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薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责集团及分店的日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.有连锁酒店人事经验,在连锁酒店任职过区域人事主管或经理;3.HR专业,对绩效有专长、招聘有渠道、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的为佳4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。5.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。6.具有良好的沟通能力和协调能力。7.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行公司工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责公司所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上2.了解公司员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。5.能熟练操作计算机。工作地点:深圳市南山区集悦城

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:四川-成都 食宿:提供吃

 成都热辰餐饮管理有限公司人事经理招聘(6000以上)公司办公地址:成都市武侯区锦绣路1号保利中心A座19楼相关要求:(一)任职要求:1、男女不限;2、大专以上学历;3、具有四星级以上酒店人事或管理岗位工作经验者优先;4、对企业人才招聘有丰富的工作经验和招聘渠道;5、熟悉办公自动化软件,具备优秀的文件拟写能力;6、工作认真细致,有高度的责任心,思维灵活,进取意识和学习能力强;7、沟通表达能力较好,具备较强的亲和力。(二)工作职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织店内培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;6完成领导交办的其它事项。(三)工作时间:9:30—12:00,14:00—17:30有应聘意向者请将您的个人简历电子版发送到我公司人事邮箱,如符合我公司用人要求,我们将尽快与您联系确认面试细节,请您保持电话畅通。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

万龙洲饮食集团简介:成立时间:1997年经营范围:大型连锁商务酒楼、中小型海鲜酒家、港式快餐外卖食品、水产贸易、网络生鲜销售配送等。招募对象:集团人力资源总监收入待遇:月薪2.5万元起    其他待遇:月奖、年奖、有期权加入条件:1、具备专业人力资源教育背景及实战经验2、具备良好的沟通能力、亲和力、抗压力3、年龄25岁—45岁万龙洲集团人力资源部电话:010-84076666联系人:王女士:18891855180孟女士:18911211867罗女士:18515228818     13810663801 

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位要求:1、专科以上学历,人力资源岗位3年以上工作经历,深圳地区同等职位1年以上工作经验;2、有连锁餐饮或酒店行业筹开工作经验者优先考虑;3、熟悉人力资源部各版块工作职责,熟悉用工制度及劳动法相关规定;4、沟通协调能力及抗压力较强;5、熟悉办公操作软件,有较强的公文稿撰写以及方案制定能力;6、粤语流利;工作地点:深圳

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位描述: 1.???????? 根据公司发展战略规划制定人力资源计划; 2.???????? 负责参与公司重大人事决策讨论; 3.???????? 负责制订和督导部门按周期上交相关报表,为决策提供信息支持; 4.???????? 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程,指导实施并优化完善; 5.???????? 负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;?????????????????? 6.???????? 负责督导落实公司的招聘工作,并参与相应职位的面试筛选; 7.????????

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

工作职责:1、负责公司目标、计划的制定、编写和执行相关的政策和制度,且监督执行;2、负责公司部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海-浦东新区 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海-浦东新区 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。工作时间:做五休二,每天8小时

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:西式餐饮
地区:上海 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配餐厅的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立餐厅人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责员工KPI考核。9.负责员工考勤。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。上海户籍优先2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及餐厅管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解餐厅员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:北京-丰台区 食宿:食宿情况

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、有相关工作经验、人力资源经理工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。德膳这个大家庭欢迎你的加入!!!工作地址: 北京丰台区马家堡西路公益西桥城南大道3座14层1508室

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供吃

 人事工作:1、负责公司招聘,包括筛选简历、通知面试、初步面试和入职跟进工作;2、办理员工入离职、转正、转岗、异动手续;3、负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;监督指导各部门培训工作的开展,对培训工作进行评估并提出改进意见。4、根据公司的绩效考核管理体系,组织公司各部门落实绩效考核工作;收集和汇总审核考核结果 。5、负责员工的考勤管理,并每月定期整理月度考勤汇总表。6、负责负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务;7、负责人事档案建立、修改、管理,公司重要文件保管,通知通告拟稿,整理、分类、归档资料文件;8、负责建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。9、完成领导交办的其他事项。行政工作:1、管理日常行政事务工作;2、负责撰写一般行政公文、起草及归档、传达公司相关文件、通知等;3、公司固定资产的管理,组织建立台帐,并定期进行监督;4、负责管理公司重要资质证件、合同、档案,负责办理公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;5、负责人事行政主管负责审核和监管车辆管理工作:监管行政车队车况及汽车费用控制,确保公司资源的合理调配和使用;6、负责人事行政主管对公司的饭堂和宿舍工作管理和监管。7、负责人事行政经理组织策划企业娱乐活动,如员工生日活动、年度旅游计划、公司年会组织。8、完成领导交办的其他事项。任职要求:1、三年以上相关工作经验;2、熟悉相关法律法规尤其是劳动法,熟悉人力资源各模块运作程序;3、具有劳资纠纷及劳动合同处理经验与能力,有亲自负责HR2-3个模块及相关行政事务工作经验者优先;4、具有较强的沟通能力与执行能力5、具备人力资源管理知识、技能和综合管理能力6、有餐饮公司工作经验优先考虑

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;9、有餐饮业相关经验者优先。工作时间:9:00-18:00联系电话:010-84350000工作地址: 北京市朝阳区酒仙桥798艺术区751动力广场想想再设计三层

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

   1、在总经理领导下,全面负责公司的劳动人事管理工  2、负责编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作;  3、负责草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作;  4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划;  5、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作;  6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;  7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;  8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度;  9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录;  10、负责处理各种员工投诉  11、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动  12、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:北京-丰台区 食宿:食宿情况

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、有相关工作经验、人力资源经理工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作地址: 北京丰台区马家堡西路公益西桥城南大道3座14层1508室查看职位地图

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:日韩料理
地区:北京-大兴区 食宿:食宿情况

岗位:人事主管直属上级:总经理岗位职责:1、拓展、维护招聘渠道(网络、线下、校园等),组织、落实品牌旗下职能部门及门店的招聘有关工作;2、巡查品牌旗下门店每月的新员工入职、离职、调动、职位调整、职级调整、薪资调整、五险调整等事项,指导相关流程的审批及执行工作,核查并收回有关书面人事资料;3、监督品牌旗下门店每月的考勤管理有关工作,每月月底统计各店考勤,月初计算门店工资;4、门店每月的工资审核及发放、五险增减员及其它与五险一金相关事务的执行工作;5、收集、核查品牌旗下门店每月的健康证统计表、员工花名册及其它相关人事统计表格。6、制作、整理员工纸质档案及电子档案;7、日常人事管理等相关工作及公司内部酒店和机票的预定;8、完成领导交办的其他工作;任职资格:1、3-5年人力资源或相关工作经验;2、具备良好的道德修养,为人正直、踏实、诚恳;3、具备较好的组织、协调能力,具备较强的沟通能力;4、有餐饮/零售/服务业工作经验者优先。工作地址: 北京市大兴区亦庄开发区宏达北路12号创新大厦B座“速度披萨” 查看职位地图

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:上海-静安区 食宿:食宿情况

 一、岗位职责:(1)负责执行总部人事行政部各项管理实务的操作流程和各类规章制度的实施; (2)负责组织实施员工招聘工作,严格执行公司招聘流程及录用程序;(3)负责组织实施新员工入职培训,组织公司相关专业培训;(4)负责办理员工招入职、离职、调任、升职等手续;(5)

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

工作职责:1) 跟进公司招聘、入/离职流程2) 协助各分区招聘政策、制度、流程和工具有效实施;3) 协助搭建内部人才识别流程并建立相关评估系统;4) 负责招聘渠道的开拓,及时有效的满足招聘需求;5) 跟进分区门店招聘、甄选、跟踪落实人选、入职工作;6) 协助南区薪酬福利模块各环节工作;7) 协助员工活动,推广公司文化,改善员工沟通;8) 协助上司临时分配的工作。任职条件:1) 人力资源管理、或相关管理类专业本科以上学历,其中两年以上招聘或薪酬岗位经验;2) 熟悉招聘流程,掌握多种招聘途径及面试技巧;3) 性格开朗、亲和,思维清晰,具备较强的沟通协调能力;4) 熟练操作word/excel/PowerPoint等办公软件,具有较强的数据统计、分析能力;5)有餐饮经验者优先工作地址: 广州市越秀区中山六路218号捷泰广场10楼

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:上海-浦东新区 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.熟悉电商运营模式,具有同等工作经验尤佳岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序4.具有良好的沟通能力和协调能力。5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:火锅/烧烤
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行门店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责门店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解门店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

应聘要求:1、专科及以上学历;2、熟悉各类基层岗位员工的招聘渠道和招聘方法,能快速补充人员;3、熟练使用office相关软件,能快速通过文字、图表、ppt等形式进行数据分析,以及制作审核薪酬与绩效的能力;4、熟悉相关法律法规,当地社保工伤处理流程。能处理简单的问题以及劳动风险的规避;5、具备员工活动组织统筹能力

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:西式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责公司人力资源部的管理工作。2.负责制定公司人力资源政策、制度。3.建立公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定公司人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事人力资源工作5年以上。2.了解国家有关人力资源方面的政策法规,熟知地区劳动法律法规及相关政策,熟悉人力资源体系管理运作流程。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.优秀的沟通协调能力、较强的观察和应变能力、饱满的工作热情、良好的团队合作精神、良好的决策能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;任职要求:1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上餐饮企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:上海-徐汇区 食宿:食宿情况

岗位职责: 1、负责企业相关证照的保管和使用登记工作,并负责相关证照年检;2、公司制度的编写、执行与监督; 3、公司日常行政管理的运作;4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 5、负责各类会务的安排工作;6、公司宿舍的租赁工作。7、其他领导交办事项。任职条件:1、大专及以上学历;2、有相关工作3年以上工作经历,具有一定的文字撰写功底;3、男女不限,28~45岁;上班地址:上海市徐汇区桂林东街101弄8号工作地址: 上海市徐汇区桂林东街101弄8号查看职位地图

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