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薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

 岗位描述

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-咸宁 食宿:食宿情况

 岗位职责1.负责员工薪酬核算。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:5001-6000 经验:5年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

应聘要求:1、专科及以上学历;2、熟悉各类基层岗位员工的招聘渠道和招聘方法,能快速补充人员;3、熟练使用office相关软件,能快速通过文字、图表、ppt等形式进行数据分析,以及制作审核薪酬与绩效的能力;4、熟悉相关法律法规,当地社保工伤处理流程。能处理简单的问题以及劳动风险的规避;5、具备员工活动组织统筹能力

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:餐饮总部
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配餐厅的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立餐厅人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:餐饮总部
地区:广东-广州 食宿:提供吃

岗位职责人事职责:1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。行政职责:1.为总经理提供管理支持,确保应用于行政职能的公司政策,标准和流程得到实施。2.妥善处理好业主代表及总经理批复的相应文件。3.分类归档和保管好所有部门相关的机密文档。4.为书面文档和电子文档建立系统高效的归档制度以便能迅速检索查找到。5.确保及时更新所有归档资料。6.为总经理准备好参加会议相关的资料:如业主会议,每日营运例会,行政委员会议和网络会议等。7.妥善应答来电或转接来电及拨打电话。8.完成由总经理安排的其它任务。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:餐饮总部
地区:广东-广州 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

Under the general guidance and supervision of the Restaurant Manager and F&B Director - China, the Human Resources Manager will plan, manage, control, coordinate and participate in personnel activities in areas of staff benefits, wages, salary, labor and employee relations, recruitment, training, social insurance, as well as recommending, implementing, assist in planning, controlling, coordinating and participating company staff training. Formulating and executing company policies, procedures, rules, regulations and program for staff.在餐厅经理及大中华区餐饮总监的统一管理与领导下,人力资源部经理负责计划、管理与协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘、员工培训和社会保险等方面的人事工作;计划、控制、协调、参与各项培训活动;并负责制订、完善并执行公司的规章制度,工作程序和其它员工活动。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:餐饮总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行门店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责门店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解门店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立公司人事管理相关制度、员工保险、及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:餐饮总部
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配参与总部的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

   岗位职责:1.       协助总经办制订公司年度发展战略规划;2.       根据公司年度经营目标,制定详细的人力资源管理计划并落实监督执行;3.       负责公司行政日常事务管理,人力资源管理;4.       结合同行、地区的薪酬水平,根据公司人力资源发展战略,审核公司薪酬体系并不断完善;5.       根据公司的年度目标分解到各部门、各店、各岗位,制定落实各层级的绩效考核方案;6.       制订、完善公司各项制度、操作流程及标准,并指导培训考核,落实执行;7.   

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:餐饮总部
地区:北京 食宿:提供食宿

 【岗位职责】1.了解组织问题并提升组织活力、动力,从而更好协助公司实现企业愿景以及目标; 2.招聘总部运管部团队以及公司管理项目核心员工; 3.协助公司人力资源部完善公司用工制度、人事管理是制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规定制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施; 4.组织办理公司运管部员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果; 5.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决; 【任职要求】 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,有在总部人事部一年以上工作经历;2. 

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:餐饮单体
地区:海南-海口 食宿:食宿情况

 工作要求:   1、专科或以上学历,5年以上相关工作经验。  2、以负责公司人力资源的统筹工作为主。  3、员工招聘、员工培训、员工绩效管理、薪酬福利管理。  4、熟透工作流程以及办公自动化设备和日常办公软件。  5、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚;  6、工作条理性强,严谨,有责任感,能独立开展工作。

薪资:6001-8000 经验:2年以上 企业类型:餐饮总部
地区:上海 食宿:提供食宿

 岗位要求:1、负责门店所有人员的招聘工作;2、负责门店人员入离职的办理及档案管理工作;3、负责门店月度考核核对,工资核算工作;4、负责门店新员工的培训及导师指定工作;5、负责门店员工绩效考核工作;6、负责处理门店一般性劳务纠纷;7、与总部HRBP中心的对接工作;8、负责门店日常行政工作的处理,员工宿舍和员工饭堂管理;9、完成上级领导临时交办的其他工作。 任职资格:1、年龄22-30岁,形象良好,大专以上学历;2、二年以上人事行政工作经验,有餐饮酒店行业从业经验者优先;3、熟悉劳动合同法律法规,有长三角工作经验优先;4、亲和力强,性格稳重,做事细心,责任心强。有意向者可投递简历至huanggy@wdxcy.cn

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:餐饮总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验二年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:15001-20000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:北京 食宿:提供食宿

   北京万龙洲饮食集团始建于一九九七年。主营业务:中大型餐饮、快餐、网络食品销售等。年业绩逾3.5亿元。因本集团正在投资进入多元化、规模化食品领域,需招募有志于与我公司共同发展壮大的人力资源总监(1名)加入。初期加入待遇:底薪20万以上(年计)+合伙人分红加入条件: 1、具有人才招聘、储备、留用、薪酬设计、组织培训考核等能力; 2、具有较大型私企管理能力; 3、具有较强工作抗压能力; 4、具有亲和力和较强的沟通能力; 5、具有本科以上学历; 6、年龄25岁—40岁。联系人:覃总联系电话:18515227567   

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:餐饮总部
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位描述: 1.???????? 根据公司发展战略规划制定人力资源计划; 2.???????? 负责参与公司重大人事决策讨论; 3.???????? 负责制订和督导部门按周期上交相关报表,为决策提供信息支持; 4.???????? 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程,指导实施并优化完善; 5.???????? 负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;?????????????????? 6.???????? 负责督导落实公司的招聘工作,并参与相应职位的面试筛选; 7.????????

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