年度目标策划、组织和推动各部门的绩效考核;4、建立并推动企业文化建设, 大、小型活动、团队旅游组织策划;5、其它日常人事及行政相关事务。任职资格:1、性格活泼开朗,亲和力强;2、精通人事及行政事务相关知识与工作流程,尤其在招聘、培训、绩效、企业文化建设这几块有自己独到的见解和方法论;3、熟悉现代人力资源各种招聘途径,能独立开招聘工作,有校招经验。4、有餐饮行业同等工作经验优先。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;  2、有连锁餐饮企业三年以上招聘经验,有招聘渠道和招聘资源;擅长校园招聘和招聘渠道开发。 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,熟悉国家相关法律法规;  4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;  5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。薪资待遇:5000-8000(包食宿)工作地址: 朝阳区酒仙桥路18号楼二层247单元 查看职位地图

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

 职责描述: 1、负责证照、资质、印章办理及管理工作; 2、负责开幕筹备采购、日常行政物资采购及管理工作; 3、负责员工宿舍的落实及管理工作; 4、负责例会统筹、纪要及落实跟进,; 5、负责入离职、社保、考勤、转正、薪酬绩效、培训、员工关系等相关工作; 6、负责人力行政类工作计划及预算,对接总部人力行政部; 6、负责文书档案和有关资料的管理工作。任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、行政、管理学相关专业; 2、3年以上相关工作经验,对人力资源、行政工作均有涉及; 3、良好的沟通协调、团队协作、统筹管理能力,职业化程度高,自我驱动力强; 4、有餐厅相关工作经验者优先考虑;5、能够熟练使用西班牙语优先考虑。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

 岗位职责: 1、办公室各部门及餐厅一线员工的招聘工作; 2、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘流程,按时保质地满足公司用人需要; 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求: 1、大专以上学历,1~3年招聘工作经验;2、善于沟通,能够从多角度对人才进行评定和鉴别; 3、为人正直、诚信,有较强的事业心,抗压能力强; 4、善于学习,具有分析、解决应用问题的能力;5、有酒店/餐饮行业招聘经验者优先,有校园招聘渠道资源者优先,有人才外包招聘招聘工作经验者优先; 

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:火锅/烧烤
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责酒店人事管理工作;2、负责行政工作及外联工作,督导公司日常行政事务工作开展;3、人力资源的招聘、使用、管理、开发,人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常工作;在保证合理编制内的人员储备,控制工资总额;4、制定劳动保护、福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作; 岗位要求:1、28-40岁,大专以上学历,人力资源管理或工商管理专业;2、3年以上人事和行政从业经验,3年以上同岗位工作经验,善于团队管理与建设;酒店行业人事经验优先考虑; 

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

1.管理赔偿、奖励、执行系统,安全、娱乐项目。2.识别人员空缺,招聘、面试选择申请人。3.调查并且报告承保人的工伤事故。4.分配人力资源,保证人员之间适当的竞争。5.为目前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息。6.计划和引导新雇员的定向,促使其对组织目标有积极的态度。7.合同管理、绩效管理。8.有餐饮行业方面的工作经验者优先。福利:购买社保,包吃工作餐,单休加法定假。工作地址: 海珠区江南大道689-709号盈熙广场7楼703A 查看职位地图

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:西式快餐
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位要求:(1)女,年龄22-30岁,身高158CM-170CM,大专或本科学历;   (2)一年以上相关人事工作,由其擅长招聘模块,有餐饮酒店类人事经验者优先考虑;(3)具有较强的沟通和表达能力,能吃苦耐劳,能承受较大的工作压力;(4)有较强的组织、协调、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力。工作职责:  (1)负责分店员工和职能部门的招聘工作;(2)能熟悉负责各部门人员招聘面试工作;(3)负责招聘渠道的分析,入离职率的统计分析;(4)完成部门主管交办的其它事项。薪资待遇:试用期:3500-4000元/月转正后:4000-5000元/月上班时间:9:00-18:00,单休。上班地点:天河区黄埔大道西163号富星商贸大厦东塔26楼 人力资源部工作地址: 广州市天河区黄埔大道西163号 查看职位地图

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