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薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

薪资:15001-20000 经验:3年以上 企业类型:餐饮总部
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:餐饮总部
地区:上海-虹口区 食宿:食宿情况

 Primary purpose of role:Be a strategic partner to HR team for appropriate and proactive insights and proposals of Total Rewards Solutions upon HR data analysis, and take actions to land Rewarding strategic solutions. Key Accountabilities:1 HR analyst and insights:(1) Builds strong partnership within HR and with cross departments to research, analyse and present HR data for business requirements.(2) Improve the efficiency of HR data analysis by consolidating, developing standard and adhoc reports, templates, dashboards, scorecards and metrics.(3) Highlight issues and addressing proposals on HR business solutions.2 Rewarding management:(1) Assist in development, rollout and implementation of Rewarding programs, policies and procedures in purpose of talent acquisition, performance motivation, staff engagement and talent retention.(2) Review of the appropriateness and competitiveness of overall C&B practices by survey conducting, market benchmarking and budget controlling.(3) Proactively identify and participate in continuous improvement of strategic plans of salary, incentives, benefits and recognition.(4) Coach, counsel and educate HRSS partners on C&B policies, processes, programs and strategies for success deliveries. Key Performance Measures/Success Factors:Turnover / Retention Your SayPeople cost Impact and Autonomy:People: Able to influence HR peers and deliver a Total Rewards SolutionFinancial: Overall people cost budget planning/tracking/controllingEquipment, system or process: HRM (platinum) Required knowledge, skills or experience:1. Familiar with HR business data and process – retention / turnover, budget, manpower plan, survey, STI and LTI, etc.2. Self-starter, with ability and desire to take responsibility and deliver results.3. Good commun

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

 1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;  2.不断修改和完善薪酬福利体系;  3.定期收集市场薪酬信息和数据;  4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况;  5.根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;  6.协助人力资源经理不断完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。  

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:上海 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1. 根据公司对绩效管理的要求,制定绩效管理体系并实施,并对各部门绩效评估过程进行监督控制;2. 完成考核结果的统计整理及归档工作,并将其结果转交薪酬管理,作为发放的依据;3. 协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其他突发事件,并负责牵头解决绩效评估复议问题;4. 收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系;5. 定期组织实施绩效考核工作,协助、指导各部门管理者有效使用考核结果,用于员工工作绩效的持续改善;6. 协助各部门完成公司绩效评估标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;7. 不断完善公司考核体系,负责调查评价制度实施问题和效果,提供解决方案;8. 组织实施绩效评价面谈,接

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