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薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:食宿情况

 BASIC FUNCTION基本职责Under the general guidance and supervision of the Personnel Manager, the Human Resources Officer will assist in planning, managing, controlling, coordinating and participating personnel activities in areas of staff benefits, wages, salary, labor and associate relations, recruitment, as well as recommending, implementing, formulating and executing hotel policies, procedures, rules, regulations and program for staff.在人事经理的统一领导与管理下,人事主管负责协调各部门经理计划,管理与协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘和员工培训等方面的人事工作;并负责制订,完善并执行饭店的规章制度,工作程序和其它员工活动。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-柳州 食宿:食宿情况

  1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责人事招聘工作,建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。。2.负责培训工作,组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。3.制定酒店人力资源规划,并组织实施4.建立和谐的劳资关系。5.建立绩效管理与考核体系。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有星级酒店或精品餐饮相同岗位工作经验1年以上;2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握人力资源管理相关理论3.具有良好的沟通能力和协调能力;4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

   1、在总经理领导下,全面负责公司的劳动人事管理工  2、负责编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作;  3、负责草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作;  4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划;  5、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作;  6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;  7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;  8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度;  9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录;  10、负责处理各种员工投诉  11、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动  12、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:北京-丰台区 食宿:食宿情况

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、有相关工作经验、人力资源经理工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。德膳这个大家庭欢迎你的加入!!!工作地址: 北京丰台区马家堡西路公益西桥城南大道3座14层1508室

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;2、1年以上相关工作经验,必须要有餐饮企业工作经验(懂培训、懂招聘)3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;9、有餐饮业相关经验者优先。工作时间:9:00-18:00联系电话:010-84350000工作地址: 北京市朝阳区酒仙桥798艺术区751动力广场想想再设计三层

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:北京-丰台区 食宿:食宿情况

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、有相关工作经验、人力资源经理工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作地址: 北京丰台区马家堡西路公益西桥城南大道3座14层1508室查看职位地图

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供吃

 人事工作:1、负责公司招聘,包括筛选简历、通知面试、初步面试和入职跟进工作;2、办理员工入离职、转正、转岗、异动手续;3、负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;监督指导各部门培训工作的开展,对培训工作进行评估并提出改进意见。4、根据公司的绩效考核管理体系,组织公司各部门落实绩效考核工作;收集和汇总审核考核结果 。5、负责员工的考勤管理,并每月定期整理月度考勤汇总表。6、负责负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务;7、负责人事档案建立、修改、管理,公司重要文件保管,通知通告拟稿,整理、分类、归档资料文件;8、负责建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。9、完成领导交办的其他事项。行政工作:1、管理日常行政事务工作;2、负责撰写一般行政公文、起草及归档、传达公司相关文件、通知等;3、公司固定资产的管理,组织建立台帐,并定期进行监督;4、负责管理公司重要资质证件、合同、档案,负责办理公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;5、负责人事行政主管负责审核和监管车辆管理工作:监管行政车队车况及汽车费用控制,确保公司资源的合理调配和使用;6、负责人事行政主管对公司的饭堂和宿舍工作管理和监管。7、负责人事行政经理组织策划企业娱乐活动,如员工生日活动、年度旅游计划、公司年会组织。8、完成领导交办的其他事项。任职要求:1、三年以上相关工作经验;2、熟悉相关法律法规尤其是劳动法,熟悉人力资源各模块运作程序;3、具有劳资纠纷及劳动合同处理经验与能力,有亲自负责HR2-3个模块及相关行政事务工作经验者优先;4、具有较强的沟通能力与执行能力5、具备人力资源管理知识、技能和综合管理能力6、有餐饮公司工作经验优先考虑

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

 人事工作:1、负责公司招聘,包括筛选简历、通知面试、初步面试和入职跟进工作;2、办理员工入离职、转正、转岗、异动手续;3、负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;监督指导各部门培训工作的开展,对培训工作进行评估并提出改进意见。4、根据公司的绩效考核管理体系,组织公司各部门落实绩效考核工作;收集和汇总审核考核结果 。5、负责员工的考勤管理,并每月定期整理月度考勤汇总表。6、负责负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务;7、负责人事档案建立、修改、管理,公司重要文件保管,通知通告拟稿,整理、分类、归档资料文件;8、负责建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。9、完成领导交办的其他事项。行政工作:1、管理日常行政事务工作;2、负责撰写一般行政公文、起草及归档、传达公司相关文件、通知等;3、公司固定资产的管理,组织建立台帐,并定期进行监督;4、负责管理公司重要资质证件、合同、档案,负责办理公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;5、负责人事行政主管负责审核和监管车辆管理工作:监管行政车队车况及汽车费用控制,确保公司资源的合理调配和使用;6、负责人事行政主管对公司的饭堂和宿舍工作管理和监管。7、负责人事行政经理组织策划企业娱乐活动,如员工生日活动、年度旅游计划、公司年会组织。8、完成领导交办的其他事项。岗位要求:1、三年以上相关工作经验;2、熟悉相关法律法规尤其是劳动法,熟悉人力资源各模块运作程序;3、具有劳资纠纷及劳动合同处理经验与能力,有亲自负责HR2-3个模块及相关行政事务工作经验者优先;4、具有较强的沟通能力与执行能力;5、具备人力资源管理知识、技能和综合管理能力;6、有烘焙行业工作经验优先考虑。(工作地点:佛山市南海区松岗松夏工业园)

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助集团总部,进行店面工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作;2.负责店面所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作;3.收集各部门的人事变动申报,报上级审批;4.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷;5.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。任职条件1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1-3年以上; 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论;3.了解餐饮行业员工的服务工作规范和质量标准的要求;4.具有良好的沟通能力和协调能力;5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位要求: 1、专科以上学历,人力资源岗位3年以上工作经历,深圳地区同等职位1年以上工作经验; 2、有连锁餐饮或酒店行业筹开工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源部各版块工作职责,熟悉用工制度及劳动法相关规定; 4、沟通协调能力及抗压力较强; 5、熟悉办公操作软件,有较强的公文稿撰写以及方案制定能力; 6、粤语流利; 工作地点:深圳

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:浙江-金华 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责餐厅人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立餐厅的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定餐厅人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专及以上学历,从事人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

  1、有管理工作经验;  2、熟悉人事六大模块;  3、工资根据经验面议;

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责公司人力资源部的管理工作。2.负责制定公司人力资源政策、制度。3.建立公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定公司人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事人力资源工作5年以上。2.了解国家有关人力资源方面的政策法规,熟知地区劳动法律法规及相关政策,熟悉人力资源体系管理运作流程。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.优秀的沟通协调能力、较强的观察和应变能力、饱满的工作热情、良好的团队合作精神、良好的决策能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:面议

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理的各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工,退工手续;5、执行招聘工作流程,协调办理员工招聘,入职,离职,调任,升职等手续;1、人力资源或相关专业学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强沟通协调能力,有团队精神;5、熟悉使用相关办公软件,具备基本的网络知识运用;福利:五险一金,早8点半-晚6点,包吃,周末双休,包住面议

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;任职要求:1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上餐饮企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.负责门店人力资源和行政的管理工作。2.建立门店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。3.建立和谐的劳资关系。4.协助管理公司行政人力中心开展人力资源管理工作。任职资格:1.三年以上大型酒店餐饮或两年以上同等级同岗位人力资源管理经验;2.擅长基层员工的招聘、新员工培训关怀,熟练人力资源各模块基础知识,擅长1-2个人力资源模块;;3.具备较强的沟通能力、组织协调能力、抗压能力,执行力,工作能动性强。工作时间:9:00-17:30:工作地点:长沙市岳麓区梅溪湖万科里商业街君庭中餐馆 

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

应聘要求:1、专科及以上学历;2、熟悉各类基层岗位员工的招聘渠道和招聘方法,能快速补充人员;3、熟练使用office相关软件,能快速通过文字、图表、ppt等形式进行数据分析,以及制作审核薪酬与绩效的能力;4、熟悉相关法律法规,当地社保工伤处理流程。能处理简单的问题以及劳动风险的规避;5、具备员工活动组织统筹能力

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

工作职责:1、负责公司目标、计划的制定、编写和执行相关的政策和制度,且监督执行;2、负责公司部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:天津-西青区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人事制度与计划、员工档案管理;2、 负责统计员工考勤、绩效评估等方面工作;3、 负责新旧员工技能培训与发展,技能测评、晋升提薪的督导与跟进;4、 负责新进员工试用期的跟踪考核,转正合同的签订并形成相应档案资料;5、 负责建立和维护招聘系统,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保退保手续等相关事宜;7、 负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报;8、 协助上级领导处理人事方面的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、劳务派遣等相关经验优先;2、 3年以上人事薪酬相关工作经验;3、 熟悉国家相关法律、法规、政策,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;4、 形象气质佳,具有优秀的书面、口头表达能力,极强的亲和力和服务意识,沟通能力强;5、有强烈的责任感和敬业精神,能承担较大的工作压力;6、 熟悉办公软件及相关人事管理软件。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

工作职责:1) 跟进公司招聘、入/离职流程2) 协助各分区招聘政策、制度、流程和工具有效实施;3) 协助搭建内部人才识别流程并建立相关评估系统;4) 负责招聘渠道的开拓,及时有效的满足招聘需求;5) 跟进分区门店招聘、甄选、跟踪落实人选、入职工作;6) 协助南区薪酬福利模块各环节工作;7) 协助员工活动,推广公司文化,改善员工沟通;8) 协助上司临时分配的工作。任职条件:1) 人力资源管理、或相关管理类专业本科以上学历,其中两年以上招聘或薪酬岗位经验;2) 熟悉招聘流程,掌握多种招聘途径及面试技巧;3) 性格开朗、亲和,思维清晰,具备较强的沟通协调能力;4) 熟练操作word/excel/PowerPoint等办公软件,具有较强的数据统计、分析能力;5)有餐饮经验者优先工作地址: 广州市越秀区中山六路218号捷泰广场10楼

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1、负责餐厅人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责餐厅管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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