【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，有相同岗位工作经验3年及以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训优先。

Hotel Name Four Points by Sheraton Chengdu, Pujiang Resort JOB SUMMARY   The Human Resources (In-charge) will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee.  As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property.  He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner.  He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives.  Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.   CANDIDATE PROFILE    Education and Experience 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.

岗位职责： 1、负责人力资源部的行政管理工作和规章制度制定，审核并修改部门《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等， 2、负责制定、修改酒店组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算。 3、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，组织进行卓有成效的工作技能及知识培训。 4、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。 5、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。 6、参与制定酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，制定有效方案并监督其实施效果。 7、建设企业文化的宣贯与推动，凝聚与引导员工对企业的归属感，激励员工的工作积极性。 8、组织开展员工文体活动，丰富员工的业余文化生活。 9、负责酒店日常的行政、后勤、环卫、安全等方面的管理与服务 10、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历，40岁以下； 2、有4、5星级国际品牌管理酒店HR经理5年以上工作经验者优； 3、能熟练制定和应用人力资源绩效考核进行HR管理和考核、评价的专业人才优先。 3、熟悉政府相关法规及企业管理模式与用人机制，具有全新的现代企业管理理念； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验， 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识； 6、具有较好的团队管理经验，具有解决复杂问题的能力、很强执行能力； 8、很强的事业心和工作责任心。

【岗位职责】 1、协助人力资源总监完成人力资源部的管理和运营。 2、负责酒店培训体系的搭建和完善。 3、负责酒店核心管理培训的开展与跟进。 4、负责酒店企业文化的宣贯。 5、完善酒店的招聘&校企合作管理体系，有效控制员工流动率。 6、建立和谐的劳资关系。 7、跟进并落实酒店的绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟悉洲际酒店集团培训体系，接受过相关核心管理课程的认证 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。

岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 8.与学校联系实习生资源并保持良好沟通。 岗位要求 1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、协助人力资源总监编制年度人员预算、人才工资、福利等成本预算。 2、向人力资源总监提供有关人力资本、组织发展、人才结构优化等方面的战略建议。 3、建立和完善人力资源相关政策，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、劳动法规遵从等方面。并监督和指导这些政策在全公司的有效执行和落地。 4、搭建有效的招聘渠道，负责高级别或关键岗位的招聘工作，定期对招聘效果进行数据分析，优化招聘流程和策略。 5、根据企业发展目标与员工能力需求，设计并实施员工培训和发展计划，促进员工技能提升与职业发展。 6、处理员工关系问题，预防和解决劳动纠纷。推动企业文化建设，提高员工满意度与忠诚度。 7、与酒店相关团体和个人，如学校、中介、劳动社保等部门、当地社区等保持良好的联系。 8、指导、协调和考核下属人力资源部门的工作，提高团队整体效能。 9、确保人力资源管理工作符合国家劳动法律法规和其他相关法规要求，防范和化解人力资源风险，如劳动争议、合同管理等。 10、负责完成领导交办的其它工作。 【岗位要求】 1、大学专科及以上学历，工商管理、酒店管理、人力资源管理等相关专业优先。 2、具备中级及以上岗位相关职业资质优先。 3、3-5年以上相关岗位工作经验，2年以上管理经验。 4、熟悉人力资源各板块专业知识并精通其中2-3项，熟悉国家及本地法律。 5、优秀的组织能力和领导能力，优秀的人际关系和沟通能力。

招聘信息：一家想做中国自己高端度假酒店品牌的管理公司，成都开出第一家被誉为东方美学的度假酒店，海南正在筹建第二家海滨度假酒店。因业务发展需要，招聘专业HR。 1，如果你担任过酒店hr经理级以上职位，并熟悉薪酬和培训模块，优先。 2，如果你是非酒店人士，但是有较强的适应性与学习能力，我们也愿意提供机会。 3，工作内容主要是： 【1】酒店人员招聘 【2】培训体系管理与搭建 【3】员工薪酬管理与体系建立   【4】公司管理岗位的选配与员工晋升考核管理 【5】领导交办的其他事项。   4，我们希望我们的HR，有较强的职业素养，有结果交付能力，有清晰是非观念。大专以上学历，年龄在30～45岁之间最佳。 工作地点：市区绿地468云图（无缝连接地铁二号线红河出口）与酒店，工作时间：第一年酒店2/3，市区1/3，后面回归总部468。工作在酒店部分，食宿酒店解决，市区需自己解决。薪酬待遇：前半年8K～10K，半年后根据结果交付，可以上调。试用期一个月。联系方式：廖先生：13438454583｜邮箱

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责： 1）全面负责各项人力资源工作，包括门店制度制定、招聘、入离职办理、培训、员工关怀、考勤管理、工资核算、人员信息维护、档案管理、社保公积金办理、宿舍及食堂管理等工作； 2）监督和审核人事数据及流程手续，确保数据准确，流程手续符合集团管控原则；如员工录用、转正、转岗、异动、绩效考核、考勤、调薪、离职等做到数据准确，符合事业部管控原则； 3）按酒店管理要求，完成人事数据整理与分析，输出报表或资料按要求提报事业部； 4）协助酒店总经理做好员工思想动态管理，及时疏导、关怀员工，及时处理员工投诉、建议与劳动纠纷； 5）协助酒店总经理确定酒店编制与架构，制定年度、月度招聘计划，完成酒店人员招聘任务； 6）协助店总根据集团要求的人房比，编制年度、月度人力资源增减员计划，每天进行分店人员编制数据统计，确保分店人力成本在预算范围内。 任职要求： 1）大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业； 2）有3年及以上酒店人事相关工作经验，扎实的人力资源管理理论基础，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有沉淀； 3）熟悉国家人力资源政策、法律法规； 4）具备强烈的责任心和敬业精神，良好的语言和书面表达能力，熟练使用各类EXCEL等办公软件，善于团队文化推动和氛围建设； 5）具备较强的亲和力、沟通协调能力、抗压能力和工作热情，做事严谨细心。

岗位职责： 负责酒店人力资源管理工作 建立管理人力资源政策与流程与集团标准保持一致 按照集团薪酬福利标准，落实当地薪酬福利政策，保证在市场上有一定竞争优势及保留人才。 控制人力成本，以达到目标的最优化 建立和谐的劳资关系 完善绩效管理与考核体系 推进公司企业文化建设 建立保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目 督促完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划 发挥人力资源在酒店的作用，建立并保持最佳员工关系和员工士气 按照集团政策严严格开展人力资源工作 服从上级领导的工作安排 任职资格： 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑 具备三年以上人力资源管理工作经验，专业能力强 很强的计划性和实施执行的能力 熟悉地方法律法规知识 良好的个人素质，沟通、协调、团队领导能力 具有较强的语言表达能力和人际交往能力

工作地点：贵阳观山湖安珀酒店！！！ 1、根据酒店的实际情况、发展战略和经营计划编制年度人力资源计划，并组织实施人员招聘; 2、负责酒店薪酬方案的编制、实施和修订; 3、落实酒店各职能部门考核制度和考核指标，并组织实施绩效评估; 4、宣贯员工激励和惩处机制，落实员工奖惩管理办法; 5、管理酒店培训工作的策划与实施; 6、负责酒店资产管理，并督导各职能部门按规定实施; 7、负责酒店后勤管理，包括建立良好的办公环境、员工着装规范、员工餐厅和宿舍管理等; 8、组织社区文化活动、员工文体活动的开展; 9、负责酒店对外行政关系、政府关系的维护和协调，做好同行业交流以及参观的接待、安排工作。 任职要求: 学 历：本科及以上 专业：人力资源管理等相关专业 经验：5-10年以上工作经验，国际联号酒店酒店优先考虑，擅长招聘、绩效、组织发展优先考虑。

工作职责： 1、了解业务团队的业务状况和团队运作状况，和业务负责人密切协作，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留等， 协助业务部门提升组织绩效； 3、协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案； 4、收集市场信息，针对市场动态、人员信息、HR政策等维度，定期输出分析报告； 5、建立员工沟通机制，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，发现问题并及时提炼总结反馈至COE，商讨解决方案； 6、配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。 任职资格： 1、本科以上学历，7年以上HR工作经验，其中3年以上营销团队HRBP工作经验； 2、在规范化企业或高速发展型企业，且完成营销团队问题诊断及解决方案输出、落地执行； 3、业务纵深度高、敏感度高，熟悉HR各板块工作，能与业务及COE有效协作； 4、沟通协调能力好，性格积极主动，执行力强，良好的自驱力。

工作职责： 1、基于公司战略导向和文化主张，梳理公司文化价值要素，打造有深度且有温度的内部文化体系； 2、与品牌部协作，建设内部推广传播渠道，完善文化宣传方法、工具，并有效利用； 3、负责公司文化在管理层、员工层的渗透，通过文化牵引与人才发展相结合，推动文化落地； 4、对接业务，基于对业务的深入理解，进行业务文化策略设计，以文化传播的视角，满足业务发展需求； 5、完成领导安排的其他事项。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，5年以上企业文化相关工作经验； 2、有从0－1文化体系搭建经验，有创新类文化渗透项目实操经验； 3、理解业务、良好的跨部门沟通协作能力，优秀的文字功底及提炼总结能力； 4、性格积极阳光，理解能力强，抗压能力强，目标感强，结果导向。

工作职责： 1．作为人力资源业务合作伙伴，为组织发展提供人力资源基础支持，主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2．有较强的高端服务/奢华酒店行业的招聘能力和人才库，与用人经理沟通招聘需求以及快速得到精准的人才画像，以确保企业获得适合的候选人； 3．对业务有洞察力，制定匹配业务需求的人力资源解决方案并实施，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 4．负责人力资源政策的落地和员工的沟通；主动与业务管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，掌握员工动态和个人需求，保证信息在不同层级间的有效传递； 5．协同集团薪酬、培训条线开展HRBP工作。 任职资格： 1．专业全日制本科及以上学历，强招聘工作经验，具备人力资源综合经验及专业知识； 2、8年以上人力资源管理者的工作经验，具备良好的人力资源管理素养，酒店/服务公寓行业优先； 3、具备基本的英语书面及表达能力； 4、熟悉国家相关法律法规，具备较强的学习能力和自驱力； 5、成熟稳重，思维缜密，能承受压力，团队合作精神良好；

Talent Acquisition & Early Career Management  人才招募及早期职业管理 · Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划 · Manage the on-line recruitment channel, through the Hotel Web Site, correct and timely placement of internal and external advertisements 全面负责线上渠道招聘，通过酒店网站管理在线招聘工作, 正确、及时的发布内部和外部的招聘广告 · Site inspections for schools, colleges, and universities, maintain the good relationship  拜访学校，学院和大学。维护良好的校企合作关系 · Responsible for offline recruitment channel (e.g. community recruitment, etc.) 全面负责线下渠道招聘（如社区招聘等） · Interview Line employees 面试基础员工 · Maintain the activity of Trainees’ Club, take the lead to organize intern communication meeting activities 维持实习生俱乐部的活跃度，牵头组织实习生沟通会活动 · Assist the external and internal support, communicate with helper agency and the follow-up work 协助用人部门寻找外部及内部支援，帮工公司沟通及后续工作 · Talent data base Management 人才数据库的管理 On-boarding & Exiting 员工入离职 · Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 组织离职面谈并提供员工离职相关信息的反馈 · Assist the staff to deal with the dimission procedure and the follow-up work 协助员工离职手续的办理及后续工作 · Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理完成3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作 Required Skills –技能要求 · Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 · Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 · Good writing skills 良好的写作技能 · Keep confidential to all HR work related matters and transactions. 需对所有人力资源事务进行保密。  

工作职责： 1.负责员工招聘（入离职管理）、薪酬福利、员工事务、劳动纪律等人力资源日常管理工作及安全管理等工作；  2.负责工资制作与发放，办理社保、住房公积金，及员工存档等日常人事工作；  3.协助人事经理做好人力资源绩效考核以及薪金体系的完善工作；  4.协助人事经理做好酒店员工队伍的建设工作，尽最大努力稳定员工队伍；   任职要求 1.具有国际五星酒店或公寓2年以上人事经验； 2.具有较强的抗压能力，以及善于沟通； 薪资面议

工作职责： 1.根据公司年度战略及目标分解，结合年度经营目标及重点工作计划，推动各部门绩效考核工作； 2.汇总并审核各部门提交的绩效考核日常数据、整理与应用至季度/年度绩效考核； 3.协助相关部门制定并完善绩效激励机制，不断优化绩效考核流程； 4.依据考核结果进行兑现，开展绩效反馈，指导各部门进行绩效改进； 5.参与管理人才甄选及试用期考核、跟进、评价及转正工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、经济管理、心理学等相关专业。 2.8年以上相关岗位工作经验。 3.具备绩效考核模块操作实务，有较好地理论及应用基础； 4.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强 5.熟练使用办公软件