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职位分类:
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薪资:10001-15000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;二年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:
地区:重庆 食宿:提供食宿

 任职资格:1、贸易或营销类专业本科以上学历,年龄30-45岁;2、五年以上酒店营销管理工作经验;3、有良好的整体市场策略、策划和综合营销管理经验;4、懂管理学、合同法、财务、谈判技巧等基本知识,有较强的计划、组织、控制、协调,良好的沟通和谈判能力;5、熟悉温泉行业或酒店旅游行业市场行情,能把握市场发展方向,有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力;6、有高端客户开发经验。7、具有良好的团队建设能力和高度的敬业精神。8、有悦榕庄、碧水湾等温泉酒店工作经验者优先; 

薪资:50001-80000 经验:8年以上 企业类型:餐饮总部
地区:上海 食宿:提供吃

岗位职责 (要求现居住地:  上海)1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果; 3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划; 4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标; 5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况; 6、关注于维护和提高公司市场竞争力。 任职资格 1、具有市场营销类相关专业,本科以上学历; 2、5年以上相关行业经历,3年以上餐饮销售和管理经验; 3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作; 4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力; 5、具有强烈的进取心,精力充沛,身体

薪资:15001-20000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:上海 食宿:提供吃

岗位职责:(要求现居住地:  上海)1·完成公司年度营销目标以及其他任务,对营销思想进行定位;2·有独立的销售渠道,具有良好的市场拓展能力;3·协调企业内外部关系,对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制;4·培训市场调查与新市场机会的发现;5·新项目市场推广方案的制定;6·成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理;7·销售队伍的建设与培养等。8· 懂得微信公众平台等主流移动互联网端的开发和维护9· 日常主题活动和节假日的策划运营我们是一家在上海已有20多年经验的餐饮企业,正处于高速发展的成长阶段,非常期待能与各类优秀人才的合作,也期待新鲜的血液能带给我们创新的未来,希望我们的企业能与您共同进步,实现自我的最高价值!欢迎自荐也可推荐。可来电(15900461496袁女士),或加微信(13166238175)进行咨询,有意者也可到店详谈(下午5点后九江路399号4楼悦来大酒店),感谢您的关注!

薪资:50001-80000 经验:8年以上 企业类型:餐饮总部
地区:上海 食宿:提供吃

岗位职责:(要求现居住地:  上海)1、总体负责公司各物业日常营运的管理和监控,并根据公司战略发展方向,设定与调整下属各物业项目的服务标准及具体内容;2、制定公司总体市场发展目标和销售战略,并以此为基础制定具体的销售指标和销售计划,   同时监督其执行状况;3、定期对市场大环境及同行业业务活动进行调查分析,跟踪同行业竞争者的市场动态,及 时调整销售策略和销售活动,制订预防和纠正措施,确保销售目标和销售计划的完成;4、拓展公司的市场知名度,把握公司在行业中的发展方向,确立公司在行业中的市场定位, 并结合项目自身特点核定其销售价格;5、了解并分析公司下属项目的收益状况,并对其总体营销工作出客观的评价;6、参与新项目承接成本的测算与商讨,完成新物业项目的前期接收工作;7、根据部门及各物业发展状况,会同人力资源部完成部门内部员工的各项管理工作(包括但不限于岗位及人员编制的设定与调整、岗位职责及任职条件的设定与调整、薪酬标准的设定与调整、绩效考核KPI指标的设定与调整、各项奖金提成的设定与调整、员工聘用与解聘等等);任职要求:1、大学本科以上学历,酒店管理专业优先;2、8年以上酒店/餐饮营运管理工作经验者优先;3、具有优秀的项目管理能力、良好的营运管理大局观、销售管理能力,能突破传统的思维模式,为服务品牌的定位提供新鲜的想法;4、较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;5、有优秀的团队协作精神、组织及策划能力、良好的对外社交能力;6、能够在高压力环境下工作。7、具有上海本地户口。我们是一家在上海已有20多年经验的餐饮企业,正处于高速发展的成长阶段,非常期待能与各类优秀人才的合作,也期待新鲜的血液能带给我们创新的未来,希望我们的企业能与您共同进步,实现自我的最高价值!欢迎自荐也可推荐。可来电(15900461496袁女士),或加微信(13166238175)进行咨询,有意者也可到店详谈(下午5点后九江路399号4楼悦

薪资:10001-15000 经验:3年以上 企业类型:餐饮单体
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

运营总监职位描述/岗位职责:1、建立各店的经营管理方针,发展方向,拟定各店战略发展计划及年度经营计划。2、具有强烈的责任心,对运营总监职位有3-5年以上大型餐饮管理工作经验;3、受过管理学,经济学、运营管理等知识培训。有较高的专业技术,了解和熟悉各方面的知识4、有较强的领导能力、执行力、沟通协调能力、分析、解决问题能力、抗压及适应能力强;5、对各店领导进行监督、指导和培训6、发展工作计划,负责各店日常管理工作。并对各级管理人员的工作其进行考核、评估。7、主持召开每周工作例会8

薪资:30001-50000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:北京 食宿:面议

 岗位职责1、该岗位为驻外工作,对公司的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责,达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;2、对海外公司的运营管理工作负责,涉及人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作进行;3、对海外公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的执行情况进行追踪检查,及时反馈相关建议;4、定期进行巡检,发现问题及时反馈总经理,并制定改善计划并监督执行情况;5、对部门人员进行思想沟通及工作辅导,提工作人员的工作能力和服务意识,从而提升门店的各项指标;6、负责与公司其他部门进行沟通、协调,保障公司的正常运转。 岗位要求1、年龄28-45岁,本科以上学历,8年以上餐饮运营管理工作经验,5年以上海外经验; 2、对项目所在国家餐饮服务熟悉,具备较强的数据分析能力及品牌店运营经验,具有现金的管理理念及管理风格;3、有海外留学经验或海外工作经验优先考虑;4、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力,分析力,优秀的项目组织能力和市场开拓能力,具备严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力。

薪资:10001-15000 经验:3年以上 企业类型:餐饮总部
地区:上海 食宿:面议

 岗位职责:1、 指导店铺营运的各项流程及相关规章、制度2、 指导、帮助店铺骨干处理店铺各项营运工作、实现其管理职能3、 帮助店铺分析销售状况、发现店铺经营问题,提出改善措施并监督其实施4、 指导帮助店铺开展各项促销活动、评估促销效果5、 指导、监督店铺经营环境的维护、服务水准的改进并处理客户投诉任职要求:任职要求:1、基本学历:我们并非严格的关注学历(希望您至少是本科及以上的学历,采购管理、市场营销、相关专业佳),但您需要有足够的学习和实践能力,及在工作的过程中,不断提升自己技术和结构化思维的能力。2、工作经验:①、5年以上连锁餐饮行业工作经验, 3年以上营运管理经验;②、熟悉店铺终端营运管理,具备极强的组织能力、领导能力和良好的沟通技巧;具有卓越的管理和协调能力;③、熟悉零售行业动态及运营发展趋势;④、有大中型食品连锁行业运营管理工作经验者优先。但是如果能够证明自己是个合格的team player,年限经验不做限定;3、我们期望您具备的素质:我们希望看到一位善于和用户互动、产生共鸣的人;希望看到一位积极向上、对自己有要求的人(有自己特别热爱、并有建树的兴趣将会是一项加分); 希望看到一位善于学习,乐于分享,并在团队中高效合作、促成正向影响的人!职位待遇:①优厚的薪金:基本工资+周末双休+五险一金+业绩奖,朝9晚6工作时间;②优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;③丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;④公司将对新员工进行内部文化及工作流程培训;⑤舒适工作环境。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:餐饮总部
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1,负责完成酒楼的餐饮销售目标和收入目标。2,每个月制定酒楼的销售计划。3,通过与客户的沟通,建立与本地客户牢固的合作和商业伙伴关系。4,各部门之间协调,确保为客人提供高水准服务,达到其预计希望。5,与销售团队紧密合作并发掘更多的商业机会。6,负责协调所有餐厅用餐的安排。7,具备餐饮行业销售管理经验。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

 ----- 工作职责-----1. 制定销售预算1.1制定年度、阶段销售预算1.2制定月度销售预算1.3执行预算回顾2. 建立与维护销售运营分析体系2.1建立并维护销售运营分析模型2.2完成公司年度、阶段销售运营回顾3. 建立与维护销售规划体系3.1规范大区、区域经理年度、阶段、月度的规划、回顾机制

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:餐饮总部
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

 主要职责:1-1、根据公司全年销售目标,制定年度、月度销售计划,并拟定销售策略;   1-2、执行销售策略,完成销售业绩;1-3、培训辅导引领员工;1-4、维护客情关系。岗位要求:2-1、具有5年以上大型连锁餐饮或五星级酒店同岗位从业经历,懂得指导团队攻城拔寨;懂得规划外部市场;2-2、能独当一面,提供市场思路和营销方案,执行力强;2-3、大专及以上学历;2018年3月初到岗

薪资:15001-20000 经验:3年以上 企业类型:餐饮总部
地区:江西-鹰潭 食宿:提供食宿

岗位职责:  1、具有大中型连锁餐饮酒店营销策划相关工作经验  2、熟练掌握网络营销手段和线下推广技巧。  3、在总经理的领导下,建立、健全的酒店组织管理体系,使之合理化、精简化、高效化。  4、协助总经理制定酒店的营销方案,并组织实施,保证酒店经营目标的实现。  5、培养人才,指导各分店、各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求:  1、具有较强胡决策能力,沟通协调能力。  2、具有良好的敬业精神和团队合作精神。  3、责任心强,吃苦耐劳,能承受一定的工作压力。  4、具有3年以上同岗位工作经验  5、具有较强的文字功底.   此岗位待遇:底薪6000—10000+提成 上岗日期:春节后上班  

薪资:10001-15000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:上海 食宿:食宿情况

职位描述:1、制定年度市场销售计划。2、负责制定对外销售,确定本部门销售业务计划的实施细则,确定市场定位及目标市场。3、掌握市场动态,提出调查报告,制定销售广告策略,在全国客源市场上开拓业务,并争取国外的客源市场。4、根据整体销售计划,编制对外开展销售业务的专项资金预算。5、 配合制定有关于营收计划的执行计划以确保营收计划目标得以完成;6、协调一切可用于维持和增长业务量的方式,包括:广告促销,个人销售,公众及社会关系,特价销售等

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:北京-海淀区 食宿:食宿情况

 根据公司对各分店的近期和远期目标,结合公司财务预算,组织编写营销企划方案并实施。具体又细分以下几点: 保持公司标准化体系、执行统一制度,发布和完善公司各类标准作业手册并组织监督、指导区域内各分店各项标准。组织学习公司相关部门的编制,评审个分店营运的标准手册,并按照标准化体系要求统一管理;依据公司各类作业手册的要求,组织督导实现标准作业手册的动态完善;检查区内各店经营部门的各项作业流程及标准的执行,提供及时的咨询、收集反馈信息。负责杨记兴各分店下属经营部门的具体绩效管理工作,确保公司利益不受损失。具体为:  1、审批各分店店长的工作计划,对各分店店长进行监督、指导、培训;每周对下属门店管理者进行两个小时以上的管理知识和专业知识的培训;审批下属部门主管的个人工作总结,并提出指导意见。积极辅助总经理对下属部门管理人员的挑选、任命。  2、根据稽查部的问题进行组织各分店问题的整改意见,下达分店整改意见并监督实行情况。  4、根据公司要求制订各分店经营业绩指标,并椐此实施日常考核及反馈考核结果督导促进业绩改进。  5、组织编写经营活动总结分析报告,参加公司月度经营活动总结会。工作地址北京大兴区香园路金慧园三里28号底商杨记兴二楼

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:餐饮总部
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 1.参与制定公司的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。  2.组织与管理销售团队,完成公司销售目标。  3.控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。   4.招募、培训、激励、考核下属员工,以及协助下属员工完成下达的任务指标。  5.收集各种市场信息,并及时反馈给上级与其他有关部门。  6.参与制定和改进销售政策、规范、制度,使其不断适应市场的发展。  7.发展与协同企业和合作伙伴关系,如与渠道商的关系。  8.协助上级做好市场危机公关处理。 

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:餐饮总部
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

1、全面负责门店运营管理。

薪资:10001-15000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 市场销售部 岗位招募: 市场部总监/经理(1名)、主管(2人)、业务代表(多名) 任职资格: (销售类岗位通用) 年龄:25 -45岁; 身高:男170女160以上,身体健康,五官端正;性别:不限;婚姻状况:不限语言:普通话(流利)计算机能力:电脑良好,熟悉应用办公软件  销售部总监/经理(管理岗) 岗位要求:1

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:餐饮总部
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.负责公司整体品牌的搭建和管理;2.综合运用各种有效渠道,提升公司的品牌形象。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:餐饮总部
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:(上班地点:广州市天河区珠江新城)一、负责日常营运管理1、全面负责门店的经营管理工作,协调门店与公司其他部门的关系,做好上级领导交办的工作。2、负责制定门店长期、短期的年度和月度计划,组织、督促完成各项任务和经营指标,并对月度、年度经营情况分析。3、制定服务标准程序和操作规程。检查下属个岗位人员的服务态度、服务流程,保证食品的质量,促使各门店做好卫生清洁工作,开展经常性防火、安全教育。二、组织制订门店的销售计划,并负责督促实施销售计划1、组织制订销售计划,并负责督促实施销售计划,完成销售目标;2、定期与重要客户保持良好沟通,维护客户关系,不断开拓新客户群体;3、负责组织公司的销售宣传与门店品牌策划推广。

薪资:30001-50000 经验:10年以上 企业类型:餐饮总部
地区:北京 食宿:提供吃

【岗位职责】1. 按照公司整体要求制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;2. 负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。开拓行业业务,与客户、同行业间(热力行业)建立良好的合作关系;3.制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;4.分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;5.建立热力行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;6.组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

运营管理:1.  践行公司“厚道做人、用心做事”的理念,贯彻公司的战略方针,建立业务运作体系,提升业务营运效益,带领公司的管理团队,执行公司的经营战略,达成运营目标。协助运营高管开展工作,协同、主持公司的营运会议,协调推动公司的日常业务运作,持续优化公司的企业文化;2.  对公司下达的目标管理责任制和经营指标、营业收入、毛利率、费用率、部门优质服务率、安全无事故率、团队建设等指标承担领导责任。3.  组织建立及完善公司运营管理制度和业务流程、工作规范和服务标准,全面统筹管理各门店的日常运营、监督,合理使用、控制各项运营费用的支出,不断提高营业利润;4.  负责所辖员工的筛选、培训、任用。规划、指导、管理和激励所辖人员的工作开展,监督、检查所辖人员有效履行岗位职责,并进行评价和考核,提高工作效率。5.  加强团队建设,关心员工的思想、工作、生活,力所能及的帮助员工解决实际困难,提高员工队伍号召力和凝聚力。6.  建立健全产品出品操作规范,并根据生产制作过程中的实践不断改进;7.  根据行业发展和竞争态势,把握商机,迅速制定应对方案,并组织实施。8.  参与制订运营体系、出品体系文件,并参与体系培训、落地实施。9.  负责组织收集评估管理供应商信息,监督及指导门店运营管理工作,制定门店的库存管理工作,管理厨房的合理加工和及时配送;合理调配人力、物力、财力,全面完成任务指标和工作目标,不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益。10.  关注主要竞争对手的拓展计划并向上级领导提供简报和建议。11.  与政府相关部门建立关系,保持顺畅沟通,确保公司良好的外部环境。12. 及时保质保量完成上级领导交办的事项,并及时反馈进程和结果。任职要求:1.  有志向、责任心强、有一定品位和审美水平,有创业心态。2.  有较强的沟通、管理能力,具备团队合作精神;专业知识健全;有创新意识、工作严谨。有品牌认知能力、市场分析能力、财务管理能力、组织及策划能力、统筹分析能力;具备优秀的职业素养,办事认真严谨;追求成功,精力充沛,可以承受较大工作压力。3.  熟悉餐饮行业动态及运营发展趋势,了解市场运作方式及竞争对手的动态,有丰富的行业信息渠道,对餐饮行业有丰富的认识和敏感度;能迅速做出有效的运营方案并组织实施;4.  及时保质保量完成上级领导交办的事项,并及时反馈进程和结果。

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