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薪资: 4.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

 岗位职责:1、根据公司经营战略,进行酒店编制管理、招聘计划及实施等工作,负责各岗位招聘,开拓并充分利用渠道资源,合理配置人才;2、负责招聘制度制定及优化,对相关管理体系进修适应性评价与分析并持续改进;3、负责人员调配、审核及管理,协助办理人员调动的相关事宜;4、负责招聘相关信息统计、分析工作,及时上报;5、带领团队完成招聘任务,并积极完成领导交办的其他临时性工作。任职资格:1、35周岁以下,全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2、精通人力资源管理相关专业知识,熟悉我国劳动法和社会保障制度相关法规,具有行业资源、人脉资源、渠道资源并迅速调配;3、形象大方,具有良好的沟通表达能力,普通话标准,可用粤语交流者优先考虑;4、具有较强协作精神和领导能力、思路开阔,抗压能力强,结果导向,工作投入度高,有较强的责任心,逻辑思维及应变能力强,工作效率高;5、遇事冷静沉着,能短时间内提出解决方案,并带领团队实施,取得成效;6、具有良好的公文写作能力,熟悉办公软件操作,了解一定的设计基础知识。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:湖南-长沙 食宿:食宿情况

 教育背景:统招全日制大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先经    验:3年以上中型企业人力资源工作经验,2年以上专职招聘管理经验                                                     年龄要求:25-40岁技能技巧:1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。3、 优秀的沟通表达能力、亲和力、执行力,良好的工作心态和抗压能力,责任心强。 4、熟练操作OFFICE等常用的办公软件,具备良好的职业道德。  

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-宣武区 食宿:提供食宿

1、协助部门经理制定完成招聘工作2、办理入离职手续3、劳动合同的签订和管理4、.做好员工人事档案、花名册整理、信息化更新工作,做好保密管理5、.完成上级领导交办之其他事项岗位要求1、二年以上招聘工作经验2、认真细心,踏实肯干,愿意从事人事相关工作3、.积极主动、善于沟通协调、承压能力强、具有亲和力和良好的职业道德

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:四川-成都 食宿:提供吃

 人事专员相关要求:(一)任职要求:1、男女不限;2、大专以上学历;3、具有四星级以上酒店人事或管理岗位工作经验者优先;4、对企业人才招聘、员工培训有较为深入的理解;5、熟悉办公自动化软件,具备一定的文件拟写能力;6、工作认真细致,有高度的责任心,思维灵活,进取意识和学习能力强;7、沟通表达能力较好,具备较强的亲和力。(二)工作职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织店内培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;6、完成领导交办的其它事项。(三)工作时间:9:30—12:00,14:00—17:30(四)薪酬待遇:试用期4000元,转正以后4500元以上。有应聘意向者请将您的个人简历电子版发送到我公司人事邮箱(2943403671@qq.com),如符合我公司用人要求,我们将尽快与您联系确认面试细节,请您保持电话畅通。工作地址成都市武侯区锦绣路1号保利中心A座2103

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

 职责描述: 1、负责证照、资质、印章办理及管理工作; 2、负责开幕筹备采购、日常行政物资采购及管理工作; 3、负责员工宿舍的落实及管理工作; 4、负责例会统筹、纪要及落实跟进,; 5、负责入离职、社保、考勤、转正、薪酬绩效、培训、员工关系等相关工作; 6、负责人力行政类工作计划及预算,对接总部人力行政部; 6、负责文书档案和有关资料的管理工作。任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、行政、管理学相关专业; 2、3年以上相关工作经验,对人力资源、行政工作均有涉及; 3、良好的沟通协调、团队协作、统筹管理能力,职业化程度高,自我驱动力强; 4、有餐厅相关工作经验者优先考虑;5、能够熟练使用西班牙语优先考虑。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

一、岗位要求:(工作地点:罗湖水贝地铁站)1.对招聘各类渠道熟悉,有学校招聘经验优先考虑。2.办公软件熟练,善于沟通与表达,责任心强。二、岗位职责:1.建立和维护各种招聘渠道,确认招聘需求评估;2.选择合适的招聘渠道,编写、确认并发布招聘信息;3.按公司计划完成阶段性人才信息收集、初步筛选、初试;4.建立和维护应聘人员的资料库;5.应聘人员的面试安排,及面试结果的跟进;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.校园招聘项目的策划、计划制定及实施执行工作;8.人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;9.完成领导交办的其他事项。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

 工作职责:1、根据公司组织架构和营运管理需要,制定月度、季度、年度招聘计划,并按计划高效进行人才甄选,确保满足用人部门的需求;2、甄选优化有效的招聘渠道,负责校企合作关系的建立、维护等工作;并适时评估渠道有效性,确保招聘工作高效进行;3、负责实施招聘与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充关键核心人才,建立后备人选选拔方案;4、建立、维护公司关键岗位人才库管理,定期进行人才评审,并跟进重点岗位人才培训进度和工作状态,确保各级人才梯队建设工作有序推动;5、建立招聘测评中心,采用科学的招募管理工具和人才测评工具,确保人才甄选质量高度符合岗位素质模型;6、不断完善招聘流程指引,并定期对HR业务主管进行招聘技巧培训,及时校准面试人员的招聘技巧和招聘录用流程;7、定期回顾岗位配置的标准和合理性,有效提升人效;8、及时完成上级领导交代的其他工作。任职要求:1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、2年以上招聘管理经验,1-2年猎头经验优先;3、擅长招聘、人才发展与管理、员工关系等;4、熟悉餐饮行业/零售行业终端门店日常人事管理的业务指导工作流程;5、优秀的沟通表达能力和业务跟进督导能力;6、熟练掌握办公软件。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:食宿情况

 Reporting to the Human Resources Director, responsible for establishes HR framework and talent acquisition.在人力资源总监的管理下工作,负责人力资源框架设计和招聘事宜。Check and ensure all personnel requisitions are within company manning budget and report to HRD for any special cases核对并确保所有人事需求控制在公司人力预算之内,遇特殊案例报人力资源总监Develop and carry out HR Policies and Procedures.指定并实施人力资源规章制度。Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system.监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。Coordinate the Annual Performance Review with all departments与各部门协调年度绩效评估。Liaise with HR system vendor for system set up issues to ensure the system is running smoothly与人力资源管理信息系统供应商联系系统设置问题,以确保该系统顺利运作。Make recommendations on hiring, promotion, increments and termination of subordinates为员工的聘用、晋升、加薪和辞退提供建议。Updates manning headcount and compiles the monthly manning report.更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。Participate site inspections for schools, colleges, and universities.参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察。Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正和发布内部和外部的广告信息。Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.提供竞争酒店的相关信息。Maintains effective internal communication with team members.保持和内部员工的畅通沟通。Provide necessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。Maintains the highest standard of personal professional image, conduct, knowledge and skills related to the job responsibility.维

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责1、制定和完善员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2、负责公司入离职管理,分析离职面谈记录和离职数据;3、协同法律顾问处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;4、组织开展员工满意度调查和各项专题调查工作,分析、反馈调查结果;5、协助经理组织筹备各类文娱活动;6、参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。任职资格1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、工作认真负责、热情富有创造力;3、具有较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人力资源战略的执行、六大模块的管理工作;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系),特别在招聘模块有丰富实操经验;4、熟悉公司行政管理体系与制度,熟悉政府部门的办事流程,有较好的公关能力,熟悉办理各种证照等的年检工作;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上人力资源经理工作经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人力资源战略的执行和行政后勤的管理工作;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系),特别在招聘模块有比较丰富实操经验;4、熟悉公司行政管理体系与制度,有较好的公关能力;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大学专科及以上学历;2、两年以上企业行政及人力资源管理经验,对招聘、薪酬、绩效、行政、后勤、工作有一定经验;3、具有良好的管理、组织、协调、沟通能力,工作思路清晰,具备良好的团队合作精神;4、具备较强的文件协作及处理能力,有良好的口头及书面表达能力;5、为人正直,工作能力强,做事严谨、敬业,有责任心,办事细致、执行坚决;6、能够独立应对、妥善处理好各种工作中的具体事宜、复杂问题、危机事件

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供吃

  1、熟悉酒店餐饮行业招聘渠道;2、有一定的人脉资源;3、熟悉操作流程;4、语言表达能力较强;5、有同等工作经验3年以上。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1工作经验:2年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:云南-昆明 食宿:提供吃

 1、根据公司业务发展目标,梳理人员招聘需求,制定招聘计划;    2、匹配线下门店开店节奏,完成每阶段的招聘工作,并对招聘效果负责;3、负责甄选人才、面试流程和工具的优化与应用,持续提升招聘有效性和质量;    4、拓展招聘渠道,拓宽招聘资源;    5、对部门招聘提供前瞻性战略意见,做好人才储备工作;6、实施总部途牛学院和大区的基础类、产品类、技能类、业务类培训等; 7、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;8、根据公司人才培养机制,制定相应的阶梯式人才培训课程体系及培训计划;9、开发和维护各类培训机构和讲师资源,建立供应商、讲师和课程资源库,建设知识 管理体系,以确保公司的培训和发展需求;10、支持公司企业文化的建设、推进和发展,组织各类文化活动和项目。    岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑;2、3年以上招聘经验,3年以上招聘团队管理经验,有猎头、互联网企业、线下零售终端企业招聘经验者优先;3、有丰富的招聘渠道和资源者优先考虑;    4、有过企业人才核心团队打造、高端人才组建的成功案例;5、优秀的沟通能力,协调能力,分析判断能力;6、普通话标准,勤奋,目标感强,抗压能力强。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、对初试、复试考官进行面试培训。6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。7、进行聘前测试和简历甄选工作。8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

【工作职责】1.能够独立有效的完成日常的招聘工作; 2.参与公司招聘规划和拟定公司招聘方案; 3.监督执行招聘工作,满足公司海外事业部各门店的用人需求; 4.负责招聘渠道的建立、开发及评估; 5.优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。 【任职资格】1.人力资源或相关专业本科以上学历; 2.三年以上人力资源管理工作经验; 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉各个国家各项劳动人事法规政策;4.具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5. 熟练的英文听说读写能力;6.有海外留学背景及英文专业的经历的,优先考虑。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责完善公司人事行政管理制度及流程、制定相关资料和表格;2、熟悉劳动法律法规、用人机制、保险福利待遇、薪金制度等方面的相关法律法规及政策;3、负责公司人事档案、劳动合同、入职离职等管理;4、负责员工考勤、社保,以及其他日常福利的落实;5、完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1、人力资源相关专业,大专及以上学历。2年以上相关工作经验;2、有耐心、有恒心,愿意在公司坚持发展;诚信踏实,讲原则且执行力强,具备良好的服务意识;有较好的抗压能力,可接受工作压力。3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、熟练使用办公软件(Microsoft Office Word、Excel、PPT等),较好地文字编辑和文书写作能力

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、根据公司年度发展规划,协调、统计部门招聘需求,编制并执行年度人员招聘计划;2、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、负责需求岗位的招聘、甄选、面试、录用到岗等工作,建立和实施人才测评机制;4、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制,建立健全的招聘体系及完整合理的招聘管理制度;5、根据集团人力资源部的各项制度,制定招聘组员工岗位职责,并加以优化;6、根据集团各阶段目标,制定合理的招聘计划;9、开拓合适的招聘渠道,招聘渠道的信息及关系维护;10、对下属人员日常招聘工作的组织和协调,并进行工作指导及培训;11、建立需求类、储备类、远景类及边缘人才库;12、辅助总监推进人力资源部门其他任务;任职要求:1、本科以上学历,5年以上大型餐饮或超市、零售快销行业招聘经验,3年以上集团招聘负责人工作经验;2、掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险,有猎头工作经验者佳;3、具有新项目团队组建经验,精通掌握各类招聘渠道,擅于中高端人才获取;4、性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强,有一定的抗压能力。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:东南亚菜系
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

  (非中介,公司直招,无需缴纳任何费用)岗位要求:1.高中以上学历,人力资源等相关专业,具有3年以上行政及人力资源管理工作经验;2.根据公司发展需要,制定并执行人员招聘计划,建立完善招聘流程和招聘体系。3.根据公司发展实际情况,组织制定和持续完善人力资源招聘渠道的拓展。4制定并实施公司年度培训计划,以提高员工的工作能力及素养。5.负责公司各项管理规章制度的制定、完善、监督与执行,完成行政类通知文件的起草及下发,负责公司活动的组织与安排;任职资格:1、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程,具备相应管理经验,有餐饮人事相关经验优先。2、抗压能力及适应能力强,具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。3、具备公司文化建设能力,具有较强的撰写能力,性格开朗,责任心强。全体员工均享受以下公司福利:1、全员购买意外保险。2、包吃包住。吃:一日三餐住:液晶电视、冷暖空调、24小时热水器、全自动洗衣机、家庭WIFI、私人衣柜、床上用品,你家有的这里都有,就是你的第二个家。(面试成功,当日即可入住)3、师徒制:新员工入职,由师父手把手教,在衣、食、住、行全程帮助。前3天只上6小时班,4-6天上8小时班,慢慢过渡适应期。4、对客奖励:工资之外公司特有的一个对客奖励,只要客人点名表扬,公司最低奖励50元/次,对客有很大优势的您很适应这个平台。定期组织丰富的业余活动(聚餐、打篮球、看电影等等)5、带薪出国旅游:优秀员工公司每年组织两次带薪出国旅游,费用全包。6、带薪休假:每月4天公休假,允许攒假和挪假。7、生日当天带薪休假。8、工作满1年有5天带薪年假,逐年上涨,10天为上限。9、完善的薪酬体系、培训体系和晋升体系。10、无限晋升空间:公司现阶段是高速展期,大量的管理岗,虚位以待。店经理:10000-18000实习店经理:8000-10000前厅/后厨经理:6000-8000前厅/后厨领班:4500-6000本公司职能部门(招聘主管、账务主管、品牌客户主管、工程部专员、)同期招聘中西村店地址:成都青羊区贝森路西村大院3号楼3楼3104鹭州里店:成都市高新区天府二街1033号建发鹭州里2018年各新店装修筹备中……

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

 岗位职责: 1、办公室各部门及餐厅一线员工的招聘工作; 2、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘流程,按时保质地满足公司用人需要; 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求: 1、大专以上学历,1~3年招聘工作经验;2、善于沟通,能够从多角度对人才进行评定和鉴别; 3、为人正直、诚信,有较强的事业心,抗压能力强; 4、善于学习,具有分析、解决应用问题的能力;5、有酒店/餐饮行业招聘经验者优先,有校园招聘渠道资源者优先,有人才外包招聘招聘工作经验者优先; 

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。任职资格:3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

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