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薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:四川-成都 食宿:面议

1.负责公司及各部门员工人事入职、转正、调薪、离职档案按部门、岗位整理规范归档(电子版本和书面版本同步)(无差错、无丢失);2.负责公司招聘计划的实施,进行网络与人才市场招聘;3.负责根据招聘情况,搜索简历邀约面试;4.负责统计每月社保办理情况,并协助分店完成员工社保办理工作;5.负责员工考勤的核对、制作,提交上级审批;6.根据审核无误的考勤资料,负责编制每月工资表初稿,提交上级完成所有编制工作;7.电话接待:按公司要求进行电话回复,然后记录下相关信息,记录准确;                                            8.来访接待:包括应聘面试、公司业务洽谈、送物品等相关事宜,并做好记录(准确);9.参加部门组织的培训(通关合格);10.负责管理公司所有人员的考勤(无差错);11.负责汇总、更新公司全体员工的花名册(无差错);12.负责根据分店提交的人事相关数据,编制每周、每月人事报表;13.负责建立人才库,包含:姓名、联系方式等相关内容;14.完成上级领导临时性交办的工作。 

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

工作内容: 1、协助办理员工入职报到手续、试用期考核及离职手续办理。 2、协助进行招聘、新员工的培训工作。 3、负责系统的人员进出工作。 4、负责人员信息合同档案管理,更新维护员工人事信息系统。 5、社会保险的基度申报,办理工作。 6、熟悉《劳动法》,规范各类劳动用工手续及风险防范工作。 7、负责员工的医疗期、大病、工伤伤残等特殊员工的妥善处理。 8、协助处理企业内部员工《劳动合同》纠纷、劳动争议。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广西-柳州 食宿:提供食宿

 1、协助部门经理负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层中层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、全面负责公司广州地区分店的人才招聘工作;2、对招聘渠道实施规划、开发,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排面试;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;5、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;6、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。7、其他人事行政工作的办理、协助。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业;2、应届生优先;3、工作态度端正,有上进心;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部日常各类行政工作。2.协助人力资源部进行日常招聘及入职工作。3.协助人力资源部筹办举行各类员工活动。4. 协助进行公司每月考勤工作。岗位要求1.大专及以上学历。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 5.8千-6.5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1 .协助处理会籍申请,进行会籍统计,保管会员档案等会员关系维护工作。2. 相关文件的收发、流转、存档等工作。3. 使用及协助维护远古系统、,客户服务系统等IT操作系统。3. 根据业务需要,使用中英文草拟稿件、打印、编号及发送至内外有关部门、单位或客户。4. 负责会所会议安排及记录。5. 跟进部门负责人的其他工作安排。  岗位要求:1.大专以上学历,英语水平良好,专业四级以上优先考虑。2.有较强的的文字功底,熟悉电脑操作。3.有较好的组织协调能力、语言表达能力及理解能力。

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:  1、负责招聘简历筛选、面试通知及新员工入离职手续办理;2、负责员工宿舍日常管理事务、员工活动策划与组织等后勤工作;3、负责跟进部门合同与付款、每月内外部帮工费用结算等其他行政事务;4、协助其他人事及行政文书类工作;任职要求:1.大专以上学历,英语口语及文书能力优秀者优先考虑;2.有较强的组织能力、沟通协调能力及一定的文笔能力;3.对安全认识、劳动保护及后勤管理有一定的了解;

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1. 负责公司日常招聘工作2. 负责劳动合同的签订与管理3. 负责办理员工入职、离职、转正、转岗手续4. 负责员工商业保险的操作5. 负责员工休假的审核、考勤核对和处理考勤异常情况6. 负责通知通告拟稿,整理、分类、归档资料文件7. 负责协助人事行政主管办理公司所需各项证照的年审8. 负责协助人事行政主管组织策划企业娱乐活动,如员工生日会等;9. 负责公司人事行政文件的递批和发放10. 完成其他上级交代的工作岗位要求1. 人力资源专业,大专或以上学历;2. 有两年以上工作经验,有餐饮工作经验优先;3. 熟悉国家相关劳动法律、法规4. 工作细致认真,原则性强,有良好的执行能力和职业素养;5. 有较强的应变能力和沟通能力6. 熟练操作office办公软件

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-东城区 食宿:提供住

岗位职责1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。5、其他人事日常工作。任职要求:1、大专以上学历,一年以上人事岗位经验,有餐饮酒店工作经验者优先;2、形象气质佳,性格外向,亲和力强,沟通协调能力强。

薪资: 5千-5.5千 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供住

 七叶香山为您提供:1.公司员工享有五项社会保险,带薪年假等国家规定福利;2.每年免费体检,为祖国健康工作六十年;3.每月生日party,生日礼物;4.公司设立文化书吧,天高海阔鸟鱼同翔,精神食粮你我共享;5.入职培训-更快融入我们的大家庭;6.企业文化-快乐大提升(团队建设-气氛活跃,阳光向上);7.重要的是!!!提供免费食宿:三餐:一荤一素一汤;提供统一干净整洁的宿舍(三室一厅)热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障;8.上下班不用愁,班车安全护送,成功躲避瑟瑟寒风;我们需要您:1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7.负责协助各部门定期组织绩效面谈工作开展。8.定期组织对当前的绩效考核体系进行分析、评估,提出改进意见。9.绩效考核资料的整理与归档。10.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。11.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1.年龄:25-35岁。2.人力资源或相关专业大专以上学历。3.三年以上人力资源工作经验,有绩效体系建设,有绩效成功实施案例,掌握绩效管理方法和工具。4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。5.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。6.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:西式快餐
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责:1.负责员工关系管理及档案管理;2.负责办理员工入、离职手续;3.统计相关人事数据,完善数据库;4.完成部门主管交办的其他事项。岗位要求:1.22-28周岁,身高158cm以上,大专以上学历;2.1年以上相关工作经验,人力资源管理、财会等相关专业为佳;3.办公软件操作熟练,尤其是excel软件熟练,有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑;4.具备良好的沟通能力,有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑;5.抗压能力强、认真负责。薪资待遇: 4500-6000元/月工作时间:9:00-18:00(单休)工作地址: 广州市天河区黄埔大道西163号富星大厦东塔26楼

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:团膳
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

1、执行招聘计划,包括简历搜集、分类、筛选,通知,并对应聘者初试考核,协助完成复试工作等(主要负责公司本部职能岗位的招聘工作)。2、负责员工入离职续的办理,考勤的统计;3、负责新员工、在职员工、转岗员工的内部培训工作。4、负责组织开展公司内部团建活动;5、协助做好其他人事工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理/管理学相关专业;2、具有1年及以上招聘、培训模块或及其他模块经验者;3、具有良好的理解能力、沟通能力和执行力;4、具备良好的耐心,能承受一定的工作压力。工作地址: 广州市天河区黄埔大道中207号伟诚商务大厦1101-1102房 查看职位地图

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

 1、根据公司发展需求,协调、统计各营运部门的招聘需求,制定招聘策略和招聘计划;2、负责实施校园招聘工作,组织参加校园招聘会,进行简历筛选、评估候选人并邀约面试;3、负责协调组织初试、安排复试、录用确定等工作;4、管理和完善现有招聘渠道,选择和岗位合适的招聘渠道,开拓新的招聘渠道;5、负责校园关系维护,按时举办校园宣讲。6、负责各项招聘相关数据的统计;7、负责组织开展各种员工活动及雇主宣传工作。8、完成上级领导交办的其他工作。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、 全面管理人力资源相关系统,确保各项日常系统功能的操作和功能迭代更新。2、 评估现有人力资源系统和人力资源业务需求,及时提供系统升级、扩展和改进建议3、 负责收集人力系统资源与企业内部各系统整合(接口等)需求,提出实施计划和建议。4、 保持现有人力资源过程数据的完整性,建立相关统计报表分析并输出报告,以提供决策支持。5、建立人力资源信息的报表体系,对突发事件进行处理并建立数据恢复与维护程序方案。任职要求:1、大专及以上学历,计算机相关或人力资源管理相关专业2、计算机操作熟练,计算机二级及以上水平3、熟悉数据库结构、统计基础等相关知识4、有相关人力资源系统管理和筹备经验者优先

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:不提供食宿

1、作为下属餐饮独立法人公司人事专员,认真执行总部人事管理目标2、结合管理实际,完善与优化公司人力资源管理制度,3、推行公司各类规章制度4、开拓招聘渠道,优化招聘流程。开展各类人员招聘。5、依法处理员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等人力资源工作6、维护员工关系,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续7、行政、总务工作的执行任职资格:1、三年以上餐饮行业人力资源管理工作经验2、具有员工招聘、员工关系、社会福利保险管理的实际操作经验3、熟悉员工入职、离职、社会保险、劳动法等4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力6、能熟练操作计算机以及熟练使用各种办公软件联系人:孙小姐电   话:17721237011工作地址上海市静安区北京西路605弄57号嘉发大厦B栋15楼F室 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:天津 食宿:提供住

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:小吃饮品
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

岗位职责:按时按量完成招聘工作,及时补充公司人才, 能独立完成社保的办理 ,每月做薪酬核算工资表,报与财务员工电子档案的建立,劳务合同的签订,上级领导发布的任务任职要求:人力资源,心理学相关专业优先,电脑软件熟练运用.至少有一年以上工作经验            工作地址: 北京市朝阳区黄衫木店路9号绿森时代广场2层 查看职位地图

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:天津-和平区 食宿:提供吃

岗位职责:    1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;任职要求:1、熟悉人力资源管理工作2、有实际工作经验3、性格沉稳,爱岗敬业,忠厚勤勉。

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责招聘工作,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、管理公司相关证照年审等事宜;4、协助开展新员工入职培训;5、负责员工考勤核算,办理相应的社会保险等;6、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、大专以上学历,人力资源或行政管理专业优先考虑;2、一年以上相关工作经验;3、熟练使用相关办公软件。薪酬福利:1.包吃包住;2.月休至少六天,法定节假日的另外安排相应休息天数;3.按规定享有年假、婚假、丧假等各类假期;4.按规定享有绩效奖金、全勤奖、各类补贴等;5.为员工提供各类的专业培训;6.定期举办员工旅游、聚餐、等各类员工活动。 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.协助行政人事经理进行日常人事管理工作2.负责公司的所有会议记录,员工工作情况汇报的撰写和编辑3.协助工程部公司所有活动的前期策划及准备,以及善后事宜4.公司办公软件处理OA系统的日常管理和维护,文件的发放推送

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海 食宿:提供食宿

  工作地点: 由上海麦金地总部培训,工作地点在浙江温州,培训时间视情况而定。 岗位职责: 1. 保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求; 2. 负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性; 3.积极主动和管理层、员工互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅; 4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险; 5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 6.为业务提供有力的人力资源相关支持,工作流程的持续优化。 任职要求: 1. 本科以上学历,人力资源或相关专业毕业,有餐饮行业HRBP工作经验背景者优先; 2. 了解人力资源各模块工作,熟练掌握招聘及员工关系两大模块; 3.熟知企业中人力资源管理的各项流程; 4. 具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力; 5. 优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。 薪资待遇: 1、有经验者4500--5000,五险一金+餐补,不包括住宿; 2、实习生薪资3000+餐补+可提供住宿;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海 食宿:提供吃

 岗位职责:1、负责各部门的招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、负责员工入职、离职、转正、调岗等相关手续的办理;3、负责招聘网站维护更新,以及招聘网站的信息沟通;4、搜集简历,对简历进行分类筛选,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;5、组织完成新员工入职及接引流程;6、总结招聘工作中存在的问题,提出合理化建议; 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理专业等优先考虑;2、熟练使用各类办公软件,具有一定的人力资源管理理论经验。;3、有较强责任心和事业心,办事认真,有原则;4、具有良好的沟通能力、适应能力强,工作细心、主动、效率高;5、优秀的组织协调能力及沟通能力,富于亲和力;6、学习能力强,善于挖掘、整合资源,较好的洞察力及分析能力; 薪资待遇:实习期3000+食宿,朝九晚五、做五休二,职位发展空间大。 

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:不提供食宿

  【工作职责】1.能够独立有效的完成日常的招聘工作; 2.参与集团海外事业部招聘规划和拟定集团海外事业部招聘方案; 3.监督执行招聘工作,满足集团海外事业部各门店的用人需求; 4.负责招聘渠道的建立、开发及评估; 5.优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。 【任职资格】1.人力资源或相关专业本科以上学历; 2.两年以上人力资源管理工作经验; 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉各个国家各项劳动人事法规政策;4.具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5. 熟练的英文听说读写能力;6.有海外留学背景及英文专业的经历的,优先考虑。7.能接受不定期的出差任务。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、落实宣导总部下发的人事政策和制度,组织、协调、监督制度和流程的落实。2、定期进行市场薪酬水平调研,提供合理有效的参考依据;3、分店员工招聘、入职、考核、调动、离职处理管理。4、分店员工的人事档案、劳动合同管理;5、配合总部统计、收集各类人力资源数据。6、核定、发放分店员工线上和线下工资;7、执行公司员工福利的政策。8、分店人事管理E-HR系统维护;9、协助店总及各部门进行日常人员管理工作。 任职资格:1.中专及以上学历,人力资源相关专业优先;2.有连锁餐饮或酒店从业经验优先;3.年龄22-35岁.

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