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薪资:20001-30000 经验:10年以上 企业类型:餐饮总部
地区:北京 食宿:面议

岗位职责1、该岗位为驻外工作。负责海外项目人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人力各大模块的规章制度,符合当地国家法律法规的要求,经批准后组织实施。3、负责海外事业部高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求1、年龄28-35岁,人力资源、企业管理、心理学等相关专业,本科以上学历,有海外留学经验或海外工作经验优先考虑;2、10年以上人力资源管理经验,具备5年以上餐饮行业同岗位工作经验;3、了解所在国家人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;  4、对所在国家的行业状况熟悉,具有良好的行业人脉关系。

薪资:6001-8000 经验:8年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 任职资格: 年龄:25 -45;身高:女160以上;身体健康,五官端正;性别:女;婚姻状况:不限语言:中国普通话(流利)计算机能力:电脑良好,精通EXCEL表格,PPT ;岗位要求:1、本科及以上学历,人力、旅游、酒店、管理类、法学专业;2、3年以上工作经历,本岗位2年工作经验3、熟悉人力工作的流程,擅长薪酬劳资模块;4、具有较强的应变能力和沟通协调能力;5、责任心强、独立自主,良好的团队协作意识。岗位职责:1、执行并完善公司人事制度与计划;

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

  负责公司人事招聘,后勤服务。

薪资:10001-15000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.    根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.    开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.    建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.    利用各种

薪资:15001-20000 经验:8年以上 企业类型:餐饮总部
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

 岗位职责1.    根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.    开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.    建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.    利用各种

薪资:10001-15000 经验:8年以上 企业类型:餐饮总部
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责餐饮总部人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立总部的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定餐饮总部人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.成都、杭州、南京、合肥,四大城市同步招聘中。岗位要求1.年龄27-35岁,大专以上学历,从事餐饮或酒店人力资源工作7年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3. 熟悉人力资源管理各项实务和操作流程。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:餐饮总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

  岗位职责1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 职位描述:1、负责主持总部门人事行政的全面工作 ,组织及督促本部门人员完成职责范围内工作及各项任务;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;5、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营运、后勤、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;6、定期举行新员工培训大会;7、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。8、按时完成公司领导交办的其他工作。职位要求:1、五年以上相关工作经验,为人亲和力好,善于表达;2、从事过500名员工以上的企业的人事管理经历,条件稍逊者,可应聘人事主管;有连锁企业或是餐饮单位工作经验的优先考虑;3、精通劳动法规并熟练掌握招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、劳动争议处理等;4、具备优秀的分析能力、组织协调能力、公文写作能力及沟通表达能力;5、能独立担当整个人事部门的运作管理,善于处理各种人事突发事件;6、熟练操作电脑办公软件。薪酬福利:1.月休六天,包食包住,购买社保;2.按规定享有带薪年假、婚假、丧假、等各类假期;3.按规定享有绩效奖金、全勤奖、各类补贴等;

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

岗位职责1、依据公司发展战略,协助总经理组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。9、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:餐饮总部(四星/准四星)
地区:上海 食宿:提供食宿

 

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:餐饮总部
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备处理问题的应变能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:餐饮总部
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 1、根据公司发展目标、人力资源战略规则,执行和完成人力资源需求招聘计划;1、独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、参与公司招聘规则和人员编制预算;3、负责拟定公司招聘方案;4、监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;5、负责招聘渠道的建立、开发及评估;6、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。任职资格:1、大专或本科学历;2、3年以上招聘工作经验。3、逻辑思维强,能在工作中提出有效建议。

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