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  • 招聘经理

    8千-1万
    宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 03-11
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    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 人事专员

    6千-8千
    宁波 | 3年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 03-11
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事经理

    9千-1.3万
    北京-朝阳区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    其他 | 50-99人
    发布于 03-06
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    岗位职责: 1、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度,提升人力资源运作效率; 2、根据公司需求,制定招聘计划、招聘程序,进行筛选、通知、面试等各项招聘工作; 3、负责员工入职培训、绩效考核、薪酬核算等人力资源工作; 4、做好各部门的协调工作,对各部门提出的需求进行及时处理及反馈,负责公司行政管理各项工作; 5、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,5年以上大型餐饮、酒店人力资源管理工作经验;需有餐饮招聘渠道; 2、熟悉国家政策、具有较强的人力资源管理能力,善于沟通协调、团队整合、知人善用、企业文化建设等; 3、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、人事事务等人力资源管理各模块工作,能够运用现代人力资源管理工具,具备较强人力资源管理基础知识及实操经验。
  • 培训经理

    8千-1万
    长沙 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 03-05
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    【岗位职责】 1、担任餐饮公司总部培训经理岗位,负责旗下各品牌各门店整体培训组织及安排; 2、包括但不限于新员工入职培训(月度)、管理人员内训(月度)、外部培训课程的对接和效果落地检查等; 3、课程开发、课程体系建设相关工作; 【岗位要求】 1、大专以上学历,有同类型岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通表达能力和组织协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4、能上课、会组织。
  • 上海 | 8年以上 | 本科

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    西式餐饮 | 100-499人
    发布于 03-01
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    ?Planning and Management: Be in charge of setting up HR policy, including labor contract, employment handbook, other administration and HR related internal regulations; assist the outlets and departments in making manning & budget; make the manning & budget of HR department. ?Recruitment: According to the needs of outlets, update the recruitment plan; supervise the recruitment progress and feedback to outlets; verify the weekly recruitment report and improve the recruitment management; supervise the new staff on board process. ?Compensation & Benefits: supervise the monthly attendance record and the monthly payroll report; under the direction of Corporate Office, set up the incentive & bonus plan for outlets; calculate the incentive monthly, quarterly, annually; set up and implement the evaluation plan, improve the existing KPI system, assist outlets and departments in implementing semiannual appraisal. ?Training: supervise the orientation for new staff, improve the training system by developing internal trainers and implementing English training for staff. ?Employment Relations: deal with labor disputes; pay close attention to latest labor law changes and rectify the Company policy accordingly. ?Management of Expatriate Employees: supervise the application of working permit, residence permit and insurance; the In & Out management of expatriate employees; the payroll of expatriate employees. ?Others: well arrange the Public Holidays; arrange staff outing, annual dinner and benefits plan for Holidays Qualifications/Requirements: -Bachelor's Degree from an accredited university or college, preferable in HR, business administration or other related majors; -Minimum of 5 years professional work in the Human Resources (full function) International company experience will be a plus. -Minimum of 3 year experience in HR in the food and beverage industry - Experience in Shanghai - Ability to work on: o Tight deadline o Multi-tasks o Under pressure -Sound knowledge of local labor laws and government requirements -Detailed-oriented with excellent organizational & documentation skills HR人事部经理 职位描述 ?规划与管理: 负责制定HR相关方针,其中包括劳动合同、员工手册、各项行政人事公告撰写;协助各部门人事预算制定;制定人事部门预算。 ?招聘与配置: 根据各运营现场需求,及时更新招聘计划;督管招聘工作的开展及跟进反馈;审查招聘周报,完善招聘管理;督管新员工入职。 ?薪酬福利: 监督月度考勤,稽核员工工资报表;在总经办指导下,制定月度奖金激励计划和年终奖计划;绩效管理: 在总经办领导下制定员工绩效激励计划并核算每月/每季/每年的绩效奖金;完善现有的KPI绩效考核制度,协助各单位执行年度/半年度考核工作。 ?培训与开发: 督管新员工入职培训,完善培训计划;开发内部培训师计划,进行员工英语培训。 ?劳动关系: 员工投诉、劳动争议处理;关注最新劳动法律、法规及公司各项人事制度的审核、整改、提案(结合律师建议) ?外籍员工管理: 督管总部所有外籍人员的签证及保险事宜的办理;就业证、居留签注办理;入离职管理;薪酬福利管理。 ?其他:法定节假日放假安排;员工活动、春酒统筹安排;制定三节福利方案。 ?任职资格要求 -正规大学本科学历及以上,人力资源、工商管理或其他相关专业优先; -8年以上人力资源专业工作经验(全职能),有跨国公司工作经验者优先。 -5年以上餐饮行业(中高端西餐或连锁餐饮)人力资源工作经验 -在沪经验 -拥有在以下情况处理工作的能力: o截止日期紧迫 o多项任务同时进行 o 抗压 -熟悉当地劳动法和政府要求 -注重细节,具有优秀的组织和文档编写能力
  • 郑州 | 1年以上 | 大专

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    其他 | 1-49 人
    发布于 02-23
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    人事招聘专员 5名 岗职描述: 1、根据现有编制,统计招聘需求,制定月度招聘计划并落实。 2、总结各类招聘渠道的成果,持续优化招聘效果,对招聘结果负责。 3、落实简历甄别、初试、意向沟通、薪资沟通,录用的申报及提交复试、入职审批。 4、持续招聘,为公司不断引进高质量人才,做好人才储备工作。 任职要求: 1、人力资源、行政管理、中文、文秘、酒店、餐饮、旅游相关专业优先。 2、具有一定的餐饮招聘经验,了解餐饮行业各职能部门及各岗位的运作。 3、五官端正,性格外向,擅于沟通。 薪资福利: 1、月薪4000-4500。试用期1-2个月4000;转正4500/含100全勤。 2、工作时间09:00-18:00(午休2小时)单休。
  • 人事经理

    6千-7千
    无锡 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 以人为本
    西式餐饮 | 500-999人
    发布于 01-25
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 01-23
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    • 投递简历
    【岗位要求】 1、专以上学历,从事餐饮人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、有一定的院校资源,良好的实习生管理。 4、具备良好的沟通能力。 5、具备人事、薪酬、招聘相关工作经验,能统管整个美食商业街。
  • 招聘

    4千-5千
    无锡 | 3年以上 | 大专

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    • 以人为本
    西式餐饮 | 500-999人
    发布于 01-18
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    • 投递简历
    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少3年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 上海 | 1年以上 | 本科

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    • 节日礼物
    • 职业规划
    日韩料理 | 100-499人
    发布于 2023-07-11
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    • 投递简历
    1. 负责店内员工招聘; 2.办理员工入职、离职手续,审核员工档案,与总部对接; 3.组织员工开展业务培训及新员工的带训工作,并在日常指导、监督、检查员工工作情况;确保员工严格执行公司各项规章制度和餐厅各岗位工作标准; 4. 核对员工出勤情况(请假、异常),月末考勤汇总; 5. 工服管理(申购、更新、保管); 6. 宿舍管理(卫生检查、安全检查、宿舍费用、维修); 7. 办公用品采买、管理; 8. 人力资源钉钉相关流程; 9. 员工考核情况(月底)汇总; 10.员工健康证管理,绿植更换、购买 11. 票据的保管与管理(银台二联据,三联据,出入库存单,退货申请单等); 12.规范餐厅卫生管理、物品管理、厅面服务标准、服务规则等相关规章制度
  • 人事文员

    3千-4千
    三亚 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 2023-11-07
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    • 投递简历
    人事档案管理; 协助招聘。 岗位要求 1、XXX以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑。
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