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职位分类:
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薪资: 3千-4.2千 经验:不限 企业类型:西式快餐
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位要求:一、具有良好的职业道德,树立服务观念,提高服务质量,尽力给用车同志提供方便。二、自觉遵守交通规则,服从有关检查,确保行车安全。三、爱护车辆,熟悉车辆构造、性能,做到勤检查、勤保养,及时排除一般性故障。保持车辆良好状态,车容整洁。回校后,车辆应入库停放。四、养成勤俭节约的良好习惯,注意节约用油,爱护并保管好车辆的各种备件、配件。五、自觉遵守集团用车制度,严格执行派车规定。无派车手续或不经有关领导批准不得私自出车。六、车辆破损或交通事故,要及时申报原因。需要进厂修理,要提前申报,造出计划,经审批后实施。七、协助办公室做好零星物品的采购工作、接待工作。八、完成领导交给的其他任务。九、B2驾照以上

薪资: 4.2千-6千 经验:不限 企业类型:西式快餐
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立公司人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解公司员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、根据公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘策略和招聘计划;2、负责实施招聘工作,包括营运人员招聘、校园招聘等,维护人才储备库;3、进行简历筛选、评估候选人并邀约面试;4、负责协调组织初试、安排复试、录用确定等工作;5、管理和完善现有招聘渠道,选择和岗位合适的招聘渠道,开拓新的招聘渠道;6、负责各项招聘相关数据的统计;7、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业,男女不限,22-30岁之间;2、具有1年以上的人力资源招聘岗位工作经验;3、熟悉人力资源六大版块,特别是招聘与配置版块;4、良好的沟通协调能力、逻辑思维能力;5、熟练使用办公软件。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位要求: 1. 全日制大专或以上学历;2. 8年以上人力资源领域工作经验,3年以上人力资源部管理岗位工作经验;3. 有酒店或餐饮行业同等岗位工作经验者优先考虑;岗位职责1、建立及完成公司人力资源部年度目标计划。2、负责公司规章制度的拟定、修改、编写和实施推行工作;3、协调和监督人力资源部的整体活动。4、监督各家门店的政策符合公司的政策和程序5、制定绩效考核制度,组织实施绩效管理,指导部门及门店工作评估,并对各部门绩效评估过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系;6、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;7、设置合理的员工级别和工资体系,控制最大化的生产率和最小的支出8、拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制9、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施10、负责各岗位职位说明书撰写指导及审核,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;11、与相关政府部门建立良好的关系,获取相关法律、政策信息;12、确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。13、制定员工福利项目,确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。14、确保公司内部不同级别员工之间的正常工作关系,并在员工的福利、安全和发展上表现出积极的态度。15、制定员工晋升考核政策与程序,指导部门执行,保证公平与公正;16、制定公司的员工培训发展体系;17、负责创立公司文化,并在各门店推行,指导传承统一的企业文化 ;18、负责编写员工手册,以及与政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。19、监督员工纪律;20、了解公司各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;21、审核并按职责报批员工晋升、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续22、监督人力资源部日常工作顺利进行,包括但不限于:1)员工入、离职手续,人事档案的管理,保管、用工合同的签订和劳动合同的变更办理;2)公司通报/通告撰写;澳门因公往来通行证的办理、年审及跟进工作;3)建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);4)定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;23、监督员工薪酬及考勤制定顺利进行:1)员工福利、社会保险、劳动及社保年检的办理;2)考勤统计,后勤部门加班、补钟的审核统计工作;3)月度工资核算、审核工作23、负责公司员工关系管理:1)员工面谈、劳动纠纷和员工工伤;2)做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜24、其它突发事件处理和执行董事交办的工作。备注:以上薪资范围为税后金额

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:四川-成都 食宿:提供吃

 任职要求:1、本科以上学历,人力资源或工商管理专业优先;2、餐饮行业、旅游行业相关工作经验5年以上;3、对招聘、薪酬绩效、员工关系、培训工作有丰富的经验者优先;4、持有人力资源二级或以上人资资源从业证书;5、有良好的职业沟通和协调能力!岗位职责:1、负责执行公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责执行协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的培训需求,编制年度/月度人员培训计划,经批准后实施;4、负责协助办理入职手续,负责检查核实人事档案的管理、保管、用工合同的签订,并及时检查人事专员的人事基础工作;5、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;7.、负责审核员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;8、根据各部门需求制定培训计划,开展相应培训工作并跟进培训效果;9、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;10、全面负责各部门所有岗位的招聘、并做好月度/年度招聘分析报告,从人资角度降低公司流失率;11、负责行政事务处理及社保缴纳等日常行政工作;12、负责协同人事部同事完成公司薪酬绩效的设计和不断完善。13、上级领导交办的其他日常工作。

薪资: 5千-5.5千 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供住

 七叶香山为您提供:1.公司员工享有五项社会保险,带薪年假等国家规定福利;2.每年免费体检,为祖国健康工作六十年;3.每月生日party,生日礼物;4.公司设立文化书吧,天高海阔鸟鱼同翔,精神食粮你我共享;5.入职培训-更快融入我们的大家庭;6.企业文化-快乐大提升(团队建设-气氛活跃,阳光向上);7.重要的是!!!提供免费食宿:三餐:一荤一素一汤;提供统一干净整洁的宿舍(三室一厅)热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障;8.上下班不用愁,班车安全护送,成功躲避瑟瑟寒风;我们需要您:1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7.负责协助各部门定期组织绩效面谈工作开展。8.定期组织对当前的绩效考核体系进行分析、评估,提出改进意见。9.绩效考核资料的整理与归档。10.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。11.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1.年龄:25-35岁。2.人力资源或相关专业大专以上学历。3.三年以上人力资源工作经验,有绩效体系建设,有绩效成功实施案例,掌握绩效管理方法和工具。4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。5.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。6.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位要求:大专以上学历,有餐饮、酒店培训经验者优先。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.具有良好的沟通能力和协调能力;3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划;4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有星级酒店或精品餐饮相同岗位工作经验1年以上;2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握人力资源管理相关理论3.具有良好的沟通能力和协调能力;4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 7千-9千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:西藏-拉萨 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:西藏-拉萨 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,人力资源专业,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3千-3.5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理2.办理酒店员工的住宿、体检。3.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。4.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,优先录取。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责培训师资、场地的选择、调研,以及洽谈、签约;2、负责企业中高端管理岗位培训体系建设及课件开发;;3、培训效果调研与评估;4、编写受训员工的教材,因岗施教,了解学员心理,改进施教方法;5、组织实施各类公司活动;6、不断调查新的培训资源,提出新的培训计划;7、掌握本行业前沿信息,做到不断更新培训内容;8、针对各项内训工作的实施进行监督,组织完成年度培训规划;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理或相关专业;2、从事培训管理工作5年以上,有酒店,餐饮行业背景为佳;3、熟悉培训流程、控制课堂互动能力、文字编辑能力,受过现代人力资源培训技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识等方面的教育;4、知识素养高,知识面广,有较强的讲解、授课能力、良好的口才、善于沟通、具备领导素质。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海 食宿:食宿情况

Call for interview/Interview. 面试邀请Maintain Recruitment Statistics on daily basis. 每日维护招聘统计Documents filling. 文件归档Job vacancy post. 发布空缺职位Search candidate online. 网上搜索候选人Assist recruiment procedure. 协助完成招聘流New employee's check in & information input system 员工入职手续办理和信息录入系统Employee's check out 离职手续办理Check expenses claim 检查各类费用报销HR Admin work. 人力资源部行政支持工作Other tasks assigned by HRD. 人力资源总监布置的其他任务

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定和完善质检相关规章制度和流程。2.根据经营要求,确定部门月度质检工作,拟定重点工作计划。3.根据分析结果和运用反馈,及时修改不合理的质检标准和流程,保证质检规章制度不断得到完善。根据实际需要,组织部门员工对检查标准进行修订,保证检查标准与现行营运标准的一致性。4.对各店面使用的原料、半成品、成品、店面环境及设备设施卫生方面的落实情况进行检查,对不按公司标准执行的要求及时记录、反馈。5.店面的巡查,监督每日进货及每月盘点整理过程,如发现问题给予公正见解。6.对质检问题以及工作进展情况进行总结、汇报,并提出合理化建议。任职要求:1.大专及以上学历2.经验要求:同行业管理岗工作经验3年以上3.知识要求:熟悉基本劳动法规,熟悉掌握服务操作技能、业务流程4.能力要求:策划组织、工作指导、专业能力、服务意识、注重执行、成就导向、团队协作达到良好水平。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责1、制定和完善员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2、负责公司入离职管理,分析离职面谈记录和离职数据;3、协同法律顾问处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;4、组织开展员工满意度调查和各项专题调查工作,分析、反馈调查结果;5、协助经理组织筹备各类文娱活动;6、参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。任职资格1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、工作认真负责、热情富有创造力;3、具有较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人力资源战略的执行、六大模块的管理工作;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系),特别在招聘模块有丰富实操经验;4、熟悉公司行政管理体系与制度,熟悉政府部门的办事流程,有较好的公关能力,熟悉办理各种证照等的年检工作;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上人力资源经理工作经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人力资源战略的执行和行政后勤的管理工作;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系),特别在招聘模块有比较丰富实操经验;4、熟悉公司行政管理体系与制度,有较好的公关能力;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大学专科及以上学历;2、两年以上企业行政及人力资源管理经验,对招聘、薪酬、绩效、行政、后勤、工作有一定经验;3、具有良好的管理、组织、协调、沟通能力,工作思路清晰,具备良好的团队合作精神;4、具备较强的文件协作及处理能力,有良好的口头及书面表达能力;5、为人正直,工作能力强,做事严谨、敬业,有责任心,办事细致、执行坚决;6、能够独立应对、妥善处理好各种工作中的具体事宜、复杂问题、危机事件

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:不提供食宿

 MAIN RESPONSIBILITIES AND TASKS® Be responsible for recruiting, collect Personnel Requisitions submitted by Dept. Heads and makes appropriate recommendation by checking with manning budget;® Focus on Job Analysis according to needs of each dept. Finish Job Specification and Organization Chart. Choose proper recruiting channels and methods, Keep high quality of received resumes;® Forecast training needs, make Training Systems and annual training budget;® Select training organization for comparison and negotiate the whole training process. Make training feedback to strengthen internal management;® Follow up the procedure and prepare training agreement;® Orientation training program development;® Proceed Local and Foreign Employment procedure. Such as Employment License, Working Visa, Health Check, Employment Permit and Residence Permit etc. Issue all kinds of invitation letter for employees;® Organize big events for company, such as Annual Party, Outing or other important meetings;® Employee promotion, transfer, on board, exit procedure follow up;® Assist HR Manager finish other issues.lCOMPETENCIES AND QUALIFICATIONS® Major in Human Resource.® Personal integrity and high ethical standards. Sense of responsibility, discipline, continuous improvement mind-set.® Good communication and presentation skills. Empathy and service mind.® Strong multicultural awareness and preference for working and networking internationally.® Fluent English and Chinese (Mandarin) required.® Good analytical skills, computer literacy. Good in handling large databases.® Attention to detail, high level of accuracy in his/her work.

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、3、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、完成总经理临时交办的各项工作任务,全面统筹规划公司的人力资源战略;(2)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;(4)塑造、维护、发展和传播企业文化;(5)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;(6)为公司主管以(7)及时处理公司管理过程中的重大人力资完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:1、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;2、本科以上学历;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

  岗位职责:1.制定集团年度(半年度检视优化)人工成本预算并监督执行;2. 主导建立健全公司薪酬福利相关制度,并组织实施、评估和完善;3. 组织并推动薪酬调研、数据分析及调薪方案的执行落地;4. 审核与监控全集团工资、福利和奖金的支出,主导人工成本分析报告;5. 补充福利体系的规划,相关补充福利制度的建立、健全和日常管理;6. 工作时间(假期、考勤)以及法定福利的管理。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、心理学、酒店管理等相关管理专业;2.、8年以上HR工作经验,其中至少3年专职薪酬管理岗位经验,有服务业、餐饮业或连锁行业相关经验者优先;3、精通薪酬设计方法,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、岗位隶属集团总部立法建制系统2、负责组织重点制度流程文件宣导活动,跟进宣导结果;3、推动制度流程有效落地,解答有关制度流程的疑问;4、跟进各部门年度建制计划完成情况及本部门立项相关节点;5、领导交办的其他事项任职资格:1、本科及以上学历,管理类、法学类、师范类专业优先;2、熟练掌握office办公软件,能独立制作课件、组织培训活动;3、熟悉流程管理、项目管理运作模式;4、较强的沟通能力,良好的服务意识。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

  岗位职责:1. 依据公司发展建立培训发展体系,包括内部培训师体系,课程管理体系,晋升培训体系2. 组织并实施适合业务发展的人才培养与发展计划,并协助实施3. 建立并实施适合业务发展的人才晋升制度。4. 帮助业务部门建立起后继人员团队,建立内部人才流动的长效机制5. 企业文化及价值观的推导及宣传,让企业文化根植于各级员工任职资格:1. 教育或管理类相关专业毕业,大专以上学历,形象气质佳2. 5年以上培训工作经验,其中2年以上同等岗位培训管理工作经验3. 能够快速搭建企业内部培养体系,为公司快速的发展培养人才。4. 对内部讲师培养及管理,课程开发和课程讲授,培训体系建设管理等方面有丰富经验及成功案例5. 亲和力强,演讲极富感染力,具备良好的团队建设能力,具有良好的沟通协调、规划、执行能力6. 具有集团公司或企业大学培训管理工作经验者优先考虑

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

  岗位职责1、负责酒店人事部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。  任职条件1.有酒店同岗位工作经验1年以上。2.熟悉国家有关规定的法规和条例。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.身体健康,仪表端庄,无不良嗜好,热爱本职工作。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责:1  负责门店员工每月工时审核与稽查;2  每月负责审核门店考勤及录入异动单;3  每月负责核算员工工资;4  配合上级汇总、统计、归档薪酬数据,形成每月薪酬报告,对公司薪酬情况进行数据分析,加强薪酬数据管理;6  解决与员工薪酬相关的日常管理问题;7  每月办理员工社会保险、住房公积金的缴纳、转移、补缴及待遇的申领等手续;8  负责人事系统薪酬数据维护和使用,每月异动录入。 任职资格:1  本科以上学历,人力资源管理、财务、管理相关专业优先;2  3年以上薪酬绩效核算等相关工作经验;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;3  熟练使用Word、excel的操作、函数的应用;具有较强的数据处理和统计分析能力;4  有良好的人生价值观、为人正直、工作严谨、认真、细心、踏实;5  具有团队协作精神,良好的人际沟通和协调能力。

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