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薪资:5001-6000 经验:5年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

应聘要求:1、专科及以上学历;2、熟悉各类基层岗位员工的招聘渠道和招聘方法,能快速补充人员;3、熟练使用office相关软件,能快速通过文字、图表、ppt等形式进行数据分析,以及制作审核薪酬与绩效的能力;4、熟悉相关法律法规,当地社保工伤处理流程。能处理简单的问题以及劳动风险的规避;5、具备员工活动组织统筹能力

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:餐饮单体
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:餐饮单体
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

 职位简介:        招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。岗位职责:        1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。       2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。        3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。        4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。       5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。       6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:餐饮总部
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配餐厅的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立餐厅人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:福建-厦门 食宿:提供吃

 岗位职责:1.课程开发:根据要求,进行培训课程的开发,包括前期需求调研、大纲设计、演示文档开发、讲师手册撰写、课前课后试卷编撰等;2.培训实施:根据公司提供的培训课程,按照要求,依据计划进行培训授课,校准餐厅各项工作标准,纪律控制等;3.培训组织:协助完成培训的运营和组织,包括前期学员沟通、培训排期,培训后的评估、跟踪、反馈、归档等;4.项目支持:根据要求,进行项目支持,例如会议主持、开业主持、调查研究、资料收集、文案撰写、活动现场支持等5.辅导实施:根据公司要求成长为能够辅导餐厅进行实战工作的培训师,确保符合规范、提升业绩;6.年度培训计划制订。任职要求:

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:广东-广州 食宿:提供吃

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。3.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助培训工作。4.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.本科以上学历,一年以上同等工作经验者优先考虑。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:餐饮总部
地区:广东-广州 食宿:提供吃

岗位职责人事职责:1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。行政职责:1.为总经理提供管理支持,确保应用于行政职能的公司政策,标准和流程得到实施。2.妥善处理好业主代表及总经理批复的相应文件。3.分类归档和保管好所有部门相关的机密文档。4.为书面文档和电子文档建立系统高效的归档制度以便能迅速检索查找到。5.确保及时更新所有归档资料。6.为总经理准备好参加会议相关的资料:如业主会议,每日营运例会,行政委员会议和网络会议等。7.妥善应答来电或转接来电及拨打电话。8.完成由总经理安排的其它任务。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:餐饮总部
地区:广东-广州 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:餐饮单体
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.男,年龄23-40周岁,人力资源专业或管理类大专以上学历;2.具连锁酒店或餐饮业同岗三年以上工作经验。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:餐饮总部
地区:北京 食宿:食宿情况

 MAIN RESPONSIBILITIES AND TASKS1. Be responsible for recruiting, collect Personnel Requisitions submitted by Dept. Heads and makes appropriate recommendation by checking with manning budget;2. Focus on Job Analysis according to needs of each dept. Finish Job Specification and Organization Chart. Choose proper recruiting channels and methods, Keep high quality of received resumes;3. Forecast training needs, make Training Systems and annual training budget;4. Select training organization for comparison and negotiate the whole training process. Make training feedback to strengthen internal management;5. Follow up the procedure and prepare training agreement;6. Orientation training program development;7. Proceed Local and Foreign Employment procedure. Such as Employment License, Working Visa, Health Check, Employment Permit and Residence Permit etc. Issue all kinds of invitation letter for employees;8. Organize big events for company, such as Annual Party, Outing or other important meetings;9. Employee promotion, transfer, on board, exit procedure follow up;10. Assist HR Manager finish other issues.COMPETENCIES AND QUALIFICATIONS1. A minimum of 2 years of recruiting, training and employee relationship experience.2. Personal integrity and high ethical standards.

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:餐饮旗下
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

PRIME OBJECTIVES 主要任务•Fully responsibleto recruitment to ensure effective recruitment and selection by following company’s policy 负责招聘工作,确保严格遵照公司制度进行有效的招聘和选才•Adviseappropriate recruitment Advertisement channel according to vacancies situation,correct and timely placement of internal and external advertisements 根据人员空缺情况建议适当的招聘广告渠道,及时调整安排内外部招聘广告•Coordinate andmanaging recruitment of management Training and industrial placementtraining协调并负责管理管理实习生和实习生的招聘工作•Conduct exitinterviews and provide feedback on reasons for turnover 负责离职面谈并提供人员流动的原因的反馈意见•Responsible andhandling new employee entry and exit procedures, local employment procedures required bylabour bureau 负责办理新员工的入职/离职手续和劳动局要求的招工手续•Employee’spersonal political archives management and handling transfer procedure 员工人事档案的管理和调转手续•Assist HR&Admin Manager handling daily personnel affairs and formulate, updateregulations and designs HR forms, documents and processes to accordance with company’s standards 协助人事行政经理处理日常人事事物,制定、修订规章制度,根据公司标准设计人力资源部使用的表格、文件及程序•Develops andimplements recruiting and screening systems and procedures in order to attractqualified candidates for position vacancies提倡和执行招聘和甄选的方法和程序吸引合格的适合于空缺岗位的人选•Regularly analyses manpower requirements and recommends selection and developmentactivities to meet those requirements 定期分析人力需求,提出选拔和开发员工的建议以满足用人要求•Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner 以理解、关心、保密的方式解决员工出现的问题•Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流,维持良好的关系  

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:餐饮旗下
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

Keyresponsibilities                                   主要职责    Attend     the PVG meeting, and be sure inform all related people corectly in a     timely and effective way参加PVG

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

Under the general guidance and supervision of the Restaurant Manager and F&B Director - China, the Human Resources Manager will plan, manage, control, coordinate and participate in personnel activities in areas of staff benefits, wages, salary, labor and employee relations, recruitment, training, social insurance, as well as recommending, implementing, assist in planning, controlling, coordinating and participating company staff training. Formulating and executing company policies, procedures, rules, regulations and program for staff.在餐厅经理及大中华区餐饮总监的统一管理与领导下,人力资源部经理负责计划、管理与协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘、员工培训和社会保险等方面的人事工作;计划、控制、协调、参与各项培训活动;并负责制订、完善并执行公司的规章制度,工作程序和其它员工活动。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:餐饮总部
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

 职位描述:1.建立和维护各种招聘渠道,确认招聘需求评估;2.选择合适的招聘渠道,编写、确认并发布招聘信息;3.按公司计划完成阶段性人才信息收集、初步筛选、初试;4.建立和维护应聘人员的资料库;5.应聘人员的面试安排,及面试结果的跟进;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.校园招聘项目的策划、计划制定及实施执行工作;8.人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;9.完成领导交办的其他事项。要求:1.普通话、粤语标准;2.具有良好的面试技巧及沟通能力,熟练运用各种招聘工具,熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;3.专科以上学历,人力资源专业者优先;4.2年以上餐饮或相关行业招聘工作经验优先;5.工作细致认真,谨慎细心、责任心强

薪资:面议 经验:不限 企业类型:餐饮单体
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、建立和优化运营培训标准,组织编写培训教材;3、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;4、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;5、讲授培训课程,解答疑难问题等;6、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;7、负责加盟店店长、店员的培训;8、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格:1、专科以上学历;2、三年以上餐饮业培训授课经验;3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人力资源战略的执行、六大模块的管理工作;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系),特别在招聘模块有丰富实操经验;4、熟悉公司行政管理体系与制度,熟悉政府部门的办事流程,有较好的公关能力,熟悉办理各种证照等的年检工作;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上人力资源经理工作经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:餐饮总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定和完善质检相关规章制度和流程。2.根据经营要求,确定部门月度质检工作,拟定重点工作计划。3.根据分析结果和运用反馈,及时修改不合理的质检标准和流程,保证质检规章制度不断得到完善。根据实际需要,组织部门员工对检查标准进行修订,保证检查标准与现行营运标准的一致性。4.对各店面使用的原料、半成品、成品、店面环境及设备设施卫生方面的落实情况进行检查,对不按公司标准执行的要求及时记录、反馈。5.店面的巡查,监督每日进货及每月盘点整理过程,如发现问题给予公正见解。6.对质检问题以及工作进展情况进行总结、汇报,并提出合理化建议。任职要求:1.大专及以上学历2.经验要求:同行业管理岗工作经验3年以上3.知识要求:熟悉基本劳动法规,熟悉掌握服务操作技能、业务流程4.能力要求:策划组织、工作指导、专业能力、服务意识、注重执行、成就导向、团队协作达到良好水平。

薪资:20001-30000 经验:10年以上 企业类型:餐饮总部
地区:北京 食宿:面议

岗位职责1、该岗位为驻外工作。负责海外项目人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人力各大模块的规章制度,符合当地国家法律法规的要求,经批准后组织实施。3、负责海外事业部高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求1、年龄28-35岁,人力资源、企业管理、心理学等相关专业,本科以上学历,有海外留学经验或海外工作经验优先考虑;2、10年以上人力资源管理经验,具备5年以上餐饮行业同岗位工作经验;3、了解所在国家人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;  4、对所在国家的行业状况熟悉,具有良好的行业人脉关系。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:上海 食宿:提供吃

 岗位职责:1、负责各部门的招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、负责员工入职、离职、转正、调岗等相关手续的办理;3、负责招聘网站维护更新,以及招聘网站的信息沟通;4、搜集简历,对简历进行分类筛选,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;5、组织完成新员工入职及接引流程;6、总结招聘工作中存在的问题,提出合理化建议; 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理专业等优先考虑;2、熟练使用各类办公软件,具有一定的人力资源管理理论经验。;3、有较强责任心和事业心,办事认真,有原则;4、具有良好的沟通能力、适应能力强,工作细心、主动、效率高;5、优秀的组织协调能力及沟通能力,富于亲和力;6、学习能力强,善于挖掘、整合资源,较好的洞察力及分析能力; 薪资待遇:实习期3000+食宿,朝九晚五、做五休二,职位发展空间大。 

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:天津-和平区 食宿:提供吃

岗位职责:    1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;任职要求:1、熟悉人力资源管理工作2、有实际工作经验3、性格沉稳,爱岗敬业,忠厚勤勉。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

 职责描述: 1、负责证照、资质、印章办理及管理工作; 2、负责开幕筹备采购、日常行政物资采购及管理工作; 3、负责员工宿舍的落实及管理工作; 4、负责例会统筹、纪要及落实跟进,; 5、负责入离职、社保、考勤、转正、薪酬绩效、培训、员工关系等相关工作; 6、负责人力行政类工作计划及预算,对接总部人力行政部; 6、负责文书档案和有关资料的管理工作。任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、行政、管理学相关专业; 2、3年以上相关工作经验,对人力资源、行政工作均有涉及; 3、良好的沟通协调、团队协作、统筹管理能力,职业化程度高,自我驱动力强; 4、有餐厅相关工作经验者优先考虑;5、能够熟练使用西班牙语优先考虑。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:上海 食宿:提供吃

  岗位职责:1、负责招聘工作,如:招聘通告的发布、简历的收集、筛选,人员的预约、接待及面试;2、负责招聘渠道的开发及维护;3、负责公司员工档案的建立与管理,员工各项手续的办理,各项人事报表的制作;4、负责领导交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,一年以上人力资源工作经验,人力资源相关专业者优先;2、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力;3、工作主动性强,能承受较大工作压力

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