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薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:天津 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:火锅/烧烤
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海 食宿:食宿情况

 任职资格:1、收集与调研同行及市场薪酬信息,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应薪酬调整方案;2、3000人以上公司薪酬绩效工作经验;3、熟练操作EHR系统,参与过系统上线者优先;4、精通人事相关法律知识,具有独立处理劳动争议能力;5、精通薪资核算,并对公司薪酬福利核算工作进行指导与监督;6、根据集团公司发展战略,协助改进及完善薪酬体系,推动薪酬方案的落地及实施; 任职要求:1、大专及以上学历,5年以上人力资源工作经验,大型餐饮、超市或零售行业薪酬管理经验者优先;2、具备良好的全局观与战略思维、逻辑与体系化设计能力;3、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识,具备一定服务意识及团队协作能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责1.各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:咖啡厅
地区:上海-虹口区 食宿:食宿情况

 Primary purpose of role:Be a strategic partner to HR team for appropriate and proactive insights and proposals of Total Rewards Solutions upon HR data analysis, and take actions to land Rewarding strategic solutions. Key Accountabilities:1 HR analyst and insights:(1) Builds strong partnership within HR and with cross departments to research, analyse and present HR data for business requirements.(2) Improve the efficiency of HR data analysis by consolidating, developing standard and adhoc reports, templates, dashboards, scorecards and metrics.(3) Highlight issues and addressing proposals on HR business solutions.2 Rewarding management:(1) Assist in development, rollout and implementation of Rewarding programs, policies and procedures in purpose of talent acquisition, performance motivation, staff engagement and talent retention.(2) Review of the appropriateness and competitiveness of overall C&B practices by survey conducting, market benchmarking and budget controlling.(3) Proactively identify and participate in continuous improvement of strategic plans of salary, incentives, benefits and recognition.(4) Coach, counsel and educate HRSS partners on C&B policies, processes, programs and strategies for success deliveries. Key Performance Measures/Success Factors:Turnover / Retention Your SayPeople cost Impact and Autonomy:People: Able to influence HR peers and deliver a Total Rewards SolutionFinancial: Overall people cost budget planning/tracking/controllingEquipment, system or process: HRM (platinum) Required knowledge, skills or experience:1. Familiar with HR business data and process – retention / turnover, budget, manpower plan, survey, STI and LTI, etc.2. Self-starter, with ability and desire to take responsibility and deliver results.3. Good commun

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

  岗位职责:1.制定集团年度(半年度检视优化)人工成本预算并监督执行;2. 主导建立健全公司薪酬福利相关制度,并组织实施、评估和完善;3. 组织并推动薪酬调研、数据分析及调薪方案的执行落地;4. 审核与监控全集团工资、福利和奖金的支出,主导人工成本分析报告;5. 补充福利体系的规划,相关补充福利制度的建立、健全和日常管理;6. 工作时间(假期、考勤)以及法定福利的管理。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、心理学、酒店管理等相关管理专业;2.、8年以上HR工作经验,其中至少3年专职薪酬管理岗位经验,有服务业、餐饮业或连锁行业相关经验者优先;3、精通薪酬设计方法,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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