手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
职位分类:
列表 明细
薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-西城区 食宿:食宿情况

岗位职责:1、根据公司略规划,搭建教育培训管理体系,制定年度、季度、月度的教育培训计划;2、根据公司发战展规划,起草、修改和完善教育培训相关管理制度、流程,建立完善的教育培训体系;3、负责组织开发培训课程及培训教材,独立完成部分管理类课程的开发及培训;4、负责建立培训管理评估体系,规划并建立健全公司教育培训管理机制;5、负责监控教育培训进度与培训动态,确保培训实施的及时完成率与覆盖率;6、整合公司各项资源,全面提升主任、主管级别以上人员的综合素质与技术技能;7、负责调研、评估加盟商、直营店、公司内部员工培训需求;8、协助招商部门做好大型招商会、终端沙龙会、大型培训会,传播企业文化;9、负责教育培训团队的组建和管理工作;10、负责培养储备教育培训管理干部,做好部门内人才梯队建设;11、负责直营体系和加盟体系人员教育培训工作,传播企业文化;12、负责定期做好下属人员绩效考核工作;13、协助人力资源部、运营部做好直营体系人员晋升考核工作;负责部门之间的沟通协调,向公司运营部门提供合理的培训意见和建议。任职资格:1.30-40岁,大专以上学历。2.餐饮行业5年以上培训管理工作经验,同等职位3年以上工作经验。3.性格开朗,人品端正,积极上进,精益求精,良好的职业素质及超强的责任心,抗压能力强,富有团队合作精神及企业使命感;4.丰富的语言表达能力及超强的引导力,具备丰富的教育培训能力和中医养生专业知识,能独立开展各层级管理岗位能力提升5.熟练掌握行业动态及各项专业知识,能根据市场动态独立开发、设计培训课程和编写教材;熟练运用ppt等办公软件。6.优秀的团队管理及培训能力,擅长团队激励及团队训练技术。工作地址: 西什库大街31号查看职位地图

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:火锅/烧烤
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

  川锅一号餐饮管理有限公司主要是经营火锅店在湖南及周边有20家门店;到2018年底将会达到30家店;2020年增加100家店。(总部在徐州,现在淮海与湖南区域有40家门店,年销售收入10个亿)。湖南区域人事部工作汇报对象为总部人力资源中心,下属由人事专员、招聘专员组成(已经有7人)。现面向长沙地区和湖南区域招聘人事部经理。要求熟悉人力资源6大模块,至少在招聘和薪酬上操作过,有人力资源管理师3级及以上证书。大专以上学历,人力资源管理专业;如果非该专业毕业,须持有证书。年龄在25-35岁之间,男女不限

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:食宿情况

 Reporting to the Human Resources Director, responsible for establishes HR framework and talent acquisition.在人力资源总监的管理下工作,负责人力资源框架设计和招聘事宜。Check and ensure all personnel requisitions are within company manning budget and report to HRD for any special cases核对并确保所有人事需求控制在公司人力预算之内,遇特殊案例报人力资源总监Develop and carry out HR Policies and Procedures.指定并实施人力资源规章制度。Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system.监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。Coordinate the Annual Performance Review with all departments与各部门协调年度绩效评估。Liaise with HR system vendor for system set up issues to ensure the system is running smoothly与人力资源管理信息系统供应商联系系统设置问题,以确保该系统顺利运作。Make recommendations on hiring, promotion, increments and termination of subordinates为员工的聘用、晋升、加薪和辞退提供建议。Updates manning headcount and compiles the monthly manning report.更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。Participate site inspections for schools, colleges, and universities.参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察。Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正和发布内部和外部的广告信息。Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.提供竞争酒店的相关信息。Maintains effective internal communication with team members.保持和内部员工的畅通沟通。Provide necessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。Maintains the highest standard of personal professional image, conduct, knowledge and skills related to the job responsibility.维

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

万龙洲饮食集团简介:成立时间:1997年经营范围:大型连锁商务酒楼、中小型海鲜酒家、港式快餐外卖食品、水产贸易、网络生鲜销售配送等。招募对象:集团人力资源总监收入待遇:月薪2.5万元起    其他待遇:月奖、年奖、有期权加入条件:1、具备专业人力资源教育背景及实战经验2、具备良好的沟通能力、亲和力、抗压力3、年龄25岁—45岁万龙洲集团人力资源部电话:010-84076666联系人:王女士:18891855180孟女士:18911211867罗女士:18515228818     13810663801 

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1.独立负责培训工作,给连锁分店成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2.掌握培训需求,协助上级搭建公司培训体系,并参与培训制度和计划的制定;3.开发、提供培训项目和课程,促使员工的专业知识和技能满足公司的发展需求;4.负责培训效果的跟踪与评估,协助上级进行培训效果的有效性验证;5.掌握培训市场动态和最新培训管理知识,确保公司培训活动的同步性和相关性;6.发掘公司内部培训资源,协调与外部培训供应商沟通,输送新颖教材。                        

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、对初试、复试考官进行面试培训。6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。7、进行聘前测试和简历甄选工作。8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责招聘工作,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、管理公司相关证照年审等事宜;4、协助开展新员工入职培训;5、负责员工考勤核算,办理相应的社会保险等;6、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、大专以上学历,人力资源或行政管理专业优先考虑;2、一年以上相关工作经验;3、熟练使用相关办公软件。薪酬福利:1.包吃包住;2.月休至少六天,法定节假日的另外安排相应休息天数;3.按规定享有年假、婚假、丧假等各类假期;4.按规定享有绩效奖金、全勤奖、各类补贴等;5.为员工提供各类的专业培训;6.定期举办员工旅游、聚餐、等各类员工活动。 

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供吃

 人事工作:1、负责公司招聘,包括筛选简历、通知面试、初步面试和入职跟进工作;2、办理员工入离职、转正、转岗、异动手续;3、负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;监督指导各部门培训工作的开展,对培训工作进行评估并提出改进意见。4、根据公司的绩效考核管理体系,组织公司各部门落实绩效考核工作;收集和汇总审核考核结果 。5、负责员工的考勤管理,并每月定期整理月度考勤汇总表。6、负责负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务;7、负责人事档案建立、修改、管理,公司重要文件保管,通知通告拟稿,整理、分类、归档资料文件;8、负责建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。9、完成领导交办的其他事项。行政工作:1、管理日常行政事务工作;2、负责撰写一般行政公文、起草及归档、传达公司相关文件、通知等;3、公司固定资产的管理,组织建立台帐,并定期进行监督;4、负责管理公司重要资质证件、合同、档案,负责办理公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;5、负责人事行政主管负责审核和监管车辆管理工作:监管行政车队车况及汽车费用控制,确保公司资源的合理调配和使用;6、负责人事行政主管对公司的饭堂和宿舍工作管理和监管。7、负责人事行政经理组织策划企业娱乐活动,如员工生日活动、年度旅游计划、公司年会组织。8、完成领导交办的其他事项。任职要求:1、三年以上相关工作经验;2、熟悉相关法律法规尤其是劳动法,熟悉人力资源各模块运作程序;3、具有劳资纠纷及劳动合同处理经验与能力,有亲自负责HR2-3个模块及相关行政事务工作经验者优先;4、具有较强的沟通能力与执行能力5、具备人力资源管理知识、技能和综合管理能力6、有餐饮公司工作经验优先考虑

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1. 负责公司日常招聘工作2. 负责劳动合同的签订与管理3. 负责办理员工入职、离职、转正、转岗手续4. 负责员工商业保险的操作5. 负责员工休假的审核、考勤核对和处理考勤异常情况6. 负责通知通告拟稿,整理、分类、归档资料文件7. 负责协助人事行政主管办理公司所需各项证照的年审8. 负责协助人事行政主管组织策划企业娱乐活动,如员工生日会等;9. 负责公司人事行政文件的递批和发放10. 完成其他上级交代的工作岗位要求1. 人力资源专业,大专或以上学历;2. 有两年以上工作经验,有餐饮工作经验优先;3. 熟悉国家相关劳动法律、法规4. 工作细致认真,原则性强,有良好的执行能力和职业素养;5. 有较强的应变能力和沟通能力6. 熟练操作office办公软件

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位要求1.负责管理公司的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套公司培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对公司员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保公司拥有和任用高素质的人力资源。2.分析公司整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,制定培训业务计划书。3.监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。4.保存公司全部的培训记录。5.与部门负责人一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。6.拥有高级或专业培训人才资源。7.确保部门负责人遵守自己的岗位职责为员工提供有关部门规范程序的培训。8.及时更新培训资源和资料。9.向员工提供工作指导、咨询,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。10.具有较强的组织协调能力及责任心。11.中文、英文、粤语口语交流及书写能力。12.5年以上相关工作经验。备注:薪资待遇信息为税后金额

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责门店伙伴日常实操理论培训和公司企业文化、相关制度培训;2、根据公司需求,建立并完善培训管理制度体系,优化培训工作流程;3、负责完善门店培训机制、开发培训课件,提供专业指导和咨询,并监督其培训项目的贯彻执行;4、负责员工培训效果的评估及督导考核,跟踪培训效果反馈,建立和完善培训档案;5、提供人才培养等方面的建议,做好关键员工的职业规划和人才梯队管理工作,为公司的人才决策提供支持并致力于提高培训管理水平。任职要求:1、具有2年以上餐饮培训经理工作经验;2、中专及以上学历;3、熟悉培训模块相关流程,能够独立开发培训课件,有TTT培训经验者优先;4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,熟练制作各类培训课件;5、有丰富的授课经验,有较强的沟通能力、影响力、组织协调能力、计划与执行能力。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:上海-静安区 食宿:食宿情况

 一、岗位职责:(1)负责执行总部人事行政部各项管理实务的操作流程和各类规章制度的实施; (2)负责组织实施员工招聘工作,严格执行公司招聘流程及录用程序;(3)负责组织实施新员工入职培训,组织公司相关专业培训;(4)负责办理员工招入职、离职、调任、升职等手续;(5)

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定和完善质检相关规章制度和流程。2.根据经营要求,确定部门月度质检工作,拟定重点工作计划。3.根据分析结果和运用反馈,及时修改不合理的质检标准和流程,保证质检规章制度不断得到完善。根据实际需要,组织部门员工对检查标准进行修订,保证检查标准与现行营运标准的一致性。4.对各店面使用的原料、半成品、成品、店面环境及设备设施卫生方面的落实情况进行检查,对不按公司标准执行的要求及时记录、反馈。5.店面的巡查,监督每日进货及每月盘点整理过程,如发现问题给予公正见解。6.对质检问题以及工作进展情况进行总结、汇报,并提出合理化建议。任职要求:1.大专及以上学历2.经验要求:同行业管理岗工作经验3年以上3.知识要求:熟悉基本劳动法规,熟悉掌握服务操作技能、业务流程4.能力要求:策划组织、工作指导、专业能力、服务意识、注重执行、成就导向、团队协作达到良好水平。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人力资源战略的执行、六大模块的管理工作;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系),特别在招聘模块有丰富实操经验;4、熟悉公司行政管理体系与制度,熟悉政府部门的办事流程,有较好的公关能力,熟悉办理各种证照等的年检工作;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上人力资源经理工作经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人力资源战略的执行和行政后勤的管理工作;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系),特别在招聘模块有比较丰富实操经验;4、熟悉公司行政管理体系与制度,有较好的公关能力;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大学专科及以上学历;2、两年以上企业行政及人力资源管理经验,对招聘、薪酬、绩效、行政、后勤、工作有一定经验;3、具有良好的管理、组织、协调、沟通能力,工作思路清晰,具备良好的团队合作精神;4、具备较强的文件协作及处理能力,有良好的口头及书面表达能力;5、为人正直,工作能力强,做事严谨、敬业,有责任心,办事细致、执行坚决;6、能够独立应对、妥善处理好各种工作中的具体事宜、复杂问题、危机事件

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责1、制定和完善员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2、负责公司入离职管理,分析离职面谈记录和离职数据;3、协同法律顾问处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;4、组织开展员工满意度调查和各项专题调查工作,分析、反馈调查结果;5、协助经理组织筹备各类文娱活动;6、参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。任职资格1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、工作认真负责、热情富有创造力;3、具有较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:上海-浦东新区 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.熟悉电商运营模式,具有同等工作经验尤佳岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序4.具有良好的沟通能力和协调能力。5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

 岗位职责: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。任职要求: 1、从事过餐饮行业人员优先; 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验; 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法; 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

 岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.开发校企合作资源。岗位要求1.人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.5年以上人力资源领域工作经验,至少3年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。备注:薪资待遇信息为税后金额

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位要求:1、专科以上学历,人力资源岗位3年以上工作经历,深圳地区同等职位1年以上工作经验;2、有连锁餐饮或酒店行业筹开工作经验者优先考虑;3、熟悉人力资源部各版块工作职责,熟悉用工制度及劳动法相关规定;4、沟通协调能力及抗压力较强;5、熟悉办公操作软件,有较强的公文稿撰写以及方案制定能力;6、粤语流利;工作地点:深圳

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位要求: 1、专科以上学历,大中型企业同等职务3年以上工作经验; 2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握优秀的面试沟通技巧; 3、有校园方面招聘工作经验及一定的资源; 4、熟悉操作办公软件,较强的公文稿撰写以及方案制定能力; 5、有餐饮或酒店行业同等职务以上工作经验的优先考虑。 6、粤语流利; 备注:薪资待遇信息为税后金额

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位要求: 1. 全日制大专或以上学历;2. 8年以上人力资源领域工作经验,3年以上人力资源部管理岗位工作经验;3. 有酒店或餐饮行业同等岗位工作经验者优先考虑;岗位职责1、建立及完成公司人力资源部年度目标计划。2、负责公司规章制度的拟定、修改、编写和实施推行工作;3、协调和监督人力资源部的整体活动。4、监督各家门店的政策符合公司的政策和程序5、制定绩效考核制度,组织实施绩效管理,指导部门及门店工作评估,并对各部门绩效评估过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系;6、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;7、设置合理的员工级别和工资体系,控制最大化的生产率和最小的支出8、拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制9、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施10、负责各岗位职位说明书撰写指导及审核,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;11、与相关政府部门建立良好的关系,获取相关法律、政策信息;12、确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。13、制定员工福利项目,确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。14、确保公司内部不同级别员工之间的正常工作关系,并在员工的福利、安全和发展上表现出积极的态度。15、制定员工晋升考核政策与程序,指导部门执行,保证公平与公正;16、制定公司的员工培训发展体系;17、负责创立公司文化,并在各门店推行,指导传承统一的企业文化 ;18、负责编写员工手册,以及与政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。19、监督员工纪律;20、了解公司各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;21、审核并按职责报批员工晋升、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续22、监督人力资源部日常工作顺利进行,包括但不限于:1)员工入、离职手续,人事档案的管理,保管、用工合同的签订和劳动合同的变更办理;2)公司通报/通告撰写;澳门因公往来通行证的办理、年审及跟进工作;3)建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);4)定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;23、监督员工薪酬及考勤制定顺利进行:1)员工福利、社会保险、劳动及社保年检的办理;2)考勤统计,后勤部门加班、补钟的审核统计工作;3)月度工资核算、审核工作23、负责公司员工关系管理:1)员工面谈、劳动纠纷和员工工伤;2)做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜24、其它突发事件处理和执行董事交办的工作。备注:以上薪资范围为税后金额

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

工作内容:1.负责基层人员的招聘、面试和入职办理,与总部人事对接工作。2.负责项目点的考勤工作。3.协助制作相关报表。4.协助经理管理餐厅日常营运管理,进行餐厅VIP服务。工作要求:1.女性为佳,已婚已育更好,有餐饮管理经验为佳。优秀的应届毕业生亦可。2.有服务意识,责任心强,有意愿在餐饮业发展。3.懂得基本的电脑软件操作,熟练excel表格制作等。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区