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职位分类:
列表 明细
薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

任职要求:1、两年以上本岗位工作经验;2、熟悉培训质检工作程序;3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机;5、有一定经验的员工活动策划能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:餐饮单体
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:福建-厦门 食宿:提供吃

 岗位职责:1.课程开发:根据要求,进行培训课程的开发,包括前期需求调研、大纲设计、演示文档开发、讲师手册撰写、课前课后试卷编撰等;2.培训实施:根据公司提供的培训课程,按照要求,依据计划进行培训授课,校准餐厅各项工作标准,纪律控制等;3.培训组织:协助完成培训的运营和组织,包括前期学员沟通、培训排期,培训后的评估、跟踪、反馈、归档等;4.项目支持:根据要求,进行项目支持,例如会议主持、开业主持、调查研究、资料收集、文案撰写、活动现场支持等5.辅导实施:根据公司要求成长为能够辅导餐厅进行实战工作的培训师,确保符合规范、提升业绩;6.年度培训计划制订。任职要求:

薪资:面议 经验:不限 企业类型:餐饮单体
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、建立和优化运营培训标准,组织编写培训教材;3、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;4、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;5、讲授培训课程,解答疑难问题等;6、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;7、负责加盟店店长、店员的培训;8、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格:1、专科以上学历;2、三年以上餐饮业培训授课经验;3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:餐饮总部
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位描述:1. 负责通过各种方式渠道收集整理培训需求;2.负责制订年度培训计划,年度培训费用预算;3.负责整理编制员工培训考核课件资料;4.负责按计划组织落实员工培训;5.负责培训讲师团组建、训练、考核,指导监督讲师团成员的成长与进步;6. 负责培训结果评估,跟踪员工培训效果;7.负责员工晋级晋升培训考核评估;8.协助行政总监完善部门管理工作;

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