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职位分类:
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薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

  岗位职责:1.制定集团年度(半年度检视优化)人工成本预算并监督执行;2. 主导建立健全公司薪酬福利相关制度,并组织实施、评估和完善;3. 组织并推动薪酬调研、数据分析及调薪方案的执行落地;4. 审核与监控全集团工资、福利和奖金的支出,主导人工成本分析报告;5. 补充福利体系的规划,相关补充福利制度的建立、健全和日常管理;6. 工作时间(假期、考勤)以及法定福利的管理。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、心理学、酒店管理等相关管理专业;2.、8年以上HR工作经验,其中至少3年专职薪酬管理岗位经验,有服务业、餐饮业或连锁行业相关经验者优先;3、精通薪酬设计方法,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责:1  负责门店员工每月工时审核与稽查;2  每月负责审核门店考勤及录入异动单;3  每月负责核算员工工资;4  配合上级汇总、统计、归档薪酬数据,形成每月薪酬报告,对公司薪酬情况进行数据分析,加强薪酬数据管理;6  解决与员工薪酬相关的日常管理问题;7  每月办理员工社会保险、住房公积金的缴纳、转移、补缴及待遇的申领等手续;8  负责人事系统薪酬数据维护和使用,每月异动录入。 任职资格:1  本科以上学历,人力资源管理、财务、管理相关专业优先;2  3年以上薪酬绩效核算等相关工作经验;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;3  熟练使用Word、excel的操作、函数的应用;具有较强的数据处理和统计分析能力;4  有良好的人生价值观、为人正直、工作严谨、认真、细心、踏实;5  具有团队协作精神,良好的人际沟通和协调能力。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 岗位职责:1.开展员工每月工资、绩效奖金及其他收入的核算;2.协助梳理、优化薪酬福利相关制度及工作流程,并确保门店及职能部门100%按规定实施;3.负责进行公司月度人工成本核算、人工效能分析,福利性项目的实施,以及年度薪酬预算;4.根据公司战略发展规划,协助建立与完善公司的薪酬福利和员工关系管理体系制度;5.关注当地劳动法律法规的变化和趋势,及时掌握、评估影响力并制定调整方案,确保市场操作的合法合规;6.主导市场薪资福利调研,及时掌握竞争对手薪酬福利的发展趋势,确保在当地具备竞争力并符合业务的发展需要。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理或经济学等相关专业;2. 三年以上薪酬核算实操经验,能独立开展薪酬核算工作,精通办公软件操作;3. 熟悉国家劳动法,薪酬福利管理政策及法规,擅长规避企业劳动风险;4. 对数据有较强的敏感度,擅长人力数据分析;5. 具有优秀的职业素养(团队意识、责任心、人际关系、敬业精神、自我管理意识等)。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

  1.负责配合人力资源总监,负责招聘、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。3.负责上级交办的其他工作。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海 食宿:食宿情况

 任职资格:1、收集与调研同行及市场薪酬信息,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应薪酬调整方案;2、3000人以上公司薪酬绩效工作经验;3、熟练操作EHR系统,参与过系统上线者优先;4、精通人事相关法律知识,具有独立处理劳动争议能力;5、精通薪资核算,并对公司薪酬福利核算工作进行指导与监督;6、根据集团公司发展战略,协助改进及完善薪酬体系,推动薪酬方案的落地及实施; 任职要求:1、大专及以上学历,5年以上人力资源工作经验,大型餐饮、超市或零售行业薪酬管理经验者优先;2、具备良好的全局观与战略思维、逻辑与体系化设计能力;3、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识,具备一定服务意识及团队协作能力。

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