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职位分类:
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薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1、男,年龄23-40周岁,行政管理专业或管理类大专以上学历;2、具连锁酒店或餐饮业同岗工作经验三年以上。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:安徽-合肥 食宿:面议

岗位职责1.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。2.起草餐饮行政文件,对系统间发文做好法律审核。3.做好总经理和各部门的信息传递工作。4.负责餐饮高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。5.收集、整理餐饮内外的反馈信息及合理化建议。6.组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。7.负责掌印,合理合法使用印信,办理相关证件。8.成都、南京、合肥、杭州,四大城市同步招聘中。岗位要求1. 年龄25-45岁,大专以上学历、企业工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业;2. 5年以上大型餐饮连锁人力行政管理岗位工作经验;3. 熟悉所在城市行政政策及人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家、当地各项劳动人事法规政策;4. 对所在城市的行业状况熟悉,具有良好的行业人脉关系。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:火锅/烧烤
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

  实习生;美鑫食品厂实习

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:团膳
地区:广东-广州 食宿:提供住

 岗位职责:1.检查跟踪落实各责任人工作计划完成情况并向总监汇报; 2.建立货物索票索证台账,及时与营业部、供应商及客户联系 3. 有文案写作经验,公文草拟,招标文件准备 4. 物流运输工作安排,货比3家5. 踏实肯干,认真细致,有驾驶证优先任职资格:1.男孩 2.熟练操作办公室系统 如excel word PPT工作时间:9:00-17:30 中午1小时吃饭

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:咖啡厅
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

职位描述:1、落实公司规章制度,沟通内外联系;2、负责公司各种证照的登记、年检、变更等,公司证照、印鉴的使用和管理;3、固定资产管理及低值易耗品的管理,办公设备、公司设备设施的日常管理和维护;4、司来往文件和信函收发,做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;5、管理费用预算制定及日常费用管控;6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议;任职资格:1、三年以上行政管理工作经验,管理类相关专业大专以上学历;2、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;3、熟悉国家地区及企业关于档案管理、财产管理、培训等方面的法律法规及政策;4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;工作地址: 罗湖区 查看职位地图

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

  1、大专以上学历  2、电脑熟练,熟悉办公软件操作  3、有较高的写作能力  4、沟通能力较强  5、工作地点:广州从化、清远

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责:1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);6、协助公司员工的复印、传真等工作;7、完成上级主管交办的其它工作任职资格:1、长相清秀,年龄18—28岁,身高1.60左右;2、中专及以上学历,有相关工作经验更佳,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;5、普通话准确流利;6、具备一定商务礼仪知识。 福利:提供食宿+下午茶+社保+员工培训+员工生日会+节假日福利+员工旅游+3000平方舒适办公环境+广阔发展空间任职资格:1、形象好,气质佳,年龄18—24岁,身高1.60左右;2、中专,大专及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;5、普通话准确流利;6、具备一定商务礼仪知识。薪资福利:提供食宿+下午茶+社保+全勤奖+员工培训+员工生日会红包+每月员工大聚餐+节假日福利+员工旅游+3000平方舒适办公环境+广阔发展空间工作地址广州市白云区西槎路221号凯升国际广场6楼工作地址: 广州市白云区西槎路221号凯升国际广场6楼

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:西式餐饮
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

 岗位职责:1.    严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;2.    根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结   构合理,保证公司人员供求平衡;3.    制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;4.    办理员工的入职及离职手续,对新员工进行入职培训;5.      负责劳动合同的签订,续签以及员工档案的建立;6.      负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订;负责加班、假期的审核与报批工    作,做好月度考勤表;7. &

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